A Juan Francisco Sanz llevar la cabeza tatuada le impidió entrar en el Vaticano: "En cuanto me vieron me echaron para atrás". Los principales sindicatos niegan haber recibido denuncias de gente discriminada por haber llevado tatuajes. Los dermatólogos advierten de los riesgos de los tatuajes temporales con henna adulterada de color negro. Cada vez es más frecuente que la gente se...

El Acoso Laboral debe ser tomado muy seriamente por la organización. Aquí encontrarás las claves para su prevención y abordaje de producirse dentro de la empresa.

La Unión Europea ha fijado como objetivo el avance en las políticas que fomenten la presencia de la mujer en los puestos de alta dirección. La campaña comenzó con una iniciativa voluntaria privada, pero ante la falta de éxito de la misma, la Comisión Europea plantea ahora el siguiente paso: el establecimiento de cuotas en los consejos de administración. ¿Qué dice la evidencia empírica de la existencia de discriminación sexual en el mercado laboral?

La tripita en el mundo laboral se está convirtiendo en un trampolín para el despido. Es lo que denuncia la Directora del Instituto de Política Familiar de Valencia, Carmen Mateu. Su testimonio, ante la ONU en Nueva York, ha incidido en que la gran discriminación del siglo XXI no es por ser mujer, sino por el hecho de ser madre.

Una mujer valenciana casada y madre de cuatro hijos, que ha sido despedida en dos ocasiones de su trabajo en sendas multinacionales por estar embarazada, viaja hoy a Nueva York invitada por varias Ong's católicas para defender ante la ONU el valor de la maternidad y la no discriminación de las embarazadas.

La nueva regulación del servicio doméstico se queda muy lejos de poner fin a la histórica situación de privación de derechos laborales para el colectivo de las empleadas del hogar. Al contrario, en algunos aspectos, incluso agrava su discriminación

Un delegado de Prevención de Riesgos Laborales de USO de Emaya se ha colgado esta mañana de la columna del edificio de oficinas centrales de la empresa municipal, en la calle Joan Maragall, para denunciar el "acoso y discriminación por sexo" que vienen sucediendo reiteradamente en la empresa. Por otro lado, se ha mencionado la "discriminación por razón de sexo" que sufre una trabajadora de Emaya a la que se le "rescindió el contrato temporalmente mientras estaba embarazada, tras denegarle su traslado a otro puesto dentro de la empresa".

Los afectados son 27 empleados de la Fundación Ideas que preside Jesús Caldera. Sostienen que el PSOE ha «pulverizado» sus derechos sin mediar «negociación». El 12 de septiembre, un Juzgado de lo Social de Madrid daba al PSOE una pésima noticia: su titular había decidido admitir a trámite la demanda de los trabajadores de la Fundación Ideas (que depende orgánicamente del partido y que preside el ex ministro de Trabajo Jesús Caldera) contra el PSOE y contra la propia Fundación.

La Comisión de Oportunidades Iguales para el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) informó que el número de demandas por discriminaciones a causa de la edad aumentó en los últimos años, de 16,548 acusaciones (el 21.8% de las demandas totales) en 2006 a 22,778 (24.4% de las demandas totales) en 2009.

El subinspector de Empleo y Seguridad Social en Barcelona, Jorge Pérez Pérez, ha afirmado que el 84 por ciento de las empresas con más de 50 empleados, incumple con la Ley de Integración social de Personas con Discapacidad. Por ello, Pérez ha destacado la importancia de que las administraciones públicas definan "coherentemente" las consecuencias de no cumplir con la ley.

Alrededor de 130 empresas españolas fueron multadas el año pasado por violación de los derechos de las mujeres. Las sanciones fueron impuestas después de que más de 800 inspectores realizaran 6.000 visitas para vigilar el cumplimiento de la Ley de Igualdad por parte de los empresarios.

Mano a mano, dos mujeres muy distintas ascendieron ayer la escalinata de la mayor instancia judicial del país, sabedoras de que sobre sus hombros, en parte, pesaba la mayor demanda colectiva por discriminación de la historia de Estados Unidos. Betty Dukes, de 64 años, y Christine Kwapnoski, de 46, viajaron a Washington desde California para presenciar cómo sus abogados exponían sus argumentos a favor de que el Tribunal Supremo admita a trámite su demanda colectiva contra WalMart.

En ocasiones, las buenas intenciones generan malos resultados. Es el caso de evitar la discriminación en todos los aspectos posibles, sobre todo a nivel laboral. Y no sólo se producen malos resultados, sino resultados paradójicos.

Las trabajadoras de la empresa municipal de limpieza Limusa, en Lorca, que se ocupan de la limpieza de colegios y dependencias del ayuntamiento de Lorca, se manifestarán mañana para protestar por la discriminación laboral por razones de género que les afecta en cuestiones salariales, de horario y de convenio.La presidenta del comité de empresa de Limusa-Interiores, María Huertas Abellaneda, ha señalado que en la empresa los empleados masculinos tienen un convenio propio, mientras que ellas están reguladas por un convenio de carácter regional.

En noviembre de 2008 comenzó la instrucción; en enero juró bandera. Desde un inicio, la situación con sus mandos fue tensa. En diciembre de 2009, puso una denuncia por amenazas y agresiones. Estuvo de baja por ansiedad 63 días; le abrieron un tribunal médico

Post sobre la discriminación en el ámbito laboral y sanitario de personas con VIH. Casos en primera persona.

UGT ha iniciado una campaña pionera en la Comunidad de Madrid para combatir la discriminación laboral de trabajadores portadores con VIH, ya que, a pesar de la existencia de una legislación nacional e internacional que ampara y protege a estas personas, el sindicato ha detectado situaciones de exclusión. Según las estadísticas 8 de cada 10 trabajadores no quiere compartir su espacio laboral con portadores de VIH, pese a toda la información al respecto, y que con las actuales medicaciones pueden llevar una vida normal.

La BBC deberá indemnizar a una expresentadora de sus informativos, Miriam O'Reilly, quien planteó una demanda cuando la empresa empezó a cambiar a los profesionales de más de cuarenta años y ha obtenido ahora una sentencia favorable que, además de suponerle una indemnización, obligará a los directivos de la compañía a revisar los procedimientos de selección.

La Justicia británica falló a favor de Miriam OReilly, de 53 años, antigua presentadora del programa de la cadena pública británica Countryfile.

Con este lema, la Asociación de Trabajadores Marroquíes en España (Atime) ha puesto en marcha una campaña de sensibilización para animar a las empresas españolas a contratar a mujeres musulmanas que lleven el velo. Desde esta ONG, han denunciado que las mujeres que portan 'hiyab' sufren discriminación laboral, lo que frena su integración en la sociedad española

Es bien sabido que a la hora de buscar un trabajo y presentarse a la oficina de reclutamiento, se debe ir con la mejor "pinta" posible, alquilar algún traje, ponerse brillo en las uñas o comprar zapatos de 200 dólares aunque nunca te lleguen a ver los pies, el objetivo es estar presentable , para dejar una buena impresión, ya que de esto depende como evalúen tu capacidad para realizar el trabajo, no importa si tienes el currículo mas "gordo" de todos los aspirantes, le darán el empleo al más cara linda y bien vestido

Trabajadoras de Wal-Mart ganaron hoy un juicio histórico por discriminación de género en el salario y en la promoción laboral, que podría poner a la empresa frente a la mayor demanda colectiva de la historia de Estados Unidos, con más de un millón de reclamaciones. Su denuncia declaraba que Wal-Mart pagaba menos a las mujeres que a los hombres en el mismo tipo de trabajos y que sus empleadas recibían menos promociones y tenían que esperar más que los empleados para conseguirlas.

El caso se remonta a 2001, cuando seis trabajadoras de la que es la mayor cadena de superficies comerciales presentaron una demanda ante un juzgado federal de San Francisco. Su denuncia declaraba que Wal-Mart pagaba menos a las mujeres que a los hombres en el mismo tipo de trabajos y que sus empleadas recibían menos promociones y tenían que esperar más que los empleados para conseguirlas.

El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, ha anunciado en la Jornada parlamentaria Igual Trabajo Igual Salario, organizada por la Comisión de Igualdad del Grupo Socialista en el Congreso de los Diputados que “para el año 2010, conscientes de la intensidad de la crisis que atravesamos y de sus negativos efectos sobre los colectivos más vulnerables, hemos decidido revisar al alza las previsiones iniciales de la Inspección de Trabajo, fijando la cifra de 5.000 inspecciones”.

“Tienen una cara y un culo bonitos, pero no hay nada entre medias”. ¿Llegaremos al instante en que oigamos sobre un abogado o sobre un consultor lo mismo que decía la periodista británica Kate Adie, ex jefe de corresponsales de la BBC, sobre los nuevos presentadores de la cadena televisiva? Pues es posible, dado que el lookism, esa tendencia a contratar a los empleados

Tres de estos trabajadores han lanzado "un llamamiento a las autoridades competentes". Les han despedido por pedir que les paguen, al igual que a otros tres obreros: David, Florin y Enrico: "Nos ha dicho que no nos va a pagar nada, que nos vayamos", ha denunciado uno de ellos. "Nos echó de la obra y nos quitó el alojamiento del hotel", "Llegamos a casa después de las 19:00 o 20:00 de la noche, levantados desde las 05:00 de la mañana", ha contado el mismo trabajador. Además, aseguran que descansan solo los domingos y hacen dos horas de trayecto.

El gigante multinacional Amazon se encuentra bajo un intenso escrutinio en la India después de que los medios revelaran las duras condiciones de trabajo en uno de sus almacenes, donde los empleados eran "invitados" a no hacer pausas para beber o ir al baño", desatando este miércoles una investigación.

Una disputa por temas laborales se investiga como la causa más probable del incidente ocurrido el sábado en la Plaza Mayor en el que un hombre fue detenido tras tras agredir a un camarero con un objeto contundente, al parecer una barra de hierro, e intentarlo con un cuchillo de grandes dimensiones en la terraza de un bar.

Uno de cada cuatro trabajadores españoles padecen tristeza diaria en su lugar de trabajo, sentimientos negativos a los que se suman el estrés y la ira. En el lado contrario, sólo el 9% de los trabajadores en el país se sienten comprometidos con su empleo, según el informe de 2024 sobre el estado del lugar de trabajo mundial de Gallup. "Que la salud mental de la humanidad esté empeorando rápidamente en una época dorada de progreso y prosperidad es una de las mayores paradojas de nuestro tiempo", afirma el director general de Gallup, Jon Clifton.

El coste laboral por trabajador aumentó un 3,9% en el primer trimestre de 2024 respecto al mismo periodo del año pasado. Según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) publicada por el INE, supera por primera vez en la historia los 3.000 euros. En concreto, se sitúa en los 3.009,87 euros por trabajador y mes.

El cocinero vasco abandona el restaurante madrileño, después de año y medio de trabajo y de haber conseguido la primera estrella Michelin. El fichaje del cocinero vasco —que atesora 11 estrellas Michelin— fue la tabla de salvación del restaurante, después de haber perdido las dos estrellas Michelin.

El TSJ declara improcedente la extinción del contrato de la mujer y obliga a la empresa Nammo Palencia SA a readmitirla o indemnizarla. La mujer, en el currículum que presentó a la empresa en 2020 en el momento de su contratación, incluyó en el apartado de experiencia profesional, haber prestado servicios entre los meses de abril de 2000 y 2001 como operaria de cadena en el departamento de soldadura en Renault.

Grup La Pau, adjudicataria tanto del transporte de emergencias como del programado o no urgente en Bizkaia y Álava, ha firmado el convenio, como parte de la Asociación Empresarial de Ambulancias del País Vasco–Euskadiko Osasun Garraio Elkartea (EOGE), el II Convenio Colectivo Autonómico del Transporte Sanitario del País Vasco, junto a los sindicatos ELA, UGT, y CCOO

Madrid se quiere comparar a otras ciudades en las actuaciones de teatro. En lo que no se compara es en las condiciones laborales. Menudo repaso a la tierra de la libertad. Sublime.

El Juzgado de Instrucción Número 38 de Madrid ha abierto diligencias previas contra el ex diputado de Podemos Pablo Echenique por un presunto delito de discriminación, a raíz de publicar en la red social X que "es mucho más probable que un sacerdote cometa un delito de agresión sexual contra menores de edad que delinca una persona migrante". En un auto, recogido por Europa Press, la juez Hortensia Domingo de la Fuente señala que los hechos, denunciados por Abogados Cristianos, "presentan características que hacen presumir la posible [...]"