Más de una decena de empresas chinas se enfrentan a acciones legales por supuestamente pedir a las solicitantes de empleo que se sometan a pruebas de embarazo, según informaron medios de comunicación estatales. Al parecer, los empresarios evitan contratar a mujeres en edad fértil, y hay informes de mujeres a las que se pregunta sobre planificación familiar en las entrevistas de trabajo, o a las que no se selecciona para un puesto aunque no tengan previsto tener hijos. La legislación china prohíbe a los empresarios realizar pruebas de embarazo

"En defensa del sector que realiza una mayor aportación al bienestar económico y social de nuestro país, manifiesta su sensibilidad y preocupación ante el acoso y los lamentables ataques que se han producido contra los turistas que nos visitan, tal y como ha ocurrido recientemente en algunos de nuestros principales destinos", declaran desde la Mesa del Turismo.

La industria de la IA deberá generar alrededor de 600.000M de dólares en ingresos cada año para ser rentable, de acuerdo con una proyección de David Cahn, analista de Sequoia Capital. Las grandes empresas tecnológicas han invertido grandes cantidades de recursos para establecer infraestructuras de IA cada vez más avanzadas. Su capacidad para generar ganancias a través de sus soluciones y modelos inteligentes no crece al mismo ritmo. Esto está provocando una brecha entre el valor del ecosistema y la sostenibilidad del negocio.

El otro día leía un Tweet acerca de un inversor que decía que hay que "dejarse la vida por la empresa". Esta narrativa es bastante habitual en el mundo de los negocios y, para mí, es una falta de respeto a la vida.

El colectivo de las camareras de piso de Gran Canaria, las "kellys" ha denunciado a través de sus redes sociales lo que según ellas, es una práctica que se da en algunos hoteles y restaurantes: quedarse con las propinas que los clientes dejan como agradecimiento por el buen trato de las trabajadoras. Hace poco más de dos meses, Las kellys Gran Canaria recibieron la carta de un grupo de camareras de piso que trabajaban en un hotel de paseo de Las Canteras, en Las Palmas de Gran Canaria.

El lobby turístico Exceltur ha presentado un manifiesto en el que reconocien, como ya hicieron en la Feria Internacional de Turismo (FITUR), que el turismo no puede vivir de espaldas al sentir de los residentes. En ese documento plantean un paquete de medidas para luchar contra el creciente malestar que está produciendo en los destinos la masificación. Con este movimiento, Exceltur pretende impulsar un proceso colectivo empresarial y público-privado para redefinir el sector, llegando a proponer un pacto de Estado por el turismo.

La carrera política de Geert Wilders podría considerarse un rara avis. El ultraderechista ganó las elecciones de Países Bajos a finales del año pasado y, meses después, anunció su renuncia para aumentar las posibilidades de formar una coalición de derecha. La estrategia, con la que quería evitar un estancamiento que frenara el cambio político en el país, ha dado resultado.

Sólo en el curso 20/21, la mujer de Sánchez se embolsó 6.817 euros de los 98.000 que pagaron en total Correos y otras compañías por matricular a directivos. El primer año tuvo 14 alumnos. Casi todos procedían de sectores regulados, como L.Y.A., de Banco Santander; I.S.M., de Iberdrola; V.G.C., de CaixaBank; A.J.F-V.R.A., de Quirón; y R.C.D., de Reale Seguros. También se inscribieron B.A.S., de Coca-Cola, y R.M.J.S., de Prisa. Pero Begoña Gómez también recibió el apoyo de entes públicos tutelados por el Ejecutivo de su marido.

Sondeo de 40db para elecciones generales, difundido por El País, muestra una pérdida de apoyos de Sumar de 5,1 puntos respecto a 2023.

Este lunes finaliza la prórroga del Gobierno para adaptarse a los requisitos legales de la normativa de cambio climático. Aprobada en 2021, la Ley de Cambio Climático y Transición Energética busca reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y mejorar la calidad del aire en los núcleos urbanos.

“En lugar de seguir una trayectoria corporativa tradicional, los colaboradores están empezando a priorizar su vida personal". “Las empresas tienen un desafío enorme ahora, partiendo por el cambio de mentalidad, que es fundamental, ya que se deben dejar atrás la idea de que “más horas, más productividad”, y adoptar una cultura que valore el bienestar personal y la flexibilidad laboral. Además, se necesitan nuevas formas de medir y gestionar el desempeño de los empleados, que vayan más allá de las horas trabajadas"