Tenemos la obligación moral y ética de mantener la lucha contra las nuevas políticas empresariales, destinadas a maximizar únicamente los beneficios y minimizar las condiciones laborales y sociales, muchas de las cuales fueron triunfos logrados tras años y años de lucha de nuestros antecesores.

Mientras H&M expande rápidamente sus tiendas en Australia, la cadena está siendo criticada por violar, de forma generalizada, los derechos de sus trabajadores y porque las condiciones de trabajo en sus fábricas apenas mejoran. Un informe de la Asia Floor Wage Alliance, basado en 251 entrevistas a empleados de 17 fábricas de H&M en Camboya e India, denuncia, entre otras prácticas, despidos sistemáticos a empleadas embarazadas, contratos temporales ilegales, salarios míseros, horas extraordinarias forzadas y acoso sexual en el trabajo.

El responsable de relaciones laborales de CEOE, Jordi García Viña, ha propuesto que el contrato de trabajo tenga prelación sobre el convenio colectivo, un modelo muy parecido al existente en Estados Unidos y por el cual se pueden fijar las condiciones de trabajo en el propio documento con el que se inicia la relación contractual.

Los efectos de la reforma laboral implantada por el Partido Popular en 2012 defieren notablemente en función de los analistas y de los partidos. ¿Ha influido o no en la evolución del paro en España? ¿Se debe modificar en la próxima legislatura?

Rotundo, quien cumplió 100 años en agosto, señala que le gusta estar fuera de casa y trabajando, porque le da algo que hacer. Felimina Rotundo trabaja 11 horas diarias y seis días a la semana en una lavandería de Buffalo, y asegura que no tiene planes de dejar su empleo a pesar de que hace dos meses cumplió los 100 años de edad.

Una de cada cuatro empresas aplicaron medidas de flexibilidad interna el año pasado, frente al 27% que recurrió a estos mecanismos en 2013, según la Encuesta Anual Laboral realizada por el Ministerio de Empleo a más de 290.000 empresas con cinco o más trabajadores. Entre las medidas de flexibilidad interna se incluyen principalmente la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (salario, jornada, horario, sistema de remuneración), la movilidad funcional o geográfica, la suspensión temporal del contrato o la reducción de jornada...

Pues eso, se trata de una viñeta que retrata la realidad social de gran parte de los españoles.

Trabajadores vinculados al corte de caña en Holguín se quejaron del abandono a que fueron sometidos y de las múltiples violaciones a sus derechos laborales durante la cosecha que acaba de finalizar. Mencionó que la empresa todavía incumple el pago en moneda convertible del estímulo que les corresponde por contrato de trabajo a los integrantes de la brigada. Ellos solo cobran como operadores, pero también tienen que ejercer de mecánicos, trabajo para el que no están calificados.

Daniel Marchal es médico. Vive en Palma del Río. Cuenta con una amplia experiencia en Urgencias y conoce a la perfección "el sistema" sanitario andaluz. Sin embargo, ha dicho basta. Ha decidido rechazar una oferta de trabajo en el Hospital de Osuna (Sevilla) por las "indignas" condiciones que le exige el Servicio Andaluz de Salud (SAS), con un contrato del 32% de la jornada "pero que en realidad supone trabajar hasta 150 horas".

El Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa ha publicado hoy sus conclusiones anuales, en las que evalúa el cumplimiento de la Carta Social Europea. Este año el organismo europeo ha analizado las provisiones del tratado que se refieren a derechos laborales identificando 7 incumplimientos de la Carta Social Europea por parte de España.

España es el país europeo que más flexibilidad concede al empresario para modificar de manera unilateral las condiciones laborales de los trabajadores, según un estudio, que concluye que en la mayoría de países analizados, la modificación unilateral de las condiciones de trabajo por parte de la empresa, aunque existente, es claramente inferior a la que permite la regulación española. Esta diferencia se debe, principalmente, al modelo de "superflexibilidad" introducido a raíz de la reforma laboral de 2012 en España.

Peligro de muerte en caso de asaltos, el maltrato de los pasajeros, acoso de los medios y falta de reconocimiento a su servicio

Ante la aparición de ciertos comentarios en un fórum de internet durante los días pasados en los que se pone en cuestión la equidad y legalidad en las condiciones de trabajo en nuestras librerías, la dirección de La Central quisiera expresar su perplejidad y realizar las siguientes puntualizaciones:

Lo interesante está en lo comentarios: trabajadores y ex trabajadores denuncian las condiciones laborales en la librería.

El departamento de neurofisiología sigue cerrado por no haber ni un médico que se encargue de él. Los entrevistados para cubrir ese puesto han rechazado la oferta del centro por las condiciones que les imponen.

El trabajo de las camareras de piso es esencial para el funcionamiento del sector turístico. Pero es muy poco lo que los huéspedes de los hoteles saben de ellas. Como mucho se saludan al cruzarse en los pasillos. Tampoco el gran público es consciente de la dureza de su trabajo y de que tras 20 ó 25 años de profesión es difícil encontrar a una de ellas que no padezca fuertes dolores, que no esté sometida a un estado de estrés grave o que no necesite medicarse a diario para poder aguantar su jornada laboral.

Trabajar en la compañía Samsung es el sueño de muchos jóvenes surcoreanos. Sin embargo, hay personas para quienes este trabajo prestigioso se convirtió en una pérdida de salud y sufrimiento sin fin.

El optimismo por el crecimiento del turismo en España se empaña cuando, entre otros, se evidencia el deterioro en la calidad del empleo existente, a causa de la inestabilidad y estacionalidad laboral, bajos salarios, intensificación del trabajo, polivalencia en múltiples tareas e incremento de la externalización.

El caso de la vicecónsul india revela la vulnerabilidad y el pésimo trato que sufren algunas empleadas del hogar de diplomáticos.

El informe de la FLA reconoce mejoras pero denuncia el excesivo número de horas que siguen realizando los empleados chinos que trabajan para Apple.

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La guionista Marina Shifrin ha decidido dejar su trabajo con un vídeo en el que ella baila y denuncia las condiciones de trabajo El vídeo ya cuenta con casi medio millón de visitas en apenas dos días.

El Ministerio de Empleo está buscando fórmulas con las que rebajar la factura del paro. Y en un solo mes ha endurecido las condiciones para acceder a la Renta Activa de Inserción, que brinda 426 euros, y al Plan Prepara, que otorga 400 euros.

Es bastante común que la mayoría de ellos trabajen una media de 60-70 horas semanales. Y se han dado casos de trabajadores que han hecho más de 100 horas en sólo una semana. Esto equivale a una media de 14 horas al día durante 7 días seguidos. Prácticamente es como vivir en el trabajo o, como reza en sus contratos, "trabajar las horas que sean necesarias según la naturaleza del sector".

Para mitigar estos efectos adversos, el FMI sugiere la implementación de políticas fiscales adecuadas que promuevan una distribución más equitativa de los beneficios derivados de la IA. En cuanto a las políticas fiscales, el FMI argumenta en contra de la implementación de impuestos específicos sobre la IA. La principal preocupación es que estas medidas podrían frenar la innovación y la productividad.

El Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes, en la Comunidad de Madrid, tomaba la decisión de cesar de su cargo, de libre designación, al jefe del servicio de Deportes del consistorio. Una cesión municipal que, sin embargo, ha llegado a los tribunales, donde la magistrada María Jesús Calvo Hernán ha dado la razón en sus planteamientos al Ayuntamiento.

El sindicato que representa a miles de empleados de la ciudad de Filadelfia demandó a la Ciudad para bloquear el requisito de la alcaldesa Cherelle Parker de que regresen a sus oficinas a tiempo completo. Parker anunció que quería crear un gobierno más visible y accesible. La decisión puso fin a la política de trabajo virtual. La demanda, presentada por la Federación Estadounidense de Empleados Estatales, de Condados y Municipales, afirma que el mandato viola su contrato y perjudicará a los trabajadores de la ciudad.

Tras el anuncio de la Patronal de que la reducción de jornada laboral a 37,5 horas les costará 40.000 milones, el sindicato ASC muestra con solo unos pocos recortes de prensa, quién realmente está pagando la fiesta. Con estos números que indica la Patronal, y suponiendo que fueran 9 millones de trabajadores los que reduzcan la jornada semanal en 2,5 horas, por esas 2,5 horas cada trabajador, de media, genera 94,56 euros a la semana, que, a lo largo del año, significaría 4.444,44 euros.

Carrefour ha instalado la práctica de coaccionar a sus trabajadores por estar de baja con carteles en sus centros "Si faltas tu lo notamos todos" Hacer sindicalismo te lleva a la carcel pero coaccionar e intimidar a tus trabajadoras sale GRATIS

El año 2023 fue un año bastante insulso en términos de crecimiento económico para la Unión Europea. El PIB avanzó un tímido 0,4% en el año, un crecimiento bajo, pero que a primera vista tampoco alarmante, sobre todo si se tiene en cuenta que a finales de 2022 y principios de 2023 se preveía una recesión casi asegurada. Sin embargo, cuando se indaga en los datos y se analizan otros indicadores más depurados o precisos, se puede ver que hay una parte de Europa que está inmersa una suerte de crisis invisible.

La presidenta de Anged califica la iniciativa del Ministerio de "ataque directo a la productividad" que encarece otro 6% sus costes laborales

La idea de que el talento sénior debería aportar su experiencia y habilidades a los trabajadores en activo es un argumento contradictorio. Si bien es cierto que las personas mayores pueden haber acumulado conocimientos extensos y experiencia, no por ello están obligadas a permanecer y seguir aportando valor al trabajo.

Una organización sabe lo que saben las personas que la forman. Lo que diferencia una universidad de otra son sus profesores. Es indiscutible el papel fundamental de la formación para el desarrollo y crecimiento tanto individual, de organizaciones, como del conjunto de la sociedad. Un estudiante se forma a nivel individual con la expectativa de un mejor trabajo y salario futuro; una organización invierte en capacitar a sus trabajadores con expectativas de mejorar su productividad y resultados; y los Estados invierten en políticas.

'El Golazo de Gol', programa informativo y de debate de Gol, perteneciente a Mediapro, echará el cierre el próximo 12 de julio, después de que la cadena haya informado al comité de empresa esta semana del despido de 33 de sus trabajadores en Madrid, hecho que ya ha sido comunicado a su redacción. El espacio, presentado desde sus inicios entre otros por Manolo Lama y que informa y analiza toda la actualidad futbolística, inició sus emisiones en 2017, y su audiencia en cifras es tres veces superior a la media de cualquier otro espacio emitido po