Sueldos: CEOE recomienda para 2017 una subida salarial de hasta el 2%. Noticias de Economía. Esta propuesta está muy alejada de las demandas de CCOO y UGT, que han propuesto a la CEOE una subida salarial para este año de entre el 1,8% y el 3%

UGT y CCOO han pactado ya entre sí la subida de salarios que exigirán para 2017 en sus negociaciones con la patronal, y han acordado plantear una horquilla entre el 1,8% y el 3%. Para los sindicatos, tras cuatro años de crecimiento del PIB ha llegado el momento de proponer aumentos que recuperen parte del poder adquisitivo perdido por los salarios con la crisis (que cifran en el -4,8% desde 2009). Por eso, su exigencia está muy por encima de lo que está previsto que crezcan los precios.

La Asociación Española de Banca (AEB) y los sindicatos UGT y CCOO han cerrado un acuerdo acerca del XXII Convenio Colectivo Estatal de Banca en el que se recogen dichas subidas. Según han indicado fuentes de las negociaciones, este año se producirá una subida del 1,25% que se verá incrementada al 1,5% en 2017 y al 1,75% en 2018. Tras este periodo, existe la posibilidad de obtener un incremento adicional del 0,25% si el Resultado de Actividad de Explotación (RAE) del sector supera a cierre de 2018 en más de un 15% el registrado en 2014.

La incertidumbre política que vive el país aleja las posibilidades de que se forme un nuevo Gobierno antes del verano y prefieren esperar a conocer las previsiones del año que viene y la evolución económica del primer semestre. Los agentes sociales firmaron en junio de 2015 el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva para los años 2015, 2016 y 2017 tras meses de dura negociación, pero no ataron todos los cabos. Acordaron una subida salarial del 1% para 2015 y del 1,5% para 2016 y no concretaron la cifra de 2017 con la idea de ser más..

Después de casi un año de lucha, Deutsche Bahn (principal empresa ferroviaria de Alemania) y el sindicato EVG han acordado una subida salarial del 5,2%. La subida salarial se aplicará a partir de julio(..) Según los datos de las mesas de negociación, los trabajadores de todas las líneas deberán recibir a partir de julio un 3,5% más de salario, al menos unos 80 euros más. A partir de mayo de 2016 se agregará un 1,6% más, como mínimo unos 40 euros

El acuerdo para subir los salarios un 1% en 2015 y un 1,5% el año que viene, se queda en nada. Sus firmantes empiezan a reconocer que no hay ninguna garantía de que los sueldos vayan a incrementarse. Los empresarios han sorprendido con un lenguaje muy duro diciendo incluso que los sueldos podrían bajar otra vez. Comisiones Obreras admite que el acuerdo no garantiza subidas del 1%.

La presidenta de Argentina, Cristina Fernández de Kirchner, ha puesto a España de ejemplo para frenar las demandas de los sindicatos sobre subida de salarios en el marco de sus negociaciones con la patronal del país suramericano.

Recomienda flexibilizar el incremento salarial y achaca la destrucción de empleo tras la crisis a los mínimos salariales de obligado cumplimiento establecidas en convenios previos a la recesión.

La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta marzo de este año alcanzó el 0,69%, por encima del dato del pasado mes de febrero (0,67%) y del contabilizado un año antes (0,55%), según cifras provisionales del Ministerio de Empleo, que recuerda que, al ser datos correspondientes a los tres primeros meses del año, son poco representativos y deben interpretarse con cautela.

El encuentro previsto para esta tarde entre patronal y los sindicatos UGT y CCOO tendrá que esperar. CEOE alega que aún no tiene "madura" una propuesta en torno al alza salarial y, a cambio, propone "una reunión al más alto nivel para más adelante".

Es "absurda" la discusión sobre si es necesaria una subida salarial en España. Así lo ha afirmado este miércoles el gobernador del Banco de España, Luis María Linde, quien entiende que esa es una decisión que depende de la situación de cada empresa y que no se puede analizar de forma global.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado un informe titulado 'España: Crecimiento con empleo', en el que asegura que "no hay motivos económicos claros que justifiquen nuevas reducciones salariales", en tanto que la competitividad de costes ha sido completamente restaurada, y aconseja "aumentar los salarios tanto como permita la productividad".

La subida salarial media pactada en los convenios revisados o firmados hasta septiembre fue del 0,56 %, según los datos hechos públicos hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Es menos de la mitad que en 2012 al llegar el mismo mes.

El sindicato IG Metall, de la industria de la metalurgia y de la electromecánica en Alemania, es con 2,246 millones de afiliados el mayor del país. Su último logro: una subida salarial en dos fases, de un 3,4% el uno de julio y de un 2,2% el uno de mayo de 2014. Un incremento visto con esperanza por el resto de Europa, que pide a Merkel un aumento de salarios y una bajada de impuestos en su país para sacar a la UE de la recesión.

El sindicato IG Metall, de la industria de la metalurgia y de la electromecánica en Alemania, es con 2,246 millones de afiliados el mayor del país, por delante del Verdi, del sector servicios. La ausencia de un salario mínimo por ley en la mayor economía de Europa ha situado a la central como la principal fuerza para alcanzar acuerdos salariales para el sector. Su último logro: una subida salarial en dos fases, de un 3,4% el 1 de julio y de un 2,2% el 1 de mayo de 2014. Un incremento visto con esperanza por el resto de Europa, que pide a Merkel

La aerolínea de bajo coste Ryanair anunció este martes sendos acuerdos con sus tripulantes de cabina (TCP) y algunos de sus pilotos por los que va a aumentar su salario un 10% en los próximos cuatro años, en el caso de los TCP, y en los próximos cinco años, en el caso de los pilotos.

Siemens Enterprise Communications, empresa conjunta de Siemens AG y The Gores Group, ha ligado la subida salarial a aplicar para los años 2013 y 2014 a la evolución de la cifra de facturación, según consta en el convenio colectivo, que tendrá una duración de dos años y medio hasta el 31 de diciembre de 2014.

BERLIN, Alemania, oct. 29, 2012.- Los salarios alemanes registraron en julio su mayor alza en casi cuatro años, en crudo contraste con los recortes de pagos y pérdidas de empleo vistas en la mayoría de los países de la zona euro. La Oficina Federal de Estadísticas dijo que los salarios alemanes subieron un 3.2% interanual en julio, su mayor alza desde la expansión del 3.4% en octubre del 2008. Los aumentos de salarios este año han superado a la inflación, que oscila en torno a un 2 por ciento.

Los asalariados de la Comisión Ejecutiva Confederal de Comisiones Obreras no están dispuestos a que las tijeras del Gobierno lleguen hasta sus sueldos. Estos trabajadores no solo han conseguido sortear la reforma del Ejecutivo de Mariano Rajoy, sino que se han asegurado un incremento salarial anual medio del 0,6% de aquí al 31 de diciembre del 2014, día en el que expira su convenio.

Hace unos días el Ministro de Justicia, Alberto Ruiz Gallardón fijó en doce los días de libre disposición de los jueces; mientras, a la mayoría de funcionarios se les reducían a tres. Hoy se ha conocido que la Dirección de la Agencia Tributaria ha duplicado el sueldo a noventa Inspectores de Hacienda que ingresaron en la AEAT hace un año.

Los empleados públicos alemanes tendrán una subida salarial del 6,3 por ciento en los próximos dos años, tras el acuerdo alcanzado entre el sindicato alemán del...

La Comisión Europea ha propuesto este jueves una subida salarial nominal del 1,7% para los funcionarios europeos que trabajan en Bruselas pese...

BEIJING, China – Las fábricas en el corazón manufacturero de China están sintiendo la presión de nuevo, pues los salarios mínimos en la provincia de Guangdong se van a incrementar hasta en un 20 por ciento el 1 de enero, por segunda vez en menos de un año.

El secretario general de la patronal, José María Lacasa, dice que el aumento de los sueldos de entre el 1,5 y 2,5% para el año que viene estaría «descontextualizado» si se quiere extender la moderación hasta 2014.

Al ritmo al que avanza la igualdad salarial se tardarían 25 años en lograr equiparar los sueldos

El presidente del Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana, Andrés Díaz, propondrá una subida a los consorciados porque "es vital garantizar el servicio del agua" y serán después los ayuntamientos los que decidan. Estamos en una crisis muy grave, de las peores desde que se tienen datos oficiales y el cinturón se lo tienen que apretar todos", explica.

Los sindicatos denuncian la discriminación de la medida al no mejorar las retribuciones de los empleados con niveles inferiores al 26. “No criticamos esta subida, criticamos que no se suba a todos los empleados públicos por igual. Usan un fundamento transversal, el del reconocimiento del talento, solo con unos pocos, con una medida parcial”, señala Juan Luis Sierra, portavoz de CSIT.

No ha sido una sorpresa para E.S., doctora en en la sanidad pública gallega, pero hoy ha recibido dos SMS que confirman el aumento de su salario por el desempeño de sus funciones en el Sergas (Servizo Galego de Saúde). “Hace meses que nos confirmaron que nos subirían las retribuciones por cuestiones como trabajar en vísperas de festivo”, argumenta. “Contábamos con ello para inicios de 2024, pero se ha retrasado hasta hoy”, añade. Esta concesión del aumento de retribuciones se ha dado tras varias manifestaciones del sector sanitario celebradas..

A dos días de las elecciones la Xunta de Galicia está enviando SMS al personal sanitario del SERGAS anunciándoles una subida salarial.

La Comunidad de Madrid es la región con mayor brecha salarial entre hombres y mujeres de España. Casi 8.000 euros cobran ellas menos al año que ellos. Así se desprende de un informe de UGT Madrid, que señala que el salario medio anual de los hombres, en 2022, fue de 33.295 euros frente a los 25.324 que percibieron las mujeres, una diferencia del 23,94% (7.921 euros).

Este 12 de febrero se conmemora el 136 aniversario del nacimiento de la abogada, política, escritora y defensora de los Derechos de la mujer española, Clara campoamor. Fue todo eso en una época en la que cualquier aspiración por parte de una mujer de salir del corsé en que, tradicionalmente, eran reprimidas por los hombres, se convertía en una odisea…

Como ha ocurrido en años anteriores, Orange, aunque ha tardado en aumentar el coste de sus tarifas, no deja pasar la oportunidad de hacerlo. Así lo ha comunicado a sus clientes en un mensaje que hemos podido ver y en el cual queda constancia del nuevo coste de sus servicios. Además, la operadora elimina dos herramientas que estaban disponibles

El Gobierno ha certificado este martes, tras la celebración del Consejo de Ministros, la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). La cuantía se elevará un 5% tras la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y tendrá efectos retroactivos; es decir, los trabajadores que perciban lo mínimo cobrarán en febrero el nuevo sueldo y deberán recibir la cuantía correspondiente al mes de enero.

Nada le parecía bien. Ni la embajada de Ouagadougou (Burkina Faso), ni la de Naypyidaw (Myanmar), ni la de Aleppo (Siria) ni una agencia consular en Guantánamo. ¡Qué mujer!. En un acto de generosidad Yolanda Díaz le ofreció hace un tiempo la embajada de Santiago de Chile, pero la exministra de Igualdad le dijo que “no, es no”. ¡Qué humos!. No le gustará tanto Allende y Víctor Jara si es capaz de rechazar una oportunidad así. El cuerpo diplomático ahora mismo tiene competencias que ya le hubiera gustado a Carlos I o al CGPJ.

El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha avanzado este sábado que el Consejo de Ministros del próximo martes aprobará la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) a 1.134 euros al mes. “Eso es, compañeros y compañeras, la política; lo que hacemos los socialistas, transformar la realidad de la ciudadanía y gobernar para la mayoría social de nuestro país”, ha destacado Sánchez en un acto electoral en Ourense al que han asistido más de mil personas para apoyar al candidato del PSdeG a la Presidencia de la Xunta, Gómez Besteiro.

Sanidad quiere subir el precio del tabaco y pretende hacerlo mediante una subida de impuestos. El Ministerio que dirige Mónica García quiere incluir esta medida en su plan antitabaquismo y el debate cobra fuerza si nos comparamos con el resto de Europa porque España es uno de los países de la Unión Europea que más barato vende el tabaco. La diferencia es sustancial: por ejemplo, una cajetilla es 8 euros más barata que en Irlanda. Pero la subida del tabaco va a depender también de Hacienda.