Otro trabajador de Ikea cuenta su experiencia en la empresa. Relacionada: www.meneame.net/story/ikea-alcorcon-contra-huelga-14n. "Por poner un ejemplo, en el área de trabajo donde desempeño mi función, hemos pasado de 20 personas a la mitad. Teniendo en cuenta que las ventas y el volumen de trabajo no han disminuido (quiero decir tareas de desempeño y desarrollo, competencias directamente unidas a nuestra sección), se entenderá que la reducción complique alcanzar los objetivos personales y por causa y efecto los del grupo"

Todo relacionado con el ámbito laboral.

Oferta de trabajo en la que se requiere un becario para hacer el trabajo propio de un técnico de Relaciones Laborales

"Es mentira que con un modelo de relaciones laborales desregulado o con un sector público débil se garantice un crecimiento económico. Durante los últimos años han realizado varios recortes, todos en dicha dirección, y el paro sigue aumentando, no hay crecimiento económico, las desigualdades aumentan, hay mayor pobreza..."

El misterioso futuro de Hamilton El piloto sigue sin prolongar su compromiso con McLaren, que expira este 2012, alegando estar centrado en esta campaña en la que sólo le supera Alonso.

En el artículo se describe a ciertos tipos de jefes y ofrece algunos consejos para tratar con ellos. Entre otros menciona al jefe superviso, al nini o al vago.

C&P: "Otra trabajadora de la sección de horno, cuya tarea habitual consistía en la descarga de congelado a -24ºC, se lesionó y contrajo una hernia discal. Tras los días de reposo prescritos por la mutua (de manera ilegal), volvió a su lugar de trabajo donde sufrió una recaída y, con ello, otra hernia discal una vértebra más arriba. Asegura que el coordinador le espetó: “la culpa es tuya; tienes las hernias porque quieres; tu sitio ahora es la cola del INEM”."

El grupo parlamentario Compromís ha anunciado este viernes que llevará ante la Inspección de Trabajo las becas para ayudantes de inglés en Educación Infantil, los denominados 'english helpers', al tratarse de "una relación laboral encubierta en toda regla". En un comunicado, el diputado Fran Ferri ha censurado que "mientras la Conselleria de Educación castiga a maestros y profesores" y "mientras van a la calle miles de interinos", la consellera, María José Català, "propone una idea más propia del siglo XIII que de la actualidad.

Él debe haber pasado ya de largo la cincuentena. El traje y la camisa malviven en un cuerpo que parece haberse sobredimensionado poco a poco cada año. Se adivina un incipiente mapa de la Rioja en su rostro. Habla, habla mucho. Casi siempre como forma de evidenciar jerarquía. El macho alfa de la manada sobreactúa una y otra vez para demostrar(se) que sí, que vale como jefe.

Izquierda Unida quiere que el Gobierno central frene el "deterioro en las relaciones laborales" que a su juicio se produce en la base militar de Morón de la Frontera (Sevilla), compartida por el Ejército del Aire de España y por la Fuerza Aérea de los Estados Unidos, y ha demandado que el Ejército español asuma su gestión directa.

¿Qué ocurre cuando los políticos de una ciudad intentan manipular a los ciudadanos contándoles la verdad que les favorece y un grupo de ciudadanos deciden contar la verdad tal y como es?

Por una decisión unilateral del PP de Elda se cierra, tras 50 años de historia, la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Elda dejando en la calle y prácticamente sin posibilidades de estudiar a 140 alumnos.

Siempre estamos hablando de las capacidades que debe tener un líder y de hecho, hoy en día, contar con un buen líder en la organización, es imprescindible para que una empresa salga adelante, pero, por desgracia, no en todos los sitios nos encontramos con estos líderes, aún quedan jefes que son realmente malos. Estas son algunas señales que identifican a esos jefes tóxicos.

El respeto a la dignidad de las partes, a los derechos individuales y colectivos y el equilibrio en el reparto del poder de negociación deberían marcar las líneas básicas de actuación de los agentes económicos y las autoridades públicas. Este punto de partida, al que habría que unir la eficiencia económica y social, podría haberse roto en algunos puntos esenciales con la aprobación del RD 3/2012, de 11 de febrero, que desarrolla la mal llamada reforma, pues es más una revolución laboral.

En el ámbito laboral, por ejemplo, lo más normal hoy día es que el trabajador se vea obligado a rendir cuentas ante media docena de superiores distintos, que a su vez hacen lo propio, generando de esta forma una burocracia que acaba por no simbolizar absolutamente nada excepto la burocracia misma: la muerte de la realidad, y un filtro que por su propia característica de inútil aniquila cualquier rastro de imaginación o conocimiento.

No conozco a ninguna mujer que quiera tener a una como “superiora”. Dicho por ellas mismas: “no hay nada peor que una mujer jefe”. Y por mi experiencia, tienen más razón que un santo. No es sexismo, o al menos no “de esta parte”, si no que es una especie de “sexismo inverso”: para demostrar que han llegado arriba por sus propios méritos (un hombre nunca tendrá que demostrarlo, ya que se presupone) se vuelven unas auténticas arpías.

¿Cómo se puede convencer a alguien de que su trabajo se valora cuando está viendo cómo despiden a muchos en su entorno familiar, su sector o su propia compañía? Las empresas son lo que son por las personas que trabajan en ellas. Y los beneficios dependen en buena medida del bienestar de los empleados. ¿En qué consiste exactamente dar valor a las personas? "En que trabajen motivados a base de un buen paquete de beneficios, no necesariamente económicos; programas de salud en la empresa; salarios variables según los objetivos...

La exigencia de ser feliz en el propio puesto es un movimiento imparable que tiene que ver con una nueva relación de los empleados con sus empresas, en un escenario sociolaboral en el que todo cambia a ojos vista. El caso francés –uno de los países con la mayor tasa de suicidios– es un ejemplo de cómo las compañías y el Estado se esfuerzan por implantar soluciones a un drama cotidiano.

Artículo de opinión, C&P: "Emilio Olabarría, hasta ahora portavoz del PNV en las comisiones de Trabajo y Seguridad Social del Congreso de los Diputados, suele decir que las sucesivas reformas que ha habido en los últimos veinte años están produciendo la desregulación total de las relaciones laborales y, como consecuencia de ello, la paulatina desaparición del Derecho del Trabajo."

Durante el 'Foro Cinco Días', el titular de Trabajo acusó a los empresarios de pretender "aprovechar la ocasión para producir reformas que están fuera del marco laboral y que destruirán el sistema de relaciones laborales", con propuestas que "no están justificadas". "Es rechazable dotar al empresario de capacidad unilateral", añadió para apostillar que "no hay país que tenga éxito que margine el papel de los trabajadores en la empresa" y que ello "supone destruir las relaciones laborales".

Cuando todavía estamos recogiendo los primeros análisis sobre el impacto real de la reforma del mercado de trabajo impulsada por el ejecutivo hace ya casi un año, cuando todavía estamos analizando el resultado final del acuerdo sobre modificación del marco de la reforma de la negociación colectiva, cuando la mayoría somos conscientes de que nos espera un último periodo del año muy complejo...

Quien no ha tenido un compañero de trabajo a alguna persona que se caracterizaba por su pereza profesional, por ser vaga, escaqueada, con capacidad para critica de manera permanente, que jamás decía nada a la cara pero luego a las espaldas no hacía otra cosa que murmurar, especializada en pasar el trabajo a otros, especializada en envenenar el ambiente, con capacidad para encontrar cualquier excusa para no hacer, en permanente reivindicación de derechos pero jamás de obligaciones...

Consejos de un psicólogo para combatir al trepa en las relaciones cotidianas de trabajo.

¿La CEOE en los juzgados de lo social? ¿Cómo puede ser? La Justicia ha requerido a la gran patronal española “a aclarar su papel en una de las faltas más graves en las que puede incurrir una empresa”: permitir que se conculquen los derechos de sus trabajadores en el puesto de trabajo. Ni más ni menos

El encuentro entre España e Inglaterra se disputará en Alemania. Por ello, es la legislación de este país la que rige y dicta cuáles son las posibilidades de la roja. La selección se vería en un aprieto si Yamal juega el partido, ya que la legislación es clara. Establece que los menores de edad no pueden trabajar a partir de las ocho de la noche. Aún así, la normativa hace una excepción con los deportistas profesionales: la hora se extiende hasta las once de la noche. A pesar de ser algo más flexible, es insuficiente para que la selección se l

La intención del ejecutivo es que la jornada laboral en España pase de las 40 horas actuales a 37,5 y sin merma salarial de ningún tipo. A una oferta tan tentadora no hay trabajador que se resista. Distinto sentir tienen parte de los empresarios.

Los 108 trabajadores de la empresa Atento en Córdoba se han quedado fuera de la oferta de teletrabajo que la compañía ha puesto a nivel nacional para evitar traslados de provincia o, en caso de no aceptarlos, ser despedidos. Atento puso sobre la mesa 50 puestos de teletrabajo a nivel nacional, aunque ninguna de ellas para los trabajadores del centro de Córdoba, que se quiere desmantelar por completo, ofreciendo traslados a la plantilla a las provincias de Madrid, Sevilla y Jaén, aunque manteniendo su sueldo de unos 1000€

Las condiciones laborales descritas en el atestado policial son alarmantes. Los jóvenes artistas trabajaban de lunes a sábado, de 9:30 a 19:30, por un salario mensual que empezó en 300 euros y luego subió a 500 euros. Compartían habitaciones en un hostal del centro de Madrid, con cuatro personas por habitación, y solo se les proporcionaba un menú de 10 euros al día en un único restaurante, teniendo que costearse el desayuno y la cena por su cuenta. Además, si querían ganar más dinero, debían trabajar poniendo copas en el bar Canalla al terminar

Nacho Cano siempre ha sido un enigma. Por ejemplo, no se entiende muy bien por qué aporreaba los teclados con los brazos abiertos, como si estuviera haciendo equilibrios sobre la barra de un pentagrama, mostrando el pechamen a la concurrencia y sin importar mucho dónde aterrizaran los dedos. Estaba claro que le importaba más la imagen que el sonido.

Nueva sentencia del Tribunal Supremo contra Repsol Butano por vulnerar la libertad sindical de USO: la condena a indemnización y costas

La parte socialista del Gobierno marca distancia con Yolanda Díaz y las formas que la vicepresidenta segunda y líder de Sumar está mostrando con la patronal durante las negociaciones para la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas. Fuentes de Moncloa trasladan que no hay que imponer ese recorte, apuestan por seguir negociando con la patronal y abren la puerta a un posible retraso en la aplicación de la medida. «Vamos a darnos tiempo», apuntan.