El Instituto Nacional de la Seguridad Social gestionó 62.832 prestaciones por maternidad en los tres primeros meses de 2018, un 8,1% menos que en el primer trimestre de 2017. Los procesos de paternidad superaron en número a los de maternidad, al situarse en 64.505, un 4,8% menos que en el primer trimestre del año pasado.

La Comisión Europea (CE) presentó hoy una propuesta que prevé que los padres y madres europeos puedan disfrutar ambos de un permiso retribuido por paternidad de cuatro meses hasta que el niño cumpla doce años e introduce cinco días anuales pagados para cuidar de los hijos enfermos.

Un estudio analiza los beneficios de que el padre amplíe su permiso paternidad y se quede solo cuidando del bebé, cada vez más frecuente. Sin embargo, en España sólo un 2% se lo coge. En Corea y Japón, los padres tienen más de cincuenta semanas.

La proposición no de ley recibe el sí de 173 diputados y la abstención de PP y de Ciudadanos. Insta al Gobierno a ampliar a 16 semanas el permiso de paternidad con el objetivo de equipararlo con el de maternidad y que ambos sean intransferibles

Ellas interrumpen su trayectoria laboral y renuncian a una parte del sueldo -y de la cotización a la Seguridad Social- para cuidar a los hijos, mientras ellos continúan trabajando y cotizando. Ahora, a instancias de EH Bildu, la Cámara vasca va a discutir si es posible equiparar a ambos progenitores, de modo que él disfrute también de cuatro meses y dos semanas. Pero esa sería la primera fase. Después se iría ampliando paulatinamente hasta llegar a seis meses para cada progenitor, [...]

– El Ayuntamiento de Madrid acogió la tarde de ayer el debate de la Plataforma Por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPIINA). – Todos los líderes políticos debatieron con los asistentes y se mostraron de acuerdo, de forma unánime, en aprobar una proposición de Ley que establezca un calendario para la ampliación del permiso de paternidad hasta llegar a las 16 semanas que dura el de maternidad.

En Gran Bretaña existe un periodo de 50 semanas de baja a lo largo del primer año de vida del bebé. La medida permitirá a los padres volver antes al trabajo, "lo que es bueno para la economía", según el Gobierno. Creen que así, se "permitirá mantener en el mercado laboral a personas que de otro modo probablemente lo abandonarían de forma permanente".

La propuesta planteaba, entre otras cosas, ampliar las semanas de permiso de maternidad en toda la UE a 18 semanas y crear la figura del permiso de paternidad. La OMS recomienda 24 semanas, bastante por encima del que disfrutan las mujeres en la mayoría de la Unión Europea.

La idea de Netflix de conceder un año pagado a sus empleados pone en entredicho la suficiencia de los permisos de maternidad y paternidad en el mundo. Estos son los países con licencias más generosas para madres y padres.

Una propuesta del Parlamento contemplaba que todas las europeas tuvieran 18 semanas de baja maternal y todos los padres, derecho a un permiso. El Gobierno español y el resto de estados miembros retrasan la implantación, amparados en la situación económica actual. El presidente de la Eurocámara ha enviado una carta de protesta por el bloqueo para esta mejora en los derechos sociales.

El lobbie Business Europe, es considerado como el principal grupo de presión empresarial en la Unión Europea, vinculado directamente con las patronales de cada uno de los Estados miembro, presiona a la Comisión para que no amplíe el permiso de maternidad, entre una larga lista de medidas. Bajo el rótulo de “propuestas para ser retiradas”, este lobbie enumera los anatemas para las patronales europeas. No son sólo consejos, según denuncia el portal Euroactiv.

Los permisos por maternidad tramitados durante 2013 descendieron un 3,31 % respecto al año anterior y se situaron en 288.842, en tanto que los de paternidad bajaron el 3,2 %, hasta los 237.988, según los datos publicados hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Los funcionarios hombres que sean padres podrían disfrutar en igualdad de condiciones del permiso de lactancia. Al menos, esta es la intención de la Defensora del Pueblo, Soledad Becerril, quien ha dirigido a la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas una recomendación para que tanto los padres como las madres empleados públicos disfruten, en igualdad de condiciones, de este permiso de lactancia y no sólo las mujeres, como recoge el Estatuto Básico del Empleado Público.

Los permisos por maternidad tramitados en los nueve primeros meses del año descendieron un 3,97 % respecto al año anterior y se situaron en 219.248, en tanto que los de paternidad bajaron el 4,48 %, hasta 179.655, según los datos publicados este jueves por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Ver más en: www.20minutos.es/noticia/1963733/0/ayudas/maternidad-paternidad/bajan/

Los permisos por maternidad tramitados en el primer semestre del año descendieron un 4,29% respecto al año anterior y se situaron en 147.900, en tanto que los de paternidad bajaron el 5,18 %, hasta 121.106, según los datos publicados hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

En América Latina no sólo existe una gran diferencia por género en las políticas de cada país sino que, además, las mujeres trabajadoras cuentan con un promedio inferior al mínimo de las 14 semanas establecido en el Convenio sobre la Protección de la Maternidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), tal y como lo indicaron la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y UNICEF.

La Organización Mundial de la Salud recomienda un mínimo de 6 meses de lactancia materna exclusiva

El Parlamento de Irán aprobó hoy una reforma legal que aumenta a nueve meses el permiso por maternidad a las mujeres trabajadoras, con el fin de promover los nacimientos y aumentar la población del país, informó la agencia local Fars. La reforma de la Ley de Regulación de Población y de Familia aprobada por la Cámara incrementa de cuatro a nueve meses el permiso maternal y las mujeres podrán dividirlo en dos partes, de la forma que quieran, antes y después del parto, mientras que los padres gozarán de dos semanas de vacaciones obligatorias.

Juan F. Castillo y su marido, Antonio Vila-Coro, tuvieron una hija por gestación subrogada (vientre de alquiler) en Estados Unidos en febrero de 2010. Para hacerse cargo de la pequeña, Juan estuvo de baja cuatro meses, pero la Seguridad Social le denegó la prestación. Ahora el Tribunal Superior de Justicia de Madrid le ha dado la razón, al que le reconoce el derecho a recibir el sueldo correspondiente por los cuatro meses que estuvo de baja.

Entrevista a Pilar Seoane, Igualdad de derechos en permisos de paternidad y maternidad

El presidente de Venezuela, Hugo Chávez, anunció el viernes en la red social Twitter una ampliación del permiso de maternidad a seis meses y medio. Hasta ahora las mujeres venezolanas tenían derecho a un descanso de tres meses, seis semanas antes del parto y 12 después. Con la reforma promovida por el gobierno, el descanso postparto se amplía a 20 semanas.

La conciliación de la vida familiar y laboral y los avances logrados en la igualdad de sexos en el mercado de trabajo están en el aire con la reforma laboral del PP.

Las horas de lactancia que la normativa ofrece a las madres o los padres tras la baja por maternidad ya no podrán acumularse en días completos, sino que deberán disfrutarse de forma parcial cada día. Así lo establece la reforma laboral aprobada por el Gobierno, que, según denuncia CCOO, elimina la posibilidad de poder acumular estas horas en un permiso de 15 días, informa Servimedia.

El Gobierno no tiene intención de ampliar la duración del permiso de maternidad, actualmente fijado en 16 semanas, y considera que, si lo que se pretende es mejorar las condiciones de las madres, habría que valorar el nivel de retribución y la coexistencia de otros permisos como el de paternidad, que se pretende ampliar a cuatro semanas en enero de 2012.

Una orden permite obligar a madres con jornada reducida a hacer guardias. Al menos cuatro militares -dos cabos y dos cabos primero- de la unidad de servicios de la base Cid Campeador, en Castrillo del Val (Burgos), las únicas que disfrutan de reducción de jornada para el cuidado de sus hijos, han perdido el derecho a la exoneración de guardias asociado a la anterior. La pérdida de este derecho es consecuencia de la publicación, el pasado 23 de febrero, de una orden de la ministra de Defensa, Carme Chacón.

El fallo responde a una demanda presentada por USO, CIG y CGT, a la que posteriormente se adhirieron otros sindicatos, contra la empresa de contact-center Unisono. Esta compañía consideró inicialmente que el permiso debía ser retribuido, pero, con posterioridad, informó a los sindicatos de que, tras "revisar el precepto en profundidad", dicho permiso debía tener carácter no retribuido salvo que el convenio colectivo, o en su defecto el acuerdo con la empresa, indicara lo contrario.

En junio de 2023 publicamos en Laboro un artículo en el que explicamos los nuevos permisos “familiares”. No solo se aprobaron nuevos permisos, sino también novedades en algunos derechos de conciliación de los trabajadores. Entre los nuevos permisos estaba, y sigue estando, el “derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.” (...)

En su partido contra España llamaba la atención con quién estaba en la cancha, con su hijo de diez meses. Está viajando con él para disputar el preolímpico. La Federación de Canadá ha creado un protocolo para facilitar su papel de líder del equipo y la crianza de su hijo, un plan de conciliación. En España, sin embargo, se está a la espera de la publicación en el BOE del nuevo convenio para las deportistas establecerá un salario mínimo de 16.000 euros brutos durante los meses de la competición con contratos a jornada completa y mejorará las con

Pivotal Metals (PVT) ve que su mina de estaño y tungsteno de San Fix en España ha obtenido un permiso de descarga de agua.La mina subterránea de estaño y tungsteno de San Fix tuvo operaciones detenidas en 2017 por su anterior propietario.Luego se presentó una solicitud a la autoridad del agua para la descarga controlada de agua tratada de la mina, con un permiso de descarga emitido el 1 de febreroLa compañía dice que el premio es un hito importante en los esfuerzos de la compañía para reiniciar la mina de San Finx .

El crecimiento de las declaraciones responsables, gracias a los cambios de normativa urbanística impulsados en el anterior mandato, alimenta intervenciones al margen de la legalidad. Colegios de alto standing, restaurantes o alojamientos turísticos aprovechan la laxitud del Ayuntamiento.

Cuando un bebé 'aterriza' en una relación muchas cosas se transforman. El sexo, las prioridades vitales, la relación con el trabajo... La acumulación de cambios a veces termina en naufragio. Tanto, que el principal motivo de divorcio en España es el desgaste y la falta de comunicación provocados por la crianza. Cuatro mujeres nos cuentan su testimonio.

La psicóloga estadounidese indaga en ‘Toda la rabia. Madres, padres y el mito de la crianza paritaria’ sobre la desigualdad del reparto de tareas en el hogar. Una advertencia: es posible que al leer el libro, si es una mujer, se enfade

En una decisión judicial que promete cambiar la forma en que se calculan los permisos laborales en España, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictaminado que los términos «días naturales», utilizados habitualmente en la interpretación de los convenios colectivos para el cálculo de permisos, deben entenderse, en su mayoría, como «días laborables».

Además, el fallo destaca que el complemento es imprescriptible, según el artículo 212 de la LGSS. La sentencia argumenta que si el complemento de maternidad ha venido siendo reconocido a las mujeres por el INSS en la misma resolución en que reconoce la pensión, sin necesidad de una nueva solicitud, no hay motivo para aplicar a los hombres que reúnen los mismos requisitos un criterio de tramitación diferente obligándoles a solicitar el complemento.

La Comisaría General de Extranjería y Fronteras ha notificado a Haidar que se renueva el permiso de residencia que mantiene desde hace 16 años en España, por lo que ha podido viajar esta noche a El Aiuún desde Las Palmas de Gran Canaria con la confianza de que puede volver sin ningún problema. De hecho, y además, la Secretaría de Inmigración le había comunicado previamente a la activista saharaui la autorización para volver a España, antes de que Interior resolviera finalmente la prórroga de su residencia. Rel: menea.me/2bkjg

El CIS ha incluido esta pregunta en una encuesta sobre percepción de la igualdad, un planteamiento que diversas especialistas han criticado por sesgado, porque la pregunta dirige hacia una respuesta y un concepto idealizado de la maternidad contra el que difícilmente alguien querría expresar en público alguna objeción, y que integra una "moralidad patriarcal".

El Tribunal Supremo ha extendido la deducción por maternidad en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) a los gastos de custodia de menores de tres años en guardería, de acuerdo con la sentencia hecha pública este viernes.

Ante esta demanda, no ha tardado en crearse todo un submercado negro en el que muchas madres del mundo buscan ganar dinero rápido con su exceso de leche. El problema es que no existen regulaciones para la venta de leche materna humana en muchos países, por lo que la "lactancia erótica", un género de pornografía que antes no existía ahora es una moda cada vez más común.

Les llaman vampiros blancos, exigen (y controlan) "tener buena presencia, ser amable, estar en periodo de lactancia, que tu bebe tenga máximo 8 meses o estés muy próxima a dar a luz, para que puedas comenzar semanas después del parto". Los lactófilos contactan con mamás que no forman parte del negocio, las persiguen (en la red) y ofrecen dinero para hacer realidad sus fantasías. Suelen empezar la conversación haciéndose pasar por padres, sanitarios o estudiantes de nutrición, para ir subiendo el tono de las preguntas.