La Confederación Nacional de la Construcción (CNC), CC.OO. del Hábitat y UGT-FICA han aprobado un protocolo de actuación con el objetivo de establecer medidas para proteger a los trabajadores de la construcción frente a los efectos de las altas temperaturas. El protocolo tiene como finalidad prevenir riesgos laborales relacionados con los fenómenos meteorológicos adversos derivados de las altas temperaturas, que puedan poner en peligro la salud de los trabajadores.

El exdirector general de Transición Ecológica de la Generalitat Valenciana pasa a ser director general de AVAESEN, la patronal de las renovables, solo seis meses después de ser cesado como alto cargo público.

Salvador Seguí, símbolo de la lucha obrera, fue asesinado en 1923 en Barcelona por pistoleros. Pero ese día no estaba solo. Lo acompañaba Francesc Comas, 'Paronas', al que también dispararon en plena calle. "Era una asignatura pendiente", cuenta a este periódico su nieta, Àngels Ollé Comas. "Mi madre, en cada aniversario de la tragedia, lo reivindicaba, y se enfadaba porque solo se hablaba de un fallecido".

El presidente de CEOE apostó anoche por "defender lo firmado", el acuerdo con los sindicatos, pero este martes ha precisado que "eso no significa" que no pueda retocarse "como ha dicho el señor Feijóo".

El plan con el que José Luis Escrivá pretende facilitar el ingreso de trabajadores inmigrantes en el mercado laboral saldrá adelante.

Las grandes centrales sindicales CCOO y UGT, y las patronales de OCDE y PyMEs, han suscrito el V Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva. Antes de valorar lo pactado en materia salarial, hay que destacar que los negociadores pasan página al respecto de la pérdida de capacidad adquisitiva sufrida por los trabajadores en 2021 y en 2022. En este último año, según los datos del Ministerio de Trabajo, los salarios han crecido el 2,9%, frente a un alza en el IPC del 8,4%, lo que ha supuesto un retroceso en las retribuciones del 5,3%.

Su presidente, Josep Sánchez Llibre, asegura que respetará los acuerdos entre partidos posteriores a las elecciones

La aparente escasez de trabajadores es casi un 60% más que en el informe de hace un año de la Confederación Empresarial de Navarra (CEN). Los motivos que explican esta situación incluyen la falta de atractivo de muchos de estos puestos de trabajo. Una de las soluciones a la que recurren cada vez mas empresas es a la contratación de trabajadores en origen, es decir, provenientes de otros países.

Habtur felicita a Marga Prohens, espera “un cambio radical” para el sector y que se acaben las prohibiciones. Recuerdan que es necesario volver a implantar las bolsas de plazas, permitir la recuperación de las 90.000 plazas que no se pueden intercambiar y están destinadas a desaparecer. La asociación pide al Partido Popular que se elija un conseller o consellera de Turismo, en el Govern y en Consell que sea favorable al sector y “tenga en cuenta todas las necesidades del sector y no solo de una parte”.

Sindicatos y patronal han llegado este lunes a un acuerdo definitivo para cerrar el texto del nuevo convenio colectivo del sector de la Hostelería, en el que finalmente se incorporará una subida salarial del 15,8% para este año 2023 que es incluso superior a la que ambas partes negociaron hace un par de meses, cuando se actualizaron las tablas salariales para el sector.

El texto cerrado entre los agentes sociales recoge cláusulas de revisión de salarios según los precios, que pueden incrementar las subidas iniciales, e instan a que las mutuas puedan "agilizar" pruebas y tratamientos

Cuando se implantó el negocio del timesharing o aprovechamiento por turnos de inmuebles turísticos en Canarias, en la década de los ochenta, los consumidores adquirían el derecho de uso de un apartamento concreto durante una determinada semana de las 52 que tiene un año. Con el tiempo, las empresas del sector fueron incorporando variantes y complejidad a los productos para aumentar la rentabilidad. Una de esas modalidades fue el sistema flotante, comercializado con el incentivo de la flexibilidad. Ya no era un apartamento definido en una semana

La Confederación de Empresas de Cádiz elevó una consulta formal al Ministerio de Inclusión de Escrivá para poner sobre la mesa la falta de mano de obra en hostelería y preguntar si podían traer estudiantes marroquíes en prácticas El modelo de la patronal es el de la fresa en Huelva mientras que partidos como Adelante Andalucía, que gobiernan el ayuntamiento de Cádiz, denuncian "esclavismo"

Su presidente, Antonio de María, dice que la operativa sería a través de "un contingente extranjero" y que las autoridades marroquíes con las que han hablado "están encantadas". El presidente ha desvelado que ya han mantenido contacto con autoridades marroquíes para sondear la posibilidad, y que estas están "encantadas" con la idea, que contempla también que "echemos mano de aquellos jóvenes marroquíes de España que han cumplido los 18 años y que ya no tienen la tutela de las administraciones españolas, pero han aprendido el español...

Los sindicatos y la Asociación Nacional Grandes de Empresas de Distribución (Anged), que engloba a empresas como El Corte Inglés, Carrefour o Ikea, entre otras, han acordado un incremento salarial del 17% en cuatro años, en el marco de la negociación del nuevo convenio de grandes almacenes, el más grande de España al afectar a unos 260.000 trabajadores. Según ha dado a conocer la Confederación Sindical Independiente Fetico (sindicato mayoritario con un 54%) y que ha estado acompañado por CCOO, Valorian y UGT en la mesa social, de la subida ...

El ministro se reunirá este viernes con los sindicatos y la patronal después de varios meses de silencio en los que se ha centrado en alcanzar un consenso con Europa

El Gobierno y la CEOE, representada por la patronal europea, International Organization of Employers (OIT, por sus siglas en inglés), dan la espalda a propuesta de la Unión General de Trabajadores y Trabajadoras (UGT) de elevar el coste de indemnización por despido improcedente, buscando volver a la legislación previa a 2012.

El alto tribunal gallego considera que el despido fue improcedente, aunque no nulo porque, al abrirse el maletín sin justificación, se vulneraron sus derechos fundamentales. Considera que la persona que lo abrió, otra trabajadora de la Confederación, no lo hizo con el ánimo de incurrir en esa vulneración de derechos, lo que es “una circunstancia atenuatoria relevante”. Con este acto inicial ilegal, se aplica la doctrina del 'fruto del árbol envenenado' y se declara improcedente el despido, por basarse en una prueba nula.

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