Los médicos de Atención Primaria de la Comunitat Valenciana van a empezar a tomar sus propias medidas para descargarse de trabajo ante la «inasumible» demanda que tienen en los centros de salud: no van a hacer más horas extras, van a dedicar a cada paciente el tiempo que necesite, solo van a visitar de forma presencial y no por teléfono y van a derivar todos los asuntos burocráticos que no sean de su competencia. Son solo cuatro de las medidas que ha propuesto adoptar el Foro de Médicos de Atención Primaria, Fomap-CV...

Uno de los temas centrales que preocupa al sindicato sobre este sector es, de nuevo, la precariedad laboral de los trabajadores y trabajadoras de hostelería. Marta Careaga, Secretaria General de Servicios de CCOO de Cantabria, señala que, en este tema, "estamos igual que antes, porque la precariedad y las horas extra siguen existiendo".

En una circular interna emitida este jueves, a la que ha tenido acceso Efe, Metro pone en conocimiento de todos los trabajadores adscritos a la División de Operación que se encuentren en posesión de la habilitación correspondiente para la conducción de trenes con viajeros que pueden "colaborar voluntariamente en la cobertura del citado servicio de transporte, por ejemplo solicitando prestar servicio en un día de descanso semanal". Estas colaboraciones se compensarán económicamente.

La EPA aflora una descomunal bolsa de fraude laboral y tributario con las horas extraordinarias no pagadas, que se dispararon hasta rozar cotas históricas durante el gran encierro, entre otras causas por la falta de una regulación sobre el empleo a distancia.

La crisis sanitaria desatada por el nuevo coronavirus ha derivado en una crisis económica sin precedentes en la historia reciente. Unos cuatro millones de trabajadores en España ya se han acogido a ERTE, algo más de un millón de autónomos –un tercio del total- han solicitado la ayuda por cese de actividad, y pese a que la pandemia golpeó a partir de la segunda mitad de marzo, la tasa de paro ha terminado el primer trimestre en el 14,4%. Y esto solo es el principio.

El peso de la industria hace que se mantenga la tendencia mientras España vive un desplome en el sector servicios

La Justicia dicta que el tiempo que dedica el personal de un centro sanitario en pasar información al siguiente turno debe contarse como parte de la jornada laboral. Esta doctrina provoca que los hospitales privados y públicos de gestión privada madrileños deban a sus empleados en torno al millón de horas.

El cocinero español, denunciado ante la Corte Suprema de Nueva York, ha creado junto a los hermanos Adrià uno de los lugares de moda en Nueva York para disfrutar de la gastronomía española

La entrada en vigor hace tres meses de la norma que obliga a las empresas a registrar la jornada de sus asalariados ha tenido un importante efecto en el número de horas extraordinarias de los trabajadores españoles. Hace 10 años que esta cifra no para de crecer. Al calor de la mejora del empleo, los empleados trabajaron el año pasado 330 millones de horas más allá de su horario, un nivel récord desde 2009. Pero esta tendencia se ha roto desde que el pasado 12 de mayo el Gobierno obligara a fichar.

Supone un aumento del 13,1% respecto a 2017. También aumentó casi un 4% la media de horas extraordinarias, que fue de 8,1 horas; sin contar casi tres millones de horas no remuneradas de los que tiene constancia la EPA.

Las horas extra que no se cobran suponen un problema para la economía española que ha de ser atajado porque nadie ha de trabajar gratis. Se trata de algo muy extendido en la cultura empresarial de nuestro país el hecho de que los empleados han de hacer horas y no se tiene obligación de pagarlas.

Algunas pequeñas empresas han optado por el sistema más clásico: apuntar en papel cuándo han arrancado la jornada los empleados. Desde carpinterías hasta peluquerías, muchos pequeños negocios empezaron este domingo a firmar la hora de entrada y de salida en un planillo. "Ya lo teníamos antes, y lo dejamos de usar. Ahora lo tuvimos que retomar y de forma más oficial". Entre los empleados, las opiniones son diversas.Existen personas que consideran que es una buena manera de controlar el horario y así cobrar lo trabajado. Otras son más escépticas.

A partir de este domingo, 12 de mayo, las empresas se enfrentan a sanciones administrativas de entre 626 euros y 6.250 euros. El trabajador puede reclamar el pago de las realizadas y no compensadas durante el último año y la cotización por las mismas durante los últimos cuatro años (tiempo que la empresa debe conservar los registros de sus empleados). Es importante destacar el carácter voluntario de este tiempo dedicado al trabajo. El trabajador está en su derecho de negarse a su realización.

Nos complace leer que las empresas van a dejar de usar veladas amenazas o indirectas del tipo “tus compañeros están más comprometidos con el proyecto que tú”, “esto es para hoy (o para antes de ayer)” para requerir que se hagan horas extra y ahora van a requerirlas expresamente, por escrito y de forma fundamentada y sujetas a derecho. También aclaramos que debe ser la empresa la que vele por que no se hagan horas extra no solicitadas (ni justificadas) expresamente...

Es la comidilla en los corrillos de las empresas. ¿Qué va a pasar el lunes con lo de fichar? ¿Cómo vamos a hacerlo? Hay dudas entre los trabajadores acerca de cómo se va a implantar la norma que obliga a las empresas a llevar a cabo un registro de la jornada laboral de sus empleados. Una ley que entra en vigor este domingo y cuyos efectos se dejarán sentir el lunes cuando abran la mayor parte de las oficinas. El real decreto aprobado por el Ejecutivo de Pedro Sánchez quiere acabar con el exceso de horas extra en las empresas...

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, incluye reformas normativas dirigidas a regular el registro de jornada como forma de combatir la precariedad laboral. En el texto se especifica la obligatoriedad de imponer un sistema de fichaje. ¿Hay una correlación positiva entre ocho horas de trabajo diarias y una mayor productividad o mejores resultados organizacionales?

Según la última EPA, 45.400 personas realizaron horas extra en la sanidad española, 12.500 de los mismos no las cobraron.

Jack Ma, fundador de Alibaba, ha salido a defender la extenuante cultura de trabajar en horas extra de diversas compañías tecnológicas de China ya que considera que esta práctica es una enorme bendición para los trabajadores jóvenes (vía Reuters). En un discurso a los empleados de Alibaba, el magnate defendió el horario de trabajo "996" de la industria, que se refiere a trabajar de 9 de la mañana a 9 de la noche durante seis días de la semana.

La sociedad española sigue marcando hitos a la hora de donación de órganos y eso se transforma en nuevos récords en trasplantes. Este miércoles 17 de abril, 48 personas han recibido nuevos órganos en solo 24 horas, incluidos tres niños, de 19 donantes y dos de ellos vivos, en 29 hospitales diferentes de once comunidades autónomas.

El Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona ha realizado una cirugía sin predentes a una niña de 4 años que tenía una aguja clavada en el cerebro, que había migrado desde la boca, tras una intervención anestésica en el dentista, según han señalado fuentes del hospital a Europa Press.

El Ayuntamiento de Marbella imputó 721 horas extra a un trabajador del servicio de limpieza en abril del 2019, lo que supondría una sobrecarga laboral de no ser porque no es posible. El mes en cuestión no sobrepasa las 720 horas y no es realizable que haya más horas laborables que horas tiene un día natural. A pesar de lo excepcional que pudiera parecer este caso, no lo es en absoluto. Según apunta eldiario.es, en aquella época, algunos empleados municipales superaban las 300 horas extra en un mes, otro figuraba con 2.600 horas extra en un año

Un trabajo publicado en CEPR, una de las principales plataformas de difusión del conocimiento económico del planeta, sostiene que su incorporación al mundo del trabajo, gracias a los avances de productividad, hará posible que la semana laboral se desplome hasta las 25 horas, muy lejos de los registros actuales. En concreto, aseguran los autores del estudio, y a la luz de lo que ha ocurrido en EEUU entre 1900 y 1975, la revolución digital (en el pasado los avances tecnológicos) provocará que solo se trabajen esas horas a la semana

Maquinistas y otros trabajadores de la principal operadora ferroviaria alemana verán reducirse su semana laboral de 38 a 35 horas para 2029 sin reducción salarial, aunque tendrán una opción de trabajar más por más dinero

No se decide así como así dedicarle veinte años de tu vida a investigar tal o cual cosa, a este autor o aquella poeta… Siempre hay un componente de azar en lo que luego se llama vocación o destino. La poeta chilena, Gabriela Mistral, es una figura mítica que siempre esquivó la “verdad fija”.

si las horas de trabajo de este 29 de febrero el trabajador superan la jornada máxima anual que se establece en su convenio, y en ningún lugar se especifica nada sobre este día, sin duda ha sobrepasado el número de horas que debía acumular y por tanto debe reclamar la retribución correspondiente. Los pasos que debe seguir el empleado son los siguientes.

El PSOE rompe definitivamente con José Luis Ábalos. Tras la Ejecutiva de este lunes, el partido ha decidido exigirle a su exsecretario de organización la entrega de acta de diputado en un plazo máximo de 24 horas tras el estallido del escándalo de las mascarillas en el seno del ministerio de Transportes.

En 1986, la parroquia de Kilcornan en Co LImerick intentó establecer un récord mundial para el partido de fútbol gaélico más largo. Se convirtió en una historia de ambición, cansancio y orgullo de la parroquia . "Estoy muy orgulloso de ellos. No pensé que lo harían al principio. Las primeras 48 horas pensé que habían terminado". Esos fueron los pensamientos de John Downes cuando se le preguntó sobre el intento de sus jugadores de batir el récord mundial Guinness por el por el partido de fútbol gaélico más largo.