Es hora de poner punto y final a la farsa en la negociación del Convenio TIC que se está llevando actualmente entre patronal y sindicatos. Sin movilización sólo habrá traición y retrocesos. La Coordinadora Sindical de Clase, junto con otras centrales sindicales, ya denunciamos en abril de 2013 que era falso que el convenio caducase en julio de 2013 y que se hallaba en ultraactividad – a pesar de que CCOO y UGT, como portavoces de la AEC, lo negaban – y los hechos han demostrado que teníamos razón.

Queremos informaros que se han producido cambios relevantes que creemos suponen un serio peligro: A raíz de la fusión en CCOO de las federaciones de Comfia y la de Seguros se ha producido una reestructuración interna que ha dado mayor poder a sectores, digamos, más comprensivos hacia la patronal. Se establecen equipos reducidos de negociación. La mejor cocina para evitar discrepancias. No aceptamos que se incorporen los pactos por debajo de convenio que CCOO y UGT negociaron en T-systems para todo el sector TIC.

La patronal del sector TIC nos ha remitido una breve comunicación, donde nos informa que no tienen intención de acudir a la reunión prevista para hoy 21 de mayo. ¿Motivos? Desde CC.OO., como sindicato mayoritario en la mesa, les hemos dicho que NO estamos dispuestos a entrar en sus LÍNEAS ROJAS. Nos instan a modificar nuestras posiciones y a esforzarnos en presentar unas propuestas “imaginativas” que se acerquen a sus posiciones: ¡¡VA A SER QUE NO!!

Tras el fiasco de la reunión del 4 de febrero donde las patronales, tras meses de espera, vinieron con las manos vacías y sin propuestas, desde CCOO y UGT decidimos levantarnos de la mesa de negociación. También se firmó una “prorroga” donde se reconoce la aplicación del contenido normativo del convenio al menos hasta el 31 de julio de 2014 (4 meses más).

¿por qué meten en el saco el XVI Convenio de Planificación y Consultoría cuando existe claramente un pacto expreso respecto a la ultraactividad? Pues porque los negociadores siguen a rajatabla las directrices políticas de las cúpulas de CCOO, UGT, CEOE y CEPYME.

ultimo comunicado de Comfia, sobre la negociacion con la patronal de las TIC .

Si tuviera que definirse las negociaciones del convenio TIC en dos palabras, éstas serían opacidad y confusión. ¿Cuál es la plataforma negociadora? ¿Cuáles son las líneas rojas? A día de hoy se siguen ignorando, más allá del serial de comunicados de CCOO-UGT, repletos de generalidades.

El Tribunal Supremo ha declarado en una reciente sentencia que el complemento de antigüedad, así como también un incremento salarial derivado de una promoción profesional, no puede compensarse y absorberse con un complemento personal abonado voluntariamente por una empresa a sus empleados, fundamentando su decisión en la diferente naturaleza de dichos conceptos salariales así como en el respeto a los derechos adquiridos que se preveía convencionalmente en el supuesto concreto analizado.

un estado que hace leyes favorables a la Patronal y que impone un modelo de negociación donde los trabajadores no pintamos nada – ni para proponer ni para sancionar - y donde nuestra derrota está servida. Mientras los trabajadores no tomemos las riendas de la lucha, éste será un marco cada vez más nocivo para nuestros intereses. Las condiciones y los avances no caen del cielo ni vienen de la mano de aquellos que forman parte y viven de la teta del Estado sino de la unidad y la lucha de la clase trabajadora.

El pasado 10 de Diciembre, el Director General de T-Systems, José Manuel Desco , hizo las siguientes declaraciones en el anuncio de la creación de un centro de operaciones en Barcelona para 400 trabajadores “La capital catalana es la escogida por su atractivo como ciudad, pero especialmente por sus bajos costes laborales, 'extremadamente competitivos'". Justo el mes anterior se firmó el I Convenio Colectivo del Grupo T-Systems por CCOO y UGT. “Costes extremadamente competitivos”... ¿Cómo se consigue algo así?

Estas son las condiciones para el convenio de las empresas TIC que la patronal pretende imponer.

Trabajadores de las TIC hacen todo lo posible para que su problema sea visible

Apoyo desde otros sectores a los informáticos por la lucha de un convenio TIC digno

Muchos de los convenios están mejor protegidos. De entre los mejor protegidos, el Convenio de consultoras gracias a las cláusulas (artículos 4 y 5). Encargamos un informe al gabinete jurídico de CGT que, sumado a otros informes parecidos de CSC, CSIF corroboraron este punto. Hoy Laboro también. CCOO y UGT avisaron: "Cuando AEC y ANEIMO proponen un acuerdo para prorrogar el Convenio, lo que realmente quieren determinar es una fecha cierta para la finalización de su vigencia" Una semana después, se contradicen a sí mismos y hacen exactamente eso.

Comfia informa del fin del convenio en el sector TIC, en el Congreso Web realizado en el Palacio de Congresos de Zaragoza

El pasado 1 de junio y cogiendo el relevo de los compañeros y compañeras del sector TIC de Aragón, informáticos de Cataluña bajaron a las profundidades de la costa de Sant Feliu de Guíxols (Girona), para denunciar que "EL 7 DE JULIO SE HUNDE EL #ConvenioTIC ".

Los compañeros y compañeras del sector TIC aragonés mantienen su campaña "por un convenio de altura". Esta vez alcanzaron la cima del Aneto, segundo pico más alto de la península (3.404 metros), donde reivindicaron la negociación de su convenio colectivo.

Coincidiendo con la reunión mantenida entre la patronal AEC y Comfia (CC.OO.) para negociar un nuevo convenio de Consultoría y Estudios de Mercado, la Sección de Telecomunicaciones y Servicios Informáticos (STSI) de la CNT de Madrid, publica sus propuestas y reivindicaciones para un convenio que mejore las condiciones laborales y de vida de los trabajadores y las trabajadoras...

Estos tipos de imágenes que hace unos años nos parecían muy graciosas se van a convertir en realidad. Faltan 2 meses para perder el Convenio Estatal de Consultoras y aquí no se mueve un dedo. Apenas los delegados y los comités están avisando de lo que viene, pero los técnicos, desarrolladores y analistas todavía no nos hemos levantado del sitio.

En la ya habitual concentración cada vez que se reúnen patronal y sindicatos por la negociación del Convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia, hemos querido añadir a nuestra protesta carteles mostrando la precariedad del sector informático, la realidad que hay detrás de un mundo de corbatas y trajes.

Portavoces de varios sindicatos con presencia en el sector de TIC se reunieron en Madrid para la coordinación y búsqueda de puntos en común ante la posible negociación de un nuevo convenio y su hipotética caducidad. Portavoces de CSC (Coordinadora Sindical de Clase), Co.Bas (Comisiones de Base), CSI (Corriente Sindical d'Izquierda), Solidaridad Obrera y CGT (Confederación General del Trabajo) compartieron puntos de vista sobre el convenio de empresas de consultoría y su posible negociación por parte de la patronal y CCOO.

Tiempo que falta para que caduque el convenio de las TIC y pasemos a estatuto de los trabajadores

Ahora que el convenio de las TIC finaliza e Indra esta sumida en la más absoluta de las descoordinaciones, los trabajadores deberíamos contestar de forma solidaria y organizada.

El acuerdo suscrito por PSOE y Sumar para reeditar su coalición de Gobierno marca una nueva etapa en la regulación del mercado de trabajo con la idea de culminar lo que no pudieron hacer en la anterior Legislatura: derogar el grueso de la reforma laboral aprobada por el Ejecutivo de Mariano Rajoy en 2012. Para ello apunta directamente a sus principales pilares que seguían sin cuestionarse: las causas del despido y los descuelgues de los convenios colectivos.

En el real decreto del Gobierno aprobado la semana pasada, ya en vigor, no solo se ha universalizado el derecho a acumular el permiso de lactancia. También se ha aprobado darle prioridad al convenio colectivo autonómico sobre el estatal. Es una medida muy buena para todos los trabajadores, sobre todo para los del País Vasco, Navarra y Galicia; pero no les ha gustado nada ni a la CEOE ni a sus “sindicatos” CC.OO. y UGT. cuadrado(); Hasta ahora, el Estatuto de los Trabajadores permitía que los convenios estatales (...)

ELA ha realizado estas manifestaciones tras conocer que el Consejo de Ministros ha dado luz verde a la prevalencia de los convenios autonómicos sobre estatales, una medida que se excluyó de la reforma laboral y provocó el voto en contra del PNV, que ahora lo había pactado en el acuerdo de investidura de Pedro Sánchez.

Son numerosos los convenios colectivos, firmados por CC.OO. y/o UGT, en los que a los obreros o trabajadores se les llama “productores” y en los que se escribe “Empresa” con mayúscula. Este hecho no es solo una curiosidad histórica, sino que es una muestra perfecta de la calidad y utilidad del trabajo de algunos “sindicalistos” que cobran de CC.OO. y UGT sin que lo sepan sus afiliados. Vamos a explicar por qué. cuadrado(); En el franquismo no gustaban mucho los sustantivos "trabajador" y menos aún "obrero", porque (...)

La mayoría de convenios definen una jornada anual máxima y no establecen las horas extras como obligatorias. Por ello, los trabajadores de convenios así no tendríais obligación legal de volver a trabajar hasta el 1 de enero del año siguiente cuando llegarais al tope anual, aunque aún faltaran varios días o semanas, y por supuesto sin descuento del salario ordinario de diciembre. Los que siempre trabajáis 40 horas semanales es prácticamente seguro que os vais a pasar de la jornada anual de vuestro convenio más o menos hacia (...)

Han pedido la intervención de la Consellería de Sanidade "porque debido al desmantelamiento de la sanidad pública, la sanidad privada está cubriendo una parte importe de las listas de espera". Por ello, señalan que la huelga también afectará a la asistencia pública y piden al Sergas que "no siga mirando para otro lado".

El pacto, pendiente de validarse en el Congreso, corregiría la imposición de algunas medidas centralizadoras en la negociación colectiva. El conjunto del texto carece de una denuncia por los incumplimientos históricos (Estatuto de Gernika y LORAFNA) y adolece de concreción en muchas materias.

Los convenios colectivos firmados este año recogían hasta septiembre una subida salarial media del 4,27%, por encima de la inflación interanual de septiembre (3,5%) y en línea con las directrices marcadas por sindicatos y empresarios en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC).

En plena irrupción de Saudí Telecom en el accionariado con la compra del 9,9% de las acciones y a apenas tres meses del arranque del centenario, Telefónica España tiene una cuenta atrás: la renovación del convenio colectivo que afecta a las tres principales filiales de la operadora en el país y suman más de 13.000 empleados. Tiene vigencia hasta el próximo 31 de diciembre. El actual texto fue prorrogado durante un año más. La compañía llegó a un último acuerdo para la revisión salarial que implicó una subida de hasta el 7,8%.

En este caso concreto vamos a hablar de los salarios del convenio de centros y servicios de atención a personas con discapacidad; pero da igual qué convenio sea porque CC.OO. y UGT están haciendo cosas parecidas en muchos otros convenios cuyas tablas se quedaron por debajo de los nuevos salarios mínimos. Por algo son sindicatos amarillos, que son los creados o controlados por los empleadores y responden a los intereses de estos antes que a los de los trabajadores. El hecho es que el 14/12/22 los sindicatos amarillos CC.OO. (...)

La “mejora voluntaria” es un concepto que existe en las nóminas de los trabajadores que cobran un salario superior a su salario mínimo de convenio. Por ejemplo, si el convenio dice que el salario es de 1.500€ brutos mensuales pero el trabajador cobra 2.000€, los 500€ de diferencia se suelen incluir en un concepto llamado “mejora voluntaria”, “complemento absorbible” o de otras formas parecidas. Pero la realidad legal es que, en la mayoría de ocasiones, esa mejora o diferencia sobre el convenio no es voluntaria, sino (...)