En primer lugar, encontramos que el sesgo contra las mujeres por trabajos estereotipadamente masculinos y neutrales al género ha desaparecido o incluso revertido con el tiempo, mientras que el sesgo contra los hombres por trabajos estereotipadamente femeninos ha persistido. En segundo lugar, y quizás igual de sorprendente, descubrimos que tanto la gente común como los científicos no reconocen ni aprecian plenamente este progreso y sobreestiman drásticamente el sesgo antifemenino a lo largo del tiempo

En una votación de 3 a 2 el 15 de noviembre, la Comisión Federal de Comunicaciones (FCC) aprobó reglas que representan un paso histórico hacia el cierre de la brecha digital.

Desigualdad de género, brecha salarial, techo de cristal... Seguro que te suenan. Pero, ¿sabes qué es el suelo pegajoso y cómo afecta al empleo femenino?

La discriminación por error es la diferencia de trato desfavorable que se aplica a una persona por creer que pertenece a un determinado grupo social, aunque realmente no forme parte de este grupo

-¿Es España un país racista? -No lo creo. -Y por motivos religiosos, porque usted era Testigo de Jehová y tuvo problemas en el Barça y en el Mallorca... -Sí, era otra historia. Yo me hice Testigo de Jehová en Barcelona. Al poco, en 1968, entró un nuevo presidente, Narcís de Carreras, que era íntimo amigo del obispo de la Seu de Urgell, que tenía mucha influencia en el Barcelona. Prohibieron al entrenador, Artigas, que me alineara si yo no renunciaba a ser Testigo de Jehová. Lo veían intolerable. Nunca cedí al chantaje.

Dallys Ferreira, una de las presentadoras, tocó su brazo y dijo “¡Es de verdad, señora! ¡Es de verdad!”, acompañado de un beso. Al preguntarle si estaba acostumbrado a todo tipo de halagos, el protagonista de “El Divorcio” respondió que “Lamentablemente sí”. “No me molesta, pero si yo lo hago al revés tengo una demanda”.

Asegura que esa prohibición "puede justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima" y "es necesaria y adecuada".

Loreto Arenillas, diputada de Más Madrid: El cuerpo de bomberos de la Comunidad solo tiene 10 mujeres de 1527.Que una mujer no pueda acceder a un puesto de trabajo por ser mujer tiene un nombre y es discriminación machista y ustedes la están ejerciendo en los Bomberos.Y como no les parece suficiente van a endurecer las pruebas físicas que son en las que los hombres obtienen mejores resultados.Pues señores del Gobierno quiero dejarle una cosa muy clara,si ustedes van a hacer las pruebas más discriminatorias desde Más Madrid les vamos a denunciar

Enfrentarse a la prensa no es fácil. Y mucho más complejo es cuando un periodista no tiene simpatía por el entrevistado o a quién este representa. En este caso podemos ver la excelente reacción de este joven futbolista norteamericano frente a las preguntas de un periodista iraní.Un buen ejemplo para todos aquellos que les interese profesionalizarse en el tema

Alexia Putellas e Irene Paredes comparecieron en rueda de prensa previa al duelo ante Suecia.Lo único que queremos es jugar al fútbol y que se nos respete".

Para cobrar el complemento a la pensión por maternidad (si renunciaste a trabajar por cuidar de tus hijos) no tienes que hacer nada si eres mujer; si eres hombre: 1) solicitarlo, 2) tener una pensión menor que la de tu pareja, 3) haber trabajado antes de tener a los hijos; 4) demostrar que has cotizado un 15% menos debido a la paternidad. El artículo 94 establece que se suspenderá el régimen de visitas si el cónyuge denuncia (pero no la custodia): el régimen de visitas lo tienen los hombres en el 96% de los casos. (Resumen sigue en comentarios)

Una enumeración de las principales discriminaciones a las que se enfrenta un hombre en España cuando decide ejercer como padre. Desde el complemento a las pensiones a la alienación parental pasando por las retiradas de regímenes de visita.

Entre 2016 y 2018, un equipo de investigadores de las universidades de Ámsterdam, Utrecht, Oxford, Oslo, Carlos III de Madrid y el Centro de Ciencias Sociales de Berlín, completaron el trabajo de campo del mayor estudio sobre discriminación laboral realizado en Europa, el proyecto GEMM (Growth, Equal Opportinities, Migrations and Markets). El estudio GEMM es un experimento de campo armonizado, diseñado para detectar discriminación en el acceso al empleo en cinco países europeos (Alemania, España, Noruega, Países Bajos y Reino Unido)

"Lamentablemente, se han confirmado los hechos poco éticos sobre las concursantes", reza el comunicado.