Hay ocasiones en los que, tras meses de ausencia por una enfermedad común, el trabajador se reincorpora solo para ser despedido; ¿es legal? Lo analiza Antonio Martínez del Hoyo Clemente, abogado Of Counsel del área de Laboral de AGM Abogados.

Como explica este trabajador la declaración del Estado de Alarma y las limitaciones que se han impuesto en el Servicio Público de Salud provocaron, ante la imposibilidad de obtener una cita con su médico de cabecera o especialista, que por su cuenta se desplazara hasta Palmones para ser atendido por los servicios especializados de neurocirugía en la Clínica Quirón - Un trabajador del servicio de limpieza, F.J.L.C., diagnosticado de “hernias discales” que afectan desde la L-3 hasta la S-1 y que requiere de intervención quirúrgica...

La alcaldesa de Marchena, María del Mar Romero, ha solicitado a la Subdelegación del Gobierno seguridad privada con armas para suplir a los policías locales actualmente de baja, según ella. 26 de 32.

El Covid-19 es una enfermedad y, como tal, conllevaría una baja laboral en caso de ser positivos por PCR. En este sentido, el Gobierno modificó la ley para que el coronavirus se considere un accidente de trabajo. Entonces, ¿cuánto se cobra por una baja laboral por Covid-19?

Coinciden como Iglesias y Yolanda Díaz en la necesidad de que ese supuesto esté cubierto por una baja laboral, atendiendo a varios textos legales. Montero del PSOE no era partidaria de dar esa cobertura a los padres

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y el de Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, han asegurado que el Gobierno está dispuesto a llevar a cabo un cambio normativo para que los padres con hijos que deban pasar una cuarentena porque han estado en contacto con un niño enfermo tengan una baja laboral retribuida. Las bajas se cubren cuando los padres deben quedarse en casa con un niño contagiado, pero no si el menor debe quedar aislado en cuarentena por haber estado en contacto con un positivo.

La ministra de Hacienda y portavoz del Gobierno, María Jesús Montero, ha aclarado este martes que los padres que han de cuidar a sus hijos en cuarentena, pero que tienen una PCR negativa en Covid-19, no tienen derecho a una baja laboral retribuida. Diversas asociaciones empresariales había expresado previamente que sería inasumible para las empresas costear este tipo de bajas laborales

El inicio de curso sigue dejando preguntas encima de la mesa. El protocolo sanitario para la vuelta al cole señala que Salud Pública podrá decretar el confinamiento de aulas, colegios o institutos en caso de contagio comunitario. También que en caso de positivo de un alumno o inicio de síntomas deberá quedarse en casa. Este hecho podría agravar la ya complicada tarea de la conciliación, especialmente para aquellas personas que no tengan posibilidad de teletrabajar.

Cuando un trabajador asalariado está de baja por enfermedad o accidente laboral recibe la prestación por incapacidad temporal en su nómina, al igual que si estuviesen trabajando. Es el conocido como pago delegado, donde la Seguridad Social abona al trabajador su prestación a través de su empresa.

Los autónomos considerados población de riesgo al Covid-19 ya no pueden acogerse a la baja por accidente laboral. Esta prestación específica para aquellas personas que, por sus características, son más propensas a contagiarse por el virus y sufrir de forma más acentuada sus consecuencias, se dio por finalizada con el fin del Estado de Alarma tras creer que el virus estaba remitiendo. Obviamente no está siendo así y en toda España se están produciendo continuos rebrotes.

Los autónomos ya no pueden darse de baja laboral por riesgo de contagio

Título completo: ¿Tengo derecho a la baja laboral siendo un 'caso sospechoso'? Las claves legales sobre cómo actuar en el trabajo. El Ministerio de Trabajo y el de Seguridad Social, llevan trabajando desde el principio de la pandemia para adaptar la legislación laboral a la situación actual, en la que cualquier trabajador puede dar positivo o ser considerado caso sospechoso.

La compañía de hamburgueserías ha prescindido de parte de la plantilla que se encontraba de baja antes de que estallara la crisis del coronavirus

Santwon Antonio Davis, un hombre de Georgia (Estados Unidos) de 34 años fingió el pasado mes de marzo padecer coronavirus para poder ausentarse de su puesto de trabajo al menos 14 días. La empresa asegura que el engaño les generó pérdidas de aproximadamente 100.000 dólares, y que el hombre ha sido despedido.

La diseñadora considera que para salir de la crisis derivada de esta pandemia «lo que hay que hacer es trabajar más y más y ganar menos».

El presidente de Brasil, Jair Bolsonaro, ha vetado este jueves un proyecto de ley que eximía al trabajador de justificar su ausencia laboral durante siete días durante el tiempo que dure la pandemia del nuevo coronavirus. El texto, que había sido aprobado por el Congreso de los Diputados y permitía a los trabajadores en cuarentena presentar certificados sólo en el octavo día, ha sido echado para atrás por el presidente brasileño ya que es "contrario al interés público".

Las limitaciones son varias y se encuentran en los documentos guía para los servicios de prevención de riesgos laborales. En primer lugar, cabe destacar que el Gobierno, en cuestión de dos semanas (entre el 24 de marzo y el 8 de abril), ha eliminado de la lista de personas especialmente sensibles al coronavirus a los aquejados de enfermedad hepática crónica y los que sufren enfermedad renal crónica. El cambio se produce entre el principio y el fin de las dos semanas de parón total decretadas.

El Estatuto de los Trabajadores de 1995 (y de 1980) ya posibilitaba despedir al trabajador por absentismo aun cuando ese absentismo estuviera avalado por bajas médicas.

De acuerdo con Podemos, la reforma laboral del PP es la responsable de que en España pueda despedirse a un trabajador por acumulación de bajas médicas. Pero eso es rotundamente falso: esa posibilidad existe en España desde el año 1980.

En plena psicosis por el coronavirus no hay que olvidar que la gripe, en España, ha irrumpido en 2020 más fuerte que otros años, alcanzando el nivel de epidemia con más de 204 casos por cada 100.000 habitantes. Está en plena fase de ascenso, y con ella viene una de las grandes pesadillas para los trabajadores, sobre todo los autónomos. De hecho, hasta 8 de cada 10 autónomos trabajan cuando están enfermos, según datos de PA Digital (especializada en este colectivo). Y más de un 70% de los autónomos de España no ha cogido nunca una baja laboral

No hay ninguna ley que diga que los alemanes tienen que trabajar 34 horas a la semana mientras los españoles tienen que hacerlo 36,4 horas.

Tras una subida muy abrupta, el euríbor está bajando muy lentamente. Tanto que las cuotas de las hipotecas apenas lo notan. Este indicador al que están referenciadas la mayoría de las hipotecas a tipo variable baja en mayo por segundo mes consecutivo hasta dejar la media del mes en el 3,681%. Es una bajada que no llega a las dos centésimas, pero que sí notarán los que tengan una hipoteca a tipo variable que se renueve con el dato de mayo.

La Agencia determinó que “las causas del cese de la relación laboral entre empleado y empleador es un asunto privado que sólo concierne a ambas partes”. Así pues, para la AEPD, las razones del despido son una cuestión privada para ambas partes. La entidad emitió un correo electrónico a los clientes que eran atendidos por el reclamante, y les comunicó que había dejado de prestar servicio al ser despedido disciplinariamente por mala praxis profesional.

Un año después de la entrada en vigor de las bajas por menstruación incapacitante solo se han tramitado 1.559 con una duración media de tres días, según los últimos datos hasta el 24 de abril facilitados por el Ministerio de Inclusión en la víspera de que se celebre el día mundial de la higiene menstrual. Para solicitarla, las pacientes deben contar con un diagnóstico médico.

Solo 1.559 bajas anuales por menstruación incapacitante desde su entrada en vigor. La norma entró en vigor el 1 de junio de 2023, dentro del marco de la ley del aborto, y la duración del periodo de baja es extendible hasta que los síntomas asociados a la menstruación cesen.

Convenios que no tienen cláusulas positivas pero sí que las tienen negativas.

El “PSOE bueno” de Felipe González hizo una reforma laboral, publicada en el BOE del 23/5/1994, que es la segunda más perjudicial para los trabajadores tras la que hizo el PP de M.Rajoy en 2012. Cuidado, que no es solo cuestión de no olvidar la historia, sino de que sepáis que muchos elementos perjudiciales de esa reforma siguen vigentes. Os resumimos los más importantes. se eliminaron los pluses de antigüedad (del 10% hasta el 60%), nocturnidad (25%) y horas extras (75%). Hasta entonces, esos pluses eran comunes para todos.

El Estatuto de los Trabajadores recoge el número de jornadas que el trabajador puede ausentarse, pero no si son hábiles o naturales. Pero cuando la normativa habla de días, ¿se refiere a naturales o laborables? Se trata de una matiz importante, porque si el familiar fallece un viernes por la tarde, ¿cuándo empieza a contar el permiso? ¿Empieza el sábado o el lunes?.

Las Kelly de Benidorm-Marina Baixa enviaron un mensaje este lunes sobre las condiciones de la oferta leída en Comboi Jobs: “Atentos a los requisitos para trabajar de camarera de pisos. Alto nivel de aseo personal como si fuéramos sucias a trabajar. Resiliencia ante los contratiempos (adaptarse a situaciones de estrés ) y subcontratada, ni siquiera en plantilla, saber idiomas”. Y añadían: “¿En qué trabajo te exigen adaptarte bien a situaciones estresantes como norma o requisito para el puesto?”.

La Policía Local estuvo a punto de apresar a los autores tras una persecución por la calles de Algorfa y por la autopista AP-7, donde abandonaron el botín

Un total de 6.646 enfermeras se trasladaron a otra provincia/comunidad autónoma, mientras que otras 1.473 lo hicieron a otro país. La razón principal para esta elevada movilidad no es otra que la precariedad laboral que vive el sector y dentro de ella la temporalidad y las malas condiciones laborales. Lejos del 8 % marcado como objetivo por el Gobierno, la temporalidad entre las enfermeras no baja del 30 % y pese a las OPEs de estabilización, sigue siendo un lastre”, señala Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería.

El texto es demasiado corto, debe ser al menos de 50 caracteres.

Los magistrados del Juzgado llegan a esta conclusión al considerar, que ante la negativa de concederle el día libre la trabajadora advirtió que se iba a coger la baja, se da por hecho que esta trabajadora engañó al facultativo del Sespa para que emitiera una baja por posible contagio por Covid y así librarse de acudir a su puesto de trabajo en el día que solicitaba.Sin embargo, el día 6 de enero 2022 se confirma su positivo por Covid, por lo que toda sospecha de que se trata de un falso positivo para librarse de ir a trabajar queda descartado