La famosa pirámide que he hecho que Abraham Maslow pase a la posteridad está colegida de su libro ‘A Theory of Human Motivation’, de 1943, pero quien abra el libro esperando encontrar representada en sus páginas la famosa pirámide se va a llevar una decepción: no solo no aparece sino que no hay mención alguna a la citada jerarquía de necesidades. Es más, es probable que Maslow repudiara de semejante simplificación de las 400 páginas de que consta el libro en su edición original.

Frente al reto de cambiar y retener gente a cualquier precio, muchas compañías descuidan su política de recursos humanos generando ambientes infantiles que no terminan generando satisfacción ni felicidad

El asesor de seguridad solicitó no tomar como "un chiste", "algo simbólico" o "que no significa nada" las declaraciones del Gobierno de Donald Trump de que "todas las opciones" están sobre la mesa en el caso venezolano

Talent management systems or TMS is essentially an integrated software suite, which addresses the ‘four pillars’ – again as it is known in HR language – of talent management: recruitment; performance management; learning and development; and last but definitely not the least compensation management. In the recent past, HR professionals and leaders globally are facing two major challenges including talent acquisition and performance management. And with the war for talent rising at a tremendous speed, it is not surprising that acquiring top tale

Periódicamente se publican los datos de Randstad Workmonitor que ofrece una estadística de trabajadores que están ocupados, pero buscan de forma activa otro empleo. Y los resultados no dejan lugar a dudas, siempre aparece España a la cabeza en Europa de empleados buscando cambiar de trabajo.Una mala señal se mire por donde se mire. Porque significa que no están contentos en sus puestos actuales.El porcentaje de trabajadores que buscan cambiar de trabajo está en el grupo entre 25 y 45 años

Pablo Bustinduy repasa la trayectoria del enviado especial de Trump para Venezuela, Elliott Abrams, para ilustrar la política norteamericana en Venezuela ante la crisis política existente.

El nuevo enviado especial de EEUU para Venezuela, Elliott Abrams, dirigió el intento de Golpe de Estado en el país caribeño en 2002, afirmó la candidata presidencial del Partido Verde estadounidense en las elecciones de 2012 y 2016, Jill Stein.

Su función principal fue la de llevar la guerra fría a Centroamérica sosteniendo a los gobiernos derechistas de Honduras, Guatemala y El Salvador, y apoyando a los contras que combatían contra el Gobierno de Nicaragua. Lo primero le llevó a encubrir las matanzas cometidas por los militares y los escuadrones de la muerte, especialmente en El Salvador. Lo segundo, a participar en la operación ilegal Iran-contra para armar a los contras después de que el Congreso prohibiera la continuación de esa ayuda.

“Escocia desde casi siempre ha sido un reino independiente”, subrayó con énfasis el historiador, para quien no hay discusión alguna: la situación de Escocia y de Cataluña se puede comparar, pero no equiparar. ¿El motivo? Principalmente por una cuestión histórica: a diferencia de Escocia, “Cataluña nunca fue un reino independiente, en todo caso fue un Principiado dentro de la corona de Aragón”.

El Banco de España ha impuesto sanciones superiores al millón de euros al chiringuito financiero Marvin Management S.L. Además, la entidad pública ha decidido sancionar a los administradores de ese chiringuito, según la CNMV, Vincenzo Carpanzano y Mario Emrich.El Boletín Oficial del Estado del miércoles 3 de octubre de 2018 anuncia las sanciones de multa y las amonestaciones públicas impuestas a Marvin Management S.L por la comisión de dos infracciones muy graves previstas en el artículo 97 de la Ley 10/2014

Estamos rodeados de personas realizando mal su trabajo, en todo tipo de puestos, y siguen ahí año tras año. ¿Como puede ser?

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Con ubicación en Navarrete, pueblo donde creció la jefa de PS Management, en el perfil podemos encontrar el tradicional cuadro de Macarena García que "hasta en el baño luce, tengas como tengas el alicatado", añade en la descripción del objeto. También se puede encontrar una silla de peluquería que "no tiene ni dos meses y ya ha salido en 'Equipo de investigación'" o el calendario de 2019 que realizaron en la segunda temporada. Link del perfil en #1

La justicia condena a DHL por daño moral y deslegitimar al comité para que la plantilla aceptase otro convenio colectivo. La dirección de la empresa convocó reuniones en grupos de 20 personas dirigidas por el máximo responsable de Recursos Humanos y utilizó el espacio denominado 'Desayunos con el gerente' para defender una "visión interesada de las negociaciones del convenio"

Bank of America operates through four business segments: Consumer Banking, Global Wealth & Investment Management (GWIM), Global Banking, and Global Markets.

Porque los jefes no se enteran. Es la primera razón que explica su supervivencia dentro de la manada. La teoría de la evolución de Darwin también funciona en la empresa. El empleado problemático sabe cómo usar sus herramientas para camuflar las actitudes dañinas: trabaja cuando el jefe está a la vista o le hace la pelota. En otras ocasiones, son maldades tan sutiles que si el otro empleado va a quejarse al jefe, éste le dice que solo es una percepción personal, y que está exagerando

Podríamos escribir cientos de páginas sobre qué entendemos por “inteligencia”, pero en su definición más básica hablamos de la capacidad de adquirir conocimientos y aplicarlos en la resolución de problemas. Y, bajo esta premisa, parece lógico pensar que las personas más inteligentes son las mejor capacitadas para dirigir una organización dada. Pero no es cierto. Pasado un punto, a mayor inteligencia peores son las capacidades de liderazgo.

Este nuevo concepto nace para dar respuesta a necesidades que pueden requerir algunas empresas para superar diversas situaciones, como pueden ser: reestructuraciones internas, reflotamiento de empresas, fusiones, crisis empresariales, etc. Asimismo, puede ser una gran ventaja para aquellas compañías que disponen de una estructura gerencial pequeña y que necesitan a un directivo para que esté al frente de un proyecto en concreto.

La nueva guía para la Gerencia de Proyectos, PMBOK por su siglas en inglés (Project Management Body of Knowledge), tiene una mayor orientación a las metodologías ágiles, actualiza herramientas, métodos y términos y ofrece una visión renovada de los proyectos y su entorno. Recordemos que esta nueva versión afectará las evaluaciones a partir de enero de 2018.

Un equipo de investigadores en Positive Technologies ha profundizado en la arquitectura interna de Intel Management Engine (ME) 11, revelando un mecanismo que puede desactivar Intel ME después de que el hardware es inicializado y el procesador principal se ha iniciado. En este artículo se describe cómo se ha descubierto este modo no documentado y cómo está conectado con el programa High Assurance Platform (HAP) del gobierno de los EE.UU.

As worldwide organisations move towards a flatter, group-based structure, directors and group leaders are required to find the best ways of how to consolidate full-time operational duties with leadership or managerial roles. This course will be very beneficial for people who wish to be or are already in leading roles in any organisation. This course will equip anyone with the essential leadership and people management skills.

Hoy hacemos una introducción al proceso Kaizen. La palabra “Kaizen” proviene del japonés, y significa cambio (“Kai”) para mejorar (“Zen”). Aunque suele asociarse a los talleres de mejora rápida típicos de Lean Manufacturing, su alcance es más amplio: una empresa que hace Kaizen es una empresa que está en un ciclo sin fin de mejora continua. A continuación presentamos un esquema del proceso cíclico.