El 10% de las personas que más ganan se llevan más de la mitad de todo el dinero que se paga en salarios.

A nosotros nos suena extraño pero desde hace décadas, las naciones del norte de Europa han adoptado una medida para combatir la corrupción y, de paso, ayudar al trabajador. ¿Qué pasaría si, como ocurre en algunos estados, pudiésemos saber lo que cobra todo el mundo?

La Secretaria de Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, ha presentado esta semana el informe “Igualdad salarial, un objetivo pendiente”, elaborado por UGT con motivo del Día por la Igualdad Salarial que tiene lugar el próximo 22 de febrero. El documento refleja que mientras la mayor parte de los países de la Unión Europea reducen la brecha salarial entre hombres y mujeres, en España, se situó en un 24%, la más alta de los últimos seis años, por lo que las mujeres tendrían que trabajar 88 días más que los hombres para cobrar lo mismo.

Santiago Niño Becerra lo tiene claro: el aumento de la brecha salarial entre trabajadores y directivos se debe a que la oferta de trabajo “es muy, muy superior a la demanda de trabajo” (empleados-empleadores), lo que ha provocado que la economía se encuentre “en la búsqueda continuada de costes decrecientes” en el terreno laboral. El economista cree que lejos de desaparecer, este tendencia “irá a más”.

Imagina esta situación: estás en un restaurante, te traen la cuenta y ves que a los hombres de la mesa les han aplicado un cargo extra del 30%. ¿Por qué? Solamente por ser hombres. Seas hombre o mujer, seguro que te quedas alucinado y protestas ante semejante sinsentido.Pues no es ficción: esto ha ocurrido de verdad en un restaurante brasileño y se ha grabado todo con cámara oculta. Evidentemente, todo tiene una explicación: se trata de una acción para concienciar sobre las desigualdades salariales entre hombres y mujeres que se dan en Brasil.

Ayer salía como noticia el informe de la UGT sobre las desigualdades de género en la remuneración. El informe ha generado cierta polémica y como editor del ciclo GID me gustaría recomendar algunas lecturas complementarias que permitan al lector valorar los resultados.

Una propuesta económica que puede revolver la socialdemocracia europea. La propuesta 'del 5%'. #propuestadel5

De 510.000 euros a 2,5 millones... Lo sueldos que cobran los responsables de los medios que cada día informan de la crisis y sus consecuencias.

El problema con este tipo de estadísticas es que aunque se calculen y se cuenten bien, se suelen entender mal, esas estadísticas que hemos mencionado simplemente comparan el salario medio de todos los hombres y de todas las mujeres ocupados. La diferencia de salarios, por tanto, es el resultado conjunto de todas las diferencias entre los trabajos de hombres y mujeres.

El jueves pasado en El Purgatorio de La Brújula hablé (hablamos) de las cifras de la desigualdad salarial entre hombres y mujeres, a raíz de las noticias que se habían publicado, difundiendo un informe de UGT que afirmaba que una mujer española asalariada tendría que trabajar, como media, 84 días más al año para ganar lo mismo que un hombre. La malaprensa en relación con este asunto tiene dos vertientes: por un lado, las cuentas de la UGT están mal, y por otro, la manera de presentar este asunto suele llevar a confusión sobre lo que realmente…

16,2 %: ese es el porcentaje al que asciende la diferencia salarial de género, o diferencia media entre la remuneración horaria de los hombres y la de las mujeres en el conjunto de la UE, según las últimas cifras publicadas .Esta jornada paneuropea marca el número de días extraordinarios que las mujeres habrían de trabajar para situarse al mismo nivel salarial que los hombres -actualmente 59 días- por lo que, este año, cae en el 28 de febrero. Para contribuir a colmar esa brecha, la Comisión ha destacado una serie de buenas prácticas aplicadas

La desigualdad salarial repuntó entre 1988 y 1996, se redujo entre 1997 y 2006, años ligados al 'boom inmobiliario', y ha experimentado un "rápido aumento" durante la crisis actual, según el Banco de España, que precisa que la dispersión de los salarios está "muy relacionada" con el ciclo económico.

Desde el inicio de esta crisis el número de personas empleadas ha caído en 2,7 millones. Pero no todos los grupos de educación han sufrido igual la caída. El 80% de esta caída se concentró en personas con un bajo nivel educativo, equivalente a la Enseñanza Secundaria Obligatoria o menos. Por el contrario, el empleo de las personas con estudios superiores (FP de grado superior y titulados universitarios) ha sido más resistente a la crisis, aumentando incluso en unas 107 mil.

España está entre los países de la OCDE con mayor nivel de desigualdad salarial, según la OIT: el 10% de los asalariados que más ganan multiplican por 4,1 el salario medio del 10% de los trabajadores que ganan menos. Estas medias no recogen además "los picos", los salarios de la banca o de grandes firmas del Ibex que han llevado al ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, a tildar de "obscenos" sueldos que superan "quinientas o mil veces" los de los empleados de base y a reclamar para ellos tipos fiscales "especialmente aumentados"

La Encuesta de Estructura Salarial del INE para el 2009 nos ha dado datos bastante jugosos respecto las desigualdades salariales por sexos en España (ver mapa interactivo). El primero de ellos, es el aumento en las desigualdades salariales medias por sexos. Esta desigualdad se traduce en unos salarios medios de las mujeres de 19.502 euros frente a los hombres con 25.001 euros a nivel nacional.

Las mujeres todavía necesitan 53 días más trabajo para igualar los ingresos que los hombres perciben en un año. Existe y persiste una intolerable discriminación salarial; las estadísticas lo constatan. Pero en los últimos tiempos varios estudios se afanan en demostrar que la realidad no es como la pintan las estadísticas y que a igualdad de condiciones de trabajo, hombres y mujeres cobran lo mismo.

El periodismo se encuentra entre las 20 profesiones peor pagadas según ranking mundial elaborado por la empresa británica CarrerCast. En estos últimos puestos se encuentran las profesiones que combinan bajos salarios, condiciones de trabajo duras, riesgo físico y escasa perspectivas de empleo para los próximos años. Si bien la mayoría de estos trabajos no requieren formación universitaria, también se cuelan algunos puestos que requieren especialización como es el caso de los periodistas y fotoperiodistas.a

Uno de los banderines demagógicos más comúnmente agitados por el feminazismo es el de una supuesta diferencia salarial que la progredumbre más casposa fija ni más ni menos que en el 26% (informe elaborado por la U.G.T..) Por supuesto, el informe es una completa falacia según comentaremos en breve.

Ofrecen 4.000 euros a quien pruebe la desigualdad salarial entre géneros. . La Federación Estatal Unión de Separados quiere demostrar que es falso que las mujeres ganen entre un 27% y un 40% menos que los hombres.

El salario medio de las mujeres asalariadas se situó en 2005 en 12.800 euros anuales, cifra que es 5.500 euros inferior, un 30% menos, al sueldo medio de los varones, que alcanzó los 18.321 euros anuales, según la estadística 'Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias', que ha publicado hoy la Agencia Tributaria (AEAT).

La gran diferencia económica entre los mayores y los más jóvenes está en las rentas del capital, los ingresos por alquilar viviendas o por otros activos reales o financieros

El turismo genera riqueza, pero para los de siempre...

El consumo de psicofármacos está disparado en España y se concentra en las personas con menos ingresos, colectivos marginados y mujeres, sectores en los que más se acumulan también los trastornos mentales. La desigualdad social predice hasta el 77% del consumo de antidepresivos, ansiolíticos, hipnóticos y sedantes. Los psicofármacos (antidepresivos, ansiolíticos, hipnóticos, sedantes…) están entre los medicamentos más consumidos en España. Preocupa el hecho de que su demanda aumentó enormemente durante los últimos años y todavía sigue creciendo

La ficha de la superestrella del baloncesto femenino pone de manifiesto la enorme desigualdad salarial entre hombres y mujeres en el deporte de la canasta pese a que Caitlin Clark continúa batiendo récords. La estrella del baloncesto universitario femenino fue elegida este lunes como la número uno del draft. La retransmisión la vieron 2,4 millones de personas.

La ratio de ingresos de los arrendadores es hasta 2,58 veces superior a la de quienes alquilan y mantendrían un diferencial a su favor incluso si bajasen los precios, según un estudio que considera que el actual mercado del alquiler es "un potente mecanismo de amplificación" de la desigualdad

El nivel socioeconómico de los padres marca la carrera que eligen sus hijos, su desempeño académico, si pueden matricularse en otra ciudad y hasta si lo hacen a tiempo parcial. Como gran parte de la desigualdad, la que afecta a los universitarios españoles es principalmente heredada: viene de sus padres. Los perfiles familiares altos tienen un mejor rendimiento académico, mientras que la tasa de abandono es superior entre los perfiles familiares bajos.

Varios incidentes en las torres Skyline de Tetuán han provocado quejas y abandonos. La empresa gestora reconoce los hechos y apunta a que "todo es susceptible de mejorar"