Cerca de 500 empresas españolas dejaron en suspenso durante 2020 la aplicación de aspectos sustanciales de sus convenios colectivos, principalmente la mejora salarial prevista. En la mayor parte de los casos, el descuelgue se produjo mediante acuerdo con los representantes de los trabajadores, que admitieron la existencia de razones económicas de peso para aceptarlo.

El Gobierno se ha dejado sin cumplir uno de los principales compromisos en el acuerdo de investidura: la derogación de determinados aspectos de la reforma laboral del PP. Moncloa lo asume y así queda reflejado en el documento 'Cumplimos' que ha presentado este martes el presidente del Ejecutivo tras el último Consejo de Ministros del año del Covid, un informe en el que se analiza el grado de cumplimiento de los compromisos que adquirió Pedro Sánchez al inicio de la legislatura.

Se considera accidente laboral una lesión cardiovascular sufrida, súbitamente, por un trabajador durante el descanso de la pausa del bocadillo', al estar incluido en la jornada laboral según el convenio de su empresa

Prometía ser la mejor temporada para el fútbol femenino; la más competida, la más vista, la más seguida, la que aprovecharía el tirón generado por el Mundial de Francia en 2019. Pero la Primera Iberdrola ha finalizado de una forma inusual, dejando algunos claros pero también muchos oscuros, especialmente fuera del campo. [...] lo cierto es que lo que más ha marcado la Primera Iberdrola esta temporada han sido una serie de infortunios encadenados. Quizá porque el fútbol femenino no les importa tanto ni es tan prioritario como nos quieren vender.

“Es muy grave que un Ministro del Interior afirme que se está trabajando para la repatriación del colectivo de más de 600 personas tunecinas. Si algo prohibe la legislación internacional, y precisamente el protocolo Nº4 del Convenio Europeo de Derechos Humanos, son las deportaciones colectivas de extranjeros”, expresa el letrado. “Quedan prohibidas las expulsiones colectivas de extranjeros” es el enunciado literal del citado protocolo, incluido en el Convenio Europeo para la protección de los Derechos Humanos y de las libertades fundamentales.

Diversos colectivos denuncian que muchas empresas sortean los convenios colectivos sectoriales externalizando servicios a través de empresas multiservicios o también llamadas “outsourcing”, lo que lleva de la mano la precarización laboral, devaluación de salarios y contratación temporal y a tiempo parcial.

Oskar Matute, @OskarMatute, de @EHBilduCongreso, pregunta a la ministra de Trabajo y Economía Social, @Yolanda_Diaz_ , “qué medidas va a adoptar el Gobierno para poner fin a la estatalización de los convenios” #SesiónDeControl

El mercado laboral español ofrece los peores registros del siglo en volumen de convenios negociados y en número de trabajadores protegidos por ellos, que van camino de volver a caer por debajo de los diez millones una crisis y dos reformas laborales después.

PSOE y Unidas Podemos incluirán en su pacto de Gobierno una nueva legislación laboral sustituirá a la actual permitiendo aprobar viejas demandas que quedaron en el tintero tras la firma del acuerdo de presupuestos de 2018 como la recuperación de la ultraactividad de los convenios colectivos, es decir, prorrogarlos automáticamente hasta que se pacte un nuevo, pero también la primacía del convenio del sector frente al de empresa, de modo que se evite que este último pueda incluir peores condiciones que el primero.

Después de un año de negociaciones, y de los últimos intentos esta semana con la mediación del Gobierno, las futbolistas mantienen su convocatoria de huelga indefinida que empezará los próximos 16 y 17 de noviembre¿Qué piden? Un convenio colectivo, el primero de la historia, que regule sus condiciones laborales básicas, desde el salario mínimo al tipo de contratación, los derechos de imagen o la prohibición explícita de las cláusulas antiembarazoUn jugador de segunda división cobra como mínimo 4000 euros al mes; las futbolistas de Primera Divis

En la sede del Consejo de Relaciones Laborales, en Bilbao, ha tenido lugar una reunión para estudiar la demanda que el pasado mes de agosto interpuso la patronal de restauración colectiva española, FEADRS, contra el Acuerdo Interprofesional que estructura la negociación colectiva en la CAPV, por el que los convenios de la CAPV tienen prioridad sobre los convenios estatales. El objetivo de la demanda es claro: imponer los convenios estatales que recogen peores condiciones y así poder devaluar las condiciones de trabajo de los y las trabajadoras

Cada vez más hogares españoles tienen perros o gatos. Se calcula que el sector de las mascotas mueve unos 1.200 millones al año y los animales se entienden, cada vez más, como un miembro más de la familia. Sin embargo, esto no se refleja en las condiciones laborales de los veterinarios, que son mileuristas y no tienen convenio colectivo por el que regirse, mientras los servicios que prestan se ven gravados por un 21% del IVA. En resumen: "Muchos malviven".

El Comité de empresa de Faurecia Interior Systems, S.L. de Abrera ha decidido convocar huelga los próximos días 18, 19, 25 y 26 de mayo. Los motivos de esta convocatoria tienen que ver, "con la intransigencia de la dirección de la empresa para llegar a un acuerdo en el marco del convenio colectivo. Además, denunciamos la actitud de la empresa por la falta de respeto hacia los representantes de los trabajadores y trabajadoras, acusándolos de mentir, lo que demuestra su nula capacidad de acercar posturas."

La precarización del empleo avanza imparable con un desplome en solo un año de casi un 19% del volumen de empleados que cuentan con el paraguas de los acuerdos colectivos, que ni siquiera alcanzan los 8,5 millones y cae a mínimos históricos.

La sanidad pública madrileña está de enhorabuena. Varios investigadores del Hospital Gregorio Marañón han formado parte del equipo que convirtió al VIH indetectable en cinco personas a raíz de un trasplante de células madre. Sin embargo, la ciencia tiene un agujero en la Comunidad de Madrid viendo las condiciones laborales de sus profesionales. El importante avance en la lucha contra el VIH coincide con un momento en el que el Gobierno madrileño tiene bloqueados seis millones de euros destinados a mejoras laborales de los trabajadores...

Pasos a seguir para que un trabajador pueda conocer el convenio colectivo de aplicación a su relación laboral.

La Convulsa situación en la Patronal Gallega que esta en un proceso de renovación o desaparición.

La ministra comparece en el Congreso y anuncia las primeras medidas que pondrá en marcha Apuesta por que prevalezca el convenio sectorial y poner coto a la subcontratación

Patronal y sindicatos han acordado una serie de medidas para recuperar la ultraactividad de los convenios -limitada a un año con la reforma laboral de 2012-, al coincidir ambas partes en la necesidad de que los convenios colectivos conserven la vigencia mientras se está negociando su renovación. Esta es una de las cuestiones que los agentes sociales han incluido en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020 del que todavía se están ultimando detalles.

Patronal y sindicatos han acordado una serie de medidas para recuperar la ultraactividad de los convenios -limitada a un año con la reforma laboral de 2012-, al coincidir ambas partes en la necesidad de que los convenios colectivos conserven la vigencia mientras se está negociando su renovación. Esta es una de las cuestiones que los agentes sociales han incluido en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020 del que todavía se están ultimando detalles.

Los sindicatos del centro logístico de Amazon en San Fernando de Henares (Madrid), el mayor de España, seguirán movilizándose hasta final de mes y posteriormente se plantean volver a la huelga que podría extenderse a toda Europa, si la empresa no atiende a sus demandas. Los trabajadores reclaman la recuperación del antiguo convenio específico -que ha sido sustituido por el sectorial, y una subida salarial.

Los seguidores habituales de Laboro ya saben, porque se ha publicado muchas veces, que el contrato de trabajo no puede empeorar lo que dice el convenio colectivo. Como es obvio, el contrato tampoco puede empeorar lo indicado por el ET o por cualquier otra legislación. Dicho de otra forma: la prioridad o jerarquía es primero la Ley (ET y otras), luego el convenio y luego el contrato, tanto en sus partes escritas como en las verbales; por lo que el contrato no pude contradecir ni a la Ley ni al ET, cosa que sucede muy frecuentemente.

La patronal del metal en el suroeste alemán y el poderoso sindicato IG Metall han alcanzado un acuerdo sobre el nuevo convenio colectivo de las industrias metalúrgica y eléctrica. El pacto contempla una subida salarial del 4,3% a partir del próximo abril y la posibilidad de reducir temporalmente la jornada laboral a 28 horas semanales por cuidado de hijos u otros familiares ancianos o enfermos.

Los convenios con subidas retributivas han caído a la mitad desde el inicio de la crisis, debido en buena medida a las resistencias de los empresarios a aceptar alzas de los salarios.

El Partido Nacionalista Vasco aprieta al Gobierno para que haga cambios importantes en el marco laboral español. Ha introducido dos enmiendas en el Congreso que, de aprobarse, harían que los convenios provinciales y autonómicos tengan prioridad sobre los estatales en materias tan relevantes como el salario, la distribución de la jornada, las vacaciones o el horario. Con la medida planteada por los nacionalistas vascos los pactos autonómicos pueden incluso empeorar las condiciones laborales marcadas por los acuerdos sectoriales nacionales.

El pasado martes 23 de abril de 2024 se constituyo la mesa de negociación del XIX Convenio Colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información, y estudios de mercado y de la opinión pública.

En algunos convenios firmados por CC.OO. y UGT hay una cláusula o artículo que dice directamente que no van a aplicar las subidas del salario mínimo en las tablas del convenio. Ni las subidas anteriores a la firma del convenio ni las que se produzcan posteriormente a lo largo de su vigencia. Por si fuera poco, añaden que los pluses y complementos del convenio no son aparte del salario mínimo. Sin cortarse un pelo, todo ello lo han publicado por escrito en el BOE o en el boletín autonómico o provincial correspondiente. ¿No (...)

Muchos trabajadores se creen que su dimisión o baja voluntaria solo la tienen que preavisar con 15 días de antelación. Pero el Estatuto de los Trabajadores no establece ningún plazo de preaviso de dimisión concreto, sino que solo dice que deberá mediar el preaviso que diga el convenio o “la costumbre del lugar”. El resultado es que CC.OO. y UGT en muchas ocasiones firman convenios con plazos de preaviso de dimisión larguísimos e injustificados a gusto de las patronales. cuadrado(); Es habitual que el plazo de (...)

La escalada de ataques, la mayoría cometidos por menores inimputables, hace que se haya instaurado el miedo en la ciudad condal.Las agresiones contra el colectivo no han dejado de aumentar, en un contexto en el que los discursos de odio son cada vez más frecuentes, y un caso claro es el de Barcelona. En 2023, se registraron 206 delitos de odio contra el colectivo, 35 más que en 2022, según los datos de los Mossos d’Esquadra. En 2024 las cosas parece que van por el mismo camino. En el mes de abril, ya se han producido tres ataques.

Hace 20 años nacía uno de los sitios web más destacados de habla hispana. Y es que cuando las redes sociales aún estaban en pañales, Taringa estaba ahí para ofrecer un hueco a aquellos que querían compartir cualquier cosa con el mundo. La web acabó convirtiéndose en un espacio tremendamente concurrido, sobre todo durante sus primeros años. Ahora, sus responsables anuncian su despedida definitiva.

El encuentro ha finalizado sin acuerdo ante las discrepancias que mantienen ambas partes en torno a una única paga extraordinaria de 200 euros para los trabajadores del sector, han apuntado fuentes sindicales. El principio de acuerdo alcanzado el pasado 1 de diciembre establecía una subida salarial del 15 por ciento en 15 años. Ante la falta de acuerdo, ambas partes volverán a reunirse la semana que viene para tratar de cerrar el pacto en torno a un convenio que lleva diez años sin renovarse y con las tablas salariales congeladas desde 2014.

Askatasuna («libertad» en euskera) fue el nombre de una revista publicada en el País Vasco (España) en la década de 1970, de ideología anarquista

Si los trabajadores eligen a quienes negocian los convenios sectoriales en su nombre, ¿cómo es que la gran mayoría de estos convenios son tan mierder? ¿Por qué hay convenios con los salarios congelados hace más de 5 o incluso 10 años? ¿Por qué se firman convenios con salarios inferiores al mínimo? ¿Por qué se firman convenios quitando complementos y otros derechos que tenía el anterior? ¿Por qué de pronto aparecen convenios de sectores estatales inventados que sustituyen a convenios provinciales que eran mejores? Pues muy (...)