Hace unos meses, asistí a una conferencia. En el programa, sólo una mujer. En una conferencia económica eso suele ser raro –por exceso–. La mujer en cuestión era una reputada economista, casada con otro reputado economista. Ambos presentaron artículos, escritos conjuntamente. La presentación de ella fue interesante, amena, dinámica y pedagógica, muy superior a la de él, aburrida y excesivamente técnica. Las interrupciones en la presentación de ella fueron constantes, condescendientes, hostiles. En las de él eran cómplices, mostraban interés.

El Instituto Europeo de Igualdad de Género ha publicado este año el estudio Beneficios Económicos de la Igualdad de Género en la Unión Europea. Según este estudio, se calcula que en España el valor del trabajo de cuidados no remunerados representa el 25% del PIB. Si se aplicaran políticas de igualdad, la economía europea generaría 10,5 millones de empleos más hasta 2050 y el PIB per cápita aumentaría cerca del 10%.

Dos emprendedoras encontraron que los diseñadores y los desarrolladores, en gran parte masculinos, que emplearon para ayudarles eran lentos e irrespetuosos. Y así, para acelerar las cosas, trajeron a un tercer cofundador: un personaje de ficción llamado Keith Mann. "La diferencia fue como la noche y el día". De acuerdo con el Pew Research Center, un 59% de los hombres estadounidenses se niegan a creer que exista el sexismo. Ese ejército de negacionistas puede haber jugado algún papel en convencer a un 37% de las mujeres que tampoco lo cree.

En ningún país del mundo las mujeres son iguales a los hombres. Ni uno. De hecho, en Norteamérica, se necesitarán 158 años para alcanzar la igualdad de género si nuestro ritmo no cambia. La conversación de igualdad de género se desarrolla en todos los aspectos de la vida; Sin embargo, los aspectos tienden a converger en un punto: el lugar de trabajo. Las mujeres están dejando de trabajar en un número significativo y habrá una disminución en los próximos siete años. ¿Por qué se van? Un estudio reciente de la Universidad de Georgetown lo aclara.

La brecha entre lo que ganan hombres y mujeres en su vida laboral se ensancha ampliamente al llegar la jubilación. La diferencia entre lo que percibe de la Seguridad Social una mujer pensionista y lo recibe un hombre va mucho más allá de lo que aparentemente correspondería dados sus sueldos en su vida activa. De media, una pensión de jubilación de unos 783,49 euros mensuales, frente a los 1.234,96 euros mensuales que reciben de media los varones. La brecha entre ambos sexos se sitúa así en el 36,6% (casi 452 euros, en cifras absolutas).

"Tenemos que abordar la igualdad de derechos a la propiedad de la tierra, y garantizar que el marco de la política de tierras que desarrollamos, garantiza los derechos iguales a todas las personas, incluidas las mujeres, que han sido excluidas históricamente de heredar tierras en Liberia". dijo Ellen Pratt, comisionada de Uso y Administración de Tierras. La educación y la información son también fundamentales para asegurar que las mujeres sean conscientes de sus derechos a la tierra y el derecho a tener sus nombres en la documentación.

Tras una avalancha de informes de mujeres empresarias que detallan comentarios obscenos y acercamientos sexuales no deseados por inversionistas masculinos, un legislador de California quiere que la ley estatal prohíba explícitamente tal acoso. La senadora Hannah-Beth Jackson anunció que va a introducir una medida para enmendar la Ley de Derechos Civiles de California para prohibir expresamente el acoso sexual entre inversionistas y empresarios. Estas revelaciones han llevado a auto-reflexión en la industria de la tecnología.

Según un estudio publicado por la revista ‘Venture Capital’, tener a una mujer en el equipo directivo de una empresa hace que tenga muchas menos probabilidades de obtener financiación que si el equipo es totalmente masculino. De hecho, un equipo de todo hombres tiene aproximadamente cuatro veces más probabilidades de obtener financiación que los equipos en los que hay alguna mujer. El estudio fue realizado por investigadores de Babson College y Wellesley, y examinó los datos de 6.793 empresas que se financiaron entre 2011 y 2013.

La semana pasada la Casa Blanca dio a conocer su informe anual que da a conocer los salarios de sus empleados. Al hacerlo, también revela una brecha salarial de género entre los funcionarios que es más grande que la media nacional. A las mujeres que trabajan en la Casa Blanca se les paga 80 centavos por cada dólar que ganan sus colegas masculinos. En todo EE.UU, las mujeres ganan 82 centavos por cada dólar que ganan los hombres según el Departamento de Trabajo. La discrepancia se debe, en parte, a la escasez de mujeres en los puestos más altos.

Aproximadamente 3 de cada 4 mujeres sienten que este tipo de programas que no marcan una diferencia, según un nuevo informe de The Boston Consulting Group. Un total del 91% de las mujeres entrevistadas para el informe (un total de 17.500 empleados participan), dijo que sabían sobre las iniciativas de diversidad de género que se ofrecen en su compañía, sin embargo, sólo el 27% dijo que se han beneficiado de ellas.

El Senado de Missouri, EE.UU, está considerando una legislación que permitiría a los arrendadores de viviendas y a los empleadores poder discriminar a las mujeres que usan anticonceptivos o que han tenido abortos. El proyecto cuenta con el apoyo del gobernador del estado, Eric Greitens. Esto significaría que los arrendadores podrían negarse a ofrecer vivienda a las mujeres en función de sus opciones de salud reproductiva y los empleadores podrían despedir a personal femenino por el uso de anticonceptivos, o incluso negarse a contratarlas.

Las mujeres tienen actualmente dos tercios de los $ 1,3 billones en deuda de Préstamo a Estudiante de los EE.UU debido a las diferencias de retribución, por lo que les lleva mucho más tiempo pagar sus préstamos que los hombres. “Después de la graduación, las mujeres pagan sus préstamos más lentamente que los hombres, en parte debido a la brecha salarial de género”, según el informe. “Las mujeres que trabajan a tiempo completo con títulos universitarios ganan un 26% menos que sus homólogos masculinos."

Un juez de apelaciones federal de California falló en abril que los empleadores pueden pagar legalmente menos a las mujeres que los hombres por el mismo trabajo cuando la discrepancia se basa en los salarios anteriores. La decisión revocó una sentencia de primera instancia de 2015 que decía que dichas diferencias salariales basadas exclusivamente en los salarios anteriores eran discriminatorias bajo la Ley de Igualdad Salarial Federal de 1963, que prohibía a los empleadores pagar menos a las mujeres que a los hombres por razón de género.

La conexión entre la participación y la prosperidad económica de las mujeres es innegable. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU son un marco para mejorar la participación de las mujeres, incluida la igualdad en la propiedad, la herencia, la tecnología y el acceso a los servicios financieros. Sin embargo, a pesar de un reconocimiento cada vez mayor, los líderes económicos nacionales e internacionales siguen haciendo las políticas de una manera que desvalorizan el trabajo de la mujer y no capitalizan su participación económica.

16 asociaciones de mujeres, lo que representa un total de más de 12,5 millones de mujeres, han realizado un llamamiento conjunto en su lucha por la igualdad para que la cuota de las mujeres de negocios se amplíe a un 30% que hasta ahora se aplicaba sólo a 108 empresas que figuran en Alemania. En ese 30% deben estar incluidos también los directores de las empresas y los niveles intermedios de gestión. Así cómo en los medios de comunicación, la cultura, la medicina y la ciencia. También la igualdad de retribución para hombres y mujeres.

En Escocia, más de 243.900 mujeres se han visto afectadas por el cambio de edad en la calificación de las pensiones de 60 a 66 y en el Reino Unido en su conjunto, que ha impactado en 2,6 millones de personas, lo que significa una pérdida de ingresos. Alison Thewliss, candidata del SNP en Glasgow, dijo: “Se trata de un vínculo de confianza entre el público y el gobierno. Entre las mujeres que han trabajado duro durante toda su vida y que ahora se les dice que no vale la pena un reconocimiento justo por parte del Estado. Es una desgracia."

Suecia tiene una reputación en igualdad de género, pero cuando se trata de la representación femenina en los negocios el progreso no es tan rápido. Más del 80% de las madres trabajan y Suecia lidera el mundo industrializado en términos de sector público en cuanto a igualdad de género. Pero en 2016, más del 80% de los directivos en las empresas suecas eran hombres y no hubo ni un solo nuevo negocio en el mercado de valores con un jefe mujer. La principal razón de este desequilibrio es que los estereotipos tradicionales de género prevalecen.

"En realidad, tengo que ser honesto con usted - No he comprobado las credenciales de su compañía en absoluto. He asistido a la reunión porque está usted muy buena.” Heather Marie terminó la reunión rápidamente. He hablado con más de una docena fundadoras de empresa y más de la mitad me contaron historias similares. Algunas experimentaron un machismo sin paliativos - por ej. durante el embarazo, "nunca hemos invertido en una mujer embarazada” - otras no tanto. En todos los casos, los comentarios recibidos contribuyen a la cultura boys'-club.

Nueva investigación de Christian E. Weller y Michele E. Tolson sobre los riesgos económicos de las mujeres. Adoptaron una concepción amplia de los tipos de los riesgos más relevantes económicos a los que se enfrentan las mujeres que incluye: tener que dejar de trabajar para cuidar a otra persona de forma inesperada o perder el trabajo debido a las responsabilidades de cuidado. Estos riesgos se ven agravados por el hecho de que las mujeres solteras, en general, tienen menos defensas contra la pérdida de ingresos inesperada que los hombres.

Los negacionistas de la brecha salarial pasan por alto deliberadamente, que incluso cuando las mujeres hacen las mismas tareas que los hombres, la brecha es todavía medible. Cuando las mujeres buscan salarios más altos en puestos tradicionalmente dominados por hombres, los estudios muestran que los salarios medios en esos sectores caen. Sucede lo contrario cuando son los hombres los que cambian de sector. En otras palabras, no son los puestos de trabajo en sí los que hacen los salarios más altos, sino el hecho de estar realizados por hombres.

En una zona muy concreta de China, entre las ciudades de Chendian, Chaonan y Gurao, se fabrican casi todos los sujetadores del mundo, un mercado que en ventas alcanza una caja global de unos 16.000 millones de dólares. La fotógrafa estadounidense Priscilla Briggs ha retratado el lugar.

En el mundo progresista es posible que se de por hecho que toso es lo mismo cuando se trata de proteger la inversión. Lamentablemente, eso no podría estar más lejos de la verdad. Un informe del mes pasado de la Red de Emprendedores encontró que sólo el 9% de la financiación en las start-ups en Reino Unido fue a los negocios dirigidos por mujeres. Los hombres tiene un 86% más de probabilidades de captar capital de riesgo y un 56% más probabilidades de tener un ángel de inversión. Sin embargo, las emprendedoras ofrecen mejores rendimientos.

Las relaciones en las que las mujeres ganan más de sus parejas masculinas comienzan en desventaja. Si la mujer es el sostén de la familia se plantea como un obstáculo que pareja debe superar para ayudar a la salud general de la asociación. En 1987, en menos de una cuarta parte de los hogares estadounidenses heterosexuales las mujeres ganaban más dinero que sus maridos. En 2015, ese número aumentó a 38%. Las mujeres millennials que se sienten frustradas por su status de sostén de la familia nunca se consideraron que se verían en esa situación.

Una crítica común en contra de las cuotas de género es que son anatema para los principios meritocráticos. Esta investigación en Suecia muestra lo contrario: Las cuotas aumentan la competencia de los políticos por los que llevan al desplazamiento de los hombres mediocres. Los líderes mediocres son expulsados o bien renuncian a raíz de la mayor paridad de género. Debido a que los nuevos líderes son más competentes, se sienten menos amenazados. Los resultados también pueden ser relevantes para juzgar las cuotas de género en los negocios.

Además de ganar menos, las mujeres tienen que pagar más por artículos de primera necesidad, o eso parecen indicar los números. Pero ¿estas aseveraciones soportan el más somero analisis? Opina

La delegada del Gobierno contra la Violencia de Género del Ministerio de Igualdad, Carmen Martínez Perza, ha defendido este jueves que la Ley 4/2023 de garantía de los derechos de las personas LGTBI incluye "mecanismos legales para evitar el fraude" denunciado en el caso del hombre que se cambió de sexo tras agredir a su mujer. El Juzgado de Violencia sobre la Mujer número dos de Sevilla se ha inhibido en favor de los juzgados de Instrucción, al alegar el inculpado una rectificación de su inscripción registral para aplazar su entrada a prisión.

La inflación encadena tres meses consecutivos de descensos y se queda en su cifra más baja desde junio de 2023, cuando se situó en el 1,9%

Un hombre ha sido detenido este miércoles en Sevilla por asesinar presuntamente a su mujer con un arma blanca, un crimen que la Policía Nacional investiga como un posible caso de violencia machista.

Una mujer transgénero de Australia ganó un caso de discriminación contra una aplicación de redes sociales exclusiva para mujeres tras negársele el acceso por ser percibida como hombre. La justicia australiana condena a una red social solo para mujeres a indemnizar con 6.066 € a una mujer trans. El juez federal del caso, Robert Bromwich, subrayó que la jurisprudencia del país considera que el sexo puede ser «cambiable y no necesariamente binario», y condenó a «Giggle for Girls»

Un repunte en la demanda de salchichas en Estados Unidos ofrece indicios de que los consumidores se están apretando el cinturón mientras continúan luchando con los altos costos. Ha habido un “crecimiento modesto” en las ventas de una categoría de salchichas para la cena, según la Encuesta de Perspectivas de Manufactura de Texas de la Reserva Federal de Dallas publicada el lunes. Esto subraya las tendencias de los compradores que optan por reducir sus gastos a medida que la inflación acumulada afecta el poder adquisitivo.

Desde finales del pasado mes de julio, los testigos, procesados y letrados de estos en los casos de violencia de género deben portar obligatoriamente un distintivo en forma de pegatina para estar en todo momento identificados conforme a su rol en la causa, según adelanta El Correo. La medida, que se aplica exclusivamente en los dos juzgados de violencia sobre la mujer de Bilbao, pretende evitar encuentros entre denunciantes y denunciados y así facilitar los protocolos de movilidad en este sentido.

Som Energia o Goiener son exponentes de socialización de la energía verde gracias al apoyo de sus socios, mientras en Madrid Ecooo se promueve la economía social. “Tenemos que funcionar en un mercado transparente, con las mismas normas, pero no estamos en las mismas condiciones ni hemos partido del mismo sitio”. Así resume Alfonso García, presidente de Unión Renovables, la mayor federación de cooperativas de energía, por qué la suya es una lucha de David contra Goliat en un mercado, tradicionalmente dominado por 3, a lo sumo 5 empresas.

La intérprete dio un puñetazo en la cara al hombre, tras una discusión dentro de un coche. La actriz Nathalie Fay, cuyo verdadero nombre es Nathalie Tordion, fue arrestada en el sur de Miami, Florida

Este tema es muy importante para mi. Llevo años informándome y dándole vueltas al tema y creo que la gestión de nuestros políticos está enfrentando a la sociedad y causando muchos problemas, especialmente a los hombres. Fuentes de todos los datos en la descripción del video de Youtube.

Los países europeos deben permitir la inmigración económica si quieren superar el reto del envejecimiento de la población y mejorar el crecimiento de forma duradera, ha declarado este miércoles Fabio Panetta, miembro del Consejo de Gobierno del Banco Central Europeo (BCE). Estas declaraciones llegan en un momento en el que la política migratoria está en el frontispicio del debate público.

En 2014, a la víctima le concedieron varias órdenes de protección frente a su agresor, las cuales fueron infringidas en muchas ocasiones por el mismo. Finalmente, en 2019 fue condenado a 15 meses de prisión por un delito de quebrantamiento de condena y otro de amenazas. Tras varios recursos, todos ellos desestimados, el Juzgado de lo Penal de Sevilla, el 11 de septiembre de 2023, ordenó su ingreso inmediato en prisión. Sin embargo, un mes antes, el agresor acudió al Registro Civil y se registró como mujer.