Los sindicatos que tienen representación en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social han avisado este miércoles de que, tras la huelga que se convocó para el próximo día 22 de febrero, "endurecerán e intensificarán" sus protestas con huelgas parciales continuas y no solo con un día al mes.

La implementación de la reforma laboral ha reducido el número de contratos temporales y en consecuencia, fomentado la contratación indefinida. Sin embargo, los datos publicados por la Seguridad Social muestran un efecto perverso de la introducción de estos cambios: las empresas recurren al despido durante los meses del periodo de prueba. Los últimos datos disponibles corresponden a noviembre de 2022 y muestran que desde inicios de año se efectuaron un total de 495.890 despidos de personas con un contrato indefinido durante el periodo de prueba.

La reforma laboral ha provocado un efecto inesperado en el mercado de trabajo. La medida estrella del Gobierno esta legislatura establece el contrato indefinido como el habitual y desplaza el uso del temporal a causas justificadas. Sin embargo, un estudio a fondo de los datos alerta de la aparición de una posible vía fraudulenta para escapar de su cumplimiento: la utilización del periodo de prueba en los contratos indefinidos como una suerte de contrato temporal.

La directora general, Carmen Collado, ha recalcado que "es un indicio relevante de la deriva del fraude de la contratación temporal".

El incremento de la contratación indefinida propiciado por la reforma laboral, generalizado en todas las comunidades autónomas, fue en el recién finalizado mes de agosto un 80 % superior en las regiones del sur que en las del norte. Según los datos de contratos del SEPE difundidos esta semana por el Ministerio de Trabajo. Las comunidades en las que más creció el número de acuerdos laborales estables respecto a agosto de 2021 fueron Extremadura (698 %), Andalucía (625 %), Castilla-La Mancha (434 %) y Canarias (420 %).

Josep, Eva María, Juanma, Miguel Ángel y Nuria relatan el aumento de sus salarios, la conversión a fijos y otras mejoras laborales debido a la nueva legislación que convalidó el Parlamento 'in extremis'

La reforma laboral convertirá en indefinidos 314.000 contratos temporales en el sector de la construcción, lo que afectará al 25% del total de los trabajadores. En la construcción los contratos temporales se limitarán a circunstancias de producción o sustitución de personas y el contrato fijo por obra pasará a ser indefinido con obligación de recolocar al empleado. Además, con la reforma laboral se endurecen los contratos de menor duración y los de menos de 30 días tendrán una cotización adicional de 26 euros en el momento de la baja.

La temporalidad es la gran lacra del mercado laboral español: nueve de cada diez contratos son de tiempo limitado.

Encontrar un empleo en España es difícil, pero conseguir un trabajo estable con un contrato indefinido se ha convertido en una auténtica odisea, que llega a casi lo imposible si se pretende conseguir un puesto con una jornada completa. Según los datos del Ministerio de Trabajo, el 38% de las contrataciones fijas realizadas en lo que va de año son a tiempo parcial, es decir, casi cuatro de cada diez nuevos empleos fijos son solo por unas horas.

Las trabajadoras del servicio de atención domiciliaria (SAD) de Sant Feliu de Llobregat han decidido llevar a cabo "una huelga indefinida de un día por semana a causa, sobre todo, de un problema que surge de la subcontratación del servicio por parte del Ayuntamiento" según declaraciones a Vilapress del Sindicato de Cuidadoras Municipales.

Los modelos o formularios que incluye el libro están previstos para los casos más típicos, pero el libro no es una simple recopilación de modelos sino que también explica el procedimiento, los pasos habituales, los documentos que habría que presentar, cómo se desarrolla el acto del juicio... El libro puede ser de tu interés para aprender cómo funcionan este tipo de pleitos aunque contrates a un graduado social o abogado.

El comité de empresa ha exigido a la compañía que clarifique de manera "inmediata" cuál es su futuro industrial en España, porque sospechan que la automovilística quiere aprovechar la coyuntura actual provocada por el Covid-19 para intentar cerrar la actividad industrial en España.

El pasado mes de agosto se registraron 1.519.922 contratos de trabajo. De ellos, sólo 123.277 fueron contratos de carácter indefinido, que representaron este mes un 8,11% de todos los registradas. 1.390.735 fueron contratos temporales, es decir, un 91,5% y 5.910 de carácter formativo, un 0,3%.

La duración media de los contratos inscritos en los servicios públicos de empleo durante el mes de julio fue de 47,05 días, la cifra más baja en este mes desde el año 2006, cuando arranca la serie de esta estadística, según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) recogidos por Europa Press. En los meses de julio del periodo 2013-2018 la duración media de los contratos registrados superaba los 49 días, con dos excepciones, julio de 2015 (51,43 días) y julio de 2016 (48,37 días).

La empresa que dirige el centro logístico, DHL Supply Chain, pretende modificar las condiciones de la plantilla para que trabaje más sábadosLos representantes de los trabajadores denuncian un "recorte de derechos", por lo que iniciaron una huelga indefinida este lunesEl centro logístico, situado en Torija (Guadalajara), es el único que suministra a Primark en toda España

Un 37% de los contratos indefinidos que se firman en España no llegan al año de duración. De la misma forma, sólo la mitad de los contratos indefinidos que se firman continúan activos dos años después de firmarse. Así se desprende de un informe publicado este martes por CC.OO. en el que denuncian que la reforma laboral del 2012 que llevó a cabo el PP continúa “precarizando” la contratación indefinida. Antes de la reforma laboral se mantenían a finalizar el año hasta un 90% de los contratos indefinidos, en la actualidad apenas sobrepasa el 60%.

Dos de cada tres trabajadores con contrato indefinido de despido gratuito han sido despedidos | Kaos en la red Los datos muestran que la tasa de supervivencia a los tres años de esos contratos no supera el 34,6% (dos de cada tres son despedidos), pese a las deducciones e incentivos recibidos por las empresas para mantenerlos ese plazo de tiempo. Y, como era de imaginar, más de la mitad de los contratos corresponden a empleados de la hostelería y el comercio con estudios de primaria y ESO.

Esta huelga forma parte del calendario de movilizaciones que estos sindicatos han planteado ante, a su juicio, "la posición inmovilista de las patronales UDELIMPA y ASPEL y por su falta de voluntad para llegar a un acuerdo que permita que los 12.000 trabajadores del sector en Asturias tengan un convenio y unas condiciones laborales dignas".La propuesta empresarial establece una subida salarial del 4 por ciento a tres años y se niega a entrar en el resto de medidas sociales si no se acepta la subida salarial propuesta.

Nacho Cano siempre ha sido un enigma. Por ejemplo, no se entiende muy bien por qué aporreaba los teclados con los brazos abiertos, como si estuviera haciendo equilibrios sobre la barra de un pentagrama, mostrando el pechamen a la concurrencia y sin importar mucho dónde aterrizaran los dedos. Estaba claro que le importaba más la imagen que el sonido.

Pues aquí parece que se explica bien clarito lo de Nacho Cano: una de las trabajadoras denunció su situación irregular.

Óscar Puente: "Iban a venir a trabajar igual"

El infortunio se ha cebado en la tarde de este lunes con un trabajador de la fábrica de Sontara, que ha fallecido al quedar atrapado entre dos hierros en una máquina de la línea de embobinado. Las iniciales de la víctima, vecino de Gozón, son J. V. F. R, de 59 años.

Actualmente, el subsidio y la prestación por desempleo (el “paro”) solo son compatibles con el trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial. Por ejemplo: encontrando un trabajo del 50% de jornada se puede seguir cobrando el paro reducido en un 50%. La novedad legislativa es la posibilidad de compatibilizar el paro y el subsidio con el trabajo a jornada completa y los cambios en las condiciones e importes.

"Esto ya no hace justicia al modelo actual de vida y trabajo de muchas personas. "Por eso ahora estamos empezando a flexibilizar los horarios de trabajo, algo que empresarios y empleados pueden acordar juntos en el marco de los convenios colectivos".

Para mitigar estos efectos adversos, el FMI sugiere la implementación de políticas fiscales adecuadas que promuevan una distribución más equitativa de los beneficios derivados de la IA. En cuanto a las políticas fiscales, el FMI argumenta en contra de la implementación de impuestos específicos sobre la IA. La principal preocupación es que estas medidas podrían frenar la innovación y la productividad.

El Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes, en la Comunidad de Madrid, tomaba la decisión de cesar de su cargo, de libre designación, al jefe del servicio de Deportes del consistorio. Una cesión municipal que, sin embargo, ha llegado a los tribunales, donde la magistrada María Jesús Calvo Hernán ha dado la razón en sus planteamientos al Ayuntamiento.