El trabajo garantizado consiste en lo siguiente: todo aquel que pueda y quiera trabajar, pero no encuentre un empleo en el sector privado o en el sector público permanente, deberá recibir un empleo de transición en el sector público a cambio de un salario y de unas prestaciones que le permitan tener todas sus necesidades cubiertas hasta que encuentre un empleo mejor. A continuación expondré las razones por la cuales estoy convencido de que el trabajo garantizado es perfectamente posible de una manera mucho más sencilla de lo que algunos piensan

Si nuestra sociedad contempla la asistencia sanitaria universal y la escolarización obligatoria a cargo del Estado hasta una edad determinada, ¿por qué no defender que el que quiera trabajar pueda tener garantizado el acceso a un empleo? El derecho a la asistencia sanitaria universal es una prohibición de las muertes por falta de acceso a servicios médicos. Asimismo, el derecho a la educación supone prohibir la falta de una educación básica. Por consiguiente, el trabajo garantizado sería la prohibición del desempleo involuntario.

Ni en el mejor de los casos, con un fortísimo repunte de la ocupación, se cubriría el déficit de las pensiones

En vez de empleo en sí, el principal desafío es el de construir un nuevo sistema de distribución de los ingresos, reconociendo que el anterior estaba irremediablemente roto. Los rentistas se están escapando con todos los ingresos generados por el capitalismo rentista y los salarios reales continuarán estando rezagados. Poner a la gente en empleos estáticos y con un salario bajo no es una respuesta válida para este problema.

Un sistema de RBU podría coexistir perfectamente con ideas tomadas del ingreso de participación y del EG. ¿No será mejor concentrarse en cómo aunar esfuerzos?

El portavoz económico de la Izquierda Plural (IU-ICV-CHA) y próximo candidato de Izquierda Unida a la Presidencia del Gobierno, Alberto Garzón, ha presentado este miércoles una propuesta para crear un millón de empleos por una inversión neta de 9.600 millones de euros en su primer año de aplicación.Este programa de trabajo garantizado, que será una de las piezas angulares de su programa electoral en el ámbito laboral, se inspira en la teoría monetaria moderna y en el libro del profesor L. Randall Wray sobre este asunto.

España asume un compromiso europeo que varios expertos creen imposible. ¿Se imagina un país en el que los jóvenes encontraran trabajo o prácticas a los cuatro meses de terminar los estudios? Ese panorama de ensueño es el que ha dibujado este jueves la UE. Los 27 ministros de Empleo establecieron el “acuerdo político” de fijar para el próximo año la garantía de que cualquier menor de 25 años reciba una oferta de empleo “de buena calidad”, un aprendizaje o prácticas que le permitan incorporarse al mercado laboral a los cuatro meses...

La presidenta de la empresa Hulleras del Norte S.A. (Hunosa), María Teresa Mallada de Castro, ha anunciado este sábado que su plan de medidas garantiza la continuidad todos los puestos de trabajo de la hullera estatal. La empresa mantiene en la actualidad el ochenta por ciento del empleo carbonero en Asturias y casi la mitad del español. Además de no prever despidos, el programa de acciones diseñado por Hunosa para afrontar las restricciones presupuestarias establecidas para el año 2012, con el objetivo de controlar el déficit público...

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha asegurado este domingo que en los Presupuestos Generales que se presentarán el próximo 30 de marzo "no se bajará ni un euro" para el Plan de Empleo Rural (PER) y así, ha anunciado que Andalucía recibirá 215 millones de euros para este plan y que el próximo miércoles convocará a los sindicatos agrarios "para repartir se dinero en Andalucía". Sabe "lo bueno y necesario que es para esta tierra, para que mucha gente pueda permanecer en sus pueblos", y por tanto, el PER "está garantizado...

La biomasa aporta importantes ventajas: es más barata que los combustibles fósiles; contribuye al mantenimiento de los ecosistemas forestales y a la gestión de subproductos y residuos industriales y agroindustriales; fomenta y valoriza los sumideros de carbono y, socialmente, genera mucho empleo de forma continua: hasta 135 empleos por cada 10.000 habitantes, frente a 9 derivados del uso de combustibles fósiles (datos de AEBIOM y FAO).

Agosto es un mes tradicionalmente malo para el empleo y el de 2024 no ha sido una excepción. El final del verano ha llegado acompañado de la destrucción de 193.704 puestos de trabajo y con 21.884 personas más engrosando las listas de desempleo. Aunque en términos desestacionalizados —eliminando los efectos del calendario— las cifras son más positivas, lo cierto es que el mercado laboral español sigue marcado por una fuerte estacionalidad, tal como reflejan los datos publicados este martes por los ministerios de Seguridad Social y Trabajo.

El mercado laboral español sufrió el esperado ajuste del mes de agosto, históricamente el peor del año, con la destrucción de 193.704 puestos de trabajo, si bien las cifras parecen dibujar un horizonte poco halagüeño para el tramo final del año teniendo en cuenta que se trata de la mayor caída de los últimos cinco años, la peor cifra desde el estallido de la pandemia, habiendo que remontarse a 2019 para observar un mayor desplome. Mientras, el SEPE sumó en el octavo mes del año 21.884 nuevos parados, se trata de la menor subida desde 2016.

El número de personas en situación de desempleo registradas en las Oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), al finalizar el mes de agosto, se ha incrementado en 21.884 personas (0.86%) en relación con el mes anterior.

Agosto concluyó con 193.704 puestos de trabajo menos, el peor registro de los últimos cinco años y el quinto en el que más empleo se ha destruido de la historia. Así se refleja en las estadísticas de afiliación a la Seguridad Social correspondientes al pasado mes que el Gobierno ha difundido este martes.

Algunos portales de empleo usan un software, Applicant Tracking System (ATS o Sistema de Seguimiento de Candidatos), que funciona como filtro para seleccionar currículums que cumplan con los requisitos. Se basa en parámetros marcados por las empresas que, en la práctica se traducen en palabras clave que el sistema busca en el CV y pueden ir desde tu ubicación hasta sector laboral o requisitos concretos como idiomas. Es un proceso realizado de forma automática, sin intervención humana, y que agiliza algunos pasos del proceso de reclutamiento.

Mi ansiedad consistía sobretodo en un miedo social, debido a ciertos rechazos que sufrí en su día, como a muchos otros les ha pasado. Estar rodeado de gran cantidad de gente, como en discotecas y fiestas, no me hacía sentirme demasiado seguro.

El presidente del Gobierno español, Pedro Sánchez, anunció una serie de acuerdos con Mauritania, país de África Occidental, para frenar el aumento de inmigrantes irregulares en las islas Canarias. Sánchez dijo que España introducirá en Mauritania su programa de migración circular. "A pesar de la retórica que crece en Europa, la migración no es un problema", es una cuestión de "principios morales, solidaridad y dignidad", por lo que no pretende detenerla, sino regularla, dijo Sánchez.

Reconocimiento a empeado del mes otorgado por Taberna Garibaldi.

El envío erróneo de un PDF por parte de la responsable de recursos humanos de Uniqlo provocaba una gran brecha de seguridad en la compañía. Error humano por el que la trabajadora recibía las nóminas de 446 compañeros, además de la suya. Y, del mismo modo, datos personales como «nombre, apellido, DNI, número de la Seguridad Social, número de cuenta bancaria y retribución percibida». Razón por la que sanciona al pago de 450.000 euros, por infracción del artículo 5.1 y 32 del RGPD [..] Reducciones que, finalmente, producen una multa de 270.000€.

Me comunican que en un restaurante de una empresa que lleva muchos más entre Madrid y Barcelona, humillan y tratan mal al personal. En este vídeo está humillando el subdirector del restaurante a un camarero. Pregunté a quien me lo mandó si era alguna broma entre compañeros, pero me afirmó que no se trata de ninguna broma entre compañeros y que de allí hay días que salen llorando, este compañero no ha hablado (conmigo tampoco) por miedo a ser despedido o que le pongan malas condiciones. He mandado un email a la empresa poniéndole en conocimient

El 2 de agosto se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto , de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, que entrará en vigor (disposición final decimoquinta) a los veinte días de su publicación. 2. Tras su publicación recibí algunas consultas sobre el impacto de la modificación de los arts. 53.4 b) y 55.5 b) de la Ley del Estatuto de los trabajadores, introducidos por la disposición final novena de la LO 4/2024