Cada empleado en la Región 300 euros menos que la media nacional

Históricamente, tanto EEUU como Europa han acogido con los brazos abiertos una caída del precio del petróleo. Por el contrario, las subidas del crudo eran recibidas como un severo golpe al bolsillo de los hogares que podía dañar su consumo y la economía. En Europa sigue dominando este axioma, pero en EEUU ha ido mutando poco a poco en los últimos años a medida que aumentaba la producción de crudo doméstica y el sector del petróleo ganaba peso en la economía. Es más, en la actualidad se puede decir que esta hipótesis se ha revertido.

La cadena CNBC afirma que 15 grandes compañías, entre las que se encuentran Google, Apple, IBM, Bank of America o EY, no están exigiendo título universitario a los optantes en los procesos de contratación. No solemos pensar en lo que hay detrás de estas medidas. Contratar gente sin titulación universitaria, simplemente por su carácter y por su capacidad de adaptación, podría ayudar a que sus salarios bajasen. Y las habilidades que Amazon requiere de sus empleados de almacén son más parecidas a las de un robot que a las de un ser humano.

¿Y si la economía estadounidense y por extensión la occidental no es capaz de crecer y crear empleo? ¿y si sólo puede hacerlo a fuerza de crear burbujas con los consiguientes riesgos?.En suma,iniciativas de corto recorrido,basadas en la invasión sorpresiva de un mercado o en la invención de un producto efímero o que no es tal,y que muy rápidamente apelan a los recursos más directos y simples: financiación barata,sobreexplotación del trabajo y minimización de la carga fiscal.Se puede decir que estamos ante un desfile de burbujas que prolongan

Lo normal sería que a partir de ahora la cadena AC Hoteles estuvieran colapsadas de reservas de gente que apoya así que los trabajadores tengan sueldos dignos. Pero no lo vamos a hacer ninguno. Como no nos afecta directamente lo único que miramos es que sea lo más barato y rápido posible.

Hacerse con una empresa en liquidación por concurso de acreedores podrá salir más barato a partir de ahora, tras la decisión del Congreso de elevar del 10% al 15% la diferencia admisible con respecto a la oferta más baja siempre que el comprador se comprometa a mantener la plantilla. Así ha quedado incorporado al proyecto de ley de Medidas Concursales, aprobado por la Comisión de Economía del Congreso con el respaldo del PP y la abstención de PSOE, UPyD y PNV, frente al voto en contra de la Izquierda Plural (IU-ICV-CHA), CiU y Amaiur.

La propuesta de la patronal bancaria de “modernizar” el convenio para adaptarlo a la “nueva realidad económica, comercial y tecnológica” del sector, ha levantado las iras de los representantes de los trabajadores, que critican que esta oferta pasa, entre otras cosas, por suprimir los trienios y crear empleos más baratos.

El coste neto que tuvieron que pagar las empresas por cada trabajador en el pasado año 2010 se situó en Canarias en 25.769,94 euros, lo que supuso la menor cifra a nivel nacional, La hostelería es el sector que menos coste produce en sus asalariados - La industria es la más cara.

Nuevo portal de anuncios clasificados GRATIS. De momento solo para España pero muy pronto tambien para latinoamerica. Los iconos utilizados para las categorias son muy originales y parece que en este sitio ha prevalecido la originalidad y romper un poco con la típica estructura de los portales de anuncios. Tambien disponen de un mapa de España y han destacadao aquellas ciudades importantes.

La reforma laboral ha cumplido sus primeros seis meses de vida y su principal fruto son los 167.000 nuevos contratos de fomento del empleo, un 52% más que en el mismo periodo de 2009. Esta modalidad fue la gran apuesta del Gobierno para convertir los temporales en fijos y parece que va consiguiendo pequeños logros, eso sí, a cambio de reducir a 33 los días de indemnización por despido. En cambio, los contratos fijos tradicionales se han reducido un 15%.

demanda de empleo en clave de humor que critica la crisis y la actual situacion de los trabajadores en tono de sarcasmo.

Puede que a Celestino Corbacho no le guste, pero los contratos de inmigrantes en origen son algo más que familiar en España. Mientras aquí buscamos en Marruecos quien nos recoja los tomates, los franceses nos buscan a nosotros. La clave: mano de obra barata. Esto es una cadena en la que los extranjeros están dispuestos a hacer unos trabajos y en unas condiciones que no aceptan los nacionales.

Agosto es un mes tradicionalmente malo para el empleo y el de 2024 no ha sido una excepción. El final del verano ha llegado acompañado de la destrucción de 193.704 puestos de trabajo y con 21.884 personas más engrosando las listas de desempleo. Aunque en términos desestacionalizados —eliminando los efectos del calendario— las cifras son más positivas, lo cierto es que el mercado laboral español sigue marcado por una fuerte estacionalidad, tal como reflejan los datos publicados este martes por los ministerios de Seguridad Social y Trabajo.

El mercado laboral español sufrió el esperado ajuste del mes de agosto, históricamente el peor del año, con la destrucción de 193.704 puestos de trabajo, si bien las cifras parecen dibujar un horizonte poco halagüeño para el tramo final del año teniendo en cuenta que se trata de la mayor caída de los últimos cinco años, la peor cifra desde el estallido de la pandemia, habiendo que remontarse a 2019 para observar un mayor desplome. Mientras, el SEPE sumó en el octavo mes del año 21.884 nuevos parados, se trata de la menor subida desde 2016.

El número de personas en situación de desempleo registradas en las Oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), al finalizar el mes de agosto, se ha incrementado en 21.884 personas (0.86%) en relación con el mes anterior.

Agosto concluyó con 193.704 puestos de trabajo menos, el peor registro de los últimos cinco años y el quinto en el que más empleo se ha destruido de la historia. Así se refleja en las estadísticas de afiliación a la Seguridad Social correspondientes al pasado mes que el Gobierno ha difundido este martes.

Desde hace algunos años, el Grupo Volkswagen está trabajando intensamente en el desarrollo de su gama de coches eléctricos y sus diferentes ramas. Desde el avance en la tecnología hasta en el crecimiento en cuanto a producción de sus vehículos. Sin embargo, las cuentas no le están saliendo a esta enorme compañía. Este hecho ha tenido una consecuencia clara: su CEO, Oliver Blume, establecerá un nuevo objetivo a corto plazo. Esta meta no es otra que lograr la reducción en los costes de la empresa.

Algunos portales de empleo usan un software, Applicant Tracking System (ATS o Sistema de Seguimiento de Candidatos), que funciona como filtro para seleccionar currículums que cumplan con los requisitos. Se basa en parámetros marcados por las empresas que, en la práctica se traducen en palabras clave que el sistema busca en el CV y pueden ir desde tu ubicación hasta sector laboral o requisitos concretos como idiomas. Es un proceso realizado de forma automática, sin intervención humana, y que agiliza algunos pasos del proceso de reclutamiento.

Mi ansiedad consistía sobretodo en un miedo social, debido a ciertos rechazos que sufrí en su día, como a muchos otros les ha pasado. Estar rodeado de gran cantidad de gente, como en discotecas y fiestas, no me hacía sentirme demasiado seguro.

El presidente del Gobierno español, Pedro Sánchez, anunció una serie de acuerdos con Mauritania, país de África Occidental, para frenar el aumento de inmigrantes irregulares en las islas Canarias. Sánchez dijo que España introducirá en Mauritania su programa de migración circular. "A pesar de la retórica que crece en Europa, la migración no es un problema", es una cuestión de "principios morales, solidaridad y dignidad", por lo que no pretende detenerla, sino regularla, dijo Sánchez.

Reconocimiento a empeado del mes otorgado por Taberna Garibaldi.

El envío erróneo de un PDF por parte de la responsable de recursos humanos de Uniqlo provocaba una gran brecha de seguridad en la compañía. Error humano por el que la trabajadora recibía las nóminas de 446 compañeros, además de la suya. Y, del mismo modo, datos personales como «nombre, apellido, DNI, número de la Seguridad Social, número de cuenta bancaria y retribución percibida». Razón por la que sanciona al pago de 450.000 euros, por infracción del artículo 5.1 y 32 del RGPD [..] Reducciones que, finalmente, producen una multa de 270.000€.