Hay muchos casos en los que el despido puede ser declarado nulo, con condena a la readmisión del trabajador pagándole y cotizando los salarios de tramitación (su sueldo completo entre despido y readmisión). Sin olvidar que el trabajador puede esquivar fácilmente la readmisión sin dejar de cobrar los salarios de tramitación y que además puede cobrar una indemnización aparte en los casos de vulneración de sus derechos fundamentales. Pero todo eso funciona solo cuando el asunto llega a juicio y hasta el final.
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No es un camino de rosas, pero mejor que te despidan por defender y ejercer tus derechos que por mal trabajador.
Es muy habitual esto de que a las embarazadas se las carguen, eso nos dijeron en el SMAC de madrid. Y pasa que mucha gente no denuncia, de eso se aprovechan
PD: También entiendo que dependerá de tu edad pues a mí con 24 me pasó la primera vez tenía las puertas de otra empresa abiertas a la semana de salir de allí, no sé si con 50+ tendría tantas opciones y prefería quedarme allí hasta que te jubiles
A mí en su día el incompetente abogado de oficio que me asignaron, también me aseguró que ganaríamos, fue todo bastante lamentable, en el careo el abogado de ellos era coleguita del secretario e insistiendo que aceptase el acuerdo, cero interacciones con mi abogado hasta el juicio pese a llamarle y mandarle todas las pruebas y llega el día del juicio y no se había leído nada, tuve que susurrarle en pleno juicio lo que era verdad y lo que no en cada momento, al final, gané y la indemnización fue miserable, si lo sé no denuncio, para recurrir ya no valía el de oficio y contratar un abogado iba ser más caro que lo hipotético ganado.
Reingresas en la empresa, vas pidiendo todos los permisos y derechos que te corresponden. Reclamas todo lo que te corresponda. Se trabaja con mucho cuidado de no hacerte daño . Te presentas a las elecciones si lo deseas. Lo único, vigilar que no te pongan una trampa para despido gratis. El resto viene solo. La empresa a la larga te acabará echando, pero cuando pase mas tiempo porque sino, sería consecuencia del juicio anterior y otra vez nulo.… » ver todo el comentario
Los de laboro no se dirigen a la gente inteligente, ya que esa gente sabe sus derechos como conseguirlos, y si no saben algo saben dónde buscar. Laboro se dedica a que TODO el mundo sepa defender sus derechos, hasta los más tontos. Y a esa gente, hay que enseñarles haciendo dibujitos, porque entonces otro gallo nos cantaría.
A que estáiria bien que en los estudios básicos se formara a la gente en derechos laborales? A que molaría?. Por qué no se hace? . Todos sabemos la respuesta
Pero sobre todo les inculco espíritu crítico y no fiarse de ningún influencer que promete soluciones fáciles
A principios de los 90, cuando hice la FP2 había tres asignaturas enfocadas a ello.
Seguridad e higiene en el trabajo, organización del trabajo y, sobre todo, legislación laboral.
La gente se las tomaba como "marías" cuando realmente a mí me han servido para mucho a lo largo de mi ya extensa vida laboral.
La única justificación que se me ocurre para no revertir esa modificación es que de ella comen un montón de abogados laboralistas, tanto de sindicatos como de bufetes especializados.
A mí me ayudaron mucho en CCOO, resolviendo el asunto antes de que fuera a mayores. Casi por supuesto que se hubiera resuelto ante un juez, pero después de andar un camino desagradable, largo y con un final no totalmente predecible. Porque hay jueces que salen por peteneras, agarrándose a lo más loco que te hubieras imaginado, y ya se te quitan las ganas de… » ver todo el comentario
Y si no lo eres, entonces ya conocerás tus derechos y no necesitas la asesoría de esta web.