El Supremo determina que el despido de una trabajadora del hogar fue nulo por estar embarazada a pesar de que su jefa lo desconocía

M. trabajaba 40 horas a la semana cuidando a una mujer de 91 años con deterioro cognitivo por 900 euros al mes. Durante una baja, la empleadora le comunicó el fin de la relación laboral. El Supremo considera que constituye un despido nulo porque M. estaba embarazada, aunque la empleadora lo desconocía