Todos los habéis visto y, si no, es que no os habéis fijado bien. Obreros de la construcción y de multitud de oficios y profesiones trabajando sin casco, sin arnés, sin máscaras protectoras… O conduciendo vehículos durante su jornada laboral saltándose las normas de tráfico que, según ellos, no les conviene respetar o son “para recaudar”. Siempre con la misma excusa: “es que estoy trabajando”. Es cierto que algunas empresas no proporcionan a los trabajadores los equipos de protección necesarios.

La Agencia determinó que “las causas del cese de la relación laboral entre empleado y empleador es un asunto privado que sólo concierne a ambas partes”. Así pues, para la AEPD, las razones del despido son una cuestión privada para ambas partes. La entidad emitió un correo electrónico a los clientes que eran atendidos por el reclamante, y les comunicó que había dejado de prestar servicio al ser despedido disciplinariamente por mala praxis profesional.

Desde la AEPD han apuntado que “los informes y diagnósticos relativos a las situaciones de baja temporal no tienen que ser conocidos ni por los superiores jerárquicos ni por las personas encargadas de fijar diariamente los servicios a desempeñar por el personal destinado en la Unidad correspondiente”. Y la citación al gabinete de psicología era un dato “no pertinente, adecuado ni necesario” en la comunicación efectuada de situación de baja temporal”. Pues lo correcto hubiese sido decírselo directamente a la persona afectada.

El consejero delegado de Uber, Dara Khosrowshahi, tranquilizó a los inversores preocupados por la nueva normativa de la Unión Europea en diciembre, al decir a un grupo de banqueros que su empresa puede seguir prosperando incluso bajo normas que la obliguen a contratar a los conductores como empleados. "Podemos hacer que cualquier modelo funcione", dijo Khosrowshahi cuando se le preguntó sobre la posible legislación de la UE que exigiría a Uber designar a los conductores como empleados o proporcionar derechos adicionales como tiempo de vacacione

Los trabajadores del almacén que fue destrozado por un tornado, con decenas de muertos, fueron amenazados con ser despedidos si abandonaban su puesto de trabajo. Varios meses atrás los legisladores intentaron introducir leyes para proteger a los trabajadores, indicando que no pueden ser despedidos por negarse a trabajar en condiciones peligrosas. Pero esta legislación fue bloqueada por lobbys empresariales ligados a Amazon (Chicagoland Chamber of Commerce, Illinois Chamber of Commerce e Illinois Retail Merchants Association).

Guía elaborada por la AEPD con la participación del Ministerio del Trabajo, patronal y organizaciones sindicales. Aborda cuestiones que se plantean cada vez con mayor frecuencia, como la consulta por parte del empleador de las redes sociales, los sistemas internos de denuncias, el registro de la jornada laboral, la protección de los datos de las víctimas de acoso en el trabajo o de las mujeres supervivientes a la violencia de género o el uso de la tecnología wearable como elemento de control.

Los trabajadores se enfrentan a suspensión de empleo y sueldo durante 20 días por denunciar la falta de EPI y de protocolos de protección

Un grupo de trabajadoras de la limpieza de una empresa subcontratada por el Metro de Oporto se niega a trabajar hasta que les provean de mascarillas, alcohol y guantes.

El pasado 12 de marzo de 2019 se aprobaron una serie de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. Siendo un factor de mucho interés social queremos informar y enunciar sus principales características y novedades.

La precarización del empleo avanza imparable con un desplome en solo un año de casi un 19% del volumen de empleados que cuentan con el paraguas de los acuerdos colectivos, que ni siquiera alcanzan los 8,5 millones y cae a mínimos históricos.

Trabajar con condiciones climatológicas adversas como lluvia, nieve o granizo entraña riesgos que conviene conocer para evitar accidentes.

Conviene recordar que el uso de pólvora siempre implica riesgos pues ésta está compuesta por la mezcla de varios químicos que la hacen altamente explosiva, inflamable y tóxica. Aunque manipulemos pequeñas cantidades como pueden ser pequeños petardos para uso doméstico, siempre debemos tomar precauciones para evitar posibles accidentes.

Aunque la instalación de las luces navideñas puede parecer un proceso "sencillo", conlleva riesgos que conviene tener en cuenta.

El Gobierno de Aragón califica las irregularidades certificadas por Inspección de Trabajo como "supuestas incidencias" o "alguna carencia en altas en las seguridad social". Este discurso se utiliza para evitar sancionar a Intress por incumplir las condiciones como contratista de la gestión educativa del Centro de Observación y Acogida (COA) de Zaragoza.

El Tribunal Supremo ha prohibido que los empresarios recaben el número de teléfono y correo electrónico de los trabajadores por medio de las típicas cláusulas genéricas a modo de cláusula tipo. Se necesita un consentimiento expreso e informado.

Por eso, en la montaña se está tan a gusto. No hay despertadores con melodías insufribles, no hay un golpe de luz que te deja ciego por la mañana y sobre tod

Beatriz Figueroa, paciente con cáncer de mama de Vigo, lleva al Congreso una petición para cambiar la ley de la Seguridad Social

Nacho Cano siempre ha sido un enigma. Por ejemplo, no se entiende muy bien por qué aporreaba los teclados con los brazos abiertos, como si estuviera haciendo equilibrios sobre la barra de un pentagrama, mostrando el pechamen a la concurrencia y sin importar mucho dónde aterrizaran los dedos. Estaba claro que le importaba más la imagen que el sonido.

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) anunció ayer que va a iniciar investigaciones a varias empresas tecnológicas que usan "patrones adictivos" que supuestamente "manipulan" a los usuarios para que permanezcan más tiempo conectados. Se trata de la primera investigación de este tipo que se produce en España. La CE ya ha abierto dos procedimientos sancionadores contra TikTok y Meta.

Nueva sentencia del Tribunal Supremo contra Repsol Butano por vulnerar la libertad sindical de USO: la condena a indemnización y costas

La parte socialista del Gobierno marca distancia con Yolanda Díaz y las formas que la vicepresidenta segunda y líder de Sumar está mostrando con la patronal durante las negociaciones para la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas. Fuentes de Moncloa trasladan que no hay que imponer ese recorte, apuestan por seguir negociando con la patronal y abren la puerta a un posible retraso en la aplicación de la medida. «Vamos a darnos tiempo», apuntan.

El año 2023 fue un año bastante insulso en términos de crecimiento económico para la Unión Europea. El PIB avanzó un tímido 0,4% en el año, un crecimiento bajo, pero que a primera vista tampoco alarmante, sobre todo si se tiene en cuenta que a finales de 2022 y principios de 2023 se preveía una recesión casi asegurada. Sin embargo, cuando se indaga en los datos y se analizan otros indicadores más depurados o precisos, se puede ver que hay una parte de Europa que está inmersa una suerte de crisis invisible.

La presidenta de Anged califica la iniciativa del Ministerio de "ataque directo a la productividad" que encarece otro 6% sus costes laborales

La idea de que el talento sénior debería aportar su experiencia y habilidades a los trabajadores en activo es un argumento contradictorio. Si bien es cierto que las personas mayores pueden haber acumulado conocimientos extensos y experiencia, no por ello están obligadas a permanecer y seguir aportando valor al trabajo.