Cuenta atrás para que expire el plazo que dio Ford Europa a Almussafes y la planta alemana de Saarlouis para que le presenten un plan de ajuste que decante su decisión sobre a qué fábrica adjudicar sus nuevos modelos eléctricos. Quedan solo 19 días para que concluya el plazo y las negociaciones en la factoría valenciana siguen bloqueadas. El nerviosismo y la incertidumbre en la plantilla es palpable y más si se tiene en cuenta que lo que está en juego es el futuro de la fábrica. Ford lo tiene claro: no hay carga de trabajo suficiente para...

En los últimos meses se ha hablado hasta la saciedad de la semana laboral de 4 días. Ahora, el modelo de una jornada laboral de 7 días, aparece también como alternativa. Tranquilidad, que no propone trabajar de lunes a domingo todos los días.

La modificación sustancial de condiciones de trabajo permite a la empresa ahorrar costes laborales, pero debe acreditar razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Dependiendo de si se superan unos umbrales, será de carácter individual o colectivo. Puede afectar a la jornada, el horario y distribución del tiempo de trabajo, el trabajo a turnos, el salario y la forma de medir el rendimiento de trabajo.

La multinacional Telefónica se prepara para establecer la nueva jornada laboral de 32 horas, con un proyecto piloto que arrancará a mediados de otoño.

La coalición de gobierno (CDU/CSU y SPD) ha acordado aumentar la asignación de trabajo con jornada reducida. Además, el impuesto sobre el valor añadido de los hoteles y la gastronomía se reducirá durante un período limitado. Los líderes de la CDU/CSU y el SPD quieren aumentar la asignación por trabajo a corto plazo para los empleados que están particularmente afectados por la crisis de Corona. Además, la tasa de IVA para los alimentos en el sector de la restauración se reducirá temporalmente del 19% al 7%. .

El Banco de España ha aconsejado que, a partir de los 50 años, los empleados reasignen sus tareas laborales y las suavicen, para que se dediquen más a la planificación que al trabajo de campo.

En la actualidad, el empleo está creciendo y el paro disminuyendo. Esto en absoluto se debe a las políticas de austeridad o de devaluación salarial aplicadas, sino al comportamiento cíclico de las economías capitalistas. La recuperación de la economía española y de su mercado laboral se explican fundamentalmente por factores externos (reconocido por el propio Banco de España): política monetaria ultraexpansiva del BCE, reducción de precio del petróleo, euro débil, llegada masiva de turistas, y crecimiento económico internacional.

El nuevo PSOE de Sánchez fija su prioridad del nuevo curso político en conseguir elevar el Salario Mínimo Interprofesional a 1.000 euros, más de lo que propuso Podemos. Planteará también reducir la jornada laboral a 35 horas semanales en un plan de trabajo pactado con CC.OO. y UGT.

Despido libre, salarios más bajos, jornadas laborales más flexibles y reducción de las cotizaciones sociales que pagan los empresarios. Ese es el panorama que está perfilando un equipo del Partido Popular dentro de lo que llaman “el programa secreto” que no es otra cosa que un paquete de medidas urgentes con las cuales pretenden satisfacer las demandas de la Unión Europea y evitar, así, penalizaciones por el exceso de déficit.

En el día Internacional de este sector, se recuerda que la mayoría están ancladas a la economía sumergida y desprotegidas por la ley. Cáritas trabaja con una media de 100 mujeres que acuden a ellos para pedir asesoramiento y orientaciónLa técnica del área de Empleo, Pino Cardero, cree que es hora de visibilizar esta situación para que las administraciones públicas protejan a este colectivo. Complementaria de www.meneame.net/story/30-empleadas-hogar-espana-siguen-sin-estar-alta-

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) ha situado a España entre los países donde el salario real ha caído más respecto al cuarto trimestre de 2019, es decir, antes de la pandemia de coronavirus y a pesar de las subidas en las nóminas. El último informe de perspectivas laborales del organismo con sede en París ha señalado que "a pesar de las tendencias positivas en el mercado laboral" y que los "salarios nominales han aumentado por encima de la inflación en 2023 y principios de 2024, los salarios reales seguían...

La parte socialista del Gobierno marca distancia con Yolanda Díaz y las formas que la vicepresidenta segunda y líder de Sumar está mostrando con la patronal durante las negociaciones para la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas. Fuentes de Moncloa trasladan que no hay que imponer ese recorte, apuestan por seguir negociando con la patronal y abren la puerta a un posible retraso en la aplicación de la medida. «Vamos a darnos tiempo», apuntan.

El lobby del turismo se opone a reducir la jornada laboral y propone mejorar el “salario emocional”

La presidenta de Anged califica la iniciativa del Ministerio de "ataque directo a la productividad" que encarece otro 6% sus costes laborales

La vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, no ha consumado su ultimátum a CEOE y se da, al menos, una semana más para un acuerdo con los agentes sociales para un proyecto de ley de reducción de la semana laboral a 37,5 horas. Concluida la reunión de la Mesa del Diálogo Social sin acuerdo, el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, ha anunciado que habrá otro encuentro la semana que viene a la que siguen invitadas las patronales CEOE y Cepyme.

El salario bruto medio anual en España fue de 26.949 euros por trabajador en 2022, un 4,1% superior a la cifra registrada el año anterior, según indica la Encuesta de Estructura Salarial publicada este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Estos datos reflejan el mayor incremento en la retribución en el país, al menos, desde 2009.

El Ministerio de Trabajo y Economía Social se reunirá este lunes con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme para debatir sobre el borrador del anteproyecto de ley sobre la reducción de la jornada máxima legal, sin merma salarial, hasta las 38,5 horas semanales en 2024 y hasta las 37,5 horas en 2025.

Asimismo, Trabajo señala en el borrador, entregado este viernes a los agentes sociales, que se considerará la comisión de una infracción por cada trabajador afectado. En el caso de incumplimiento de las obligaciones en materia de registro de jornada únicamente se considerará la comisión de una infracción por cada trabajador afectado en los supuestos de ausencia de registro, así como en los de omisión de datos o inclusión de datos falsos o inexactos.