La modificación sustancial de condiciones de trabajo permite a la empresa ahorrar costes laborales, pero debe acreditar razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Dependiendo de si se superan unos umbrales, será de carácter individual o colectivo. Puede afectar a la jornada, el horario y distribución del tiempo de trabajo, el trabajo a turnos, el salario y la forma de medir el rendimiento de trabajo.
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