un restaurante así lo solicita en su última oferta de trabajo. La misma ha sido compartida por la cuenta de X (antes Twitter) Soy Camarero. "Cuando las ofertas de trabajo crees que no te van a sorprender, zas", señala en el tuit en el que ha compartido las demandas de este local de Talavera de la Reina. "¡Aviso urgente, en Jorge's buscamos cociner@ que no se drogue, sea mentalmente human@, no sea alcoholic@ y quiera trabajar! Lo que no sepa se le enseñará. Abstenerse personal que no cumpla los requisitos mínimos. Interesad@s enviar o llevar cu

Una de las cosas que mosquearon a Juanjo cuando buscaba trabajo fue ver ofertas de empleo en Linkedin que luego no encontraba en la web de la empresa. "Es raro, porque en Linkedin tú pagas por poner los anuncios y en tu web te sale gratis", cuenta. "Vi uno de una empresa que me gustaba. La descripción del puesto era extraña y eso también me sorprendió: precisamente porque pagas necesitas darte brillo y que la oferta se encuentre con facilidad. Leí que una de las métricas que los inversores piden a las empresas es crecer mucho, y que por eso ...

La imposición de nuevas penalizaciones a los parados por rechazar ofertas de trabajo de los servicios públicos de Empleo comienza a dar sus primeros resultados positivos. Ha descendido casi a la mitad en solo un año el número de desempleados que desestiman propuestas para incorporarse al mercado laboral. La ley contempla desde hace tiempo que un desempleado que rechace una oferta de empleo adecuada comete una infracción grave, sancionada con la suspensión de la prestación durante tres meses.

En esta oferta, el propietario la anunció de esta manera: "Se busca personal para trabajar en una confitería en la zona de San Basilio, Murcia". En este momento todo bien, posteriormente mostró el horario: "Horario de 15 a 22:30". Posteriormente, escribió las habilidades que le gustarían con las que contará el aspirante: "Se necesita que se tenga experiencia en servicio de cafetería. Con empatía al cliente y servicial". Todo bien, hasta que llegó el momento de comunicar el sueldo: "Sueldo 700 euros, enviar cv".

En un primer momento, parece un anuncio bastante normal, donde se detallan las funciones del camarero: “Preparación a mesas, atención de comandas y servicio a mes”. Si continuamos leyendo tampoco encontramos nada raro entre los requisitos: “Experiencia previa en el puesto, permiso de conducir B”. Sin embargo, llegamos al punto de las condiciones y se comprende la indignación entre los tuiteros: “Contrato laboral temporal. Jornada Completa. Horario de trabajo: de lunes a domingo con los descansos establecidos en turno de comida y cena...

InfoJobs registró en mayo un total de 226.437 vacantes de empleo para trabajar en España, un 5,7% más que en abril, pero un 9,2% menos que las recogidas hace un año, cuando se contabilizaron casi 250.000 vacantes, según ha informado este miércoles el portal de empleo. Los puestos de trabajo con más demanda en España en el mes de mayo fueron los de teleoperador, dependiente y delegado comercial. Les siguen los de mozo de almacén, camarero, conductor privado, agente inmobiliario, peón de la industria manufacturera, conductor de vehículo de repa

El usuario Soy Camarero ha denunciado a través de las redes el tipo de ofertas que reciben los hosteleros de Jaén desde el Instituto Municipal de Empleo y Formación Empresarial (I.M.E.F.E).

La Unión Europea aprobó en mayo de este año Ley de Transparencia Salarial por la que todas las empresas estarán obligadas a incluir el salario que cobrará la persona que finalmente se haga con ese puesto de trabajo. A pesar de que la Directiva de la Unión Europea 2023/970 entró en vigencia hace unos meses, no será hasta el 7 de junio de 2026 cuando todos los gobiernos tengan que cumplir con esta exigencia.

Cinco euros la hora la primera semana, seis euros después de la primera semana y siete euros después del primer mes". "Tiene que venir tres veces al día: 8:00-10:00, 14:00-16:00, 18:30-22:30". En cuanto al cargo, el anuncio explica que no es "solo cocina, sino también camarero". "Es que no hay mucha gente ahora, no vienen a comer más de cinco personas en un día. Actualmente necesitamos mantenimiento, el año que viene se renovará el restaurante y cambiaremos su horario".

La aspirante se queda atónita cuando el responsable del bar le dice que los días de trabajo son de lunes a sábado. Es decir, 600 euros por 42 horas semanales. Pero todavía se queda más sorprendida con la siguiente réplica del hombre cuando le recrimina las condiciones: "No sé hija, no me he puesto a contar las horas". "20 horas con la categoría más baja de ayudante de camarero son 600 euros". A lo que el propietario le endosa: "Pues vete y busca, guapa".

Esa oferta contiene "dos infracciones muy graves" de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social que podrían acarrear sendas multas de entre 7.501 y 225.018 euros. Una por condiciones discriminatorias (artículo 16.1, letra C) y otra por conductas contrarias a la dignidad de las trabajadoras (artículo 8.11).

Una camarera ha recibido una oferta de trabajo que le ha dejado sin palabras. A través de una conversación de WhatsApp, el contratante le manda las condiciones laborales para ver si la candidata está "interesada". Lo primero que hace es detallarle la jornada laboral. Será a tiempo completo, 8 horas diarias, con un día y medio de descanso. Lo más escandaloso viene luego, cuando le cuenta qué tipo de contrato y el sueldo.

Los ejemplos son múltiples, por desgracia. Ofertas de trabajo con sueldos paupérrimos a jornada completa y múltiples obligaciones. No son casos aislados, y la mejor prueba de ello son los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) al respecto: el 30% de los españoles asalariados, cerca de cinco millones de profesionales, gana menos de 1.336,6 euros al mes en 12 pagas. Lo que, tras impuestos y cotizaciones, supone menos de mil euros al mes. Una circunstancia de la que muchos profesionales se están hartando, ya que, según un...

La Unión Europea ha propuesto una nueva normativa que busca encontrar la igualdad salarial entre empleados del mismo sector y posición: todas las ofertas de trabajo que se publiquen a partir de agosto de 2022 deberán mostrar el salario que ofrecen. Aún debe aprobarse y, cuando esto se logre, esta normativa también deberá traerse a España. El objetivo es informar de antemano a quien postule a un puesto de trabajo sobre cuál va a ser su salario.

Máxima indignación tras la primera convocatoria del curso para cubrir bajas en la educación pública. "La oferta es insultante, irrisoria y precaria", destacan en redes.

El académico canadiense visita Buenos Aires para debatir sobre el futuro del trabajo, la lucha por el tiempo libre y cómo las plataformas digitales prometen libertad pero esconden nuevas formas de explotación. En esta entrevista con elDiarioAR, profundiza sobre la “Generación Sándwich”, la crisis del cuidado y la paradoja de la libertad en tiempos libertarios.

Pérez es una de las 585.000 personas que compaginan más de un trabajo en España, según los datos de la última Encuesta de Población Activa del INE. Un dato ligeramente inferior al máximo histórico, alcanzado en el último trimestre de 2023 -cuando se superó por primera vez la cifra de 600.000 pluriempleados-, pero que confirma la tendencia a la alza de esta situación laboral desde hace más de una década.

Cada año, en la vuelta de las vacaciones, me llegan consultas de trabajadores a los que la empresa les pretende reducir la jornada a menos horas (cobrando menos). Les dicen que o eso, o a la calle con 20 días por año trabajado. Pero hay una tercera opción que nunca te cuentan Una bajada de sueldo es lo que en nuestra jerga llamamos modificación sustancial de condiciones de trabajo, y viene a ser un empeoramiento de tus condiciones de trabajo, según la cual puede ya no interesarte seguir trabajando con la nueva jornada.

El alcalde de este municipio turolense explica que "se han sobrepasado todos los límites" con estas llamadas y que los trabajadores "solo se están ganando la vida". La situación en Mora de Rubielos tras el anuncio de la llegada de migrantes al municipio es cada día más tensa. El alcalde, Hugo Arquímedes Ríos, denuncia que los trabajadores del hotel donde se alojarán están recibiendo amenazas telefónicas.

Con el inicio del curso escolar, 24 Estados miembros de la Unión Europea (UE) se enfrentan a la escasez de profesores, lo que repercute en el aprendizaje de los alumnos y obstaculiza el objetivo de ofrecer una educación de calidad para todos. Suecia es uno de los más afectados, con 153.000 profesores cualificados de aquí a 2035. Sólo Croacia y Chipre no informaron de falta de personal docente, según el informe de 2023 'Observatorio de la Educación y la Formación' de la Comisión Europea.

El Gobierno planta cara a la reclamación colectiva presentada por UGT en enero, en la que denunciaba que España incumple la Carta Social Europea al no obligar a pagar las horas extraordinarias con un porcentaje adicional respecto a la jornada ordinaria. El Gobierno sostiene que la normativa laboral española proporciona suficiente flexibilidad para que los convenios adapten las compensaciones a las necesidades de cada sector.

He acudido a varias entrevistas concertadas a través de Job Today. Mi mal ojo me hizo vivir una de las experiencias más extrañas de mi vida (e incluso acabó en daño físico).

La isla creció al calor del mito 'hippie', pero pronto se convirtió en un destino para turistas ricos. "La solución pasa por acotar la llegada de turistas y poner límites de entrada", reconocen los expertos.

El técnico catalán ha distribuido hasta 800.000 Euros en primas a los empleados del club. Así, desde los recepcionistas hasta los fisioterapeutas que pasan por el resto de los empleados de la Manchester City han recibido una parte de las primas. No es la primera vez que lo hace: el año pasado ya repartió más de 900.000 euros en el primero, en este caso una cantidad más grande ya que había ganado el triplete.

La incorporación de la generación Z al mercado laboral ha generado un debate significativo entre los líderes empresariales, quienes se muestran escépticos sobre la preparación y adaptabilidad de estos jóvenes trabajadores. Según una encuesta realizada por Intelligent.com a 1.243 gerentes, el 40% considera que los recién graduados de esta generación no están listos para enfrentar las demandas del entorno laboral. Esta percepción negativa se ha acentuado tras la pandemia, ya que el 88% de los encuestados opina que la falta de preparación es...

Determinar el mérito no es cosa fácil si careces de un clon tuyo y un laboratorio perfectamente aislado del mundo exterior. Porque la única manera fiable de saber qué parte es fruto de tu esfuerzo y qué parte no lo es consiste en tomar a dos personas exactamente iguales, clones perfectos, y encerrarlos en sendas habitaciones idénticas, incluso con los mismos niveles de humedad, presión, temperatura, etc. Entonces podremos observar si ambos acaban llegando a las mismas metas partiendo de la misma naturaleza y el mismo ambiente.

En España, el porcentaje de trabajadores autónomos se sitúa ligeramente por encima del 16% de la población activa, por encima del promedio europeo (11,1%) y mundial (7,3%). El porcentaje de autónomos que declara ganar menos del SMI ascendió a un 63%. Solo el 21% de los autónomos (427.347) tienen trabajadores a su cargo. Un 86% de los autónomos españoles elige cotizar por la base mínima.

El ascenso meteórico ya no es el sueño dorado de las nuevas generaciones. Mientras las empresas se rascan la cabeza intentando entender por qué sus jóvenes talentos no quieren convertirse en jefazos, una nueva filosofía laboral se extiende como la pólvora: la quiet ambition o ambición silenciosa.

El 47% de los empleados se sienten más motivados para abandonar sus puestos de trabajo una vez que la economía mejore y el 44% afirma que lo hará en los próximos 12 meses, independientemente de la evolución de la economía. Explorar otras empresas, cambiar de trabajo o incluso probar suerte en otros sectores es ahora el objetivo de muchos.

A pesar del trabajo abusivo que se sufre en la empresa, pocos empleados están dispuestos a irse porque probablemente perderían sus acciones adquiridas. Las acciones de la empresa se han disparado más de un 3.000% desde principios de 2019. No obstante, la presión por mantener y superar el éxito de la empresa ha creado un entorno de trabajo altamente exigente, donde la carga laboral y las expectativas están pasando factura a la salud mental y el bienestar de los empleados.

Los afectados se encuentran en una situación de indefensión porque han perdido su empleo y se ven imposibilitados para acceder a las prestaciones a las que tienen derecho UGT denuncia que este caso es un “reflejo claro de cómo la falta de regulación y control en procesos de subrogación puede tener consecuencias devastadoras"

Este miércoles, una carta a la directora de El País denuncia precisamente este problema. Adela Domínguez escribe que, con 26 años recién cumplidos, debe volver a vivir con sus padres después de tres años conviviendo con su pareja “en un bajo interior de 50 metros cuadrados en Madrid” en el que vivía de alquiler. Y es que, según relata, solo el mero hecho de salir a cenar un día les hacía pedir ayudar para llegar a fin de mes, algo de lo que se han cansado, según asegura.