De los 71.801 empleados públicos de la AGE que trabajan de forma remota a diciembre, la mayoría son mujeres

UK: La vuelta forzada a la oficina y los recortes salariales para los trabajadores remotos chocan con los que no quieren volver nunca más.

Luego de que sus empleados no esenciales pasaran casi un año en home office obligatorio, muchas de las grandes empresas comenzaron a hacer planes de retorno imaginando un futuro próximo con modalidades híbridas, en las que el tiempo presencial fuera igual o incluso mayor que el tiempo trabajado a distancia.

Una empresa israelí desarrolló una tecnología capaz de monitorear los espacios entre las personas. Los sensores se pueden configurar para que se activen alertas si las personas están a menos de dos metros de distancia por más de 10 segundos. Es un dispositivo previo a la pandemia, pero fue actualizado para generar espacios de trabajo más seguros.

La última publicación realizada en el Boletín Oficial del Principado de Asturias fija la obligatoriedad del uso de las mascarillas también en los centros de trabajo. Todos aquellos que cuenten con espacios comunes, pese a que se mantenga la distancia de seguridad de metro y medio. La orden, que ya ha entrado en vigor, supone un paso más en las medidas de restricción adoptadas en la comunidad. Hasta ahora, en el Principado el uso obligatorio si no existía la distancia de seguridad en las vías públicas de los núcleos urbanos.

Se ha aprobado un Real Decreto Ley 28/2020 que entrará en vigor a partir del próximo 13 de octubre de este año con muchas novedades respecto a la regulación anterior: calendario, umbral de aplicación, costes, vigilancia, acuerdos, horario, sanciones y modificaciones.

El pasado 22 de septiembre, el Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó el Real Decreto-Ley que regula el trabajo a distancia, la modalidad de empleo con mayor protagonismo a la hora de hacer frente a la crisis desatada por el COVID-19 y que, a partir de ahora, al menos en España, oficializó legalmente los derechos que los teletrabajadores merecen al ejercer su actividad profesional de forma remota, igualándose con los de aquellas personas que trabajan en modalidad presencial.

“Voluntario” y “reversible” son las claves del real decreto que regula el trabajo a distancia. La abogada Emilia de Sousa, la economista Isabel Pla, el sindicalista Xabier Ugartemendia y el periodista David Blay valoran un texto que introduce en la conversación sobre las relaciones laborales un nuevo lenguaje más acorde al trabajo actual, pero deja la posibilidad de trabajar en manos de las empresas.

Yolanda Diaz.: El Real Decreto-ley de Trabajo a Distancia, aprobado en #CMin, es fruto del acuerdo con los agentes sociales, el quinto acuerdo alcanzado con diálogo. Inauguramos la legislación laboral del siglo XXI que empezaremos a desplegar en @empleogob. El teletrabajo ha llegado para quedarse. Pero hay algunas consecuencias que habran de tenerse en cuenta

En junio de 2020 se hizo público el primer Anteproyecto de Ley del Trabajo a Distancia en España. Se inició así el camino para dar respuesta a los problemas derivados de una realidad inimaginable antes de la crisis sanitaria provocada por la COVID-19. Una de las cuestiones controvertidas en el debate entre el Gobierno y los agentes sociales se encuentra en su ámbito de aplicación. Mientras los sindicatos exigen que la norma sea aplicable al personal laboral de la Administración, el texto presentado por el Ministerio de Trabajo elude incluirlos.

Las negociaciones para elaborar una norma que regule el teletrabajo progresan, pero es posible que el proyecto de ley no esté listo hasta después del periodo estival. Este lunes se ha producido una nueva reunión de la denominada mesa de diálogo social, el foro en el que Gobierno, sindicatos y patronal negocian los aspectos de reformas en materias como el trabajo, la Seguridad Social o las pensiones.

Un estudio ha revelado la relación existente entre el incumplimiento del distanciamiento social en los Estados Unidos durante la crisis del COVID-19 con una capacidad cognitiva deficiente relacionada con la memoria de trabajo.

Se llama Pablo, tiene 46 años y vive en Gijón. En concreto, en el entorno de la playa de Poniente, una ubicación clave para la decisión que ha tomado: ir al trabajo nadando. También ha sido importante que su negocio está situado cerca de otra de las playas de la ciudad asturiana: la de San Lorenzo.Pablo es nadador federado y asegura que "poder, se puede, aunque haya que sortear un cerro". La distancia del trayecto es de, aproximadamente, 2 kilómetros y medio (de ida, y otros 2 kilómetros y medio, de vuelta).

El ministro de Sanidad, Salvador Illa, ha asegurado que es "más efectivo" cumplir con las medidas de higiene de manos, distanciamiento social e higiene pública, que realizar test a la población sana o a los trabajadores de una empresa. En este sentido, en una rueda de prensa junto al ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, Illa ha recordado que los test de diagnóstico se tienen que ejecutar con el permiso de las autoridades sanitarias competentes y realizarse bajo prescripción médica.

Los profesores de la CAM tendrán que impartir sus clases a distancia mientras dure el cierre de los centros educativos de la región para evitar la propagación del coronavirus. La instrucción es que acudan de forma habitual a los colegios o institutos pese a su cierre a partir de este miércoles a no ser que puedan teletrabajar. La medida será de aplicación también para el personal de administración y servicios. Sólo los trabajadores de la etapa de cero a tres años podrán quedarse en casa por la imposibilidad de continuar con su actividad docente

El trabajo a distancia, denominación con la que parece en el Estatuto de los Trabajadores, aparece definido en su artículo 13, indicando que tendrá esta consideración la actividad que se desarrolle en el domicilio del trabajador o en el lugar que éste elija, más que en el centro de trabajo de la empresa. Es decir, no se trata de una modalidad de contrato sino de una forma realizar la prestación laboral.

Mucha gente sueña con tener un negocio o trabajo que se pueda desempeñar desde internet, y que por tanto les permita trabajar desde casa. Conseguir ese objetivo depende en parte de donde se quiera vivir, ya que costearse la vida en Londres (por ejemplo) sera mucho mas complicado que en ciudades con un coste de vida mas modesto. Con esto en mente, NomadList ha combinado datos como la velocidad de internet, el coste del alquiler, la comida, el clima o la calidad del aire para producir un ranking bastante interesante.

El Ministerio de Trabajo y Economía Social y CCOO, UGT, CEOE y Cepyme seguirán negociando a la vuelta de las vacaciones de verano la reducción de la jornada laboral semanal a 37,5 horas en 2025 tras concluir este lunes sin acuerdo una nueva reunión de la mesa de diálogo social. El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha destacado, tras el encuentro, el tono "constructivo" en el que se ha desarrollado la reunión de hoy y el compromiso que han adquirido las patronales de estudiar "seriamente" para la propuesta realizada por el...

La Dra. Eva Rimbau Gilabert, profesora agregada en los Estudios de Economía y Empresa de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), es experta e investigadora de trabajo flexible y teletrabajo. A lo largo de su carrera ha desempeñado diversos cargos de dirección académica en programas de grado y máster. Actualmente, enseña dirección de personas y responsabilidad social corporativa

La Inspección de Trabajo ha regularizado de oficio a ocho abogados de la Confederación General de Trabajadores (CGT), que prestaban sus servicios al sindicato en la territorial de Madrid, Castilla-La Mancha y Extremadura como falsos autónomos, y ha presentado un acta de liquidación a la Seguridad Social por un importe de 372.585,41 euros, que la organización debería haber abonado en concepto de cotizaciones

El cambio climático y las consecuencias que tiene en nuestras vidas son buenos ejemplos de cómo las cosas pasan de la teoría y de los modelos predictivos a la realidad, sobre todo si ponemos el foco en las condiciones de trabajo y la salud laboral. Las nuevas realidades que el cambio climático está generando en el mundo del trabajo están tendiendo a empeorar las condiciones laborales. No podemos ver la cara más dramática de este fenómeno, las muertes asociadas fundamentalmente a la exposición al calor en el trabajo.

La generación Z y los millennials están introduciendo cambios significativos en el ambiente laboral contemporáneo, llevando su necesidad de “me gusta” y retroalimentación constante a sus empleos. Esta demanda de reconocimiento y feedback tiene implicaciones importantes para la gestión de equipos y la cultura organizacional. Un estudio de Gallup y Workhuman indica que los trabajadores de la generación Z y los millennials tienen un 73% más de probabilidades de buscar reconocimiento frecuente en comparación con los baby boomers.

En la red social de TikTok se hizo viral un video de un joven llamado Zekyeel, quien aseguró que no quiere trabajar nunca, porque "no dio su consentimiento para nacer" y que sus padres tienen la responsabilidad de mantenerlo aún cuando él tenga edad para trabajar. El vídeo, que supera los 3,1 millones de reproducciones, ha generando un intenso debate sobre las responsabilidades y expectativas de la vida adulta en la sociedad actual