Uno de esos vacíos era la duda de si el trabajador estaba protegido con la garantía de indemnidad frente a un despido que tenia por objeto -en apariencia o en fondo- una represalia por haber interpuesto una denuncia ante la inspección de trabajo (recordad que hace poco hablábamos en este mismo blog de la protección cuando la denuncia era a través del comité de empresa). Pues bien, el Tribunal Supremo en Sentencia de 21 de julio de 2021 rec 3702/2018 (abajo podéis consultarla) se pronuncia favorablemente
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