ralgon

Cuando la culpabilidad juega a favor de la empresa: Carrefour Market, absentismo y bajas por depresión [106]

1. #63 discoaguapanela

   #57 Hace un par de semanas fue una amiga mía al medico porque tenía ansiedad. 1 semana de baja por ansiedad, a lo que yo le dije, que si el estar en casa tumbada en el sofá le iba a solucionar algo. Pues dicho y hecho, a la semana se sentía todavía peor, así que otra semana de baja y así va encadenándolas porque no le dan solución salvo hincharse a antidepresivos.

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1. #59 Igoroink

   #57 Tan pasmosa no es. Y si no lo quieres ver allá tú.

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Sufre un infarto y la empresa le despide porque deja de ser "productivo" [129]

1. #116 dvallez

   #94 Me alegra ver que hay más gente por aquí que se encuentra en una posición parecida. Como dice #113 "no se mete a las Pymes y microempresas en el mismo saco" (si miramos con lupa ), pero a veces lo parece. En ocasiones, con la facilidad que da internet para hablar de cosas de las que no se entiende, la sensación general que se crea es que "cualquier" empresario es por sistema un negrero.
   
   #102 Gracias por ampliar la información sobre esto.

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1. #113 ishar

   #94, #112
   
   Me imagino que además se le podrá expedientar de algún modo y podría tener problemas para acceder a mas trabajos, de todos modos, si alguien ha ido mirando de cuando en cuando los comentarios con lupa, a los que se llama cabrones etc... no es las pymes o microempresas, suele ser a gente de la caterva de Ferran, esos son los peligrosos, por que joden al trabajador, al de la Pyme al pequeño empresario y al autonomo... Yo pienso, que si la cosa sigue su curso logico, autonomos y curritos arrimaran el hombro al final contra las "Grandes empresas" y si las Pymes quieren sacar algo en claro, se desvincularan de organos tipo CEOE y crearán otros nuevos.

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1. #112 AlphaFreak

   #94 En ese caso puedes informar a la inspección médica, y en caso extremo, contratar a un detective para que certifique que es un fiestero. Si demuestras que el tipo es un caradura obtendrás un despido procedente, no tendrás que pagarle un duro y encima es probable que se lleve una buena multa.

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1. #105 piratux

   #94 Fácil, demuestra que su baja es falsa y despidelo procedentemente. Es mucho más barato.

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1. #101 frankiegth

   Para #98. Posiblemente has dado en el clavo con las tres razones.
   
   Esos son los problemas de fondo.
   
   Habría que preguntarse como se podría lograr que los trabajadores hicieran con gusto su trabajo, sin putearlos e incentivánlodos de forma que se sientan en el trabajo como con una segunda familia.

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1. #96 frankiegth

   Para #94. Gracias por darte de alta en Menéame y comentar!
   
   No se pueden meter todos los casos en el mismo saco, eso esta claro. En esta noticia no hay duda de la gravedad y realidad de la baja del trabajador.
   
   Permíteme plantearte que cabría cuestionarse porque le problema que describes con uno de tus trabajadores es un modelo que se repite en muchas empresas. Por que hay gente que prefiere estar de baja en vez de ir a trabajar? No creas que es una pregunta con respuesta sencilla. Muy probablemente la respuesta de fondo no sea que en general estos trabajadores son unos cara duras. Estoy seguro de que existen una serie de razones que podrian justificar en cierta medida su comportamiento cuando se trata de bajas por efermedad ficticias.
   
   Quizas somos un poco todos responsables en cierta medida por el tipo de sociedad en que vivimos.

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