#10 me parece exagerado ese 11%.
No digo que no influya, pero si tienes una EPOC la contaminacion te mate, pero es más probable que hayas llegado a ese punto por otros factores.
#35 Efectivamente, es una forma aceptable de tener una visión general del gasto, pero no se puede individualizar, porque entonces la foto que obtienes es errónea.
#28
En el sXIX no había globalización todo se concentraba en ciertas zonas muy concretas. Hoy vivimos en una sociedad de libre mercado.
El país campeón en innovación y en atracción de talento mundial es Suiza:
-no tienen fijado un sueldo mínimo
-tienen los sueldos y la rpc más altos de Europa y casi del mundo
-hay despido libre
-no hay indemnización por despido
-se trabajan más de 40 horas
-se trabaja el 1 de mayo
-no hay derecho a huelga (si faltas sin justificar te pueden despedir)
-se pagan su sanidad privada
-se pagan su jubilación privada
-hay tasas impositivas bajas
-sus cantones compiten entre si x atraer empresas y bajar impuestos
Lo que hace a suiza atractivo es precisamente una regulación flexible, con bajos impuestos, y pocos derechos laborales que son compensados con altos sueldos, lo mismo pasa en otra escala en Canadá, Irlanda, Finlandia etc... tus recetas del sXIX no valen, y aunque es cierto que subir sueldos empuja a la empresas a mejorar procesos y automatizar, también empuja a deslocalizar luego tiene que haber cierto equilibrio, subir el smi y mejorar las condiciones de trabajo de empleados sin cualificar los hace prescindibles y genera desempleo. Y además la innovación y la investigación no es solo la automatizaci'on, ya que afectan a espectros de la economía muchísimo más amplios.
Puedes ver la placa en los vídeos del sindicato de vivienda y buscar su licencia en la web del Gobierno Vasco.