#86 ole tus huevos, tu si que te has puesto al tema, y lo has logrado, y ahora, puedes elegir. como decían mas arriba, yo digo también que escucho electrónica.....na, que soy un cobarde jijijijiji
#117 tu no eres empresario,quizás un "especulador laboral" de los que abunda en la ceoe y aclaman la reforma laboral y la definen como blanda y necesaria.
cuando un empresario contrata , hace una inversión, busca un profesional que le hace una tarea y esa tarea genera una serie de beneficios de esos beneficios sale el salario de ese trabajador y un beneficio neto para el empresario, un gran problema de esta crisis ha sido que se ha usado para favorecer el despido y la bajada de salarios, así maximizando beneficios, pero eso en contra genera un empobrecimiento de la empresa y los trabajadores en particular y del mercado interno y del país en general.digamos que parte de la crisis ha dado como empresas de éxito han muerto de éxito al maximizar los beneficios empobreciendo al trabajador que lo sustentaba.
para un empresario de verdad un trabajador no es el enemigo, no es una carga, sino que es un aliado, un activo de la empresa, un amigo, si le das un salario digno y sabes tratarlo con respeto y profesionalidad te aseguro que hará mas de lo que esperas para que la empresa sea rentable.
por cierto si crees que todos los trabajadores son unos vagos, es que eliges mal, el trabajador español es de los mas rentables de Europa a pesar de sus bajos salarios(ya salio una noticia hace tiempo de una consultora)
#117 Pues ya estas tardando en contratar a gente, ahora puedes. Cuando tu montas una empresa es para generar beneficios y si eres empresario es porque no tenias trabajo o porque quieres ganar más de lo que ganabas. Pues cuando contratas a un trabajador genera beneficios también, cuando se va se queda con un pequeño porcentaje de eso, pequeño, pequeño. Así de fácil, el trabajo da beneficios, y eso lo saben hasta en Laponia!!
#148 Lo siento, pero me cuesta mucho creer que pagas bien a tus trabajadores, y sobre todo después de leer tu comentario de «yo se que un trabajador contento rinde mucho mas que uno descontento .. pero .. »
Pero... ¿Pero qué? ¿Que no puedes pagarles un sueldo decente? ¿Que no te da la gana que tus trabajadores de mayor antigüedad pasen a ser considerados como parte de la empresa (contratos fijos)? ¿Que les compensa más cobrar el paro que trabajar? Porque eso último, a día de hoy, no creo que indique que en el paro cobran mucho, sino que las empresas pagan una mierda.
#117 Ya que hablas de Francia... el salario mínimo allí es de más de 1300 euros al mes, ni punto de comparación con los menos de 800 (prorrateados, 12 mensualidades) de l'Espagne. A lo mejor con un salario mínimo más alto, como el francés, no hacían falta tantas prestaciones por desempleo. Pero creo que adivino cuál será la opinión mayoritaria de los empresarios al respecto.
Y lo de "pequeñísimo empresario" teniendo 19 trabajadores y llegando a tener 72 en tus mejores momentos... dejémoslo en "pequeño" a secas.
#117 Pues lo tienes muy fácil majete, vuelve a hacerte trabajador.
Si el trabajador te dice que cobra más en el paro ¿será por que le pagas una mierda?. Es que si nos ponemos a generalizar, pues eso, los empresarios sois unos parásitos y unos explotadores que os aprovecháis del trabajo de los trabajadores y cuando hay ganancias no las repartís, pero cuando hay pérdidas, las sociabilizamos e intentamos despedir sin pagar ni un puto duro de indemnización.
Una cosa que parece que no os entra a los empresaurios españoles es que si tenéis a los trabajadores en unas buenas condiciones, vamos a rendir mucho más en el trabajo, pero eso, vais a ratearnos y a esprimirnos pues por supuesto que los trabajadores no nos vamos a implicar como vosotros queréis.
#135 No, no, yo no hablo del enemigo, hablo de que tus intereses no coinciden con los nuestros y que los vamos a pelear. Entiendo que no estés de acuerdo porque esta reforma te favorece, pero a nosotros no. Así que lo vamos a luchar en las calles, porque tenemos ese derecho y porque no vamos a dejar que nos roben nuestros derechos así como así.
#117 Por cierto, no es una cuestión de merecer o no merecer, es una cuestión de intereses enfrentados, no hay más. El gobierno ha tomado partido por los intereses de los empresarios y tendrán su respuesta en las calles. Y más dura que debía ser.
#117 No, si que tus intereses siendo empresario no coinciden con los de los que contratas para trabajar para tí, ya sabemos que no coinciden y como en todo conflicto de intereses es una cuestión de ejercer el poder de negociación. La huelga es una forma de ejercerlo como para tí el despido o las sanciones o el cierre patronal.
Estamos enfrente no al lado.
#85 Es una reforma que no hace sino profundizar en la pérdida de derechos de los asalariados y ayuda a que aumenten las desigualdades. Una reforma que no soluciona nada y lo empeora todo, como el mismo gobierno reconoce. Profundización en la desposesión a los trabajadores en derechos que han costado muchos años de sangre, sudor y lágrimas, incluída una guerra o si me apuras varias guerras. Sí es más que necesaria una huelga general y conste que digo huelga y no paro. Son cosas distintas.
Y eso que a mí este paro me parece insuficiente, mi "sueño" es una huelga general e indefinida en toda europa que acabe de una vez por todas con este latrocinio a lo público y a los trabajadores por parte de las élites.
#0 Aprovechando la ocasión: ¿el cable está triste?
Por lo demás, la noticia es curiosa aunque un poco sensacionalista ya que "quedaron con su conexión a Internet mermada" y se trata de "una reducción en el ancho de banda disponible más que un apagón completo".
Como reflexión es muy buena... aquí un modelo de negocio muy lucrativo para piratas Somalíes.
A ver, #0, que no sólo hay que corregir lo de "varco", que también hay que corregir la mayúscula inicial del título, que "Internet" va con mayúscula y que "países" lleva tilde. Vale que sea tu primer envío, pero ¿tan difícil es copiar y pegar el título original?
PD: suerte con tus empresas....