#1 UGT y CCOO son creaciones del estado fascista al servicio de la patronal. No desaparecerán mientras éste exista. Para avanzar tenemos que organizarnos para luchar contra la patronal y sus sindicatos. Esperar a que desaparezcan por sí solos es dejar las cosas como están.
#31 A día de hoy es la mejor forma de librarse de la precariedad a la que nos somete el convenio. La organización y la conciencia crece cuando se lucha. Y esta es una buena forma de estimularla, empezando a luchar por tí y tus compañeros, después se llega a comprender la necesidad de trascender la lucha fuera de las paredes de tu empresa. Pero si no se empieza por uno mismo, difícilmente podrás organizar algo a nivel sectorial, salvo esperar pasivamente a que alguien lo haga, como dice #2, que lleva a no cambiar nunca nada. Igualmente puedes organizarte con otras empresas y negociar/movilizarse por el mismo convenio de empresa en todas ellas, y no dejar la movilización hasta que se firme en todas. Si tienes otra propuesta ...
#2 El tema es que esperar que otros nos resuelvan los problemas desemboca en la actual situación donde UGT y CCOO dominan ante la pasividad de la mayoría. El colectivo no se va a movilizar si no hay capacidad para organizarlo, y eso pasa por que cada uno tomemos las riendas y empezemos a luchar en nuestros centros de trabajo, contra la patronal y sus sindicatos vendidos: CCOO y UGT. Así que la pregunta sería, qué acciones debemos cada uno tomar para revertir la situación. Mi respuesta es que te organices con tus compañeros, promuevas una candidatura al comité de empresa, te organices en un sindicato de clase que unifique las luchas con otros compañeros en otras empresas, y empecéis a negociar un convenio de empresa que revierta la traición del convenio sectorial. Desde la coordinadora sindical de clase te animamos a que empieces hoy mismo.
#2 comentario que bien podría surgir de quién está acostumbrado a negociar a espaldas de los trabajadores con una representatividad que no tienen, siempre a la baja, y que como resultado ha dado este miserable convenio que tiene esclavizado al sector. No se le puede ocurrir que también está la vía de la movilización, para que vamos a molestar a los trabajadores, ya lo resolvemos nosotros en su nuestro favor.
el informe de la ONU en cuestión:
United Nations Development Programme: TRANSITION 1999, Human Development Report for Central and Eastern Europe and the CIS
El Informe de la ONU evalúa el nivel de vida durante el socialismo en los países del bloque exsocialista de la siguiente manera, cito: “Antes del año 1990, los países del bloque exsocialista ofrecían un alto grado de seguridad social a sus ciudadanos. El empleo estaba garantizado para toda la vida. Los ingresos financieros no eran elevados, pero sí estables y seguros. Muchos de los productos básicos estaban subvencionados y el suministro de los mismos era regular. Los ciudadanos gozaban de seguridad alimenticia, disponían de vestimenta y alojamiento. La enseñanza y la sanidad eran gratuitas para todos. Al jubilarse, los ciudadanos tenían asegurada una pensión y otras ventajas que brindaba la seguridad social. A partir de 1989, todo este sofisticado sistema de beneficio y seguridad social se fue hundiendo.
El informe contiene que desde 1989 hasta 1999 “desaparecieron“ del antiguo bloque socialista 9,7 millones de “varones“. En la página 42 pone: „Casi 5,9 millones de hombres se perdieron en la Federación Rusa, 2,6 millones en Ucrania. En los países de la antigua Unión Soviética en total desaparecieron 9 millones, y la suma que incluye a los demás países exsocialista asciende a cerca de 9,7 millones.“ Literalmente dice: “La transformación a la economía de mercado fue para mucha gente literalmente letal”. (The transition to a market economy has literally been lethal for a great many people).
El informe analiza que la mayor pérdida de vidas se debe a la disminución de la esperanza de vida en la edad joven y mediana. Literalmente dice que lo más lamentable es que las tendencias de disminución de la esperanza de vida registraron que varios millones de personas no habían sobrevivido los años 1990 –… » ver todo el comentario
Los mismos que han firmado el convenio son los que han firmado el ERE en T-Systems, hechando a más de 200 informáticos a la calle, en una empresa que venía dando beneficios:
#4 tedscuen: estoy de acuerdo contigo en que hay que afiliarse, pero afiliándote a un sindicato minoritario como mucho conseguiras mejoras en tu empresa. Y aún así, esas mejoras que negociarás en tu empresa, estarán supeditadas a lo que marque el convenio del sector, a la baja. Es decir si el convenio estipula que las subidas salariales están por debajo de IPC, tú tendrás que negociar que estén por encima, teniendo que sacrificar en la negociación otras mejoras, mientras te peleas por las mejoras básicas que el convenio no ha podido obtener.
Estes o nó en uno de los sindicatos mayoritarios, estos van a negociar el convenio. La diferencia es que si estás/estamos afiliado a uno de ellos, podrás pelear dentro del mismo para hacerles oposición, desenmascarar y largar a los liberados chupones.
Con un número, no demasiado grande de nuevos afiliados, se puede cambiar la relación de fuerzas dentro del mismo. Los que mandan ahora en el sindicato tampoco cuidan ni tienen mucha relación con los afiliados, con lo que su fuerza es virtual, la que les da la ley, no la que le da la gente.
#1 normal, la mayoría de las empresas no tienen representantes sindicales, ni en este sector ni en los demás sectores, sin ellos nadie obliga a los empresarios a que lo cumplan, y aunque los convenios colectivos son obligatorios cumplirlos por ley, la ley también te obliga a ser tú mismo, como trabajador indefenso el que lo denuncie. Con este panorama entederás que las empresas hagan y deshagan al margen de la ley, y sobretodo se preocuparán de que no estés informado de tus derechos, que van contra sus intereses.
#8 en los sindicatos el sector lo componen aquellos representantes de los trabajadores elegidos por sus compañeros en las elecciones sindicales. Cuando en una provincia hay un número de delegados suficientes que puedan desempeñar labores para movilizar al resto de los compañeros del sector, se constituye una agrupación sectorial. Existen en Zaragoza, Barcelona y Madrid, y por ello han organizado ya manifestaciones en sus ciudades.
Para seguir incrementando la organización en el sector es básico que la gente se anime a convocar elecciones sindicales en sus respectivas empresas. No solo para mejorar sus condiciones dentro de la misma, sino también para dar fuerza a la negociación del convenio colectivo, que es de ámbito nacional.
#5 pues las movilizaciones están ya planteándose. La negociación del convenio colectivo está paralizada. El próximo día 7 en el SIMO tendrá lugar una concentración con los delegados y comités, a nivel nacional.
Bueno, puesto que la codicia de los empresarios no tiene límites, no van a arreglar ellos solos esta situación subiendo los sueldos, así que habrá que dar entre todos un empujon a todos estos ladrones, para que cambien de opinión.
Propongo que os afilieis masivamente a un sindicato, que cuando estos vean que hay un peso específico suficiente de gente, propongan paros en el sector, al estilo de otros gremios: camioneros, metal, etc...
y veremos cómo se les habren las carnes a estos empresarios-ladrones, cuando españa se pegue una semanita sin que los informáticos tecleen, o sin dar soporte técnico.
No somos conscientes del poder que tenemos para paralizar el pais. Nuestro sector es un sector clave para el funcionamiento de los otros sectores (financiero, industrial, comercial, ...). Los clientes de nuestras empresas se hecharían las manos a la cabeza si vieran que no les damos un servicio básico para sus negocios.
Afiliaros a un sindicato, montad elecciones sindicales, y reclamad vuestros derechos. En nuestro caso hubo gente que le subió el sueldo 6000 euros. Esta sí es una solución, largarse a otro pais o cambiar de empresa deja la misma precariedad en el sitio donde la dejaste. Sólo resuelve tu problema personal temporalmente hasta que se empeore en la nueva empresa.
#32 No he perdido ni un segundo en comprobar la cifra, porque como ya argumenté anteriormente Fomento no es imparcial para determinar unos servicios mínimos, me da igual 50 que 90, en cualquier caso son una forma más de neutralizar el movimiento obrero, cuando este se hace conforme a su "legalidad".
Mi argumento no se basa en la cifra, que es bastante secundario, y del que no tengo ningun problema en retractar, aunque veo que el tuyo unicamente se fija en eso, bueno eso, y en descalificaciones.
Se te da bien lo de inventar fijuras esperpenticas de trabajadores pseudoconcienciados, pero lo del 4x4 no se de donde lo sacas!!!
#29 A mi no me importa darte la razón sin veo que mis argumentos son falsos/erroneos, pese a tu tono ofensivo, lástima que para los demás argumentos no me tengas paciencia.
#27 bueno, para mi vivir en los mundos de yupi es pensar que con la legislación laboral que la patronal redacta a los políticos, se podrá conseguir mejoras para los trabajadores.
No me parece descabellado montar una revolución proletaria a partir de una huelga. En oaxaca es un ejemplo, tambien del mundo de yupi. Y en el caso del prat, si todos esos trabajadores puteados por la huelga se sumaran a la manifestación, seguramente mejorarían sus condiciones laborales. Pero claro siempre es mejor irse de vacaciones y agachar ante el patrón.
bueno, en cuanto a lo de la desinformación, estaría bien conocer tus fuentes. Pero vamos Fomento es estado, igual que la guardia civil que está interrogando a los huelguistas en el proceso de represión, o los sindicatos (subvencionados por el estado) que firman los convenios que van reduciendo las condiciones laborales año tras año. ¿Desde cuando la parte implicada es imparcial para decidir unos servicios mínimos que equilibren los derechos de huelguistas y consumidores?
Ya me gustaría a mi que se pudieran conseguir cosas de forma negociada, pero la evidencia es que siguiendo las reglas de juego que nos marcan, en la negociación siempre se pierde, y cuando se gana, ellos con incumplirlo tienen suficiente. Y si no esperemos a ver que cosas de la reforma laboral se van a cumplir de inmediato, y cuales van a ser papel mojado.
No tendré inconveniente alguno en retirar la cifra del 90% si proporcionas fuentes de información más fiables. No hay nada que deteste más que la manipulación informativa. La que por otra parte practican desde el estado a la perfección(huelgas salvajes!!!). Ejemplo la campaña por el si en el referendum del tratado de la constitución europea.
La cifra es lo de menos. El caso es que aceptamos sin problemas cualquier medida que reduzca la capacidad del trabajador, pero nunca ponemos límites a las empresas-dictaduras. Miento 45 días por año de indemnización por despido es un límite, ahora son 33 con la reforma. Es ridiculo, pero es un límite.
Vaya #23, sólo tienes que buscar un poco para contrastar versiones. Te hubieras informado que en ocasiones anteriores estos mismos trabajadores en una huelga les colocaron unos servicios mínimos del 90%.
Está claro que el derecho de huelga está regulado, pero regulado por aquellos que no quieren que se ejercite con éxito.
Con nuestra edad ya va siendo hora de que despertemos, y nos demos cuenta que las leyes están hechas por los políticos que no son más que títeres de los poderes económicos.
A lo mejor no es suficiente claro la pérdida de beneficios sociales desde las reformas laborales del felipito, o el dato reciente de que el sueldo medio es el mismo que hace diez años, o la directiva bolkenstein, la temporalidad del 30%, la precariedad laboral, la mortalidad laboral, ....
#39 luigicomenccini * 