#22 Precisamente por eso hay tan poquitas startups españolas. Y las que hay, se acaban marchando en cuanto triunfan, como el caso de CartoDB (Madrid 2011, Nueva York 2015).
Aún así, conozco casos de startups españolas que han conseguido suplir la falta de dinero con otros beneficios. Como digo en #20, asociar pagas extras a beneficios (y no sólo los primeros años), dar un porcentaje de la empresa o, simplemente, dar un horario libre a los trabajadores es, en muchos casos, compensación suficiente para arrancar.
Por ejemplo yo valoro más el poder teletrabajar y tener mi propio horario antes que un sueldazo de escándalo. Conciliación familiar++
#2 Cambiado (en la entradilla, el texto que hay bajo el titular, hay un icono naranja con forma de enchufe. Pincha ahí para editar la noticia la próxima vez).