Es como tiene que ser la libertad de expresión.
Puedes hacer humor negro o decir cualquier burrada libremente, pero atente a las consecuencias si hay gente o empresas a las que no le gusta lo que has dicho y por ello no quiere colaborar contigo.
#75 justo eso me comentaba un amigo abogado.
Muchas de las ocupaciones son pisos alquilados en "b" (así no pagas impuestos) y el inquilino deja de pagar.
No se cómo funcionará cuando un inquilino con contrato legal deja de pagar hasta que le puedes echar. Pero vamos si alquilas en "b" para no pagar impuestos corres ese riesgo, así que no me dan mucha pena esos
#12 Aparte de eso que es de cajón, creo que está prohibido disparar en dirección a los caminos.
No se como va el tema de la licencia de armas, pero aparte de un psicotécnico no deberían hacer un examen periódico para refrescar lo que no se puede hacer?
#6 efectivamente, yo pregunté hace tiempo cuando vi el anuncio me dijeron que por ser vivienda de precio limitado no pueden venderla por más de 363k y que para ser viable pedían 200k de inicio para formar parte de la cooperativa.
Aparte los ingresos brutos anuales de la unidad familiar no podían ser más de 75k brutos
Aparte, se escritura la vivienda por los 363k que es el máximo, así que la hipoteca te la conceden en base a ese importe y si quieres vender antes de que se liberalice el precio no puede ser por más de eso..
Vamos que para acceder necesitas:
- no tener otra vivienda en propiedad
- tener 200k para la "cooperativa"
- no superar 75k al año más o menos
Con esas condiciones poca gente puede acceder... Hijos de papa o gente que tenga otra casa, la venda y no tenga unos ingresos excesivamente altos.
Quién pueda cumplir con eso se lleva un "chollo" porque chalet nuevo en esa zona y esos tamaños es imposible... Si los de segunda mano no bajan de 700-800k
En cualquier caso viviendas unifamiliares como VPPL?? Estamos locos?
Si la empresa es seria tienen esas cosas en cuenta. En la que estoy yo para compensar eso en vez de tener 22 días laborables de vacaciones tenemos 26 o 27 dependiendo de como caigan los festivos en el año
#8 No es solo el CO2 que emite. Un motor diesel tan antiguo emite muchísimas otras partículas malísimas para la salud. De hecho es anterior a la normativa Euro 1 de contaminación...
Así que no echará mucha cantidad de CO2 pero mierda contaminante echa por un tubo (el de escape en concreto)
Me parece una burrada lo que ha hecho esta empresa y espero que pague por ello, peeero me falta información.
La empresa sabía que había acudido al entierro? No quiero decir que tenga que saberlo, eso es privado pero la falta de tacto depende mucho de eso.
No es lo mismo desde el punto de la empresa:
- sabes que un trabajador acaba de pasar por una experiencia muy mala y tiene varios días poco productivos. Aun así le despides.. eres un cabron con todas las letras
- no sabes nada (la baja por aborto fue meses antes) y de repente un trabajador baja el rendimiento mucho sin que sepas por qué. No justifico el despido sin dar más tiempo ni hablar con el trabajador para ver qué pasa, pero si este es el caso no es tan "insensible"
Lo interesante seria saber el sueldo medio/mediana/moda por hora trabajada.
Del propio artículo.. El salario medio para un contrato de jornada completa ronda los 29.657 euros, frente a 12.049 que cobran de media los empleados a tiempo parcial
No dicen que porcentaje de la gente tiene jornada completa o cuántas horas trabajan los que trabajan a tiempo parcial
Quizás hay mucha gente que no trabaja 40h semanales porque no puede (incompatibilidad de horario, no tiene esa opción, etc..) y otra mucha que voluntariamente decide tener trabajos de 20h semanales por ejemplo.
Me voy a meter en un jardín… pero es posible que parte de la brecha salarial entre géneros venga del numero de horas trabajadas. Otro tema es el motivo por el que algunas mujeres trabajen menos horas, como voluntariamente reducirse la jornada por cuidado de hijos en vez del padre, o tener trabajos que no dan oportunidad de jornada completa
Muy bien explicado, pero aunque pones que es solo IRPF, si que es posible que te retengan más del 45% si añades seguridad social, formación y desempleo (al menos en asalariados)
Se que no es parte del IRPF, pero al final mucha gente se queda con el "a mí me retienen X" sin diferenciar a que corresponde cada retención
Juegazo. A mí que siempre me han gustado los juegos de coches me sorprendió que se pudiese jugar con volante perfectamente cuando cogías coches. Yo jugaba con un g25 e incluso el pedal del embrague funcionaba y el selector de marchas en H funcionaban!
Al GTA era imposible jugar con volante
#4 el problema que le veo es lo que contaminan esos camiones diesel tan antiguos y encima en zona urbana.
Tienes razón en que hacer uno nuevo y destruir uno viejo será más contaminante en su totalidad, pero yo creo que se debería incentivar el cambiar únicamente el motor (seguramente ahora haya muchas trabas).
Así podrían ponerle un motor eléctrico/glp/otra cosa más ecológica y seguir usando el resto del camión que funcionara perfectamente.
#58 normalmente los empleados no son también dueños del local ni ganan en función de los beneficios que tengan... Si sube el precio de la luz y hacer un helado te cuesta más, no debes repercutirlo en el sueldo de los empleados... Simplemente sube el precio que la gente lo entenderá... Y sino es que no son tan buenos.
Un ejemplo real de este verano es de dos heladerías muy cercanas, la que era más cara tiene unos helados que están buenísimos. La que es más barata helados que están buenos pero sin más... Pues bien, la "cara" siempre tiene cola y la otra muy poca gente esperando
#41 si quieres subir fotos de tus hijos o das el consentimiento a terceros (abuelos) para que lo hagan muy bien.
El problema es cuando alguien que no es su progenitor/tutor legal lo hace sin consentimiento por muy abuelo que sea
#6 Me comento una vez una recruiter que eso denunciable.
Si no les sirves lo saben antes del último día del periodo de prueba. Si esperan al último día es porque quieren aprovecharse y echar gratis.
#80
A nivel estatal las retenciones van por tramos, x% los primeros 12.000€, otro % mayor de 12.000 a 25.000, etc (me invento los números porque no me acuerdo cuales son exactamente)
Mi duda es... Es el 0.5% aplica solo al primer tramo (y por lo tanto a todo el mundo por igual) o sobre el total de los ingresos?
#9 En parte tienes razón, y en parte creo que se lo han buscado ellos solos...
Nunca les he votado, pero la impresión que tenía de Ciudadanos es que era un partido de derechas (no tanto como el PP) que estaba ahí para acabar con la corrupción del PP y PSOE, o al menos tenerles un poco más controlados al entrar uno más en juego.
Yo creo que el problema vino cuando se fueron más a la derecha y eran prácticamente una copia del PP intentando reemplazarles... la gente ahí seguramente diría: para votar a una copia, voto al original (mientras perdían los votantes mas centristas)
Y luego está la vicepresidencia de Aguado... ¿qué ha hecho? le ha permitido absolutamente todo a Ayuso, le ha ninguneado hasta el infinito y ahí seguía... Así que en estas elecciones más de lo mismo.. ¿para qué votar a Ciudadanos si van a acabar apoyando a Ayuso y no van a tener la más mínima influencia?
Al menos yo lo veo así...
La verdad es que no sé como será ahora, pero yo trabajé hace 10 años en Media Mark y en ese momento si no recuerdo mal a final de mes te daban X dinero por cada seguro contratado en función del importe del producto. Creo que entre 5 y 15€.
Lo mismo con las financiaciones, me parece que era un 1% del importe financiado.
A mí la verdad es que me daba igual y simplemente comentaba la opción por si el cliente quería cogerlo pero para nada se lo intentaba colar (de hecho nos decían que siempre hay que ofrecerlo pero no recibíamos presión por parte de los responsables), en cambio otros compañeros eran más insistentes a la hora de ofrecerlo
Enfoque de Madrid? Fortalecer Madrid?
España no es Madrid! Y lo digo yo que soy Madrileño... Que la capital este aquí no quiere decir que esto se resuma a Cataluña contra Madrid...
Me vais a freir a negativos, pero en parte estoy de acuerdo con Mercadona.
Me explico:
Si no estoy equivocado, los supermercados tienen que tirar los productos con algo defectuoso, para evitar que así los dañen aposta y obtenerlos gratis o más baratos, al igual que los caducados para evitar hacerse responsables de que estén en mal estado.
Así que por un lado, la política de mercadona establece que ese producto no estaba apto para la venta (que se pudiese aprovechar o no es otro tema), y la empleada aun así lo regala, y lo da como empleada de mercadona, no como "Pepita".
Si por algún motivo, la clienta, por muy regalo que sea, se pone mala debido al pescado, o cualquier otro cosa, y decide denunciar a mercadona por haberle dado ese producto alegando que le ha sentado mal, posiblemente gane el juicio.
Solemos pensar que las empresas son muy malas (que algunas lo son), pero muchas veces hacen ese tipo de cosas para protegerse de denuncias posteriores de usuarios
Ahora, otro tema aparte es el que se tire la comida... ahí si que no estoy de acuerdo. Creo que los supermercados deberían estar penalizados por cada Kg de comida que tiran y así según se acerca la fecha de caducidad bajarían los precios, o incluso lo regalarían, pero nada de esperar a que esté ya mal para tirarlo y un día antes intentar sacarle beneficio...
Aparte de que esté bien o mal la caza, yo me pregunto... quién coño le dió la licencia de armas a este tío?
En la noticia no dice si el disparo accidental fué debido a que le disparó confundiendole con algún animal (habría que ser gilipollas para disparar sin estar seguro de a qué estás disparando) o si fué debido a que el arma se le disparó por accidente (en ese caso gilipollas también porque las armas llevan un seguro que hay que quitar antes de disparar precisamente para evitar esos accidentes...)
En fin. DEP
Por desgracia así es como piensan muchos de los empresarios españoles, cuando realmente el favor es mutuo.
El empresario está dando trabajo al trabajador, y el trabajador está haciendo que el empresario gane dinero.
En una empresa, si de repente se van todos los trabajadores (y no vienen nuevos)se va al carajo... lo que pasa es que juegan con que los trabajadores en general son peones facilmente remplazables...
Por ejemplo, yo soy uno de esos españoles trabajando en el extranjero y cuando hice la entrevista me pagaron el vuelo y una noche de hotel. Cuando finalmente vine contratado me pagaron el vuelo y un mes de alojamiento mientras encontraba un sitio donde vivir a partir del primer mes. Dudo mucho que eso lo hagan empresas españolas en España
Puedes hacer humor negro o decir cualquier burrada libremente, pero atente a las consecuencias si hay gente o empresas a las que no le gusta lo que has dicho y por ello no quiere colaborar contigo.