#36 Por mi experiencia alli durante el proceso, el caso es que después de casi 3 meses de proceso rodeado del mas profundo oscurantismo. De tiras y aflojas entre sindicatos a base de repartir 4 panfletos diarios tamaño folio. De bailes de números de cientos arriba y abajo. De filtraciones constantes de listas de afectados. De la mas deseperante incertidumbre mantenida por la empresa. Tras pasar por veladas amenazas de si no hay acuerdo os vais con la mitad de indemnización y el ERE afectarara a mas gente y no admitiremos voluntarios. Si no se acepta en acuerdo volveremos a empezar, etc etc etc. Yo veo el resultado razonablente normal. Es como lo que pasa en el sotano de cualquier comisaria 'dime donde quieres que firme ya y dejame vivir lo que me quede aquí dentro en paz'. Pero esa es mi impresión personal. También hubo algunos que lucharon hasta el final. Ole ellos.
Tengo el mismo miedo que tu. Lo veo claro.
#32 ¿en que parte de mi comentario leíste que haya puesto que todos tienen ya trabajo? He dicho que muchos ya han rehecho sus vidas o comenzado proyectos. Ni he dicho todos ni he dicho trabajo. Trabajo ahí. Se que compañeros afectadis se han ido a estudiar al extranjero, completar su formación graciaal pequeño colchón económico que se han llevado. Algunos ya han gastado ese dinero en matriculas que no les van a devolver y que tienen incompatibilidad absoluta con los horarios de mierda y abusivos de la empresa. Los sindicatos no han pensado en los trabajadores en ningún momento. Eso es lo que yo he dicho. Ni los grandes que negociaron ni los pequeños que ahora hacen leña del árbol caído. Otros compañeros han invertido en el auto empleo sus finiquitos. Otros han encontrado por suerte curros mejores donde se vive mejor y se gana mas pasta. Algunos no habrán salido del shock y seguirán en casa abrazados a sus rodillas, pero tampoco creo que volver les mejore la situación.
#31 efectivamente es un negocio asombroso y vergonzante. No tenia ese detalle pero me comentan que tienes mas razón que un santo.
#29 también se puede mas claro... Pero no quiero ascender puestos tan rápidamente en la próxima lista de EREgibles jajajajajaja
#24 Si no has tomado horas sindicales en huelga ya eres el más honrado que he conocido en un comité de empresa (y he conocido muchísimos) lo cual tampoco es que quiera decir mucho.
Salgo de mirar los comentarios en una noticia, como todos. Sí podría generalizar más y sí, podría ser mucho más ofensivo.
#22 si te fuiste con indemnización X tienes dos opciones. Aceptar la readmisión y devolver la indemnización, que te paguen estos meses y empezar el proceso otra vez. Si no quieres ser readmitido porque estas ya trabajando pues creo que no has de devolver nada.
Edito #24 dice que han de volver. Sabia que la opción de no volver era para cuando no se había llegado a un acuerdo y la empresa te despedía con despido procedente y los trabajadores impugnaban (estuve en un ERE que podría haber pasado esta situación )
#7 Eso he pensado yo, que no parece una victoria muy clara para los trabajadores, viendo los hechos que explicaba la sentencia. Es bueno para las garantías democrácticas y evitar que se hagan votaciones sin los mínimos controles en el futuro, pero también tiene una serie de pros y contras para todas las partes.
Los que se querían ir a cambio de dinero van a recibir dinero y presumiblemente se les volverá a intentar despedir previo pago de la indemnización correspondiente, los pocos que lograron librarse del ERE gracias al acuerdo no se yo si ahora serán despedidos. La empresa no va a sentarse a negociar de buena gana después de todo esto, y los sindicatos van a pensárselo dos veces antes de volver a dejar las decisiones en manos de los trabajadores, visto que si hubieran decidido ellos sin más, nada de esto se hubiese anulado.
Aparte también me ha resultado extraño eso de que, aparte de los que tenían que votar si aceptaban ser despedidos para salvar el puesto a otros compañeros, también tenían que haber votado los que se iban a salvar si votaban a favor de echar a la calle a sus compañeros. No parece muy ético que a un trabajador le hagan votar si quiere conservar su trabajo a cambio de despidir a otros, y luego le digan a esos otros que se considera que han aceptado voluntariamente el despido porque sus compañeros han votado mayoritariamente por que deben irse ellos.
#11 Firmar despidos selectivos o ERES escudándose en que es el mal menor, ya me lo conozco eso.
¿Las huelgas las secundabas o tomabas horas sindicales?
#7 Presentar una votación sobre un ERE de despidos el último día de plazo, sabe que es garantía casi segura de resignación hasta el último pelacañas de CCOO-UGT.
Es su táctica de toda la vida, lo hacen siempre. Cuando no hay plazo, la mayoría se hunde. Se llama manipulación.
#7 Afecta a 826 trabajadores y hacen un censo de 672 trabajadores. A favor 445 y en contra 96; y una sorprendente abstención de 131. Todo ello sin las más mínimas garantías.
Si te querías ir con algo más, te presentas voluntario al ERE. Otros muchos compañeros han demostrado,y demuestran, que luchan por su puesto de trabajo y su dignidad de obrero.
Vamos, que contrar esas "malas caras, presiones, reproches, horarios nefastos, mentiras, y comisiones inexistentes" está la lucha sindical. No pactar despidos colectivos y ser un puto padefo.
#12 Yo creo que lo de los lodos hay que aplicárselo a la inmensa mayoría de los trabajadores que, salvo excepciones, han ido perdiendo derechos sin, ni siquiera, mover un dedo y siempre con el visto bueno, y la firma, de la burocracia sindical.
Sí los de Telefónica, con su buen sueldo y su contrato de por vida, no pelearon pues no habría que echar mucho en cara a los precarios con sueldo de subsistencia.
Ahora toca plantar batalla y la primera es que no hay que diferencia entre Pepito el de la matriz, Juanito de la subcontrata y Susanita la de la contrata de la subcontrata que está al otro lado del charco.
Cómo decía una pegatina por ahí: "el problema no son los contratos basura sino la basura que nos contrata".
#35 Coincido con todo tu comentario, lo de las tarifas (aparte) que hacen las operadores al llevarte un iphone es no para tirarte de los pelos, para arrancartelos directamente, y con más permanencia que ningun otro modelo de otra marca, bienvenido al mundo iphone, si esto es competencia y libre elección, apaga y vamonos, todo viene por lo "exclusivo" y caro, pues si lo quieres pagalo, y ya vemos que es un movil más como otro cualquiera con sus cosas buenas, pero también con sus fallos, ni más ni menos, pero claro viendo a los fanboys (como el reciente caso de China) como se comportan, que son capaces de matar, pues.... muy buen marketing siempre han tenido los de apple eso si, si que han sabido vender sus productos, y darles ese "aura" de exclusividad y que te va a dar la felicidad (por lo visto).
#2 supongo que tendrán en cuenta las perdidas que supone el lanzamiento prematuro (devoluciones, devaluación de marca, etc.) sobre las ganancias...y les habrá salido positivo! Al final todo son números!
Aunque la verdad que como usuario, comprar una consola y que no funcione bien, pete o ya que ni encienda...ha de joder mucho (porque con la ilusión de estrenar que tiene uno..xDD)
jajajajajaja 
Tengo el mismo miedo que tu. Lo veo claro.