A tener en cuenta también la parte económica contraria, que no se nombra en el artículo: los trabajadores afectados por el ERE tienen que devolver las indemnizaciones recibidas (en este caso, 45 días por año trabajado, 33 desde la reforma), más el paro cobrado todo este tiempo. Importes que, sumados, son muy superiores al salario. No es oro todo lo que reluce...
Quienes, tras tres meses, hayan invertido lo cobrado, pueden tener problemas bien guapos. Finalmente, si no se quieren/pueden reincorporar serían bajas voluntarias y, por tanto, sin indemnización ni paro (descontando además 15 días de no preaviso). Uf...
Yo tuve la enorme suerte de ser despedido improcedentemente antes del ERE. Si un juez me dice que tengo que volver a Atento, me muero...
#35, estoy contigo en algo fundamental. Nadie sabe qué se siente trabajando en Atento si no ha trabajado ahí. Nunca me he sentido tan infravalorado como en Atento, y he estado en varios trabajos. Infravalorado, y tratado como un tonto. Me quedó bien claro que era prescindible y que mi trabajo no se agradecía lo más mínimo, que tenía que hacerlo porque era el mío y que no esperase ningún agradecimiento.
Dejando "garantías" a parte en el referéndum de despidos... ¿no escama a nadie tantísima gente a favor? El porcentaje es abrumador. Se puede "toquetear" los datos para beneficiar a alguna parte, pero... ¿tanto? En mi caso, habiendo sido supervisor, también conozco docenas (por no decir cientos) que estaban hartos de Atento, y que el ERE con esas condiciones fue un regalo de los cielos (y muchos no se pudieron ir pq no se aceptaban más voluntarios).
Además, y que esto es lo que me da más miedo: se ha tumbado el ERE por un defecto de forma... pero no por motivos económicos. No me extrañaría que, de anularse definitivamente este ERE, hubiera otro con condiciones peores, sin ningún tipo de negociación "verdadera". Que sí, que la lucha sindical es muy "cool" y tal, pero si algo me quedó claro estando en el comité, es que tenemos unas leyes de pandereta que permiten a las empresas hacer prácticamente cualquier cosa con sus trabajadores. Y Atento no es muy hablador si lo pillas a malas...
Como ya dije, si bien es cierto que algunos estarán contentos de volver, esta resolución resultará más perjudicial que beneficiosa. Ojalá me equivoque... pero tiempo al tiempo. Si esto hubiese llegado justo después del ERE, aún. Pero, ahora, ya no.
#22 DEBEN volver a la empresa, y DEBEN devolver la indemnizacion. Y tengo 2 compañeros que ya tienen otro trabajo, y se han ido bien lejos. Marron les ha caido...
Y #19... tu de donde sales? No puedes generalizar mas? No puedes resultar un poco mas ofensivo? De hecho, nunca llegue a pulirme las 35 horas mensuales que disponia (jornada de 8h), porque por mi puesto no podia. Y es mas, como coordinador, si mis compañeros se desbordaban, no se me caian los anillos por ponerme a pillar llamadas como un descosio (y mas de una bronca me lleve por ello, pero me la suda). Cualquier miembro sindical escogido por sus compañeros que gaste sus horas sindicales para que no le descuenten una huelga es un poca verguenza. Asi como tambien quien lo presupone. En serio, dejad de meter a todos en el mismo bote. Por 4 desgraciados que dan la nota, siempre reciben todos. Si te parece correcto, generalizando como tu, podria decir que todos los miembros de CGT son unos vagos, porque la delegada que habia en nuestro centro, desde que salio, gastaba sus 35h y las encadenaba con bajas, asi durante 3 años (no vino ni un solo dia). Verdad que lo que he dicho es una soberana estupidez? Pues aplicate el cuento. Parasitos los hay en todas partes, y no por eso todos los que hay en las partes son parasitos.
Como siempre, ni todo es blanco, ni todo es negro. Y bajo mi humilde opinion, al menos en mi centro, poderse largar de ahi con 45 dias y paro fue una alegria para muchisima gente. La de veces que tenia que abandonar mi puesto por ataques de ansiedad, y gente llorando desbordada. Que a ver, hay de todo... pero solo alguien que haya estado en Atento puede saber que es exactamente (y, ademas, pueden haber diferencias entre los centros).
PS: Disculpad la falta de tildes, al ordenador se le va la pinza y me pone la distribucion en ingles (ingles de Inglaterra, no de entrepierna... que daño hace la falta de tildes )
No, #15, lo que me he tomado a pecho es que has puesto en mi "boca" palabras que yo no he dicho, y me has faltado el respeto por opinar distinto, hablando sin conocer en varios aspectos.
Es más,y espero equivocarme... pero sabiendo como negocia Atento, miedo me da que no saquen beneficio de esto. Ojala me equivoque
No te da igual, y si juzgas, en el momento en que llamas "puto padefo" sin mas, y ademas personalizas tu respuesta. Si no, lee antes de darle a enviar...
Y que conste que no estoy defendiendo en ningún momento a ningún sindicato. Solo hablo que, des de mi conocimiento, habrán muchos más "damnificados" que "beneficiados" (porque además hay que devolver la indemnización, y en algunos casos superaba los 20.000€). Por otra parte, reconozco que por el bien de algunos que se quieren ir, no debe afectar a los que necesitan el trabajo sí o sí y necesitaban quedarse. Por eso, mi único comentario es que habrá más gente disgustada que contenta. Y punto, sin más implicaciones.
Saludos!
#8, para que veas hasta qué punto metes la pata y hablas sin conocer.
Primero... entiendo que tú has trabajado en atento, y que lo has vivido todo de primera mano, por como hablas.
Segundo... ¿has leído la noticia? 826 trabajadores eran los que entraban en el ERE si no había firma. Si había firma, entraban 672, que son los que votaron.
Tercero... lo de "irte con algo más", no era posible, puesto que el acuerdo contemplaba los 45 días por año trabajado (33 desde la reforma).
Cuarto... Estuve en el comité de empresa varios años, luchando por defender a mis compañeros, y peleándome hasta varias horas después de mi jornada.
Quinto... Aunque fuera un supervisor (después de años de operador y coordinador), secundé TODAS, y digo TODAS las huelgas que se realizaban, y alentaba a mis compañeros a luchar por lo mismo, por su futuro, y no a quedarse mirando porque "no se podían permitir que les descontaran un día".
Por tanto: Con lo de padefo, metes la pata. Y con el insulto antes de padefo, te retratas. Si quieres faltar al respeto, vete a otro sitio, habla con educación.
Por cierto, yo tuve la suerte de irme antes del ere con despido improcedente. Es lo que tiene engancharte con tus jefes porque te niegas a mentir a tus compañeros.
Casi 700 votos a favor del ERE, de gente harta de esa empresa... Contra casi 100 en contra... No sé yo si considerarlo victoria o derrota.
He trabajado ahí, y prácticamente todos los que estábamos allí queriamos largarnos, cansados de las malas caras, presiones, reproches, horarios nefastos, mentiras, y comisiones inexistentes... Esto dolerá a muchos más, más que alegrarles el día.
Si os fijáis bien... La mujer sí recibe un porrazo en la cabeza, de refilón. El energúmeno, por llamarlo finamente, la agarra (por tanto hay saña) y la porra se mueve verticalmente. El golpe es tan fuerte que la cámara no tiene suficientes frames por segundo para captar el movimiento del brazo. Si se mide el brazo del policía, perdón, del orangután, y se le añade el tamaño del garrote (¿por qué le llaman defensa si se utiliza para cargar?) le llega justo a la cabeza (seguid la trayectoria vertical del impacto y lo "veréis"). En el segundo 20 se le mueve el flequillo, porque le da justo con la punta.
En fin, me explico fatal...
No entiendo como esta gentuza puede dormir por la noche. "Papá qué has hecho hoy en el trabajo?" "Nada, le he abierto la cabeza a una mujer porque no se apartaba. Bueno, sí se apartaba, pero no cuando se lo he dicho la primera vez, así que la he cogido para asegurarme que le daba" "Que orgulloso/a estoy de ti, papi"...
#13 No hay posible pelea para esta situación. Los trabajadores se quejan a la empresa, pero es que la empresa no es la que genera beneficios. Este es el problema de la subcontrata.
Las que deberían pelear son las empresas subcontratadas, pero siguen teniendo las de perder: el que se lleva el servicio es el que cobra menos, y a las multinacionales les importa tres pepinos si podrán o no pagar salarios. Es una especie de:
Multi: -Quiero 1000 personas atendiendo.
Sub1: -Pues con los salarios de mi país te costará 750.000€ al mes.
Sub2: -Yo te cobraré solo 300.000.
Multi: -Pues me quedo con sub2.
Sub1: -Y qué hago con las 800 personas que me pediste el año pasado?
Multi: -Me la sopla.
Resultado: O sub1 se va al garete perdiendo el servicio, o lo ofrece con pérdidas... y se acaba yendo al garete. Fiesta loca
Y que conste que soy de la opinión que aquí deberíamos luchar más por nuestros derechos (siempre he secundado las huelgas), y que, por desgracia, tenemos lo que nos merecemos por ser como somos. Pero en este caso el ir o no a la huelga no tiene nada que ver con esta situación.
#11 Lo que indicas es cierto, pero creo que mezclas tocino con velocidad. Yo fui supervisor de uno de los centros, y te puedo asegurar que sé de lo que hablo.
La excusa para no hacer huelga era siempre la misma: "no puedo permitirme que me descuenten un día de trabajo" (unos 40/50€ del mísero salario de 700€). Lo curioso es que sí podían permitirse perder las comisiones de las ventas, que en algunos casos podían superar los 100€. Pero estamos en España y, no nos engañemos, la ideología de hoy en día es "que luchen los demás, que yo no quiero perder pasta", o "el beneficio a corto plazo".
Pero esto de "de aquellos barros, estos lodos", no creo que sea aplicable. Tras dejar unas comisiones penosas, y añadir cada vez más presión (hay que ofrecer los productos de MS en cada llamada, si te pillan 3 llamadas sin ofrecer, sanción al canto), solo quedaban salarios "rasos". Y, ni con eso, se pueden pagar los salarios de los operadores a partir de lo que paga MoviStar. MoviStar paga por "el servicio" una cantidad cada vez menor, y una empresa en España no puede tirar adelante si le pagan como si estuviese en Latinoamérica (no quiero ofender a nadie, pero ya sabemos que los precios no son los mismos).
En consecuencia, por mucho que hayan huelgas, que es para intentar paliar la aplicación de presiones, sanciones, y malos rollos constantes, el problema sigue siendo el mismo. No hay suficiente entrada de dinero porque MoviStar no puede permitirse "ganar menos dinero que el año anterior", y es que un beneficio de 4.593 millones de Euros en 2013, al fin y al cabo, ¿qué es? Minúcias, minúcias...
Perdón por la parradada, y os aseguro que me he contenido
#19, en mi caso, el pollo que hay en las bandejas de la nevera sale de un "pollero". Para tener un pollero hay que cojer una pechuguita de pollo o una pata, la plantas, y la riegas... y... entonces sale el pollero, cuyo fruto son las bandejas del pollo... y... esto... ju...
Aunque el tema del maltrato en las granjas está cercano a este, creo que son dos cosas distintas (ya no entro en el maltrato que pueda haber en algunos mataderos): una cosa es matar un animal para su consumo (lo cual lo hacen todos los animales carnívoros y omnívoros), y la otra es dejar que dos animales se maten entre sí por diversión (entendiendo el concepto "diversión" en su significado más amplio)...
Idem, notifiqué las fotos y la pagina, y no infringían las normas de Facebook. Segun los "administradores", si los hay (quien hizo las entrevistas para darles ese puesto? ) parece que no se incumplen las normas de "no fomentar acciones ilegales", ni tampoco fomentar la violencia...
Finalmente, por la noche y tras supongo varias denuncias de tantos usuarios, me llegó otra notificación conforme quitaban una de las fotos. Y al final parece que la página entera. Menos mal...
Mientras vivamos en un mundo en que ver una teta sea peor que la violencia, mal vamos... ains...
Pues lo siento, #6, pero ahí has metido la pata
Realmente Catalunya sí es una nación. Según la RAE, una nación se considera también "conjunto de personas de un mismo origen y que generalmente hablan un mismo idioma y tienen una tradición común". Consecuentemente, España, que también es una nación ("conjunto de los habitantes de un país regido por el mismo gobierno"), está formada por múltiples naciones. Lo cual es culturalmente muy enriquecedor, si quitamos de en medio los trolls que hay. Por ambos bandos, claro. Pero eso es otro debate que no viene al caso. Cuando llegue el viruji, nos vamos a pelar todos de frío
Saludos!
#36 Ostras snd... parece que nos ha venido la inspiración a la vez! Es que nos lo ha puesto a huevo
Un abrazo, seas quién seas
(editado)
Y agrego a zurditorium
#14 Déjate de demagogia barata, porque con la misma demagogia se pueden tirar por suelo tus argumentos:
-Hay teléfonos Android fabricados en aluminio e incluso con partes en Kevlar, con pantalla Gorilla Glass, y aceleradora gráfica. Y por menos de 500€ libres... Ah! Samsung los procesadores de iPhone (que sintiéndolo por ti, son Koreanos).
-Podrías elegir si quieres banners y no pagar ni un duro, o pagar por las versiones sin banners con aplicaciones y juegos de calidad excelente.
-Elige bien, y no te sucederá. Además, podría optar por ponerle una ROM customizada, y personalizar al 100% mi teléfono.
-En esta prefiero más no contestarte... tú mismo te retratas.
-En esta también queda claro que conoces muy poco el sistema operativo Android... La diferencia es que Android funciona en muchos dispositivos, y tienes donde elegir, e iOS no. A algunos les gusta poder elegir entre cientos de modelos, en vez de optar únicamente a un solo modelo (cerrado).
-Otra cantada. Podrías utilizar MP3, WMA, podcasts, películas, simplemente pasándolas por USB, con el sistema operativo que más te plazca. Y podrías usarlo igual con las aplicaciones pertinentes. Es más, se sincronizaría por Wifi a tu biblioteca multimedia del ordenador, y podrías ver películas y escuchar música en streaming.
-Etc.
Afortunadamente, tengo criterio y gusto para disfrutar de la tecnología, me gusta poder ser libre y por eso tengo un Android de doble núcleo con un contrato de permanencia que no me obliga a tirarme de los pelos. Si tu tienes un iPhone... felicidades. Pero con mi movil estoy contentísimo.
Los iPhone son buenos móviles, eso es indiscutible. Pero Android tiene también terminales excelentes para poder elegir. Que manía con el fanatismo, leches...
#3 y #6, a estas horas no me apetecía poner mi usuario y contraseña por pura perritis, sueño, vagancia, o como queráis llamarle. Pero leer vuestros comentarios me han impulsado a hacerlo únicamente para poder votaros en negativo.
Felicidades por justificar a un asesino. Chapeau. A mi, se me caería la cara de vergüenza tan siquiera de pensarlo. Tiemblo por vuestras futuras parejas, ya que, según vuestro parecer, cuando creáis que lo merecen, les mataréis.
#125, te has fijado que, si observas bien las marcas de los huesos de su cara y los huecos de la cavidad bucal en las mejillas... ¿se ven claramente los "mofletes" de Trollface?
En este caso, #2, por "spam". Concretamente, estás enviando una noticia de tu propio blog, cosa que por las normas de Menéame no está (en principio) permitido.
vaya por delante que no discuto que tu noticia realmente sea interesante o no, pero esta norma existe para evitar que alguien pueda autopublicitar su blog, haciendo que esta página pierda la gracia.
Pues eso. No llevo mucho tiempo en Menéame, pero por lo que he visto es así. Y la verdad, no me parece mal del todo...
Si alguien se interesa por tu blog y la publica, será bienvenida. Siempre que no publique siempre páginas del mismo blog, que volvería a ser spam...
Saludos
) 
youtu.be/dzoy9hg9zPg