#137 No se a que viene esto si lo que he dicho no deja de ser algo cierto. Para que alguien se te vaya por una cantidad mínima de pasta, es que no tiene que estar contento con su situación porque si no la gente, prefiere quedarse dónde está si el sitio le gusta.
Para mi ya quedas retratado con esta respueta #136 dónde tus quejas son que los trabajadores quieren tener buenas condiciones. ¡Que malditos que quieren salir de currar a una hora que les permita tener vida!
#136 El IRPF es una parte del sueldo del trabajador establecido en el contrato de trabajo. Tú no pagas "sueldo" + IRPF. Tú pagas sueldo. Punto. El IRPF lo deduces en la nómina.
Esa criatura cobraba 1350 euros netos al mes, aparte la retención y aparte las 3 dobles y la paga de beneficio
Dime su sueldo anual anda. Cualquier trabajador que haya mirado su nómina sabe lo que gana. 3 dobles y paga de beneficio? 16 pagas al año?
Por otro lado, va siendo hora de que los pequeños empresarios empiecen a ver la realidad. España, Italia, Grecia y Portugal no son competitivas. Por qué si tiene sueldos más bajos?
Una de las razones (no la única) es la estructura laboral basada en muchas pymes de estos países. El capitalismo está globalizado y para una pequeña empresa es imposible ser competitiva contra grandes empresas. Imposible. Los pequeños empresarios piensan que los trabajadores están sobre pagados porque sus negocios no son competitivos en el nuevo entorno. Sólo sobreviven los que se hacen cada vez más grande o los proveedores de una empresa grande que rezan para que no se vaya.
Por otro lado, no se va a generar trabajo; es imposible, pero ese es otro tema.
Para #106. Una indemnización que hubiera sido ridícula dado el poco tiempo que trabajó la joven en la empresa de #64.
No conviene perder la perspectiva, las indemnizaciones por despido tienen sentido trás años de trabajo en una misma empresa, esa es la principal razón por la que más de media España ha encadenado de forma continua contratos temporales hasta la ahora.
#105 El IRPF lo paga el trabajador pero normalmente lo retiene la empresa en la nómina, así que entiendo que #64 está dando ya el salario neto de la empleada, de unos 18.900 euros netos o 21.000 brutos anuales, lo cual dependiendo de la ciudad puede ser un salario mínimamente decente para un administrativo.
#64 Entiendo tu frustración con la empleada tras haberla formado en un curso de 3000 euros, pero en mi opinión los dos años de compromiso tras haber realizado el curso son suficientes. Un período de compromiso mayor requeriría una nueva negociación con el trabajador, por ejemplo del incremento de esos 150 euros de salario.
#64 Si alguien se te va por 150 cochinos euros, es que estaba harta de la empresa o de ti. He visto empresas de mierda donde la gente se ha ido a otros curros cobrando lo mismo o incluso menos por puro hartazgo; y lo contrario, sitios decentes dónde los trabajadores no abandonan el barco por una diferencia de sueldo mínima o por mejoras no muy grandes.
#105 En general, no se piensa en esos términos. Es raro encontrar jefes en las empresas que se den cuenta que una rotación alta de trabajadores (porque se les van) les perjudica.
#106 En sitios como Perez S.L, o García S.A. son los más piratas (en mi experiencia); que con la excusa de que son empresas pequeñas, y sitios "familiares" exprimen al max al currante (horas extras sin pagar, contratos fraudulentos, etc.)
#97 Sin embargo, si #64 hubiese querido deshacerse de sus servicios porque no tiene trabajo para ella, hubiese tenido que indemnizarla.
A veces creo que para meneame sólo existen las malvadas corporaciones de +10000 trabajadores. Os olvidáis que la inmensa mayoría de empresas de este país son "Pérez SL", "García SL" y cía.
Imagino que darse de alta como autónomo y depositar 3000 euros en un banco para constituir una empresa hace automáticamente que pases de ser "carne de explotado" a explotador, directamente y sin posibilidad de alegar.
#64¿1350 euros + 9% de irpf, 2 pagas extras y 30 días seguidos de vacaciones te parecen mal por una nena con FP
A ver si me entero, que parece o que no tengo ni idea o no la tienes tu.
¿El IRPF? (Impuesto sobre la Renta de Personas Fisicas )Lo paga el TRABAJADOR no el empresario. Cobrando 1350 € x 14 pagas = 19000 Al año. Si es en bruto realmente me parece poco.
¿30 dias de vacaciones seguidos? Hasta ayer según convenios 15 dias los podia elegir libremente el trabajador. Teniendo en cuenta que según el el ET es lo minimo. Me sigue pareciendo poco.
¿Se fue por 150 euros al mes? Si lo piensas friamente enseñar a otra nena con el super curso de 3000 euros. Y en 20 meses que son los 2 años que aguantaste a esta se te vuelve a ir. Sale a cuenta aumentarle el sueldo.
Con tu comentario, acabas de demostrar un nulo conocimiento en materia laboral. Del que te escandalizas de los pocos derechos de los trabajadores y aún te las das de mega empresario.
Los currantes "obedecen" a sus gerentes/jefe si tanto tiempo trabajo mal (tema IVA) es un fiel reflejo tuyo, que crees que el IRPF lo pagas tu.
En fin, la tia se dejo la piel. y se tuvo que ir por 150 míseros euros como tu dices. Haztelo ver
Para #55. Lo que no ha sido practicamente nunca recíproco es el reparto de beneficios de las empresas con sus empleados. A partir de ahí puede entenderse perfectamente el concepto de indemnizaciones de antigüedad por despido.
Para #64. Si tan claro lo tienes sigo sin ver el problema. Se agradece que le proporcionaras formación y le pagases un sueldo razonable por su trabajo, pero insisto en que un empleado 'no pertenece' a la empresa que lo contrata. Por otro lado, y esto lo comento sin mala intención, solo tenemos tu versión y no la versión de la trabajadora en cuestión. Es posible, solo posible, que sus razones para marcharse fueran tan buenas como las tuyas para que continuase en su puesto.
#48 no es que veamos al contratador como un enemigo, simplemente tenemos intereses contrapuestos.
Si yo vendo zapatos y tú los compras, a mi me interesa vender caro algo que vale poco y a tí te interesa comprar barato algo que vale mucho. Al que vende le importa poco que el que compra no tenga un duro, y al que compra le importa poco que el que vende esté perdiendo dinero.
El mercado de trabajo es exactamente lo mismo. Por eso toda medida que de libertad al contratador para actuar en su beneficio y contra el beneficio del trabajador es mala para el trabajador.
Es así de simple y de crudo. Ni el trabajador le está haciendo un favor a la empresa ni la empresa al trabajador. Cada uno tiene su interés y lo defiende, y con esas medidas el trabajador ya no le queda prácticamente nada con lo que defender lo suyo (más que lo obvio: irse a otra empresa).
#48 Te cuento la cruda realidad: Autónomo con 5 trabajadores y beneficio de 3000 euros... tiene que cerrar o no se ha pensado bien la empresa o es obsoleta, pero con esos números es ridículo, es como si te pagan 300 euros al mes y pagar el transporte y la comida son 500. No es factible trabajar pagando (por ahora), hay que mantener y abrir empresas que generen riqueza.
Por otra parte, los otros empresarios, no puede haber gente cobrando más de un millón de sueldo base y que encima el estado tenga que rescatar su empresa.
El contratador no es el enemigo, los esclavistas SÍ
#48 Te cuento yo otra. Metete seis meses a trabajar a una gestoría, y luego vienes a contarnos lo que hayas visto de cajas B, nominas en negro, finiquitos fraudulentos, fraude en el I.V.A. o facturas de gastos falsas.
#55 Se te olvida la parte en la que te desgravaste esos 3000 lerus a cargo de la fundación tripartita, con lo que no pagaste tu la formación, la pagamos entre todos, y si tu querías conservarla haberle aumentado el sueldo proporcionalmente a su mejora.
#34 ¿en serio 1100 euros al mes te parece un sueldo alto? estamos hablando de un sueldo que no te permite vivir solo (mucho menos en 2008) y apenas da para pagar un coche o algo así. mi idea de sueldo alto es un sueldo que te da para pagarte la vida y los vicios y que aún te quede para ahorrar, y 1100€ al mes no lo es.
y por tanto 700€ al mes no es sueldo, es limosna. no puedes plantearte una vida digna partiendo de ese sueldo.
#68 No es ningún chiste, los empresarios tenéis tanto miedo a que os salga algún vago que no podáis echar que os olvidáis de retener a los buenos trabajadores.
#55 Haberle puesto cláusula de rescisión, es como si el Barça no le pusiera cláusula a Messi y luego se quejara de que se fuera al Madrid habiéndole pagado el Barça el tratamiento hormonal de crecimiento.
#29 El problema es que los palos siempre van en la misma dirección. En mi empresa, una de las que dices, mientras ha entrado dinero a espuertas los sueldos no han subido en consonancia; en cambio, ahora no nos quieren subir el miserable IPC porque "ya sabemos como estan las cosas".
#29 si hablamos de eso, una multinacional no va acompañada siempre de una plantilla gigantesca sino de un tejido industrial.
Si tienes un hombre de 58 años con el agua al cuello cogerá un mal contrato que saldrá de una multinacional o de un proyecto de una y podrá aguantarlo bajando sueldos, hasta que aparezca otro que aun lo baje más.
Para #55. No estoy de acuerdo con tu comentario. Haberle mejorado las condiciones laborales si tanto valía como empleada o si tanto pensabas que habias 'invertido' en ella.
Lo que es terriblemente injusto es percibir que los empleados le pertenecen a las empresas. A las personas hay que ganárselas, también en las empresas.
Para #26. Esas indemnizaciones unian a los trabajadores a sus respectivas empresas, de alguna forma pasaban a formar parte integral de ellas por la fuerza de esa unión. El coste del despido en concepto de indemnización lo he entendido siempre como el precio por 'deshacerse' de una parte integrante de la empresa en forma de 'trabajador' de la misma a través de los años. También puede verse como si con los años los empleados se ganasen participaciones de la empresa, algo que no parece para nada descabellado, sobre todo cuando a las empresas les va bien durante mucho tiempo.
Con los sueldos que siempre hemos tenido, e infinitamente más con los que se avecinan, vamos a tener que empezar desde cero cada vez que perdamos un empleo; las indemnizaciones por antigüedad evitavan en gran medida ese empezar desde cero en muchos casos en los que la edad no favorece nunca la reinserción laboral.
#14 todas las sectas y similares tienen un signo distintivo para diferenciarse de los demás, ya sea la forma de vestir, una raspa de pez, o cualquier otra cosa que les haga sentir diferentes de los demás
#8, pudiendo despedir periodistas, ¿para qué van a dejar de pagar el fútbol?
#6, pues depende. Si es un buen corresponsal, sirve para acercarnos noticias del otro lado del mundo y para buscar opiniones de líderes y personajes importantes extranjeros. Si es malo, se limitará a repetir lo que digan los informativos de su país.
Para mi ya quedas retratado con esta respueta #136 dónde tus quejas son que los trabajadores quieren tener buenas condiciones. ¡Que malditos que quieren salir de currar a una hora que les permita tener vida!