#101 Osea que Alemania desindustrializo España... Que curioso porque las reconversiones industriales en España son de antes de la entrada en la CEE... Y que curioso tambien que las industrias reconvertidas era en general estatales. Y que curiosos tambien que acabaran en estado porque empezaron a perder dinero como si no hubiera un mañana... malditos roedores alemanes!!!!
#101 Bueno, has dicho que Alemania quitó los aranceles para "eliminar la competitividad". Para empezar, nadie obligaba a España a entrar en el mercado único, así que Alemania no quitó "los aranceles de España", sino que quitó sus aranceles.
Además, nadie obligó tampoco a desindustrializar España. Lo que pasó en España es que tras décadas de proteccionismo y de aranceles, sus industrias habían quedado tan desfasadas (mayor precio, menor calidad) que en el momento en el que los bienes extranjeros (tipo lavadoras alemanas y trajes italianos) no costaban una fortuna por culpa de los impuestos... resultaban mejores y más baratos. Y por lo tanto la gente comenzó a consumir productos con mejor calidad precio, como es lógico.
Si alguien tiene la culpa de la desindustrialización española no es la eliminación de los aranceles, sino precisamente haberlos tenido antes y haber hecho España muy poco competitiva (simulando competitividad a base de: encarecer otros productos vía impuestos y devaluar la moneda empobreciendo a todos los españoles, pero abaratando el precio para los extranjeros. Vamos, sienod un poco China, produciendo de mala calidad y a poco precio). Cuando España no pudo ya encarecer los productos mejores via aranceles o devaluar su moneda para ser artificialmente barata y compensar su poca competitividad, se fue al garete.
Pero de nuevo, eso es como pasarte 15 días sin comer, luego meterte para el cuerpo cuatro cocidos, morirte reventado y decir "mira, esa persona murió por comer cocido". España se destruyó a si misma durante el aislamiento franquista, sólo que parecía que no hasta que dejó de parecerlo.
Dime, qué ley europea vieta que España haga nada para competir con Alemania? Por qué Alemania ha sido tan tonta de ponerle una ley de ese tipo a un país como España y no lo ha hecho con Francia, con Holanda, con Suecia, con Reino Unido?
#77 Algun dia me gustaría leer estudios serios de porqué supuestamente se desindustrializó España. A ver, se que SEAT fue comprada por Volkswagen, pero ahi sigue Tecnicas Reunidas, los Astilleros Españoles, Santa Barbara, Indra, no?
Por cierto, la UE fue mal parida porque se inició creando primero la moneda única antes de la unificación fiscal necesaria de todos los países, vale, pero se creó para que los países no guerrearan entre sí, ya sabes, países que comercian sin trabas no pelean entre si, que bastante tuvimos con las dos guerras mundiales...
#77 claro, porque precisamente que los productos de un país no vengan encarecidos artificialmente en otro "elimina cualquier vestigio de competitividad" Qué entiendes tú por competitividad? Poner por ley que el precio de productos mejores y más baratos se convierta en más caro para que la gente tenga que comprar "competitivos" productos de peor relación calidad/precio?
#8 ¿No tienen familiares mujeres los estibadores? Precisamente con estas reivindicaciones no sólo acabarán entrando mujeres, sino que se ganará en acabar con un proceso más transparente.
#176 Por supuesto. Y supongo que una será el dueño, y la otra el trabajador.
Pero no cambia nada. En algún momento el dueño tuvo que sentarse, hacer números, y ver si podía permitirse contratar a alguien. Y debería haber contabilizado los costes de una posible baja, y si no le salían las cuentas debería haber esperado a que las cosas marchasen mejor. Pero si se tiró a la piscina, y su empleado se rompe una pierna o tiene un hijo... pues no me da ninguna pena. La posibilidad siempre ha estado ahí, y si no la has tenido en cuenta es que no has hecho bien tu planificación.
#137 Si una PYME no se puede permitir cubrir una baja, es que no se puede permitir tener a alguien en nómina.
Ser pequeño no implica no tener obligación de hacer las cuentas bien. Y si la ley preve que los trabajadores pueden tener bajas, y los números dicen que no te puedes permitir pagarlas, pues no contrates, porque no puedes. Si, pese a no poder, lo haces, te mereces todo lo que te pase, por inútil.
#5 En Francia los coles abren esas semanas para los niños cuyos padres no pueden tomarse vacaciones, lo único es que en lugar de clase hacen actividades más lúdicas, y además hay que pagar, aunque las tarifas son muy razonables dependiendo de tus ingresos. A mi me parecia de locos cuando llegué, ahora me parece que los niños agradecen mucho esos parones. A cambio, acaban el cole a finales de julio y lo empiezan a principios de septiembre.
#165 Ahora mismo, económicamente, un perfil idéntico al de la persona que se va de baja te cuesta un 33% menos. Los términos actuales suponen que al empresario le beneficia el permiso de maternidad por encima de otro tipo de bajas. ¿Qué más hay que hacer en ese sentido? ¿Que el empresario durante la baja de maternidad no pague ni por el trabajador de permiso ni por el sustituto?
Si planteo lo del recién licenciado es porque vosotros defendéis que para una pyme esos términos son una tragedia económica que puede hundir la empresa... Es una vía que no cuesta un céntimo para tener a alguien durante unos meses antes de que se vaya la futura madre aprendiendo a hacer su trabajo, nada más. A mi me parece que económicamente está más que compensado, y que las reticencias de los empresarios, sobre todo los pequeños, a una mujer embarazada no son económicas.
#137 Un recién licenciado cuesta 300€ al mes con una beca - mierda. Un "auxiliar de" cuesta el SMI. Lo coges, y lo pones 4 o 5 meses a currar con la embarazada, a cuenta del dinero que ahorrarás durante la baja de ella (4 meses x un 33% de su sueldo bruto). Cuando se vaya la embarazada, lo pones en contrato de sustitución, recuperas lo gastado en la "beca" y sacas algo medio decente en su ausencia. Suponiendo que seas realmente una empresa que no puede permitirse coger a alguien más cualificado has salvado los muebles decentemente, y tienes a alguien listo para la próxima vez que cualquiera se dé de baja.
Esa preocupación por las pymes no casa con demandar que también los hombres se den de baja. Imagina esas parejas forjadas en el curro. Si uno solo hunde la pyme, ¿los dos la quiebran?
#132 En la solución estoy de acuerdo. Y además debería ser obligatoria para ambos (al menos durante unos años), que todos conocemos historias sobre las bajas de 15 días para los padres y su "voluntariedad" que "demuestra falta de compromiso" con la empresa.
En lo primero sólo expongo datos.
Tenías a un trabajador, que te costaba SUELDO + SS.
Si sustituyes tienes a un trabajador que sólo te cuesta SUELDO (y no tiene que ser el mismo).
Para el emrpesario la baja de maternidad, cubriéndola, cuesta un 33% menos que tener al trabajador original. Y cuesta menos precisamente porque es notorio que un trabajador que no controla el puesto no ofrece el mismo rendimiento.
Si eres un tío listo, cuando te enteras del embarazo puedes coger a alguien en un contratín baratito para ir formándolo, y luego pasarlo al contrato de sustitución. O puedes tirar de uno de esos becarios casi gratuitos que todas las empresas usan para cubrir vacaciones, y ya conocerá el trabajo. Si no eres listo, comes mierda, pero será por facilidades.
#35 Porque probablemente cuando ese pase ya estarás muerto. Ya que en sus previsiones faltaban años y años para que pudiera verse, quizás varias generaciones, o quizás 1, pero esos ya habrían disfrutado del dinero. Sus hijos, etc... les importa una mierda, ya no estarán cuando sus hijos sufran las consecuencias de sus actos.
El ser humano, puede ser bueno o malvado, y eso depende muy poco para convertirte en una cosa u otra.
roedoresalemanes!!!!Lo que hay que leer....