El Tribunal Constitucional (TC) ha anulado la Ley Municipal de la CAV porque permite a los ayuntamientos de Álava, Bizkaia y Gipuzkoa actuar íntegramente en euskera y vulnera "de forma injusta" el "equilibrio lingüístico". Critica la opción "a favor" del euskera, que considera contraria a los derechos lingüísticos

El Tribunal Supremo de Estados Unidos acabó este jueves con la discriminación positiva por temas raciales en las universidades, al opinar que Harvard y la Universidad de Carolina del Norte violaron la Constitución al utilizar la raza como un factor en el proceso de admisiones. "Muchas universidades han (...) concluido, erróneamente, que la piedra angular de la identidad de un individuo no son los desafíos superados, las habilidades construidas o las lecciones aprendidas, sino el color de su piel..."

Se reduce a valores morales arraigados firmemente en la fe de uno, no en una ideología política, de izquierda o de derecha.

La investigación examinó 40 años de datos sobre quién ocupa los 10 principales puestos ejecutivos de Fortune 100 en cada empresa, profundizando en su demografía y el camino que tomaron para ascender. Las mujeres que fueron promovidas a los 10 principales roles corporativos tendieron a llegar allí de dos a cuatro años más rápido que los hombres. Estas mujeres también tenían más probabilidades que los hombres de ser contratadas para puestos superiores desde fuera de la empresa en lugar de ser promovidas desde dentro.

Cerca de cien personas fueron envenenadas el pasado fin de semana en varios colegios al norte de Afganistán, entre ellas al menos 82 niñas, según informaron fuentes oficiales a la Agencia Efe. Las autoridades ya habrían iniciado las investigaciones pertinentes para detener a los responsables y los resultados preliminares apuntan a que “la persona que orquestó el envenenamiento tenía un rencor personal”, según recoge Associated Press.

La baja por regla dolorosa tiene unos privilegios legales injustificados frente a otras bajas.

Corresponde a la Mancomunidad de la Comarca de Pamplona adjudicar las plazas de este servicio y para ello ha publicado un pliego con los criterios. La oferta económica, con un máximo de diez puntos, y la de servicio, con hasta ocho, son las claves. Pero también tendrán en cuenta la propuesta ecológica (4 puntos), así como la tecnológica (tres puntos). En caso de empate tendrán preferencia las mujeres sobre los hombres.

Según la consigna, durante un tiempo se guardaron puestos para los denominados BAME [un acrónico en inglés que significa negros, asiáticos y de minorías étnicas]. Una filtración de correos electrónicos pone de relieve cómo un alto mando pidió a sus subordinados dejar de contratar a "pilotos varones blancos inútiles" hasta que se pudieran encontrar más candidatos mujeres y personas de minorías étnicas, según ha revelado el diario Daily Telegraph.

La academia de policía de Arkaute no ha permitido realizar el examen psicotécnico en euskara a los candidatos a bomberos de Araba y Gipuzkoa, aunque al principio dijeron que sería posible. El sindicato ELA ha interpuesto una demanda en los juzgados y el Ararteko (Defensor del Pueblo) ha dictaminado que se han vulnerado los derechos lingüísticos de los aspirantes.

«Se trata de un derecho que nació desvinculado de la condición biológica de la mujer, por lo que carece de sentido atender a la situación en que se encuentre el progenitor distinto del que activa su disfrute”, subraya. Así, según los magistrados, la doctrina que ahora establecen es la que mejor casa con la jurisprudencia acerca de cómo finalizar con las situaciones discriminatorias, que es no eliminando el derecho en cuestión, sino expandiendo su titularidad a los colectivos que habían sido preteridos.

Es el caso de Yumara Montoya, que cuenta a María cómo al salir de este suburbio "notas ciertas miradas que te hacen agachar la cabeza". Explica que cuando terminó sus estudios obligatorios se matriculó en el ciclo formativo de Atención a Personas en Situación de Dependencia, pero no pudo acabarlo porque las clases durante la pandemia eran online y en el barrio "no hubo ni un minuto de luz en seis meses"

Riot Games pagará más de 100 millones de dólares a 1548 mujeres que son o fueron empleadas por el gigante de los juegos, como parte de un acuerdo previamente anunciado en una demanda colectiva de 2018 sobre discriminación de género. Los nuevos detalles provienen de una presentación de abril de Rust Consulting que describe la naturaleza de un acuerdo de fines de 2021, acordado por Riot, en virtud del cual Riot realizará pagos iniciales de entre $2500 y $5000 a mujeres. Traducción en #3

Algunas mujeres consideran que hay discriminación de género al orinar en bares, discotecas o conciertos. Mientras las filas de los varones son más cortas, las de las mujeres son interminables. Hay mujeres que buscan soluciones con urinarios innovadores, pero no a todas les gustan.

La discriminación femenina en las leyes de familia, que aún toleran la poligamia y el matrimonio de niñas, choca con los cambios sociales en el país magrebí. Mohamed VI anunció el año pasado su reforma, pero el Gobierno permanece inactivo ante conservadores y religiosos

Hace poco mas de 1 mes esta joven superviviente denunciaba los problemas que se encuentra debido al no-olvido de las enfermedades oncológicas.

Parece que no va a haber día que no oigamos sobre nuevas aplicaciones e hitos de la inteligencia artificial (IA). Su creciente uso y el desarrollo exponencial de sus capacidades está marcando un antes y un después en la historia. Pero, ¿qué y quién hay detrás de la IA? ¿Cómo puede ser que una máquina me discrimine?

¿Cuáles son los motivos de tanto odio? Los expertos aportan explicaciones a partir de la sociología de la infancia y la Teoría del Gran Reemplazo. Más allá de los motivos, este discurso puede ser un peligroso caldo de cultivo al derivar en consecuencias graves, no solamente por los bulos antes señalados. En diciembre de 2019, en Madrid fue lanzado un artefacto explosivo contra el centro de primera acogida de Hortaleza, que fue desactivado a tiempo.

2.100 servidores públicos de 15 agencias participaron en la prueba. Completaron un ejercicio en el que preseleccionaron a los candidatos para un puesto hipotético de alto nivel en su agencia. Se asignó aleatoriamente a los participantes para que recibieran los materiales de solicitud de los candidatos en forma 1) estándar o 2) anónima (eliminando la información sobre la raza y el género). Los autores recomiendan cautela a la hora de utilizar contrataciones a ciegas, debido a que las mujeres fueron menos elegidas que en el formato estándar.

Un nuevo metanálisis (como parte de una colaboración conflictiva) muestra poca evidencia de sesgo contra las mujeres en la mayoría de los dominios de la ciencia académica. Los datos son cruciales a la hora de pensar en políticas públicas.

«Una madre cae desde un quinto piso en Avilés con su hija de cinco años en brazos». A la vista del texto, uno no puede más que empatizar con esa madre que cayó por la ventana como lo hizo la manzana sobre la cabeza de Newton: con total ausencia de voluntariedad, por aplicación de la ley de la gravitación universal. Una madre luchando contra la inevitabilidad de las leyes de la física. Me van a perdonar el tono socarrón ante la brutalidad de lo acontecido, pero la ironía sirve a menudo como refugio para enfrentar la dura realidad

Vetar el acceso a niños va en contra de la Constitución, pero el sector hostelero recuerda que es una opción más y que hay mucho público que demanda tranquilidad Llegan las minivacaciones de Semana Santa. Por fin. Si has buscado -o estás buscando- un hotel para estos días puede que te encuentres con alguna etiqueta como ‘hotel romántico’. Es uno de los camuflajes que usa la industria para disfrazar un controvertido cartel: 'kids-free' (libre de niños).

La iniciativa invita a los ciudadanos a denunciar para "prevenir cualquier tipo de discriminación, combatir las 'fake news' y deconstruir prejuicios".

Una nueva auditoría elaborada por Eticas Tech en colaboración con Taxi Project y el Observatorio TAS ha encontrado varias brechas en el algoritmo de las plataformas VTC. Según el estudio, el software que organiza los servicios de firmas como Uber, Bolt o Cabify provoca "discriminación contra los trabajadores de plataformas". La entidad asegura en su documento que las plataformas de movilidad compartida incumplen la normativa de trabajo en cuestión como las ausencias justificadas a la actividad laboral.

El Ministerio de Universidades se ha propuesto revertir los datos de brecha por estereotipos de género que revelan que hay campos de estudio —y, por ende, profesiones— en los que todavía las mujeres están o bien sobrerrepresentadas o, por el contrario, infrarrepresentadas. Así lo ha constatado este lunes el departamento dirigido por Joan Subirats tras un año de investigaciones en el que ha llevado a cabo un estudio cualitativo con entrevistas a diez expertas en la materia.