Pospone de esta manera la toma de ninguna decisión hasta que el TJUE dé respuesta a la consulta que le ha planteado el Supremo para conocer si la forma en la que España organiza las contrataciones en la Administración es acorde o no al derecho de la UE, una duda planteada después de que en febrero la corte de Estrasburgo sentenciara -por un lado- que la fórmula ideada por el Gobierno para luchar contra la temporalidad en el sector público (que consiste en lanzar plazas para los puestos que han sido ocupados tradicionalmente por interinos e inde

El Tribunal Supremo ha reinterpretado el fallo europeo que venía a determinar que los trabajadores interinos de larga duración debían convertirse en indefinidos.

Los trabajadores explican que “a todos nos van a dejar en la calle sin darnos la posibilidad de un ERTE y mucho menos a una reubicación, cuando tenemos un contrato de finalización que no se cumple hasta 2026”. Una información, que les ha llegado por los sindicatos y no oficialmente, aunque lo que sí se les ha notificado desde la Junta ha sido que “estamos obligados a coger vacaciones pero que no nos las van a pagar”. Solamente, aseguran que “nos van a pagar 20 días por año”.

Para no cambiarlas tiene solo un documento “técnico-jurídico” que impediría dar prioridad a las listas de espera ordinarias respecto a las extraordinarias que se van a constituir

Un juzgado de lo contencioso-administrativo de Sevilla ha anulado el sistema de baremación del concurso convocado por la Junta de Andalucía. Lo hizo para hacer fijos a casi 1.300 interinos. Estos trabajan en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE). Muchos de ellos han encadenado contratos temporales durante años.

De esta forma, el Supremo estaría dando un balón de oxígeno a la conclusión de miles de convocatorias de empleo público de supuesta «estabilización» que se amparan en la Ley 20/2021 y que están basadas en una manipulación. En el preámbulo de esta ley del gobierno de coalición supuestamente progresista se afirma, sin ningún tipo de rubor, que «el TJUE comparte la postura […] de que no cabe en nuestra Administración la transformación automática de una relación de servicio temporal en una relación de servicio permanente».

Esperamos que @RaedoJavier paralice los ceses de temporales en abuso si no quiere duplicar plazas por readmisión.

Una cuestión prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sobre cómo interpretar la sentencia del órgano europeo que instaba a España a hacer indefinidos 'de pleno derecho' a los interinos considerados como "personal indefinido no fijo". El quid de la cuestión son las dudas acerca de cómo casar la doctrina acuñada por dicha resolución con las normas europeas y nacionales relativas al acceso al empleo público, que señalan que debe regirse por los "principios de igualdad, mérito y capacidad".

El reputado jurista, que ejerce la abogacía defendiendo a trabajadores interinos, estatutarios y laborales, y que se felicita de la sentencia del pasado 22 de febrero pasado, del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) porque marca un antes y un después al castigar a la Administración española con la fijeza de los indefinidos no fijos con contratos laborales.

Los trabajadores laborales, interinos o estatutarios son todos trabajadores temporales en abuso. La Directiva 1999/70 no diferencia y tampoco lo hace la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea [TJUE]. Su última sentencia, la del 22 de febrero pasado, es aplicable tanto a la jurisdicción social como a la contencioso-administrativa.

En los últimos días, algunos indefinidos laborales no fijos o “interinos” de la Administración pública andan revolucionados porque han oído por ahí algo así como que hay “una sentencia europea” que ha dicho que les tienen que hacer fijos aunque no hayan aprobado ni aprueben una oposición. Que sí, que se lo ha dicho Manoli en el 2º desayuno, la que está en el departamento de personal y conoce a los “abogaos” del Ayuntamiento. Que sí, que el otro día lo estaban diciendo en un programa de la tele. Pues (...)

El Tribunal Supremo ha tenido que pronunciarse de cara a la relación que una profesional auxiliar sanitaria mantenía con el Hospital Público de Fuenlabrada. La trabajadora prestó servicios para este hospital desde marzo de 2005 hasta enero de 2022. En concreto, como personal laboral interino a tiempo completo como mozo de logística. Un puesto catalogado como personal auxiliar en grupo profesional V. Interinidad en la que la trabajadora tuvo varios contratos, firmando el último de ellos en 2011, como interina por vacante.

El pasado jueves, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) emitió una sentencia en la que daba un toque de atención a España en cuanto a los trabajadores temporales del sector público. En concreto, a los de personal laboral. Una sentencia que responde a las cuestiones emitidas por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM). Había dudas de si España estaba cumpliendo con el Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada, que figura en el anexo de la Directiva 1999/70.