El ministro de Seguridad Nacional, Itamar Ben-Gvir, describió la respuesta israelí al ataque con misiles de Irán contra Israel el 13 de abril como un dardaleh, en argot para referirse a una débil patada de fútbol. Los informes posteriores a la represalia israelí afirmaban que el ataque había destruido una pequeña instalación de radar aislada no lejos de Natanz, uno de los lugares donde Irán produce uranio enriquecido. Desgraciadamente, como Ben-Gvir es un ministro peligroso y despreciable, tenía razón. Si Israel se muestra incapaz de destruir e

"Debo reconocer que ha sido muy difícil explicar qué está pasando con Luis Rubiales durante estos años. Tengo la sensación de que mucha gente, hasta ahora, no comprendía lo que los integrantes de los estamentos del fútbol tenemos que vivir en el trato con él como presidente de la RFEF. Los gestos misóginos, las expresiones soeces, el desastre protoclario y los insultos de este último bochorno mundial, no son una sorpresa y tenían antecedentes obvios que deberían haber evitado una nueva víctima (la cual no debe estar en el foco). El insulto, la…

El jueves apareció un artículo en el popular periódico israelí The Times of Israel, llamando abiertamente al genocidio del pueblo palestino. Aunque la pieza parece haber sido eliminada de la sección de blogs del sitio web, todavía se puede acceder a ella a través de la biblioteca digital Internet Archive. El artículo mencionaba al bloguero Jeffrey Camras, con sede en Chicago, como autor, a quien se describe en la biografía como una persona con un “profundo amor por el pueblo judío y el estado de Israel”. “Para corregir un error, para hacer l

El derecho de adaptación de jornada permite a los trabajadores adaptar su horario laboral (ya sea en términos de flexibilidad horaria, cambio de turnos o, incluso, teletrabajar) en caso de necesitarlo por cualquier circunstancia personal, que debía explicar debidamente a la compañía. Ahora, una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Galicia perfila este requisito y determina que, en el momento de la petición, el empleado no está obligado a demostrar que no puede conciliar su vida personal y laboral por otros medios.