"Sufrí situaciones de acoso durante años en la universidad. Denuncié, seguí todos los protocolos y, aun así, en mi caso, no sirvió de nada. Las personas que me acosaron siguen en sus puestos y es a mí a quien se le han cerrado todas las puertas"...Tal como señalan algunos estudios, el 90% de los casos de acoso en la Universidad nunca llegan a denunciarse. "A mí me acosaron a plena luz del día hace dos años. Todos lo vieron, todos lo sabían y nadie hizo nada", explica María (nombre ficticio), una académica que prefiere hablar desde el anonimato

“En esta empresa cada día que sabía que tenía un masaje de riesgo, con un hombre sola en una sala sin comunicación, sin un botón del pánico y trabajando en bañador, pasaba las noches sin dormir. Esta situación me ha llevado al hospital en varias ocasiones. Es muy duro ir a trabajar sin saber si vas a tener que luchar para que no te toquen o algo peor”. Son palabras de Elena Zurita, extrabajadora de Hammam Andalusí Baños Árabes de Jerez. Fue despedida cuando denunció su situación y este miércoles tendría que haberse celebrado el juicio.

Una oficial de la Policía Local de Brunete ha presentado en los juzgados de primera instancia de Móstoles una denuncia por acoso laboral y sexual contra el actual regidor, el socialista José Manuel Hoyo. La denuncia contra el primer edil de esta localidad al oeste de la Comunidad de Madrid ha sido interpuesta por una oficial de Polícia Local con «una dilatada carrera» en el cuerpo de «más de 20 años de servicios».

Hace unos días, los ciudadanos de Gijón nos levantamos conmocionados: en nuestra empresa de servicios de medio ambiente urbano, un capataz ha estado acosando laboral y sexualmente, durante más de veinte años, con total impunidad. UGT es quien ha denunciado esta situación y asegura que los hechos eran conocidos por unos mandos que decidieron mirar para otro lado. El sindicato confirma que había quejas contra el acosador desde hace muchos años, pero no se concretaban en denuncias formales porque los trabajadores tenían miedo a las represalias.

El capataz de Emulsa que será despedido por acosar sexualmente a sus compañeras llevaba desde el año 2000 en el cargo y tuvo tres gerentes diferentes.La advertencia se la hizo su responsable directo a una mujer que entró a trabajar como eventual en la Empresa Municipal de Servicios de Medio Ambiente (Emulsa) hace 15 años. Y fue para prevenirla sobre el capataz de jardinería al que una investigación interna, a raíz de una denuncia por acoso laboral

Un caso de acoso laboral que en su persona no fue a más, pero el responsable sí que siguió acosando a otras mujeres. "Acercó así la silla, me puso la mano en la rodilla y me dijo: 'No seas tonta'". "Pegué un manotazo y le dije: 'Eres mi director. A la próxima, te prometo que te doy una hostia", relata la presentadora. Otero asegura que no revelará su nombre, pero que ya no continúa haciéndolo porque está muerto.

En un comunicado publicado en su cuenta de Twitter, el joven asegura haber sufrido «abuso laboral y sexual» por parte de un miembro de la organización, unos hechos que habría denunciado ya legalmente tras haberlo hecho antes «por los cauces internos». Según el Ayuntamiento de Santa Coloma de Gramenet, la víctima es un empleado en régimen eventual de confianza del grupo municipal En Comú Podem y el presunto acosador, un exconcejal de la misma formación. De acuerdo con el relato de la víctima, el partido había «reconocido» lo sucedido, pero en...

Hay algunos clásicos que no fallan cada 8 de marzo. Las notas de prensa de decenas de marca que se apuntan -algunas de verdad, otras solo una vez al año- a esto del feminismo para recordarnos el importante papel que las mujeres juegan en la compañía; los que no entienden nada y creen que esto va de felicitar a las mujeres trabajadoras, como si fuera el día de la croqueta o alguna de esas onomásticas gastronómicas en el calendario.

Que hombres y mujeres tenemos problemas para relacionarnos los unos con las otras es obvio. El famoso “Los hombres son de marte y las mujeres de venus” ha hecho mucho daño pues ha servido para justificar que los hombres y mujeres somos seres opuestos de manera natural y hasta mística, cuando no es cierto. Somos diferentes en tanto y cuanto que somos personas diferentes, pero no nos educan para ser complementarios, sino para ser lobos y corderas, y ahí está la raíz de todo, para variar en la EDUCACIÓN diferenciada y machista que hemos recibido.

Para Madara, el problema es que entre los au pairs y los empleadores no hay un contrato formal, por lo que es difícil protestar por el aumento de horas. Madara también comenta el acoso que muchas au pairs sufren a través de grupos de Facebook. ''No te imaginas la cantidad de mensajes que recibo en los grupos de au pair por parte de hombres extraños que me piden información personal. Me pasa casi siempre que subo información para encontrar a una familia. Y sé que también le pasa a mis amigas...

La pastelería Roses de la calle Princesa, en el barrio del Carmen de Murcia, vuelve a ser noticia tras la viralización de una foto en la que se podía apreciar la puesta a la venta al público de tartas con el mensaje de “Sánchez vete ya” sobre un fondo de los colores de la bandera nacional. Sin embargo, esta vez es por un motivo mucho más turbio...

En la carta de despido de José Manuel Calvente se detallan las acusaciones y supuestas pruebas de un acoso sexual y laboral a una empleada del partido. Así consta en la carta de despido de Calvente, según ha podido confirmar eldiario.es. En la misiva, que ronda la veintena de páginas, se entrecomillan mensajes que envió Calvente a la trabajadora y que demostrarían, según el partido, el presunto acoso sexual que derivó después en un acoso laboral.

Auxiliares de ayuda a domicilio de Sevilla aseguran que los casos de abusos y acosos sexuales y las agresiones físicas y verbales no son algo anecdótico en su día a día, sino "bastante frecuentes", por parte tanto de las personas a las que cuidan como de sus familiares. Las profesionales de este sector, la mayoría mujeres entre 45 y 55 años, piden a sus empresas que no ignoren estos hechos, que las defiendan y tomen medidas contra aquellos usuarios conflictivos, como la supresión del servicio.

Una policía nacional denuncia acoso de su jefe, un alto cargo de la Policía Nacional detallando varios episodios en los que su superior, la habría acosado sexualmente. Relata todo el recorrido hasta interponer la denuncia señalando como la Dirección General de la Policía no tiene medios de respuesta legal eficaces ante este tipo de hechos.

La encargada de producción de una empresa ha sido condenada como consecuencia de un delito de acoso sexual. La acusada aprovechó su cargo y se dirigió a la víctima en términos como ¡Vaya culo que tienes! tocándole el trasero, lamiéndole la cara, bajándole los pantalones o tocándole los genitales por fuera.El perjudicado recurrió para que se condenase a la acusada por un delito de acoso laboral.La Sección Tercera entiende que no está probado este extremo y decidió rebajar la cuantía diaria de la multa, que inicialmente era de 10€ diarios a seis.

“La mujer cuando trabaja, al igual que el hombre, tiene derecho a hacerlo en un clima de cordialidad, pero sobre todo de respeto, y no es respetuoso ni tiene en cuenta la dignidad propia, que se alabe tu condición física como mujer en lugar de ponderarse la calidad de tu trabajo. Esto es lo que crea bien ambiente, y es socialmente admitido”.

El estudio encuentra que el predictor más fuerte y más potente del acoso sexual es esencialmente la cultura de la empresa, lo que los investigadores llaman "clima organizacional". Si los empleados creen que su organización toma en serio el acoso, entonces es menos probable que ocurra acoso, según el informe de 311 páginas publicado el martes. Esa fe en el trato justo actúa como un elemento de disuasión contra los malos actores y alienta a los trabajadores a hablar sobre el acoso, clave para mantener el mal comportamiento a raya.

De acuerdo con una investigación presentada por la empresa Opinium Research en 2017, 1 de cada 5 mujeres en Reino Unido ha sido víctima de acoso sexual en el trabajo. Además sólo la mitad de ellas se atreve a denunciarlo y en el 30% de esos casos reportados no se toma ninguna acción en contra del acosador. Por esa razón la Comisión por los Derechos Humanos y la Equidad de Reino Unido ha hecho un llamado a tomar una "acción urgente" para proteger a las víctimas de abuso en el ambiente laboral.

En la sentencia se confirma el fallo de primera instancia al entender que El Corte Inglés tuvo la “obligación” de evitar que una de sus trabajadoras -dependienta en el Centro de Oportunidades de El Corte Inglés en Altamira- sufriese una situación de acoso por parte de su jefe. La Sala rechaza así el recurso de suplicación interpuesto por dicha empresa. Los hechos se remontan al 2014 cuando la víctima tuvo que comenzar a aguantar que su superior jerárquico en dicho centro de trabajo le tocara el pelo y pasara las manos por la cintura o nalgas.

La Metropolitan Opera suspendió a James Levine, venerado director de orquesta y ex director musical, después de que tres hombres denunciaran que el Sr. Levine abusó sexualmente de ellos hace décadas, cuando eran adolescentes. Las acusaciones de mala conducta sexual se remontan a 1968. Chris Brown, que tocaba el bajo principal en la Orquesta de Cámara de St. Paul, dijo que el Sr. Levine lo masturbó y luego quiso que él le correspondiera cuando Brown tenía 17 años y Levine, que entonces tenía 25 años, era una estrella en ascenso.

La carta fue enviada a ejecutivos de todos los principales estudios de Los Ángeles, incluidos Disney, Dreamworks, Warner Bros, etc. Las signatarias, trabajadoras de la industria de la animación de Los Angeles, solicitan que todos los estudios instituyan "políticas de acoso sexual claras y exigibles", y que los estudios se comprometan a tomar en serio los informes de acoso en el lugar de trabajo. Además, la carta pide que los colegas masculinos "comiencen a hablar y defenderlas" cuando vean comentarios sexistas o acoso sexual en el estudio".

Son las mujeres que trabajan en ocupaciones mucho menos glamurosas las que realmente soportan el acoso masculino: las amas de casa, las camareras y las trabajadoras agrícolas. Un artículo basado en entrevistas con trabajadoras en hoteles de cinco estrellas, descubrió que casi todas experimentan algún tipo de avance sexual inapropiado por parte de un invitado. En otro estudio, el 80% de las camareras informaron haber sufrido acoso sexual. Cualquier expresión de insatisfacción puede conducir a un despido legal por tener una mala actitud.

Se trata de parecer ser un tipo de persona, un "pilar de la comunidad": responsable, digno, respetable, un hombre de familia, un liberal, un progresista, presidencial, lo que sea. Eso es emocionante para algunos hombres. No es la parte mala. No se trata solo de tener poder sobre los individuos, las mujeres a las que victimizan. Se trata de tener poder sobre la sociedad y el tribunal de la opinión pública, la emoción de arriesgar todo en una tirada de dados, sabiendo que en realidad no es un gran riesgo, porque nadie la va a creer a ella.

Afirman en la Jefatura Superior de la Policía Nacional en Castilla-La Mancha que, desde hace tiempo, había «señales» de que algo extraño sucedía en la comisaría de Toledo, también en el mismo edificio. Concretamente, en la Brigada Provincial de Policía Judicial. Su amplia plantilla (cerca de una treintena de funcionarios) está diezmada por un clima «irrespirable», según las distintas fuentes consultadas, lo que «repercute seriamente» en el servicio al ciudadano. Ahora en Toledo hay funcionarios que aseguran sentirse acosados laboralmente y ...

La sentencia recoge que llamó a un subordinado «payaso», «subnormal» y le dijo que le iba a dar «dos hostias»

El cierre de la UCI Pediátrica de La Paz es un drama para el sistema sanitario, no solo por el problema que supone para el hospital. Muchos hospitales madrileños tienen este servicio como referencia. La situación de los profesionales ha derivado en unas bajas provocadas por un jefe de Servicio con una difícil relación con su equipo. Las diferentes denuncias y sentencias han sido recurridas, y la nueva reincorporación del Dr. Pedro de la Oliva ha provocado el cierre temporal del servicio. [Entrevista con la representante legal de varios médicos]

La registradora de la propiedad María Dolores Paya Roca de Togores ha sido condenada a 12 años de prisión en este mes de diciembre. Una condena que llega después de que haya sido considerada culpable de seis delitos contra la integridad moral, en su modalidad de acoso laboral, a seis de sus empleados, En concreto, a los trabajadores Joaquín L., Ana L, Consuelo M., Fernando R., María José M. e Inmaculada L. A su vez, ha sido encontrada culpable de seis delitos de lesiones psíquicas hacia estos mismos empleados a su cargo en el Registro de la P

Explicaremos ejemplos y tipos de acoso en el trabajo, cómo afrontarlo, los gastos y qué hacer si quiero poner una denuncia contra mi empresa o una baja laboral.

La periodista denunció ayer en sus redes sociales que cuando trabajó en la sección de Cultura de un «periódico nacional de izquierdas» sufrió por parte del redactor jefe un «maltrato constante», con «gritos y humillaciones en medio de la redacción». Según la versión de Brito, esta situación «duró años» y «dinamitó» su autoestima. «Iba a trabajar con miedo», rememora la periodista. Finalmente, Sara Brito salió de la publicación mediante un ERE voluntario al que se apuntó.

Muchos empleados, disconformes con el cambio, iniciaron un éxodo en lo que denominó la Gran Renuncia cambiando de empleo, o la renuncia silenciosa al mantenerse en sus puestos, pero trabajando lo mínimo para no perderlo. Ahora, las empresas toman la ofensiva pasivo agresiva reasignando a empleados específicos a otros puestos y forzar su dimisión.

Hace unos meses trascendió la existencia de un informe Evaluación de Riesgos Psicosociales realizado por la propia administración donde se detallaba una situación en la que “las trabajadoras perciben situaciones frecuentes de violencia psicológica” con “amenazas, insultos, presiones, descalificaciones” y actitudes para “hacer el vacío” por parte de Nuria Varela, directora del instituto.

Cuando hablamos de este delito, la sociedad suele relacionarlo con lo que popularmente se conoce como “trata de blancas”. Es decir, la trata de personas para su explotación sexual.Sin embargo, también estamos ante un delito de trata de seres humanos cuando la finalidad del traficante es la de explotar laboralmente a la víctima, ya sea por la imposición del trabajo, la esclavitud o la mendicidad. También se consideran trata los casos en que se obliga a la víctima a contraer matrimonio o a cometer delitos.

Casi uno de cada cinco personas que padecen ‘mobbing’ desarrollan sintomatología ansiosa o enfermedades psicológicas como el trastorno de ansiedad generalizado.

Unicaja Banco tendrá que indemnizar con casi 100.000 euros a la familia de una trabajadora de León que se suicidó por presión laboral en el mes de junio de 2016. Así lo ha decidido el Juzgado de lo Social número 2 de la capital leonesa que ha dado por probada esa situación de "presión laboral o acoso" en el puesto de trabajo de la empleada. La sentencia considera que la relación de causa efecto entre esa presión en el trabajo y el suicidio es "clara e indubitativa"