Explicaremos ejemplos y tipos de acoso en el trabajo, cómo afrontarlo, los gastos y qué hacer si quiero poner una denuncia contra mi empresa o una baja laboral.

Muchos empleados, disconformes con el cambio, iniciaron un éxodo en lo que denominó la Gran Renuncia cambiando de empleo, o la renuncia silenciosa al mantenerse en sus puestos, pero trabajando lo mínimo para no perderlo. Ahora, las empresas toman la ofensiva pasivo agresiva reasignando a empleados específicos a otros puestos y forzar su dimisión.

Casi uno de cada cinco personas que padecen ‘mobbing’ desarrollan sintomatología ansiosa o enfermedades psicológicas como el trastorno de ansiedad generalizado.

En su alegando reitera que los miembros de su grupo municipal, en el que continúa como “independiente” tras darse de baja como afiliado del partido, le están practicando acoso laboral. Desde el momento en que anunció su baja como afiliado le han vetado el acceso a las comunicaciones del grupo, le han cambiado las claves para acceder al ordenador, no recibe ningún tipo de documentación ni se le convoca a ninguna reunión. Tampoco pudo acceder a su propio despacho ni a las dependencia del grupo municipal de Ciudadanos del que sigue formando parte

'La Ser' recoge los testimonios de los vecinos afectados por una campaña de 'mobbing' inmobiliario iniciada por los tíos de Iván Espinosa de los Monteros, el dirigente de Vox y actual portavoz en el Congreso del partido ultraderechista, para que los inquilinos abandonasen el edificio y así poder completar una operación de venta.

El 62 por ciento de las personas LGTB en España no visibiliza su condición sexual en su trabajo y el 20 por ciento considera que en sus empresas "no existe la igualdad" de oportunidades para el colectivo y que los comportamientos poco inclusivos "todavía se dan con mucha frecuencia".Así lo pone de manifiesto el estudio presentado este viernes 31 de mayo 'La Diversidad LGTB en el contexto laboral en España', elaborado por Banco Santander, en colaboración con Axa, Grand, Nationale-Nederlanden, Telefónica y el Centro de Diversidad del IE."No podem

Hace diez años, 19 empleados del gigante de telecomunicaciones francés se suicidaron, algunos en sus puestos de trabajo. Ahora, los exdirectivos de la empresa se enfrentan a un juicio por haber orquestado un sistema de maltrato laboral institucionalizado.

El Ayuntamiento de Barcelona ha anunciado este lunes que llevará a Fiscalía, por primera vez, un caso de acoso y discriminación inmobiliaria que ha instruido y resuelto por vía administrativa. Los propietarios del edificio del número 92 de la Calle Floridablanca han sido sancionados por "no conservar la propiedad", como denunciaron los inquilinos de uno de los 22 apartamentos en alquiler. En su expediente administrativo, el consistorio ha propuesto 90.001 euros de sanción por acoso inmobiliario por este caso de mobbing, denunciado en julio...

El acoso moral, o el mobbing, es un problema generalizado en la UE que afecta a más de doce millones de trabajadores.

Experiencias de acoso laboral o "mobbing". Cuenta tu caso. Posted: Como todos sabéis, el acoso laboral suele consistir en perjudicar de muchas formas al trabajador con la intención de que éste dimita o de que acepte algo que no quiere y no tiene por qué aceptar. Pues bien, tenéis la oportunidad de contar vuestras experiencias personales de acoso laboral o las de otro trabajador que hayáis conocido directamente.

La FLC asturiana tendrá que pagar 54.500 euros a un trabajador que sufrió mobbing durante cinco años Elena Plaza

Hay muchos, muchos trabajos que son peores que trabajar en Netflix. Pero basado en un extenso perfil de la cultura de la compañía, la empresa detrás del servicio de streaming parece haber construido una especie de infierno corporativo.

La administradora única de RTVE, Rosa María Mateo, ofrece amplias explicaciones sobre los ceses y nombramientos efectuados. (...) Rosa María Mateo argumenta en otra respuesta que los ceses de 38 directivos de RTVE "eran necesarios porque acumulaban reiteradas denuncias de falta de pluralidad e imparcialidad". Cuantifica 619 denuncias realizadas por sindicatos y Consejos de Informativos.

Los trabajadores de Supermercados Dani han denunciado horarios que no se cumplen, la mitad del personal con contratos de formación, más hombres que mujeres con contrato fijo y amenazas de despido para las que intenten quedarse embarazadas

El presidente de la multinacional en España, Richard Weissend, y la directora de Recursos Humanos, Amalia Rodriguez Dacal, han declarado como investigados en el proceso judicial. Los juzgados de Sevilla investigan un posible caso de acoso laboral en Heineken España tras la denuncia de uno de sus extrabajadores. El antiguo coordinador nacional de medicina del trabajo de la compañía, el doctor Andrés Pomares, afirmó que se había “puesto en peligro la salud de algunos empleados” a causa de la actuación de “ciertos directivos” en contra de sus inst

The most recent documents presented to the judge have revealed that senior managers in the multinational were aware of the events concerning the former national coordinator of Workplace Medicine in the Andalusia central offices. The court case inculpating several senior managers of the multinational company Heineken in Spain and specifically its president, Frenchman Richard Weissend, in alleged offences of workplace harassment – mobbing – following a complaint filed by Heineken’s former national coordinator of Workplace Medicine, has provided

Si sufres acoso laboral, aquí puedes ver algunos consejos de cómo debes actuar para no tener luego que arrepentirte.

La demanda de la concejala del PP por discriminación laboral se une a otras dos dimisiones y una baja médica en el equipo de Gobierno.

El sector sanitario es uno de los más afectados en lo que a acoso laboral se refiere, y según un estudio sobre la situación laboral de las y lo médicos en el Estado español en 2016, el 43,5% de las y los médicos reconocieron haber sufrido algún tipo de acoso laboral en su centro de trabajo. El caso de Rosa Andrés podría ser un ejemplo de ello. Esta mujer de 60 años de edad desarrollaba su labor como analista –Análisis Clínicos- en el Hospital de Balbastro hasta que fue despedida cuando denunció a su Jefe de sección por acoso laboral.

El acoso laboral o mobbing es un conjunto de conductas agresivas, premeditadas y sutiles en el trabajo que tiene como objetivo la anulación de la víctima.