Escena de la película Los camaradas (1963) de Mario Monicelli en la que se narra la lucha, a finales del siglo XIX, de los obreros de la industria textil de Turín para conseguir la reducción de la jornada laboral de 14 a 13 horas.

Euskadi lleva años a la cabeza de la conflictividad laboral en España, una posición de la que le gusta presumir al sindicato mayoritario ELA. Pero lo que ocurrió el pasado ejercicio se sale de lo normal. El País Vasco concentró la mitad de todas las huelgas registradas en el conjunto nacional, según el último balance del Ministerio de Trabajo. De un total de 679 paros, 342 tuvieron lugar en la comunidad autónoma vasca, lo que arroja una cuota del 50%. El año anterior el porcentaje fue del 37% y ya suponía un aumento.

“Las condiciones de trabajo eran durísimas: trabajábamos más de 50 horas a la semana con temperaturas de entre 38 y 42 grados. Desde el principio se nos metió presión bajo el pretexto de que si no se certificaba producción no íbamos a poder cobrar. La realidad fue que solo cobré 15 días que trabajé en julio y que seguí trabajando en agosto, septiembre y parte de octubre con la esperanza de cobrar parte del dinero al menos. Ahora mismo esa empresa (Grupo Teofi) ya no existe y la contrata de la misma (Tozzi) no da señales de vida...

Desde Uber, Deliveroo, Glovo o Amazon hasta empresas como Google, Basecamp o Coinbase han enfrentado en los últimos años o meses conflictos laborales que han abierto la puerta a la sindicalización.

Entre mediados de los años 80 y principios de los 90 del siglo pasado, la centralidad de la lucha social va siendo sustituída por la idea de colaboración entre sindicatos y patronal. Este cambio se produce en un contexto de ofensiva de las élites europeas y extrema debilidad del movimiento obrero.

Las kellys de Benidorm [...] han conseguido que todas las trabajadoras de hoteles fijas discontinuas tengan que ser integradas en los ERTE que realicen las empresas. [...] La medida afecta a las fijas discontinuas llamadas por la empresa antes de que entrara en vigor el real decreto de los ERTE y también a las que no llamaron antes de su publicación, pero a quienes los hoteles habrían llamado de no haberse producido la crisis sanitaria [...] aquellas cuyo llamamiento fue efectuado pero interrumpido antes del decreto también deben ser incluidas.

Plantear el uso de la tecnología como sumisión no es la única forma de aproximación. Cuando repensamos la arquitectura y el uso de las máquinas en comunidad, podemos usarlas según nuestros intereses, de forma activa y no solo como “consumidores”.

CGT-LKN considera necesario que las movilizaciones estén acompañadas con otro tipo de presiones, por ello solicitar a todas las trabajadoras del metal, como medida en su mano,que NO REALICEN HORAS EXTRAS, es un paso obligado, hasta que la patronal no se siente a negociar con seriedad

Valerio se vio obligada a cambiar hasta dos veces el nombre de su plan contra el fraude laboral por las quejas de CEOE y los excesos terminológicos. Un incremento del 25% en la plantilla de la ITSS de aquí a 2020, 30 millones de euros de esfuerzo presupuestario extra previsto para los ejercicios de 2019 y 2020 y dos planes de choque que empezarán a operar desde ya para luchar contra la utilización fraudulenta de los contratos temporales y de los contratos a tiempo parcial. Estos son los cimientos del Plan Director por el Empleo Digno.

Jamie Woodcock trabaja en la London School of Economics y es autor de Working the Phones: Control and Resistance in Call Centres (Trabajar los teléfonos: control y resistencia en los call centers). El libro se basa en la tesis doctoral de Jaime, para la que trabajó de forma encubierta en un call center durante seis meses. En la tesis intentaba entender este tipo de trabajo precario, analizar cómo es dirigido, y explorar qué estrategias de resistencia están desarrollando los trabajadores en el espacio del call center.

Fundado en 1954, el NBPA (Asociación Nacional de Jugadores de Baloncesto) es el sindicato más antiguo de las cuatro grandes ligas norteamericanas. Causante de hasta cuatro ‘lock-outs’, la lucha sindical de ‘The Union’ es la razón principal por la cual los dueños de las franquicias NBA empiezan a temblar en los periodos de negociación del convenio colectivo.

Se han detectado 6.526 empresas ficticias y se han convertido en indefinidos más de 320.000 contratos indebidamente temporales.

La conflictividad laboral vuelve a ocupar lentamente, no digamos las portadas de los diarios, pero sí algunas de sus páginas. La necesidad de reorganizarse en los centros de trabajo y luchar por imponerle a las burocracias sindicales una nueva huelga general está a la orden del día.

La lucha que han llevado a cabo los trabajadores de Miasa no sólo ha sido ejemplar, sino que ha traído como consecuencia directa que esta plantilla mantendrá sus condiciones laborales actúales neutralizando la amenaza de la empresa de imponer la reforma laboral.

Hoy muchos vemos como normal que solo podamos disfrutar de un tercio de nuestra vida. Diariamente dormimos aproximadamente ocho horas, trabajamos otras ocho horas, por lo que nos quedan tan sólo ocho horas para disfrutar con libertad de nuestra vida. Pero esto siempre no ha sido así, y muchos han tenido que luchar para que…

Casi 80 años de lucha de la clase trabajadora en los Estados Unidos por la mejora de las condiciones de trabajo y la reducción de la jornada laboral sumada a la masiva convocatoria que tuvo la gran huelga general del 1° de mayo de 1886, hicieron que los capitalistas temieran que fuera el principio de una revolución social. Por eso persiguieron a dirigentes obreros y armaron un juicio que condenaría a los mártires de Chicago. No es extraño que en este país y en Canadá no se celebre esta fecha.

Gema Gil, a quien sus compañeros definen como la “madre coraje” por su incansable apoyo, es la columna vertebral de Coca-Cola en lucha. “¿Tú sabes lo que son cinco meses seguidos sin ver un euro?”, y más, añade, cuando ves toda la publicidad navideña de la marca que te ha dejado en la calle. “¿Sabes el sufrimiento que es ir al metro de Gran Vía cuando tienes que entrar por una carpa de Coca Cola? Te duele por tus hijos, por tu marido, por las familias de sus compañeros…”

El colectivo de las Brigadas de Refuerzo contra Incendios Forestales (BRIF) manifiesta una vez más su malestar con la empresa Tragsa, y como anunciaba en días anteriores continúa con las movilizaciones. Tras el encierro que hizo el colectivo el pasado día 28 de agosto y al cual iba unido un comunicado solicitando “acciones y hechos palpables de que esta empresa nos tendría en cuenta” anuncian que este miércoles -10 de septiembre- volverán a encerrarse en sus bases.

La Diputación Foral de Gipuzkoa ha anunciado que llevará a cabo las "consiguientes rebajas" en las tarifas de las residencias y centros de día que apliquen la reforma laboral, ya que los sueldos de las trabajadoras podrían bajarse hasta 400 euros y las jornadas hasta 200 horas más al año.

Uno de los grandes retos de la forma de hacer 15M ha sido la de llegar al mundo del trabajo. En las diferentes mareas en defensa de los servicios públicos es fácil apreciar el poso del movimiento. Existen además otras luchas laborales organizadas desde abajo y de forma horizontal. Un buen ejemplo se plasmó en la lucha por la readmisión de Marcos, trabajador de Movistar despedido por estar de baja médica.

Siete años dicen los historiadores que duró la guerra de las Galias. Cinco llevan ya los 75 trabajadores de una empresa del barrio madrileño de Vallecas luchando contra la multinacional estadounidense UPS, un gigante que factura 54.100 millones de euros con una plantilla de 397.000 personas repartidas en 120 países. Una batalla tan desigual, y encarnizada, en efecto, como la que libraban la pequeña aldea de Astérix y Obelix contra las legiones del César en los tebeos de Uderzo y Goscinny.

Los plazos no son aún definitivos, pero la intención del Gobierno es que en otoño la jornada laboral a tiempo completo sea ya de 38,5 horas, y que las 37,5 horas lleguen en enero de 2025. Si nada cambia, el acuerdo de la mesa de diálogo terminará con una propuesta que deberá aprobar el Consejo de Ministros, pero que previsiblemente lo hará en el formato de proyecto de ley. Esto quiere decir que los grupos parlamentarios de Congreso y Senado deberán aprobarlo para que entre en vigor, y que podrán negociar algunos cambios durante su tramitación.

El año 2023 fue un año bastante insulso en términos de crecimiento económico para la Unión Europea. El PIB avanzó un tímido 0,4% en el año, un crecimiento bajo, pero que a primera vista tampoco alarmante, sobre todo si se tiene en cuenta que a finales de 2022 y principios de 2023 se preveía una recesión casi asegurada. Sin embargo, cuando se indaga en los datos y se analizan otros indicadores más depurados o precisos, se puede ver que hay una parte de Europa que está inmersa una suerte de crisis invisible.

Afirman en la Jefatura Superior de la Policía Nacional en Castilla-La Mancha que, desde hace tiempo, había «señales» de que algo extraño sucedía en la comisaría de Toledo, también en el mismo edificio. Concretamente, en la Brigada Provincial de Policía Judicial. Su amplia plantilla (cerca de una treintena de funcionarios) está diezmada por un clima «irrespirable», según las distintas fuentes consultadas, lo que «repercute seriamente» en el servicio al ciudadano. Ahora en Toledo hay funcionarios que aseguran sentirse acosados laboralmente y ...

Los jefes con más años en el mercado laboral muestran poca paciencia con los empleados que no respetan los horarios establecidos, especialmente si pertenecen a generaciones mayores como los baby boomers, quienes destacan por su rigidez en la puntualidad.

Los acusados, conscientes de la situación de necesidad de la víctima, un colombiano que acababa de llegar a Madrid en busca de trabajo, le ofrecieron ir a Cuenca para trabajar en la reforma de su casa a cambio de mil euros, obligándole para cerrar el trato a denunciar el extravío de su pasaporte en comisaría y entregarles el documento...

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia considera que la empresa no conculca derechos del trabajador cuando llama únicamente para preguntar cómo se encuentra. El caso es que CC OO denunció el protocolo de la compañía, por vulnerar varios derechos de los trabajadores, ante el Juzgado de lo Social Nº1 de Vigo, que la desestimó.

La inmigración no es el mayor problema de la clase trabajadora. No creas a los medios de comunicación.

El Ministerio de Trabajo y Economía Social se reunirá este lunes con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme para debatir sobre el borrador del anteproyecto de ley sobre la reducción de la jornada máxima legal, sin merma salarial, hasta las 38,5 horas semanales en 2024 y hasta las 37,5 horas en 2025.

Llegados de los lugares más pobres de España durante los largos años del hambre y la posguerra, Vallecas se convirtió en epicentro de la resistencia vecinal. Calles sin asfaltar en las que no entraban los taxis, sin agua potable ni electricidad en las viviendas, y casas de hasta 30 metros cuadrados en las que en lugar de habitaciones había “huecos” se extendían por el barrio conocido como Palomeras Bajas. Audaces, los constructores vieron en este lugar una nueva oportunidad de negocio.

tertulia sobre juegos de "yo contra el barrio" y luego repasaremos la película "Calles de fuego".