Un estudio de FIFPro desvela que un 49% de las jugadoras no cobra por hacerlo y un 87% se retirará antes de cumplir los 25 años por la escasa o nula remuneración económica.

[...] Si el contrato se transforma en un contrato indefinido a tiempo completo o a tiempo parcial, se tendrá derecho a una bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 500 Euros/año, durante tres años. En el caso de mujeres será de 700 Euros/año. [...]

Los datos según el tipo de contrato por género también revelan un escenario desalentador para las mujeres, ya que un 31% estarían contratadas a tiempo parcial frente al 22% que representaban en 2017. Solo el 61% tiene un contrato a tiempo completo en el sector, dos puntos menos que el año pasado, informa Patricia García, responsable de comunicación de CCOO Servicios. En materia salarial, el informe recoge que las mujeres cobran el 80% del salario medio anual que perciben los hombres en el sector.

Datos recientes del American Community Survey del Censo muestran que las retribuciones de las mujeres en la mayoría de las ocupaciones siguen muy por debajo que la de los hombres. Ellas cursan la misma educación que los hombres, se graduan, cumplen con las pasantías o el entrenamiento requerido para ejecutar ciertos oficios, sin embargo su remuneración salarial está significativamente muy por debajo de las que ellos reciben.

"No son sólo los productores" quienes tienen que cambiar si quieren acabar con la brecha salarial. "Son los actores también", dice Salma Hayek. "Si los actores piden sueldos tan altos no dejarán nada para las actrices. Si el presupuesto de una película son 10 millones, un actor tiene que entender que si gana 9.7 será difícil que haya igualdad", añadió.

En la República Checa los empleados con mayores salarios ganan tres veces y media más que los trabajadores con peores sueldos. El promedio europeo es de cinco veces más, y en países como Bulgaria los más ricos ganan hasta ocho veces más. Es lo que se desprende de un reciente estudio de Eurostat, que ha examinado la brecha salarial en los cinco países más ricos de la Unión Europea y los cinco más pobres. Según Dřímal hay que tener también en cuenta que el sistema social checo es relativamente generoso y los sueldos están altamente fiscalizados

La retribución se produce tiempo después de que se revelara que Foy estaba cobrando menos que Matt Smith en The Crown, a pesar de que ambos habían aparecido en los mismos episodios. En un principio, los productores trataron de justificar la brecha salarial debido a la fama cosechada al ser la undécima encarnación del Doctor Who lo cual, a su criterio, elevaba su caché. Sin embargo, esta opinión no era recogida por Smith, que apostaba por la igualdad: "Claire es una de mis mejores amigas y creo que deberíamos cobrar por igual".

El Tribunal Superior de Justicia canario declara nulos por discriminación de género los pluses de productividad del hotel Costa Adeje GranHotel S.L., denunciados por Comisiones Obreras. Las camareras de pisos (un 100% mujeres) cobraban 84,69 euros por este concepto, mientras que los camareros (65% hombres) percibían 288,66 euros, pese a estar en la misma categoría profesional. Los fregadores, con solo un 25% mujeres y en una categoría profesional inferior respecto a las camareras de pisos, tenían un plus de productividad superior, de 117,59 €

La ONU tiene un objetivo para el año 2030: “lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas”. En los últimos tiempos se ha hablado mucho de la situación de la mujer en el mundo y el Día Internacional de la Mujer o el movimiento #MeToo de este año han puesto en la palestra los problemas de igualdad de género. Ahora bien, ¿cuál es realmente la situación a nivel mundial y qué implica avanzar en igualdad de género?

En efecto, el IPC subió un 0,1% intermensual situando la tasa anual de los precios en el 1,2%. La previsión para este 2018 es del 1,6%. Ambas plataformas sindicales denuncian que esta doble velocidad "aumenta las desigualdades y la pobreza en un país que presume de ser de los de mayor crecimiento de la Unión Europea".. "el país que lidera el crecimiento de la eurozona está también en el grupo de países europeos a la cabeza de la desigualdad por renta, junto con Grecia, Bulgaria y Lituania; algo que la Comisión ya ha señalado como preocupación..

Los convenios colectivos firmados en 2018 superan la inflación por primera vez en una década, pero las diferencias por comunidades no dejan de aumentar.

La brecha salarial entre trabajos feminizados y masculinizados no se deben a diferencias de calificación o de sector. ¿Por qué se paga peor en las ocupaciones feminizadas, tanto en las de baja o alta calificación? Por la devaluación de lo femenino y feminizado. Las ocupaciones feminizadas son aquellas en las que se emplea mayoritariamente a mujeres. Por ejemplo, el 97% de las empleadas del hogar son mujeres. El concepto de devaluación indica que las ocupaciones feminizadas pagan menos que las ocupaciones masculinizadas.

Tanto en tiempos de bonanza económica como durante la recesión económica, ellas siempre ganan menos que ellos. Según datos del Ministerio de Hacienda, el salario medio de ellas está más de 4.000 euros por debajo del de ellos. Por el mismo trabajo reciben hasta un 19% menos.

Si prospera esta propuesta esta propuesta todas las compañías del Ibex 35 tendrían que poner en marcha estas auditorías independientes para saber si existen trabajadoras que realizando el mismo trabajo tienen sueldos diferentes por razones de género.

La división del Reino Unido de Deloitte dijo que a su personal femenino se les paga un 43.2% menos que los hombres, una de las brechas de género más amplias reportadas hasta ahora, pero también una que incluía a los socios de altos ingresos que las firmas estructuradas similares han estado excluyendo de sus datos. Gran Bretaña está exigiendo a las empresas con más de 250 empleados que proporcionen a las autoridades datos sobre cómo pagan al personal. En julio, la firma de contabilidad y consultoría publicó una brecha salarial media del 18'2%.

La productora no ha confirmado a cuánto asciende la disparidad del salario de Foy con Smith, aunque sí ha asegurado que para la tercera temporada prevista para septiembre se asegurarán de que “ningún personaje cobre más que la reina”. No será Foy la que se beneficie de la mejora del caché. Ni a Smith al que le bajen el sueldo.

El primer ministro francés, Edouard Philippe, anunció los planes del gobierno para cerrar la brecha salarial del país. Esta discrepancia entre los salarios de hombres y mujeres sigue siendo del 9% en Francia, a pesar de que la ley que exige el mismo salario por el mismo trabajo se introdujo hace 35 años. Pero el gobierno planea dar a las empresas tres años para cerrar la brecha salarial o enfrentar multas. "Estas brechas salariales injustificadas son pura discriminación y, a pesar del arsenal legislativo sobre los temas las cosas no avanzan".

El 48% de las empresas dice que está revisando sus políticas salariales con el objetivo de cerrar la brecha de compensación entre empleados masculinos y femeninos. "Muchos de nuestros clientes estaban interesados en lo que deberían hacer con sus políticas de acoso sexual, y luego pensamos que el próximo movimiento probablemente sería la paridad salarial". La investigación muestra que las mujeres, de media, ganan alrededor de 80 centavos por cada dólar que gana un hombre. La brecha es aún más amplia para las mujeres negras.

La discriminación salarial por estatura existe y está bien documentada: por cada 3 centímetros extra de estatura, un trabajador gana un 1’8% más, según un estudio del economista Nicola Persico. Por supuesto, no se trata de un “plus” por centímetros en el convenio, sino de una sutil e inconsciente discriminación por altura que podría tener su origen en nuestra biología (...) En los países occidentales, una diferencia de 10 centímetros de estatura está asociado con un incremento del sueldo de entre un 9 y un 15% anual.

Lo que el pensamiento conservador presenta como inclinación natural o libre elección de las mujeres por los cuidados de hijos y familiares es en la mayoría de los casos una patraña....

Como han advertido muchos, se plantea de inmediato una pregunta cuando se discute sobre las discrepancias salariales entre dos grupos: si a los empresarios les preocupa tanto el dinero, ¿por qué contratarían a un hombre cuando pueden contratar a una mujer para hacer lo mismo por tres cuartas partes del coste? Las diferencias principales entre hombres y mujeres en el comportamiento en el trabajo (principalmente como resultado del matrimonio) plantean muchas dudas sobre la hipótesis de la discriminación.

La actriz Susan Sarandon ha revelado que el difunto Paul Newman una vez le entregó parte de su salario para reponer su paga por una película. En declaraciones a BBC 5 en vivo, la actriz ganadora del Oscar dijo que le dijeron que solo a las estrellas masculinas de la película se les pagaba lo mismo. Entonces Newman "dio un paso al frente y dijo, bueno, te daré parte de la mía".

Mapa de la brecha salarial en las regiones de Europa. Los trabajadores europeos varones ganan, de media, un 16% más que sus compañeras por el mismo trabajo, según los datos que maneja EuroStat, salvo en cuatro zonas, donde las mujeres ganan hasta un 11% más

La responsabilidad de la maternidad, así como de criar y mantener a los hijos, no puede ser responsabilidad únicamente de la mujer. Una vez resolvamos esto, podremos avanzar en igualdad. Se debe crear un entorno laboral en el que la carga de la familia se reparta por igual entre ambos sexos. Relacionado: menea.me/1qfps

La Mesa del Congreso ha aprobado este jueves su Presupuesto para 2023, que incluye la previsión de subir el sueldo de los diputados un 3,5%, un incremento acorde al propuesto por el Gobierno para los empleados públicos. La decisión se ha adoptado con el apoyo de los representantes del PSOE y la diputada de Unidas Podemos, Gloria Elizo, mientras que han votado en contra los de PP y Vox.

El vicesecretario general de Ciudadanos, Edmundo Bal ha participado en la manifestación por la equiparación salarial de policías y guardias civiles con los cuerpos autonómicos así como ha criticado que tanto el Gobierno progresista presidido por Pedro Sánchez como el gobierno del ex presidente del Gobierno, Mariano Rajoy decidieron mirar "para otro lado".

Los convocantes reclaman al Gobierno la actualización de los salarios públicos en 2022, con carácter retroactivo, para recuperar el poder adquisitivo perdido este año en línea con la medida adoptada por Francia en julio, y un acuerdo de subida salarial plurianual que permita avanzar en la recuperación del poder de compra mermado desde 2010, y que este año ascenderá al 20%.

Sacar a la calle a trabajadores a lo largo y ancho de Europa con un mismo mensaje: los salarios tienen que subir. Es lo que pretende la Confederación Europea de Sindicatos, que está coordinando con las centrales sindicales de distintos países acciones para principios de octubre contra la “crisis salarial” y de “coste de vida” ante la elevada inflación. En España, CCOO y UGT ya estudian cómo sumarse a esta llamada europea, que coincide con su amenaza de más protestas dada la negativa de la patronal de sentarse a negociar un acuerdo salarial.

El experimento social se realizó en Washington square park de Manhattan y duro 45 min. Terminadas la prueba el resultado es inquietante.

Uber, conocida empresa de movilidad y VTC, esta investigando una filtración de datos y un hackeo de sus sistemas. Este problema de cibeseguridad afectaría a multitud de sistemas internos según algunos mensajes en Twitter del grupo de hackers involucrado en esta brecha de seguridad. Uber podría estar comprometida completamente ya que los hackers han conseguido acceso a instancias de AWS (Amazon Web Services), Panel de administración de HackerOne, panel de datos financieros, acceso a la virtualización de Vmware como vSphere, Google Workpace, ...

El 18 de septiembre se celebra el Día Internacional de la Igualdad Salarial. Pese a los esfuerzos por reducir la brecha salarial, en 2019 todavía había en España una diferencia de 5.252 euros al año entre los salarios medios de las mujeres y los hombres.

Se da la circunstancia de que, aunque el fracaso escolar es predominantemente masculino, las políticas educativas del Gobierno se han orientado más hacia las alumnas, con medidas como las Matemáticas con perspectiva de género o la promoción de las chicas en estudios tecnológicos. No están generalizadas las actuaciones centradas en los chicos.

Desde la pandemia se ha agrandado la brecha de la desigualdad en Baleares con un aumento de patrimonios millonarios y de las personas en riesgo de pobreza. Ese es el último peldaño del índice de pobreza AROPE, que integra a personas imposibilitadas para acometer gastos básicos.

El Gobierno ha prometido que el SMI alcanzará el 60% del salario medio, que se sitúa en los 1.751 euros, mientras los sindicatos demandan subidas mayores.

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, sustenta su respaldo a las movilizaciones de los sindicatos en que es necesario subir los salarios en España. “Para una familia trabajadora normal, con un país que tiene salarios más que moderados, es imposible vivir. Los trabajadores tienen razón y le pido a la patronal española que negocie. Hay que subir los salarios”, explicó este lunes en una entrevista en la Cadena Ser. Díaz se apoyó en las cifras de la inflación y en el bajo número de convenios colectivos negociados.

Las autoridades ucranianas han comenzado a distribuir tabletas de yoduro de potasio a la población para contrarrestar los efectos de la radiación nuclear.

Cada vez más trabajadores la reclaman, pero en ocasiones puede ser contraproducente. Los investigadores explican que la primera consecuencia negativa de la transparencia salarial es que tiende a comprimir a la baja los salarios. Otra consecuencia negativa sería que la transparencia salarial lleva a empleados y jefes, a veces, a pactar otro tipo de arreglos encubierto para conseguir más beneficios no monetarios y promueve un mayor individualismo.

El 38% de los españoles ha obtenido un aumento de sueldo en los últimos 12 meses, según datos obtenidos de una encuesta realizada por el portal de empleo Infojobs. Esto, sin embargo, no ha servido para que la mayoría de esos trabajadores hayan mejorado sus condiciones de vida, ya que la inflación desbocada ha devorado ese aumento y aún ha dado algún que otro mordisco al salario anterior. Como consecuencia, los españoles habrían perdido, de media, un 5% de poder adquisitivo en el último año a pesar de percibir aumentos de salario, según la OCDE.

Si eres un criminal convicto, lo mejor que puedes tener a tu favor podría ser tu género. Un nuevo estudio realizado por Sonja Starr, profesora asistente de derecho en la Universidad de Michigan, encontró que los hombres reciben sentencias mucho más altas que las mujeres condenadas por los mismos delitos en un tribunal federal. El estudio encontró que los hombres reciben sentencias que son un 63 por ciento más altas, en promedio, que sus contrapartes femeninas. Starr también descubrió que las mujeres arrestadas por un delito también tienen mu

Los empleados de la empresa Sodexo, subcontratista del servicio de limpieza de la Universidad de Deusto en Bilbao, han firmado un nuevo convenio que tendrá una vigencia de 3 años. Tras casi un año de movilizaciones y un paro indefinido, el nuevo acuerdo prevé mejoras en la jornada laboral, la consolidación de horas adicionales y licencias.

Los efectos de la reforma laboral del Gobierno no se están trasladando a los salarios. Hay más empleo, sobre todo más contrataciones indefinidas como consecuencia de la supresión de contrataciones temporales, ha subido el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), han aumentado los tipos de las cotizaciones y la inflación se ha disparado. Sin embargo, la masa salarial (el conjunto de sueldos y cuota sociales a cargo del empleador) de las empresas privadas sólo ha crecido un 3,8% en el primer trimestre de este año.

Los niños lloraban mientras que los trabajadores de la piscina Las Peñuelas trataban de explicar a sus madres el origen del problema: según las normas del Ayuntamiento, para el acceso a los recintos deportivos de este tipo en 2022 todos los usuarios deben adquirir sus entradas telemáticamente, reservándose un 5% de ellas para su venta en taquilla pero sólo a “personas afectadas por la brecha tecnológica”, aclarando el Consistorio que esa “brecha” sólo incluye a personas mayores de 65 años y a personas con discapacidad.

Un total de 2,4 millones de españoles que viven en las zonas rurales aún no tiene acceso a Internet de al menos 100 Mbps a través de redes fijas. Un total de 2,4 millones de españoles que viven en las zonas rurales aún no tiene acceso a Internet de al menos 100 Mbps a través de redes fijas. Las comunidades autónomas donde más profunda sigue siendo esta brecha digital son Aragón, con un 22,3%, Asturias, con un 22,5%, Castilla y León, con un 30,4% y Galicia, con un 23%, siendo los pueblos de menos de 500 habitantes los más afectados.

Las revelaciones sobre los abusos sexuales cometidos por el productor Harvey Weinstein y la consiguiente eclosión del movimiento #MeToo consiguieron poner en primera plana el problema de acoso sexual en el trabajo. Un excelente estudio realizado recientemente en Suecia documenta la magnitud de este fenómeno, muestra que lo sufren también algunos hombres que trabajan en entornos muy feminizados, y cuantifica su efecto sobre la carrera laboral de las víctimas.

Los Presupuestos Generales del Estado, publicados en la Ley 22/2021 de 28 de Diciembre de 2021, recogen la subida salarial del 2% en toda la función pública para 2022. En Correos, otro año más, esa subida aún no se nos ha aplicado y desde CGT ya hemos exigido a la Dirección que la incluya en nuestras nóminas con el pertinente carácter retroactivo.

La Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJA ha estimado el recurso presentada por una trabajadora del Consistorio astigitano, con 33 años años de servicio y que reclamaba que se declarase la existencia de una discriminación salarial entre hombres y mujeres que ocupan el mismo puesto de trabajo, y que alcanza los 6.500 euros al año, por un complemento salarial que no cobran las mujeres. La sentencia estima el recurso y reconoce que se ha producido una "discriminación salarial por razón de sexo indirecta.

Los médicos del Reino Unido han reclamado al Gobierno un aumento salarial de hasta el 30%, medida que aumenta las posibilidades de huelga. Los delegados de la conferencia anual de la Asociación Médica Británica (BMA) han votado a favor de exigir a los ministros que acepten este aumento. El aumento salarial compensaría los recortes de sus salarios en los últimos 14 años...