El 26,3% de los empleados públicos tienen un contrato temporal, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa. Según ha adelantado el diario El Nuevo Lunes, el Gobierno del PP de Mariano Rajoy llegó a un acuerdo con los sindicatos en 2017 y 2018 para disminuir esta tasa hasta el 8%. En cambio, se ha disparado hasta casi alcanzar el porcentaje de las empresas privadas, que está en un 28,3%. De este modo se aleja del objetivo y, con la referencia del año 2020, da pasos atrás.

Tras los años de la crisis económica en el que existió una nula o escasa oferta de empleo público, estamos viviendo unos año de grades procesos selectivos en los que se ofertan en ocasiones incluso cientos o miles de plazas que permitan adquirir la condición de empleado público. Nos podemos encontrar con una multiplicidad de supuestos que el aspirante pueda considerar que no se ajustan a la ley o que existen errores y, por tanto, pueda impugnarlos

Las Administraciones se gastaron 127.000 millones de euros en salarios, 4.000 millones más que el año anterior, pese a que el número de trabajadores todavía no está en máximos.

La edad media de la plantilla roza los 52 años, diez años más que el conjunto de la población activa. Las previsiones de jubilaciones en la próxima década, de hasta un 62,6% en el caso más extremo, requiere planificar "de manera ineludible" la reposición suficiente de estos trabajadores.

En concreto, hay 20.781 plazas convocadas para la Administración General del Estado, 1.814 para las Fuerzas Armadas, 5.561 para Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, 2.237 para Justicia, 489 para Educación y 2.528 para la Estabilización en el ámbito de la Administración, que corresponden en este último caso a los Presupuestos Generales del Estado de 2018. A todo esto se sumna, además, las 383 plazas que aprobó el Ejecutivo en un anterior Consejo de Ministros para cubrir los servicios necesarios para afrontar el Brexit.

El texto, votado por unanimidad a partir de una moción del PSdEG, pide que en las oposiciones docentes haya que seguir "acreditando" el conocimiento de la lengua gallega y que este sea un "requisito" para trabajar en la Administración

La Policía expulsó a un opositor en la entrevista porque le "costaba aceptar la connotación violenta que va implícita en las actividades policiales" Por otra parte, se demuestra de nuevo el "fraude" de las entrevistas Las bases de la convocatoria EXIGEN que la entrevista se realice a partir del RESULTADO del test de personalidad y biodata. En NINGUNA de las sentencias analizadas aparece dicha evaluación, o bien la policía nacional ha sido “poco diligente” con esos documentos, o TODAS las entrevistas de 2014 y 2015 vulneraron las bases.

Es bien sabido que ser funcionario tiene grandes ventajas, tanto económicas como de estabilidad laboral... Pero, ¿conoces realmente cuáles son esas ventajas? ¡No te las pierdas en este artículo!

Estas son las “razones” para expulsar a la opositora. Se expulsa a la opositora por recibir “ayuda económica” de sus familiares. la abogacía del estado se escuda en la “discrecionalidad técnica" Por otra parte, no consta en el expediente ni una pregunta ni respuesta para comprobar en que consiste una supuesta “falta de sensatez, prudencia o buen juicio”.

El Tribunal Superior de Madrid ha obligado a la Policía a admitir a más de veinte aspirantes Todos fueron declarados "no aptos" en la entrevista personal Algunos de estos casos han sido ganados por la representación legal del Sindicato Unificado de Policía (SUP). Su portavoz, Ramón Cosío, denuncia en conversación con la Cadena SER que "venimos denunciando que esa prueba no es objetiva porque no hay un procedimiento, un protocolo establecido que fije o pueda dar garantías suficientes de que la prueba se realice con objetividad".

Sin ningún tipo de pudor, los entrevistadores reconocen en el informe que se esta expulsando al opositor por su edad (38 años), también se juzga que le costara sacarse sus estudios. El juez sentencia que el tribunal entrevistador esta cometiendo edadismo (discriminación laboral por su edad), ya que lo que determina el suspenso, es la edad del opositor. El juez también sentencia, que es llamativo que el tribunal entrevistador le OBLIGUE a aceptar al opositor que no tiene cualidades para ser policía

Según este juez, no se ha “establecido con ANTERIORIDAD a la entrevista los criterios que se van a seguir para apreciar la existencia o no de déficit en cada una de las competencias que se debe evaluar. Ademas: Este es uno de los motivos “reales” del suspenso, la “falta de motivación” por su trayectoria laboral, pese a haberse presentado como minimo 3 veces, y aprobado 3 veces el examen de conocimientos, Este es otro de los motivos “Reales” del suspenso, no recordar con toda claridad un suceso acaecido hace 17 años.

Al opositor se le expulsa por “falta de motivación” haciendo hincapié en la falta de “trayectoria laboral”, y en una dependencia familiar (que como mas adelante se vera es de sus padres). Muchos opositores han aprobado dándose esta circunstancia, prueba de la arbitrariedad de esta prueba, y como es un “tiraopositores” a juicio Subjetivo y arbitrario del entrevistador correspondiente

Recientemente se ha celebrado la LXXIV Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos laborales, en la que el Gobierno ha acordado distribuir hacia las Comunidades Autónomas 2.020 millones de euros para políticas activas de empleo, una cifra que representa el 95% del importe total del 2018. Además, en la próxima Conferencia Sectorial que se celebrará en el mes de abril se complementará esta cifra en 297 millones de euros hasta alcanzar un total de 2.317 millones.

Diferencias entre la resolución del 2012 y la nueva resolución sobre jornada y horarios, donde se amplía el horario flexible, se regula la jornada de tarde, se añade la bolsa de horas, se regula el concepto de necesidades del servicio y se aclara la consideración de días hábiles e inhábiles. En resumen, se añaden nuevos derechos para los empleados públicos de la Administración General del Estado.

Promete una ley para acabar con la discriminación del castellano en Cataluña, Baleares, País Vasco, Comunidad Valenciana o Galicia

La ministra de Política Territorial, Meritxell Batet, ha confirmado que este viernes el Consejo de Ministros aprobará una macrooferta de empleo público que ya estaba pactada con los sindicatos. Batet justifica que esa oferta se apruebe antes de las elecciones por la necesidad de cubrir bajas en la administración

El 40% ha soportado piropos o comentarios sobre la apariencia.El 40% se ha sentido discriminada por ser mujer (ninguneos o indiferencia en reuniones de trabajo frente a sus compañeros…)El 32% ha recibido comentarios ofensivos relacionados con su condición de mujer. El 9% recibe correos electrónicos o ‘WhatsApp’ de naturaleza sexual (insinuaciones, mensajes subidos de tono, gifs, vídeos de YouTube). El 17% ha sufrido contacto físico no deseado (manos, cintura, espalda). El 86% NO comunica estas situaciones a la organización.

Cataluña y Navarra lideran las comunidades con más empleo público grado con un 90 y 100% respectivamente.

Los grupos parlamentarios del Congreso han acordado establecer una reserva mínima del 2% del empleo público para las mujeres víctimas de violencia ...

Los grupos parlamentarios del Congreso han acordado establecer una reserva mínima del 2% del empleo público para las mujeres víctimas de violencia machista

El mercado laboral cosechó otro ejercicio positivo en 2018, tras crear algo más de 566.000 nuevos ocupados, hasta un total de 19,56 millones, según la Encuesta de Población Activa, el quinto aumento anual consecutivo y el mayor desde 2006. Sin embargo, el pasado año también destacó especialmente por la creación de empleo público, ya que se disparó en 136.200 personas, el mayor incremento anual desde 2004 y el segundo más alto de la serie histórica. Tanto es así que, hoy por hoy, las Administraciones están contratando personal a un ritmo récord,

Trece semanas entre febrero y junio.

Un juzgado de violencia sobre la mujer de la localidad madrileña de Collado Villalba condenó al exmarido de esta mujer en mayo de 2014 por una falta de injurias y un mes más tarde dictó sentencia de divorcio. El SEPE le concedió el acceso a la Renta Activa de Inserción en 2016 pero decidió negársela a finales de 2017 al entender que su condición de víctima no había quedado acreditada. Para acceder a dicha ayuda hay que estar desempleada, suscribir compromiso de actividad, ser menor de 65 años y no tener ingresos superiores al 75% del SMI.

La Asociación de Hostelería de Santander y Cantabria (AEHC) ha manifestado su preocupación por la escasa asistencia a un encuentro organizado este jueves en un hotel de Santander, donde medio centenar de empresarios presentó una amplia oferta de empleo. Pese a que en la región hay inscritos 7.000 desempleados del sector, sólo 70 acudieron a la cita.

La tasa de sobrecualificación llega al 83,7%, la mayor de toda la UE. Supera en 50 puntos la media nacional y ha crecido 10 puntos en los últimos quince años

El diputado Rafael Cofiño llevará al congreso una iniciativa contra los traslados de sede de empresas

Por una vez y sin que sirva de precedente, es de aplaudir el repasito que le dió Rocío Monasterio en la Asamblea de Madrid a Ayuso

Los afectados recibirán el 80% de las retribuciones fijas y la mayoría dejarán la empresa como máximo el 30 de junio

“El que tiene que comparecer es el Administrador Provisional”, argumenta un portavoz de la compañía en referencia a Sánchez, que fue nombrado en 2021 por Ayuso para ese puesto de nueva creación gracias al aval de una trayectoria que incluye haber dirigido RTVE en tiempos de la presidencia de Mariano Rajoy, haber confesado ser votante del PP, y aparecer en Los Papeles de Bárcenas. “Es lo más adecuado, porque él es el responsable”, añade.

Mar Noguerol, médica de familia, Dtra del C.S. de Cuzco ( Fuenlabrada ), es una referente para todxs, en la defensa de la #SanidadPública , la cara más visible de la Marea Blanca.El 19 de Mayo todxs a deferder nuestro derecho a la salud.#MadridSigueEnPie. threadnavigator.com/thread/1789169956782776379/ Plataforma de pensionistas indignadxs De Madrid