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El Gobierno amplía a 30.000 las empresas expuestas a multas si fallan en igualdad

Las compañías de más de 50 trabajadores se arriesgan a cometer infracciones muy graves. Las sanciones alcanzan los 187.515 euros en su grado máximo.
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El País Vasco primará en sus contratos las empresas con 50% de mujeres en altos cargos

El País Vasco primará en sus contratos las empresas con 50% de mujeres en altos cargos

El Gobierno de Urkullu también primará en la contratación pública las compañías que fichen a mujeres en todas las nuevas contrataciones que realicen para la prestación del servicio. En la práctica, los pliegos de condiciones deberán incluir, de cara a la ponderación de las diferentes ofertas, un peso mínimo del 5% en la baremación para las medidas tendentes a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres. Dentro de los criterios a valorar, la Administración pública vasca también atenderá las contrataciones de mujeres en situación de desventaja
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Google y la brecha salarial. UTBH

Un tío blanco hetero trata el caso de la brecha salarial descubierta en los salarios de Google, cifrada en 9,7 millones de euros, así como de las reacciones a este caso, y la importancia de las decisiones personales para explicar la brecha salarial en otros casos.
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Cinco soluciones para acabar con la brecha salarial

Pocas ilegalidades, como pagar menos salario a las mujeres que a los hombres por el mismo trabajo, han sufrido tanto hostigamiento legal. Sin embargo, la discrminación continúa
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Google realiza un estudio sobre la brecha salarial y descubre que está pagando de menos a hombres [EN]

Google realiza un estudio sobre la brecha salarial y descubre que está pagando de menos a hombres [EN]

Cuando Google realizó un estudio recientemente para determinar si la compañía estaba pagando menos a las mujeres y a minorías, descubrió que más hombres que mujeres recibían menos dinero por hacer un trabajo similar. Por esto, dio 9.7 millones de $ como compensación a 10,677 empleados. La sorprendente conclusión de la última versión del estudio anual contrasta con la experiencia de las mujeres que trabajan en Silicon Valley. La compañía reconoció que la compensación entre trabajos similares no es en sí misma una medida completa de la equidad.
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De Extremadura a País Vasco: dime dónde vives y te diré cuál es tu sueldo

País Vasco se ha convertido en la Comunidad autónoma con mejores salarios con 1.965 euros mensuales de media (un aumento del 1,8%). En el lado contrario se encuentra Extremadura, cuyos salarios medios son los más bajos de España con 1.346 euros al mes, a pesar de la subida interanual del 1,4% que ha experimentado. Según el último informe presentado por la compañía de recursos humanos Adecco, sobre las Oportunidades y Satisfacción en el Empleo, la brecha salarial entre comunidades ha aumentado.
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Las empresas estarán obligadas a publicar cuál es el salario medio de trabajadores y llevar a cabo planes de igualdad

El próximo Consejo de Ministros previsto para el 1 de marzo aprobará un Real Decreto con un conjunto de medidas laborales entre las cuales se encuentra el registro salarial de los trabajadores. Su intención es que todas las empresas, independientemente de su tamaño, tengan un registro salarial en el que figuren tanto los valores medios salariales del conjunto de los trabajadores como todos los complementos y las percepciones extrasalariales de su plantilla.
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Entra en vigor ley lusa que combate desigualdad salarial en grandes empresas

La ley portuguesa para combatir la desigualdad de salarios entre hombres y mujeres entró hoy en vigor, aunque de momento sólo obligará a rendir cuentas a las empresas de mayor dimensión.La ley fue aprobada por el Parlamento portugués el pasado mes de agosto y tendrá instrumentos para que haya más información y un mayor control que favorezcan la equiparación de remuneraciones. Según informó el Gobierno luso, el Ministerio de Trabajo aportará anualmente un estudio sobre las desigualdades de salarios entre hombres y mujeres a nivel sectorial
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Inés Arrimadas: En España la brecha salarial sigue siendo sangrante

En 2016 las mujeres ganaron 5.793 euros menos al año de media que los hombres. Sigamos trabajando para conseguir la plena igualdad entre hombres y mujeres, también en el ámbito laboral.
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Lydia DePillis en Twitter: los hombres y mujeres solteros ganan igual, los hombres casados más

Según el gráfico, las mujeres solteras ganan igual que los hombres solteros y se casan con hombres de más ingresos.
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A este ritmo las mujeres ganarán lo mismo que los hombres en 202 años

Sí es verdad que la brecha salarial ha mejorado, pero como atestigua el último informe del Foro Económico Mundial la igualdad va muy despacio.
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Datos falsos y datos ocultos del feminismo. Otras brechas en los empleos

En el presente artículo pondremos en cuestión algunos de los sofismas generados por el Sistema feminista centrados en el empleo de hombres y mujeres. ¿Entienden los accidentes de trabajo de sexo? ¿Trabajan lo mismo los hombres que las mujeres? Son algunos de los datos que se desmenuzan en este artículo.
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Verdades y mentiras de la brecha salarial por cuestión de sexo

¿Qué es la brecha salarial? ¿Existen otras variables que no sean únicamente el sexo de las personas? ¿Es legal que las mujeres cobren menos realizando el mismo trabajo?
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La brecha salarial no decrece, pero las mujeres jóvenes cobran más que los hombres [ING]

En Países Bajos, la brecha salarial no ha decrecido entre 2014 y 2016, pero las mujeres jóvenes cobran más que los hombres jóvenes en las primeras etapas de su carrera. Las nuevas cifras han sido corregidas según nivel de formación y experiencia laboral. La diferencia salarial puede ser explicada en parte por los distintos trabajos que hacen hombres y mujeres. Considerando factores como experiencia y duración de la jornada, la brecha se reduce al 7%. Algunos factores faltan por considerar. Sólo el 25% de las mujeres trabajan a tiempo completo.
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Crece la desigualdad: los mejores sueldos suben cinco veces más que los precarios

Según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), el salario medio bruto mensual creció un 0,6% en 2017, hasta 1.889 euros, mientras tres de cada diez trabajadores ganaban menos de 1.230 euros al mes. El incremento de la desigualdad fue notable: mientras los sueldos más precarios apenas crecieron un 0,3%, los más altos se incrementaron un 1,4%, más del doble que la media y cinco veces por encima del avance experimentado por los más bajos.
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¿Por qué las mujeres ganan menos que los hombres? Evidencia de los operadores de Autobuses y trenes [ENG]

En la Massachusetts Bay Transportation Authority (MBTA, un consorcio público de transporte del área urbana de Massachusetts) las mujeres conductoras de tren y autobús se pusieron en huelga porque ganaban menos en promedio que los hombres.
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Why do women earn less than men? Evidence from train and bus operators [eng]

En la Massachusetts Bay Transportation Authority (MBTA, un consorcio público de transporte del área urbana de Massachusetts) las mujeres conductoras de tren y autobús se pusieron en huelga porque ganaban menos en promedio que los hombres.
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Francia da tres años a sus empresas para aplicar la igualdad salarial efectiva

Las empresas francesas de más de 50 empleados en las que se constatan diferencias salariales entre hombres y mujeres por el mismo trabajo tendrán tres años para aplicar la igualdad de forma efectiva y en caso contrario recibirán multas equivalentes al 1 % de su facturación. La ministra francesa de Trabajo, Muriel Pénicaud, explicó este martes, en una entrevista a la emisora France Info, que este mecanismo entrará en vigor el próximo 1 de enero, cuando todas esas compañías tendrán que evaluar las diferencias de remuneración entre hombres y mujer
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El 58% de las empresas, a favor de hacer públicos los salarios para acabar con la desigualdad

“8 de cada 10 españoles afirman que sigue existiendo brecha salarial en España”. Este dato se recoge en un estudio elaborado por InfoJobs, en el que también se pone de manifiesto que el 83% de la población activa española estaría dispuesta a acabar con la desigualdad en los sueldos entre hombres y mujeres mediante medidas de transparencia salarial. La brecha salarial entre hombres y mujeres en España –que el último informe de Eurostat situaba en un 15%- ha sido analizada por InfoJobs en una encuesta realizada a más de 3.000 personas
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La brecha salarial NO EXISTE: Álvaro Bernad  

Álvaro Bernad refuta a BuzzFeed Lola y demuestra que no existe la brecha salarial. Para ello, se sirve de los datos que la propia BuzzFeed Lola había usado en su vídeo para justificar la existencia de la brecha salarial. Utiliza, por tanto, sus propios argumentos en su contra.
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El Gobierno tramitará una ley urgente para que las mujeres tengan más poder en las empresas

La vicepresidenta Carmen Calvo ha anunciado que "pronto" empezará la tramitación de la ley de igualdad laboral que incluye cuotas paritarias en la dirección de las empresas. En el Forbes Summit Women, ha añadido que se intentará cerrar la brecha salarial y mejorar la conciliación.
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Hombres banqueros: más y mejor pagados

Las retribuciones máximas del Banco Santander multiplican por 600 el salario mínimo. Los hombres ganan un 23,31% más que las mujeres. El sector financiero español ha perdido 90.000 empleos desde el comienzo de la crisis. Pero eso no evita que España sea el país europeo que más ha aumentado el número ejecutivos mejor pagados.
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La brecha salarial y la desinformación en los medios  

Sobre la brecha salarial y la manipulación que los medios de comunicación y los políticos hacen sobre este tema. Mediante estadísticas oficiales y el análisis de las leyes que regulan los salarios y los convenios, se nos da una idea más clara sobre este asunto.
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Un patrón "generacionalmente perpetuado": las hijas hacen más tareas [ENG]

Las niñas también reciben una paga menor, lo que sugiere que la desigualdad de género respecto al salario empieza en casa y muy temprano. Pero hay signos de que esta brecha se está cerrando.
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La brecha salarial entre hombres y mujeres alcanza un 37% si tienes hijos

La brecha salarial en España alcanza un 37% entre hombres y mujeres al tener un hijo. Así lo revela el estudio "¿Donde estamos en el camino hacia la igualdad de genero?", publicado en el último informe de la Fundación de Cajas de Ahorros.
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Dos horas a la intemperie para cobrar la pensión en Madrid: un barrio obrero se moviliza contra el «maltrato» bancario

Dos horas a la intemperie para cobrar la pensión en Madrid: un barrio obrero se moviliza contra el «maltrato» bancario

Apoyados en bastones algunos, sentado en un bolardo de la acera otro, dando paseos para evitar los hormigueos en las piernas un tercero y así sucesivamente, en torno a un centenar de personas, principalmente mayores, se concentraron el martes en el barrio madrileño de Orcasitas, entre las dos sucursales bancarias que siguen abiertas en el lugar, para protestar por las colas de hasta dos horas que se forman en sus puertas. En una de las entidades, de Caixabank, el horario para trámites presenciales es solo de 9.00 a 11.00 horas.
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Ganar menos que una mascota: la brecha salarial en el deporte

El león Rocky, mascota de Denver Nuggets, recibe unos 625.000 euros al año. Una cifra muy inferior ve en su cuenta bancaria, cada año, la jugadora Diana Taurasi de Phoenix Mercury… Taurasi ha sido tres veces ganadora de la WNBA, cinco veces ha ganado unos Juegos Olímpicos y es la jugadora mejor pagada de la competición de baloncesto americana: 228.094 dólares al año. Todas las demás, menos. Sin importar los triples, las asistencias, las victorias, los minutos, los entrenamientos. Menos que un adorable león de mascota y muy lejos de los más de c
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Las empresas mantendrían la rentabilidad con una subida salarial del 13% hasta 2024

El Consejo General de Economistas (CGE) calcula que las empresas mantendrían márgenes de beneficio (la capacidad de convertir en ganancias el dinero ingresado con las ventas) con una subida media de salarios del 12,8% de 2021 a 2024. Aunque según el mismo modelo, el incremento de los sueldos tendría que ser del 19,2% en el conjunto de estos cuatro años para que los trabajadores viesen compensado el daño de la inflación.
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La de fuga de datos de historiales clínicos se ha duplicado desde 2019

Empresas de seguridad advierten de que en los últimos años se ha incrementado considerablemente la brecha de datos en el sector sanitario y se ha convertido en uno de sus principales problemas de ciberseguridad que, además, «tiene graves consecuencias en sus sistema de gestión y almacenamiento».
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La mayor bajada salarial en los últimos 30 años en Correos

Qué os parececería si de golpe y porrazo, alguien en 2021 alguien os hubiera realizado una previsíón que indicara que sólo contando con el año 2022, ibamos a perder de media 1031 euros de salario anual en Correos.
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La huelga salarial provoca un jueves negro en el transporte público de París

La jornada de huelgas y manifestaciones convocada este jueves en Francia por el sindicato Confederación General del Trabajo (CGT) se hizo notar sobre todo en el transporte público del área metropolitana de París, con líneas de metro y cercanías cerradas o muy alteradas y atascos kilométricos.
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Termina la huelga en Linamar

CNT y el Comité de Empresa desconvocan la huelga al conseguir aumentos salariales y otras mejoras en Linamar Light Metals SL (antes Alumalsa) y esta termina tras un mes
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Holaluz sufre un fallo de seguridad que afecta a datos sensibles de sus clientes

Holaluz sufre un fallo de seguridad que afecta a datos sensibles de sus clientes

El incidente de seguridad ha permitido un acceso no autorizado a sus sistemas, provocando que información sensible (nombre, apellidos, dirección postal, teléfono, correo electrónico, DNI, fecha de nacimiento, nacionalidad y el código IBAN de la cuenta corriente) de algunos de sus clientes quedase expuesta a ser utilizada con fines fraudulentos por los ciberdelincuentes.
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La brecha de género en la carrera profesional en el Banco Central Europeo (BCE)

La presencia de mujeres en la profesión económica es particularmente baja, tanto en relación con la población en general como con otras disciplinas. En definitiva, la probabilidad de que las mujeres se presenten a un ascenso es menor, pero las que lo hacen, tienen una probabilidad mayor que los hombres de obtener la promoción. Las voces críticas podrían argumentar que este resultado simplemente refleja discriminación positiva en favor de las mujeres.
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¿Burbuja salarial? Explicaría dos de cada tres vacantes tecnológicas sin cubrir

La guerra por el talento en el sector tecnológico parece haberse trasladado con tanta fuerza a los salarios que está dejando fuera de juego a muchas empresas. Según los cálculos de UGT, seis de cada diez de las que dicen tener dificultades para cubrir vacantes lo achacan a las expectativas de sueldo de los candidatos, mientras los empleadores hablan cada vez más de "burbuja salarial".
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La Seguridad Social gana 103.500 afiliados en octubre: nueve de cada diez son mujeres

Se han sumado 90.181 mujeres afiliadas a la Seguridad Social, gracias al incremento en el sector de la educación fundamentalmente, mientras que el número de hombres crece en 13.318 ocupados.
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El Senado se desmarca del Congreso y sí aplicará la subida salarial del 1,5% para 2022

La Mesa del Senado sí que ha ratificado este miércoles aplicar a los senadores la subida del 1,5% pactada para este año con los sindicatos de la función pública, a diferencia del Congreso, que ha decidido finalmente no ejecutar este primer incremento salarial en el año 2022. En la Cámara Alta, esto ha salido adelante gracias a la mayoría que conforman el PSOE y PNV, que han votado a favor, frente al rechazo del PP, según han informado a Europa Press fuentes parlamentarias.
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Los discapacitados ingresan 4.000 euros menos que la media

Los declarantes con discapacidad del IRPF tienen unas retribuciones medias de 15.884 euros, mientras que el conjunto de los asalariados reciben 19.165 euros de media
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La Justicia confirma la condena del Teatro La Abadía por pagar menos a las mujeres

El Tribunal Superior de Madrid confirma que la Fundación de capital público que gestiona el Teatro La Abadía debe indemnizar con un total de 100.000 euros a seis trabajadoras que, durante años, cobraron menos que los hombres que realizaban el mismo trabajo en distintos departamentos.
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"DIRECTO" Protestas en París por derecho de huelga, alza salarial y jubilación a los 60

"DIRECTO" Protestas en París por derecho de huelga, alza salarial y jubilación a los 60  

martes 18 de octubre, donde los manifestantes respaldan el derecho a la huelga, además de pedir aumentos salariales y una reducción de la edad de jubilación a 60 años. La manifestación es organizada por sindicatos de trabajadores y grupos estudiantiles, en medio de precios altísimos y una energía crisis, con algunos llamando a una huelga general. En las últimas semanas se han producido disputas laborales en refinerías de petróleo y depósitos de combustible en todo el país.
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Uno de cada tres pobres en España tiene empleo y uno de cada 10, estudios universitarios

El paro no define ya a la pobreza ni el sinhogarismo. Y los estudios, eso que nos decían en casa que nos garantizaría un futuro próspero, tampoco.
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Los sindicatos de Vodafone y Orange velan armas con un ojo en Telefónica

Tanto Orange como Vodafone negociaron y pactaron un convenio colectivo para sus respectivas plantillas en 2019 y 2021, cuando no había ni rastro de la pandemia, ni de la guerra, ni de la fuerte subida del IPC. En el caso de la francesa, las subidas ataba al IPC se limitaban a los salarios inferiores a 35.000 euros brutos. En el de la británica no había ni rastro de vinculación a la inflación y sólo se establecían incrementos en base a cumplimiento de objetivos financieros de todo el grupo, con especial foco en el resultado bruto de explotación
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Sánchez y sus ministros se aplican una subida salarial del 4%, por encima de diputados y funcionarios

El Gobierno de coalición ha decidido aplicarse una subida salarial del 4% para el próximo año, por encima del 3,5% previsto para funcionarios y diputados.
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La presidenta del Tribunal de Cuentas muestra en la USAL su preocupación por "la absurda negación de la existencia" de un problema de igualdad

La presidenta del Tribunal de Cuentas, Enriqueta Chicano Jávega, ha mostrado su preocupación por "la absurda negación de la existencia" de un problema de igualdad en la sociedad, incluida la administración pública. Chicano ha participado en el acto inaugural del seminario organizado por el órgano fiscalizador en el Paraninfo de la Universidad de Salamanca bajo el título 'La verificación de la igualdad de género en el Sector Público. Control, retos, experiencias y alternativas' junto al rector, Ricardo Rivero.
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El funcionario encargado de aplicar la subida salarial de todos los trabajadores públicos dice que no podrá ponerse con eso hasta 2025

El funcionario encargado de aplicar la subida salarial de todos los trabajadores públicos dice que no podrá ponerse con eso hasta 2025

El gobierno no ha tenido en cuenta la agenda de Camuñas. Jacinto Camuñas Guzmán, un funcionario de 48 años y que es el encargado de aplicar ese cambio en las nóminas de todos trabajadores de la Administración, dice que no podrá ponerse con ese tema «mínimo hasta 2025». La ministra de Hacienda, María Jesús Montero, intentó hablar con el funcionario en repetidas ocasiones antes de hacer ningún anuncio, pero siempre le pilló desayunando y no pudo hablar con él.
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Radiografía de la desigualdad en España: la brecha entre clases se extiende más allá del IPC

Radiografía de la desigualdad en España: la brecha entre clases se extiende más allá del IPC

La mitad de la población gana menos de 21.000 € y un tercio de los españoles no tiene capacidad económica para afrontar imprevistos. Además, los salarios han aumentado un 6% mientras el precio de la vivienda ha escalado un 15% en los últimos 5 años. Los niveles de desigualdad en España han sido históricamente más altos que en otros países de nuestro entorno.“El problema de la desigualdad se debe a tres factores: un modelo económico poco competitivo, que depende de bajos salarios para subsistir; una tasa de paro estructuralmente más alta, y ...
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CCOO y UGT dispuestos a aceptar una nueva pérdida salarial para 3’5 millones de empleados públicos

El gobierno de PSOE y UP, autocalificado como ‘el más progresista de la historia’, vuelve a mostrar su verdadero rostro, esta vez en relación a la subida salarial de los empleados públicos. En plena espiral inflacionaria (en agosto el IPC alcanzó los 10’5 puntos), el Ministerio de Hacienda baraja una subida salarial para los empleados públicos del 3,5% para 2023, según han avanzado algunos medios como El País o el Periódico.
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A lamebotas de los ricos no le gusta la bajada de impuestos de los productos de higiene femenina  

A lamebotas de los ricos no le gusta la bajada de impuestos de los productos de higiene femenina.
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Más dinero para todos los funcionarios de la UE (AL)

En Bruselas: los aproximadamente 60,000 funcionarios y empleados de la UE - pueden esperar un aumento salarial de alrededor del 8.5% a más tardar en el cambio de año, que amortigua completamente la inflación XXL
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El Congreso aprueba una subida del 3,5% en el sueldo de los diputados para 2023

La Mesa del Congreso ha aprobado este jueves su Presupuesto para 2023, que incluye la previsión de subir el sueldo de los diputados un 3,5%, un incremento acorde al propuesto por el Gobierno para los empleados públicos. La decisión se ha adoptado con el apoyo de los representantes del PSOE y la diputada de Unidas Podemos, Gloria Elizo, mientras que han votado en contra los de PP y Vox.

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