La limitación en la movilidad impuesta por la pandemia impuso el modelo de teletrabajo que poco a poco se ha ido desvaneciendo. La moda de trabajar con ropa ancha y cómoda (en el mejor de los casos) y el hábito de trabajar en silencio. Esa tranquilidad se está convirtiendo en un auténtico dolor de cabeza para la vuelta a las oficinas de las empresas. Los empleados no son capaces de concentrarse en su trabajo con el ruido y el ajetreo de las oficinas.

Si trabajas desde España para una empresa suiza puedes cobrar un sueldo suizo. Es un acuerdo que entró en vigor el 1 de julio y que hoy aparece oficialmente en el BOE. Entre otro asuntos, quienes teletrabajen de forma habitual en un país distinto al de la empresa para la que realizan sus funciones, pueden pedir que se les apliquen las reglas del país donde esté la sede de la compañía y no de donde viven

En sus primeros días, Risher optó por prescindir del 26% de la empresa, una cifra que se tradujo en el despido de 1.000 empleados. Su última medida ha sido abogar por el regreso a las oficinas de la forma más inesperada posible.

Esta mujer fue engañada por una empresa. Al aceptar el trabajo no había opciones en remoto. Contó su historia en Reddit y otra gente dice haber sufrido lo mismo con otras empresas. Hoy tenemos la historia de trabajadores que se unieron a una empresa asumiendo que trabajarían de forma remota. Tras pasar el proceso y aceptar el puesto, la empresa les dijo que "no era una opción". Abandonaron el trabajo tras enterarse del engaño y contaron su historia en Reddit.

Amazon exigirá que algunos empleados corporativos se reubiquen finalmente en la oficina tres días a la semana, según personas familiarizadas con el asunto, a pesar de las protestas protagonizadas por los trabajadores, que incluso llegaron a enviar una carta a Andy Jassy, CEO de la empresa, pidiendo que diera marcha atrás a este plan. Eso sí, parece ser que no todo el mundo tendrá que volver a la oficina y que cada departamento deberá elegir quién tendrá que reubicarse y cuándo.

Algunas startups de Barcelona están apostando por la “vuelta a la oficina”. Entre ellas encontramos a Glovo. El el último podcast de Itnig, su fundador, ha hablado de esto con Óscar Pierre el CEO y confundador de la empresa de entregas a domicilio Glovo y con Jordi Romero, CEO de Factorial.

Mientras muchas empresas están presionando para que sus empleados vuelvan a la oficina y diversos directivos van dando sus opiniones al respecto y también sobre el teletrabajo, aquí tenemos una nueva: Jake Wood, CEO de la empresa de filantropía corporativa Groundswell, dice que el trabajo remoto puede ser bueno para los individuos, pero no para el equipo en general.

El actual CEO de Amazon, Andy Jassy, ha puesto fecha para que la plantilla retome su vuelta a las oficinas: el 1 de mayo y han esgrimido muchas razones de negocio para hacerlo pero también las hay sociales y económicas. No se proporcionaron datos reales sobre la productividad ni explicaciones empresariales razonables, pero Andy Jassy vinculó la medida con el apoyo a la comunidad local: “este cambio proporcionará un impulso a los miles de negocios ubicados alrededor de nuestra sede urbana”.

La crisis del covid aceleró el teletrabajo. Los beneficios se han notado en los empleados, pero a su vez ha crecido la brecha entre los empleados con profesiones 'teletrabajables'. Se ha ahondado la brecha entre los países del norte, en los que el teletrabajo era ya una práctica habitual, y los del sur, donde su presencia era bastante residual. En 2019, solo un 8,3% de la población española ejercía su profesión desde casa alguna vez o con frecuencia. Esta cifra se encontraba seis puntos por debajo de la media de la UE y 29 respecto a Suecia.