La Comunidad de Madrid presenta la mayor desigualdad salarial del conjunto de las autonomías, con un 40% de los trabajadores en situación de pobreza laboral, es decir, que sus ingresos no superan el 60% del salario mínimo interprofesional (SMI), de acuerdo con la Carta Social Europea. Así se desprende del informe 'Desigualdad Salarial en la Comunidad de Madrid', elaborado por el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) en base a los datos de salario de la Encuesta de Población Activa (EPA) entre 2009 y 2021, el cual se ha presentado este jueves.

Entre enero de 2019 y enero de 2023, el Gobierno andaluz de Juan Manuel Moreno ha abonado 1,3 millones de euros en concepto de “complementos salariales de compensación” que perciben 34 altos cargos por su condición de funcionarios, según un informe de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública de la Junta, al que ha tenido acceso este periódico.

El sindicato ofrece una subida salarial del 2,8% para 2022 y del 2,5% para 2023, muy por debajo de la inflación. La plantilla del sindicato se concentró ayer ante las sedes principales de UGT en Andalucía, Baleares, Madrid, País Vasco, Comunidad Valenciana, Extremadura y La Rioja, protestas que se suman a las ya realizadas en otras regiones y que continuarán con otra movilización de carácter más general en Madrid en los primeros días de mayo.

En la Unión Europea, las mujeres ganan de media un 13 % menos que los hombres por el mismo trabajo y, por ello, el Parlamento Europeo ha decidido regular que los trabajadores tendrán derecho a recibir información salarial para su categoría profesional dentro de sus empresas, acabando así con el secreto salarial. Según las nuevas normas, que la Eurocámara acaba de aprobar por 427 votos a favor, 79 en contra y 76 abstenciones, "las estructuras retributivas para comparar salarios deberán basarse en criterios que no hagan diferencias de género".

Según relata la demanda, presentada el pasado lunes por el Departamento de Justicia de EEUU, el límite salarial de Activision reclamaba a cada equipo un impuesto de lujo en el que, por cada dólar que superaran el umbral permitido, debían aportarlon dólar a la liga.

El "Monster Building" es parte de un grupo de proyectos de vivienda pública construidos en la década de 1960 por el gobierno local, que proporcionan alojamiento subsidiado para los residentes de bajos ingresos en la ciudad. "Monster Building" no es el nombre formal del edificio, sino un apodo dado por los lugareños por su aspecto gigantesco y el increíble conglomerado de unidades residenciales, el edificio es en realidad un complejo de edificios que consta de cinco edificios diferentes, cada uno de estos edificios tiene su propio nombre,

La física y la química son dos de las disciplinas científicas más antiguas y fundamentales. A menudo se las considera como dos campos separados e independientes, pero ¿es esta separación realmente justificada? En este artículo, exploraremos las similitudes y diferencias entre física y química, y veremos por qué estas dos disciplinas deberían ser consideradas como complementarias más que como opuestas

Un 'tiktoker' ha subido un vídeo mostrando qué costumbres españolas sorprenden en el extranjero

Telefónica ha alcanzado un preacuerdo con los sindicatos sobre el que será el primer convenio unificado para los 3.500 empleados de la corporación y las unidades globales (GBUs) que dependen de ella y que tienen su sede en España. La empresa ha realizado una última oferta dentro del proceso de negociación del convenio. En ella se incluye una subida salarial conjunta superior al 7,5% para el conjunto de los años 2023 y 2024, con un factor corrector para el IPC.

La norma permite que los varones que se cambien el sexo registral accedan a subvenciones o ayudas y que no se les pueda juzgar por violencia de género

Para realizar este análisis se han estudiado los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondientes a 2020, cuando el salario medio anual de las españolas era de 22.467 euros, frente a los 27.642 euros anuales que cobran de media los hombres.Según los datos, la brecha retributiva entre mujeres y hombres era mayor en la jornada parcial (12%) que en los empleos de jornada completa (8,2%) y esta aumenta con la edad, de forma que el tramo con mayor brecha retributiva es el de 65 o más años, que alcanza en 31,7%, frente al 11,6%

El sindicato LAB ha realizado un análisis de la brecha salarial, según el cual, en trabajos de la misma categoría en algunos sectores, ésta puede alcanzar “el 90% y los hombres cobran casi el doble que las mujeres”. Aboga por poner fin a “la falsa dicotomía entre trabajo y empleo y la división sexual del trabajo”, así como por “revalorizar todos los empleos, corregir la deuda patriarcal contraída por patronal e instituciones” con las mujeres por su trabajo de cuidados y “acabar con la brecha de pensiones”.

En 2021, el salario medio anual se distanciaba en 4.721 euros a favor de ellos. El sueldo medio del empleo principal se situaba en 27.322 euros entre los hombres y 22.601 euros entre las mujeres. Los datos, extraídos de la última Encuesta de Población Activa (EPA), sitúan la brecha salarial en el 20,9%. La mayor parte (55%) de esta desigualdad se explica en el salario base pero los complementos salariales son responsables de la misma en casi un 40%.

Durante los peores momentos de la crisis económica las protestas sociales contra el sistema económico popularizaron el eslógan "somos el 99%". Aludían así a una redistribución injusta de la riqueza, donde el grueso de la economía estaba en manos de unos pocos. Pero, ¿es ese 1% tan elevado como cabría pensar?

Los voluntarios deberán estar disponibles entre tres y siete días al mes. La disponibilidad se compensará con una paga de 230 euros por jornada, lo que supone un máximo de 1.610 euros. Además percibirán 250 euros por las guardias de siete horas, 611 euros por las de 17 y 862 euros por las de 24 horas. Las plazas se otorgarán mediante concurso, sin pasar una oposición ordinaria. Se trata de puestos de difícil cobertura que incluyen 72 plazas en Atención Primaria.

Los tres cefalópodos tienen cierta semejanza entre sí, pero su precio y cualidades gastronómicas no son las mismas, por lo que es importante diferenciarlos. Al verlos juntos, enteros y sin limpiar es relativamente fácil distinguir una sepia de una pota o de un calamar, aunque estos dos últimos son muy similares. Pero aparte de que el calamar es gastronómicamente el más estimado, los precios no son los mismos, por lo que es más que conveniente no equivocarse.

Esta semana se ha vuelto a reunir la mesa de negociación de la prórroga del convenio colectivo de Telyco, la filial de tiendas de Telefónica España. Según fuentes sindicales, la teleco ha hecho una propuesta para una subida de la masa salarial del 5%, si bien en tablas se quedaría sobre el 4,99%. La anterior propuesta incluía una revisión salarial del 3%. La división cuenta con una plantilla de cerca de 2.000 personas.

"El sistema necesita el arte urbano porque se ha dado cuenta de que es algo chic, algo que además es muy vendible y que le confiere esa pátina de modernez y canallismo"