El PP calificaba como "eventuales" a dos trabajadores fijos de su grupo parlamentario en el Congreso con 33 y 34 años de antigüedad en el puesto para ahorrarse la mayor parte de la indemnización.

El grupo Robert Bosch ha iniciado formalmente los trámites para cerrar su planta en Castellet (Alt Penedès), que emplea actualmente a 300 personas. La compañía ha comunicado a los representantes legales de los trabajadores su intención de clausurar la factoría, que en la última década ha ido perdiendo volumenes de actividad y ocupación.

La reforma laboral de 2010, aprobada por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero y que conllevó abaratar los costes de despido en España, cumple la próxima semana diez años, en un mercado marcado por la pandemia de la Covid-19 y con el compromiso del actual Ejecutivo de revisar el marco laboral español.

Doble vara de medir en Podemos. Mientras que el partido de Pablo Iglesias exige la derogación de la reforma laboral recorta a la mitad su plantilla. De acuerdo con la última memoria anual desde un total de 443 trabajadores en 2018 pasó a 221 al cierre del último ejercicio. Y eso en lo referente a los contratos fijos porque pese a las criticas de Podemos a la precariedad laboral, el 55% de sus trabajadores tiene contrato temporal.

Hay casos muy concretos en los que las empresas pueden hacer despidos tras realizar un ERTE, incluso si se ha justificado por la fuerza mayor, a raíz de la pandemia de Cocid-19. También para los ERTE por causas ETOP (económicas, técnicas, organizativas y de producción).

«Podemos gastó 912.152 euros en Facebook para las elecciones del 28A mientras despedía empleados por causas objetivas acogiéndose a la normativa laboral del PP que quería derogar. Y sin presupuestos aprobados. Imperdonable».

Las últimas reformas laborales han menguado la cuantía de las indemnizaciones por despido. El resultado es que hoy el colchón financiero de miles de familias se ha hundido

La crisis sanitaria y el impacto de la pandemia aceleran los vientos de cambio a lo largo y ancho del globo. Una de las medidas que puede emanar de esta nueva coyuntura es la introducción de la conocida como mochila austriaca en el nuestro mercado laboral. Fundamentalmente, consiste en la generación de una cuenta individual para cada trabajador que acompaña al que lo acumula a lo largo de toda su vida laboral independientemente de donde desempeñe sus funciones laborales.

Los trabajadores de la fábrica Myan Mode del sudeste asiático –la mitad de los pedidos de la factoría tienen como destino las tiendas de Zara, además de otras marcas como Mango- reclamaban mascarillas duraderas y no las desechables suministradas al principio de la pandemia, y que se implantase un protocolo de distancia social para evitar contagios. Como respuesta, la factoría despidió a todos los trabajadores sindicados. (...) A su vez, algunos señalan que el presidente del sindicato fue atacado con armas blancas después de lo ocurrido.

La derogación de la reforma laboral del PP nos retrotrae inmediatamente a la legislación anterior aunque aún está por ver si se aplicarán los mismos costes de indemnización por despido. La medida más relevante de la reforma laboral que aprobó el 10 de febrero de 2012 para salir de la crisis económica fue el abaratamiento de los costes de despido.

El Estatuto de los Trabajadores de 1995 (y de 1980) ya posibilitaba despedir al trabajador por absentismo aun cuando ese absentismo estuviera avalado por bajas médicas.

Vamos a ser claros. Si tu empresa ha cerrado a causa de la escasez de clientes o la prohibición de su apertura durante estos días de confinamiento a causa del coronavirus, ES ILEGAL QUE TE DESPIDAN. El motivo es sencillo. El despido implica la existencia de una situación definitiva que justifica terminar para siempre con tu contrato. Pero el virus es temporal. En consecuencia, tu empresa debería haber hecho un ERTE, lo que en resumen implica que te debería haber enviado a casa a cobrar el paro durante mientras permanezca cerrada.

En el día de ayer, 54 trabajadores fueron despedidos del centro que la subcontrata de Vodafone, Zener Plus, tiene en Erandio, mediante despidos disciplinarios. La empresa trata de justificar dichos despidos por una supuesta bajada de rendimiento de trabajo.

¿Para qué hacer un ERTE pudiendo despedirte? Eso se han preguntado los miles de empresarios que están utilizando la crisis sanitaria del coronavirus para deshacerse de sus trabajadores. Sí, podrían hacer un ERTE, salvando su empresa y tú conservarías tu empleo… pero no. Es más fácil aprovecharse de tu desconocimiento jurídico y tu buena fe, empleando trucos baratos. Pero lo triste es que están funcionando. En este artículo aprenderás cómo te quieren engañar, si es que no lo han hecho ya.

El despido no es viable si el empresario quiere recortar gastos, pero puede tomar otra serie de medidas que sí te pueden afectar. Sin duda, nos encontramos ante una situación completamente inesperada, que necesariamente va a afectar a nuestros puestos de trabajo. Es interesante que sepamos qué puede pasar.

La pregunta tipo "me pueden..." no tiene sentido alguno en el derecho laboral españistano. Ante una pregunta que empiece por "me pueden..." la respuesta es "sí" en cualquier caso porque esa no es la pregunta correcta. Precisamente, el derecho laboral españistano fue construido para que la respuesta fuera siempre "sí". Por ejemplo: "¿me pueden despedir por llevar una camiseta del Real Madrid porque mi jefe es del Barça?". Pues claro que sí. O por cualquier otra razón como quedarte embarazada, hacerte sindicalista o denunciar a la empresa.

El Gobierno podía haber incluido los casos de despido de trabajadores y trabajadoras en situación de Incapacidad Temporal como uno de los supuestos de despido nulo regulados en el artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores. En ese caso, la empresa tendría obligación de readmitir al trabajador despedido, abonando los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la readmisión (salarios de tramitación). Pero no han querido.

El Estatuto de los Trabajadores de 1995 (y de 1980) ya posibilitaba despedir al trabajador por absentismo aun cuando ese absentismo estuviera avalado por bajas médicas.

Los abogados expertos en laboral advierten de que ha habido un cambio de jurisprudencia y los tribunales están poniéndose del lado del trabajador despedido y obligando a las empresas a readmitirlos. Aunque no existe una unificación de doctrina y los jueces analizan caso por caso, la experta explica que en el año 2019 han percibido un cambio en la interpretación que hace la justicia.

El vegano español Jordi Casamitjana, de 55 años, había presentado una demanda en un tribunal de Norwich, al este de Inglaterra, tras ser despedido por su ex-empleador, la ONG "Liga en Contra de los Deportes Crueles", por haber revelado que se hacían inversiones de su fondo de pensiones en empresas que hacen experimentos con animales. El juez dictaminó hoy que los veganos tienen derecho a estar protegidos contra la discriminación y constituye una creencia filosófica con igual protección legal a una religión. La ONG lucha contra la caza del zorro

Algunas empresas españolas ven mermada su productividad por la falta intermitente de empleados a sus puesto de trabajo

Como trabajador tienes que saber qué significa tu grupo de cotización y en qué se diferencia de tu grupo profesional o categoría profesional, porque tú podrías sufrir perjuicios económicos si la empresa te pusiera en un grupo de cotización inferior al correcto. En caso de que detectaras un "error" en tu grupo de cotización que te perjudicara en las cotizaciones, la solución comenzaría con una simple y gratuita denuncia ante Inspección de Trabajo. Luego se podría seguir con una demanda ante los juzgados de lo social contra la empresa.

El alcalde de la capital, José Luis Martínez-Almeida, cree que "es muy difícil que las dos personas atrapadas estén vivas". El suceso ha ocurrido a medio día al caer una de hormigón forjado de ocho toneladas de peso se ha derrumbado en un edificio que estaba siendo rehabilitado en la confluencia de las calles Lezama y Llodio (Fuencarral-El Pardo) de Madrid, según fuentes del dispositivo de Emergencias. Las primeras informaciones apuntaban a que la caída había atrapado a dos trabajadores, mientras que otra persona había sido rescatada y traslada

Los servicios de salud mental para empleados se han convertido en una industria millonaria. A los contratados se les presenta una panoplia de soluciones digitales de bienestar, seminarios de mindfulness, clases de masaje, talleres de resiliencia, sesiones de coaching y aplicaciones para dormir. Estos programas son un motivo de orgullo para los departamentos de recursos humanos, una prueba de que los empresarios se preocupan de sus empleados. Pero un estudio cuestiona que estas medidas sean positivas para el bienestar de los trabaj

Las trabajadoras sufren el 54% de los accidentes in itinere, mientras los hombres son mayoría en los siniestros laborales que se producen en jornada

Elon Musk, CEO de Tesla, anunció el despido de la mayor parte del equipo encargado de los Superchargers a nivel mundial. En una carta para ejecutivos de Tesla el pasado lunes, Musk adelantó que pediría la renuncia de cualquier ejecutivo que tuviera a cargo más de tres personas que no aprobaran su test de confianza y excelencia. Rebecca Tinucci, ejecutiva a cargo de la división de Superchargers, discutió con Musk e intentó despedir a menos trabajadores de los que se solicitaron.

El representante sindical de Mercadona desmontando todas las mentiras sobre los supuestos derechos laborales de sus trabajadores y trabajadoras. Juan Roig piensa que para Mercadona no existe la ley y se sigue forrando a costa de la precariedad.

Una entidad empresaria lanzó una innovadora propuesta para ayudar a reactivar la actividad económica en Argentina y busca generar un millón de nuevos puestos de trabajo. La iniciativa impulsada desde el sector privado fue presentada recientemente en la Cámara de Diputados y busca mostrar el apoyo del sector emprendedor argentino a las reformas estructurales

Los asuntos que abordan las cartas a la directora de 'El País' suelen remover conciencias por distintos motivos. Desde la precariedad hasta la salud mental o las listas de espera de la sanidad. Alguna misiva ha sido incluso origen de un nuevo neologismo. Ocurrió hace 18 años con la palabra mileurista, ya aceptada por la RAE. Los lectores y los temas que plantean suelen ser un termómetro socioeconómico del momento.

Los empresarios llevan tiempo advirtiendo de la falta de especialistas técnicos. Demandan electricistas, carpinteros… Son oficios para los que (como ocurre en la sanidad) en teoría se exige una competencia adecuada. Lo sorprendente no es que los puestos de trabajo no se cubran, sino que se cubran con trabajadores sin la cualificación adecuada y que esto ocurra en todos los sectores. En Balears tenemos dos problemas estratégicos: La falta de vivienda y el fracaso escolar. Eso hace que tengamos trabajadores con poca o baja cualificación.