Telefónica presenta hoy en el Ministerio de Trabajo la memoria explicativa del expediente de regulación de empleo (ERE) que aplicará en su filial española y al que podrán acogerse un máximo de 8.500 trabajadores en los próximos cinco años. Y el Gobierno, por boca de su ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, se lo ha dejado claro: la operadora deberá hacerse cargo del coste de los trabajadores...

El ministro de Industria, Turismo y Comercio, Miguel Sebastián, ha asegurado que el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por Telefónica no le gusta, pero lo respetará porque el proceso se desarrolla en una compañía privada con "potestad" para adoptar este tipo de medidas.

El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, ha afirmado que el Gobierno no pondrá trabas al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que plantea Telefónica para hasta 8.500 trabajadores siempre y cuando la compañía asuma los costes que provoque al sistema de protección por desempleo.

El Expediente de Regulación de Empleo que presentará hoy Telefónica, ha abierto el debate sobre quien debe pagar el paro de los trabajadores afectados, y mientras CC.OO. opina que debe ser la operadora, UGT defiende que todos los trabajadores son iguales ante la ley y el Estado debe asumirlo. Relacionadas: www.meneame.net/story/telefonica-amplia-ere-cinco-anos-8-500-empleados www.meneame.net/story/ejecutivo-juega-marcianitos-ipad-mientras-telefo

Telefónica amplía el ERE a cinco años y a 8.500 empleados. Para que se va a andar con tonterías si tiene barra libre. La antigua empresa pública española acaba de obtener unos beneficios récord en su historia: 10.167 millones de euros, un 30,8 % más que en el año anterior. Su bienpagado presidente, César Alierta, 8,6 millones en efectivo y acciones en 2010. Vamos que acaba de invertir el hombre 2,8 millones en IAG que es como se llama ahora la compañía aérea Iberia, no vaya a ser que con los recortes no llegue a cobrar la pensión.

Manifiesto desde el mundo academico y social contra los despidos masivos (8.500 personas) en TELEFONICA, empresa que ganó el año pasado 10.167 millones de euros, más de un billón y medio (con B ) de las antiguas pesetas.

Telefónica ha decidido ampliar tanto el plazo como el alcance del expediente de regulación de empleo (ERE) que aplicará en su filial española. El plazo pasa de 3 a 5 años y el número de trabajadores que podrán acogerse al ERE pasa a ser de un máximo de 8.500 trabajadores, alrededor de 2.500 más que lo estimado en un principio, informaron en fuentes de la negociación.

Telefónica estudia ampliar de tres a cinco años la vigencia del expediente de regulación de empleo (ERE) que va a presentar esta semana y que en principio afectará a alrededor del 20% de su plantilla en España. Con esta medida, la operadora intenta acercarse a los sindicatos, al menos los mayoritarios, para la negociación de las condiciones de los empleados que se acojan al ERE.

Los sucesivos ERE dejan al descubierto un proceso de externalizaciones, mediante el que se logra que muchos trabajadores presten sus servicios en Telefónica sin ser empleados de la compañía.

"Con esta campaña -ha añadido Moya- pretendemos concienciar a la gente de que no se puede tolerar que con tantos beneficios apliquen un ERE que repercutirá en las arcas del Estado. Queremos que el Gobierno tome medidas y, si se aprueba el ERE, que vaya a cuenta de Telefónica".

En las últimas semanas mucho se ha comentado sobre el ERE de Telefónica, una empresa que obtuvo unos beneficios récord de 10.167 millones de euros el año pasado. ¿Es justificable que una empresa con esos beneficios reduzca personal?

La próxima semana se configurará el comité intercentros de Telefónica, lo que permitirá a los sindicatos iniciar las negociaciones con la empresa sobre el convenio colectivo y, previsiblemente, el ERE en Telefónica España....

La semana pasada encontramos algunas noticias llamativas: El banco BBVA tenía pensado reestructurar plantilla mediante prejubilaciones y a unas edades muy lejanas a las que la última legislación aprobada; por otro lado, el grupo Telefónica parece tener previsto prescindir de aproximadamente un 20% de la plantilla de su negocio en España, cerca de 6.000 trabajadores. Tengo la impresión de que hay una cierta desproporción entre destinar 1700 millones a 6.000 personas para que se vayan a su casa y dedicar 450 millones a directivos.

El mensaje por Twitter del presidente de Coca-cola España, Marcos de Quinto, donde criticaba el ERE de Telefónica ha dado mucho que hablar. El interesado tuvo que pedir disculpas a la operadora que preside César Alierta pero es que, además, también ha recibido una llamada desde la sede central, Atlanta, en la que se conmina a no armar más broncas de las estrictamente necesarias para el buen funcionamiento del negocio.

Marcos de Quinto, presidente de Coca Cola en España, ha montado un revuelo considerable con sus ataques a la reducción de plantilla anunciada por Telefónica. De forma algo demagógica, De Quinto c...

La federación de servicios a la ciudadanía de CC.OO se ha mostrado dispuesta a alcanzar un acuerdo con Telefónica en las negociaciones en torno a una reducción de coste laboral y a un posible Expediente de Regulación de Empleo (ERE) si "todas las partes son sinceras" y siempre que se introduzca cláusulas para garantizar que estas medidas no tendrán efectos negativos en los empleados.

Valeriano Gómez subió un grado la postura del Ejecutivo. "El Gobierno se opondrá al expediente de regulación de empleo de Telefónica tal y como está concebido" e invitó a que la compañía "reflexione" y dialogue con los sindicatos. Entre las razones en las que basó sus críticas el titular de Trabajo se entremezclan los excelentes resultados de Telefónica (10.167 millones de euros de beneficio neto en 2010, cifra récord) con su política de bonus, que repartirá 450 millones entre 1.900 directivos durante los próximos cinco años.

Unas condiciones excepcionales, que no tiene ningún otro desempleado en España. Salvo honrosas excepciones, los sindicatos callan ante la sonrisa de sus afiliados. Es razonable que una empresa quiera minimizar el conflicto si se ve obligada a ajustar su plantilla. Pero llegar al extremo de pagar un sueldo para que el trabajador se quede en casa se parece más un soborno que a otra cosa. Tan malo es el corrupto como el que corrompe. Ese dinero o era de los accionistas o era de los trabajadores que deseaban arrimar el hombro.

El presidente de Telefónica, César Alierta; el Consejero Delegado, Julio Linares; y el presidente del grupo para Latinoamérica, José María Álvarez Pallete, cobraron un total de 14,9 millones de euros en 2010, un 5,7 % más que hace un año, según el informe del Gobierno Corporativo.

Con independencia de otras consideraciones que se podrían hacer de ese anuncio hay una que me parece fundamental: la mentira tan grande en la que está basado el discurso neoliberal que constantemente dice que hay que reducir salarios para que las empresas obtengan beneficios y así se pueda crear empleo. Esa secuencia es falsa, como lo demuestra ahora Telefónica y como se ha demostrado claramente en los últimos años, cuando han sido precisamente las grandes empresas que más beneficios han obtenido las que más empleo han destruido, mientras...

El porqué de las inexistentes protestas por el anunciado recorte de plantilla en la propia plantilla: despidos en condiciones muy ventajosas hacen del asunto un buen arreglo para algunos. Enlace correcto: www.elmundo.es/elmundo/2011/04/15/economia/1302861672.html

Expediente de Regulación de Empleo. Tres palabras malditas para cualquier trabajador, y más en época de crisis como la actual, pero que en Telefónica son celebradas por los trabajadores casi como una subida de sueldo.En el último ERE, sin ir más lejos, los empleados se apuntaron masivamente al mal llamado 'plan de despidos' con unas condiciones que no se dan en ninguna otra empresa: 70% del sueldo hasta los 61 años, el 34% del sueldo hasta los 65, abono de las cotizaciones sociales hasta los 61 años y ayuda del 50% de las cuotas si no se...

Pero hay que dejar algo claro: un despido no es lo peor que le puede pasar a un empleado. Que se lo pregunten a muchos de los empleados de Marsans o Nueva Rumasa, por citar sólo un par de ejemplos. Lo peor que te puede pasar es que la empresa para la que trabajes se quede sin dinero y NO te despida. Cuando te despiden al menos te pagan todas las nóminas que te deben, el finiquito, las vacaciones no disfrutadas, la indemnización por despido y puedes empezar a cobrar el subsidio de desempleo.

Telefónica plantea recortar un 20% su plantilla Esta es una de las medidas que va a presentar la operadora en el Día del Inversor en Londres y se aplicaría en un plazo de tres años.

La tecnología de transmisión de datos digitales ADSL desaparece 25 años después por el avance de la conexión de fibra óptica, más veloz y estable y afectará a 440.000 personas en toda España

Emulando en el título a la estupenda tesis doctoral «De Gran Vía al Distrito C: El patrimonio arquitectónico de Telefónica» de J. García Algarra, nos entró la curiosidad por las ubicaciones previas en donde la recién nacida CTNE en 1924 dispuso sus oficinas centrales, que como sabemos finalmente, unos años después se instalaron en el flamante edificio que se construyó en la Gran Vía madrileña. El asunto puede parecer fácil, pero desde entonces, tanto el nombre como la numa numeración de las calles madrileñas ha cambiado varias veces.

La Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) ha comunicado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) que su participación en el capital social de Telefónica ha alcanzado ya el 5%, la mitad del objetivo establecido. De este modo, SEPI lleva a cabo el acuerdo de Consejo de Ministros que ordena la compra de acciones de Telefónica hasta un 10%, "minimizando el impacto en la cotización y cumpliendo con las comunicaciones de participaciones significativas establecidas en la normativa"

Telefónica celebra este viernes su junta general de accionistas y una de las propuestas que trasladará la compañía será la aprobación de un plan de incentivos a largo plazo consistente en la entrega de acciones a los directivos del grupo por un importe máximo de 200 millones de euros, según la información remitida por la empresa a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

El PSOE de la Comunidad de Madrid llama a la ciudadanía a denunciar la situación de las residencias de mayores en la región. Y lo hace con una campaña para que usuarios y familiares puedan enviar información sobre el estado de estos centros bajo el lema “lo que Ayuso oculta”. Así, ha habilitado un mail y un teléfono para que quien quiera traslade sus quejas a este respecto.

Directivos de ambas empresas confían en su potencial. “Si hablamos de bienes que representen escasez descentralizada el oro ha sido hasta hace muy poco la mejor alternativa como reserva de valor. Y digo hasta hace poco, porque en 2008 nació una nueva alternativa que no solo comparte todas las cualidades del oro, sino que además las mejora. Esta alternativa es bitcoin”, asevera Colomer. Lo justifica en el hecho de que el bitcoin es un “bien digital” que “no se degrada” y con una “oferta predefinida” al contrario del oro..."

Seguro que alguna vez que has estado utilizando WhatsApp nunca te has planteado con cuántas personas de verdad hablas por la red de mensajería instantánea, ya que quizás tienes un montón de contactos y hables con menos de la mitad o incluso con un cuarto de los mismos. Como cuando tenemos fotos viejas que ocupan espacio, siempre resulta de utilidad realizar de vez en cuando una limpieza y quitarnos los que llevemos mucho tiempo sin utilizar. En relación con WhatsApp, viene bien hacerlo, porque puede ser que contactos antiguos hayan cambiado de

El holding de la Fundación La Caixa ha superado por primera vez a su banco en participación en Telefónica, coincidiendo con la irrupción del Gobierno.

La Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) ha comunicado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) la adquisición de acciones en Telefónica equivalentes al 3% de participación en el capital social de la compañía. Es la primera comunicación pública de la entrada del Estado en el accionariado de la compañía de telecomunicaciones tras el anuncio del pasado mes de diciembre en el que se puso como objetivo llegar al 10%. Este paquete accionarial está valorado en casi 690 millones.

Una eSIM es una tarjeta SIM electrónica con la que se activan planes de telefonía móvil y de datos proporcionados por un operador sin necesidad de emplear una tarjeta SIM, de esta manera, proporciona una experiencia mejorada de suscripción de servicios de comunicaciones móviles más digital e inmediata. Sin embargo, más allá de sus ventajas, los ciberdelincuentes se aprovechan de las tarjetas eSIM para robar el número de teléfono de la víctima y transferirlo a su propio dispositivo con dicha tarjeta electrónica.

Vodafone, MásMóvil y Orange también fueron multados por la Agencia Española de Protección de Datos tras cometer infracciones similares. Este caso sale a la luz como parte de una acción más amplia de la AEPD, que en total impuso multas por valor de 5,81 millones de euros a cuatro grandes operadoras, incluidas Vodafone, MásMóvil y Orange, por infracciones similares relacionadas con la gestión de la seguridad de datos personales y el adecuado tratamiento de los duplicados de tarjetas SIM.

La basura electrónica contiene diversos metales valiosos, como cobre, cobalto e incluso cantidades significativas de oro. Recuperar este oro de teléfonos inteligentes y ordenadores en desuso es una propuesta atractiva. Sin embargo, los métodos de recuperación ideados hasta la fecha consumen mucha energía y a menudo implican la presencia de sustancias químicas altamente tóxicas. Ahora, un equipo del Instituto Federal Suizo de Tecnología en Zúrich (ETH), ha dado con un método muy eficaz, rentable y, sobre todo, mucho más inocuo.

Las administraciones han puesto en el punto de mira el uso de los teléfonos móviles en la infancia y la adolescencia en estos últimos meses. Seguramente, lo hacen tarde, ya que en algunos lugares de España se había puesto el foco en ese asunto hace años. En Catalunya la decisión se tomó entre diciembre y enero. Por ahora, se ha anunciado la prohibición de los dispositivos en el entorno escolar en la educación primaria, y en secundaria sólo se permitirán para fines educativos.