Más de 800 millones de euros. Es la penalización que ha impuesto el Estado a las empresas que, obteniendo cuantiosos beneficios, han llevado a cabo despidos colectivos que han afectado a trabajadores mayores de 50 años. Desde el año 2011 las compañías están obligadas a realizar una aportación económica al Tesoro Público en compensación por el coste extra en prestaciones y subsidios por desempleo que asume el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

A.D. empezó a trabajar en Agralsa hace un año. El nombre de la empresa no es muy reconocible, pero sí su consejero delegado: Jacobo Fitz Stuart Martínez de Irujo, conocido por ser el hijo bohemio de la Casa de Alba y por dedicarse más al mundo editorial que a la ganadería. La empresa de los Alba ha reconocido ahora que despidió a A.D. de forma improcedente tras sufrir una lesión en su puesto de trabajo y ha ofrecido indemnizar con más de 7.000 euros al empleado.Agralsa gestiona parte de los terrenos de la familia y se dedica a la adquisición...

La selección debuta este miércoles ante Costa Rica a las 17:00 horas y para ver el encuentro en horario laboral se necesita un acuerdo con la empresa. En caso de no existir el pacto, el trabajador puede ser sancionado, pero el despido, la sanción más grave, se descartó en un caso juzgado este verano.

Si el Comité Europeo de Derechos Sociales emite una resolución favorable ante la reclamación de UGT por el coste del despido en España, esto forzará una modificación de la legislación que se traducirá en indemnizaciones personalizadas ya que son despidos injustificados que se realizan injustamente y sin motivo. Así que deberían aplicarse unos parámetros en función de las características de las personas y su conducta.

En Laboro llevamos más de 10 años informando a los trabajadores sobre sus derechos, por lo que ya se han publicado decenas de artículos sobre el despido. Se recomienda especialmente a los trabajadores que lean nuestro artículo básico sobre tipos de despido y qué hacer ante un despido. Aún así, vamos a hacer un resumen en forma de preguntas frecuentes: cuadrado(); ¿Cuándo y por qué me pueden despedir? Esta es, con diferencia, la pregunta más absurda que puede hacer un trabajador, como la mayoría de las que empiezan por (...)

El gigante del comercio electrónico sigue los mismos pasos que otras empresas de sus sector que han anunciado recortes en su plantilla en los últimos días, como Twitter y Meta.

Irse de romería mientras se está en un proceso de baja por enfermedad es motivo de despido. Así lo ha decretado la Sala de lo Social de Sevilla del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que ha validado el despido disciplinario ejecutado por un supermercado de La Palma del Condado a una mujer que, estando de baja médica por ciática, acudió a la romería de su pueblo ataviada con traje de flamenca y zapatos de cuña alta.

Yo era el encargado en España de orientar las tendencias para que datos completamente irrelevantes como la nacionalidad de los delincuentes no distorsionan el verdadero problema que es el machismo. #OneTeam

Una empresa espiaba a sus trabajadores sin avisarles. Ahora está avalado por el Constitucional. Si bien, la legislación es realmente estricta con respecto a los avisos que se deben dar a las personas de que están siendo grabados. Esto es algo que ha traído de cabeza a un trabajador que fue despedido por estas grabaciones de las que no le avisaron, aunque el TSJ del País Vasco terminó dando la razón al trabajador, el constitucional avaló el despido. El trabajador robaba productos para después venderlos de manera externa.

La compañía recibió 120 millones de euros de fondos públicos para un rescate que ha garantizado su sostenibilidad

No las readmitira pese a que la justicia ha declarado improcedente uno de los despidos y de que la Xunta y la Inspección de Trabajo han constatado las irregularidades en la gestion del asilo de la Fundacion Hermanos Prieto. El obispo de la diócesis de Ourense, Leonardo Lemos Montanet, ha decidido despedir a dos trabajadoras de la residencia para mayores de O Carballiño (Ourense) que gestiona la Fundación Hermanos Prieto Asilo de Ancianos, de confesión católica, y cuyo patronato, que él preside, está formado además por el arcipreste y el alcalde

La empresa nunca la sancionó previamente, por lo que admitió tácitamente la situación. El Tribunal Superior de Justicia de Asturias declara improcedente el despido de una oftalmóloga por llegar tarde reiteradamente a la clínica en la que trabajaba. Pese a que la trabajadora se retrasó prácticamente todos los días durante dos años, tanto a la hora de entrada como saliendo antes a la salida, la Sala considera que es una medida sancionadora desproporcionada teniendo en cuenta que nunca se le amonestó.

Las empleadas habían pedido por escrito que se cumpliese con el convenio que les corresponde, a lo que el establecimiento ha respondido con despidos. || 7 camareras de piso, de un total de 22, han sido despedidas en los últimos meses del Hotel Luna de Granada por la subcontrata que realiza el servicio. Unos despidos polémicos porque, según denuncia el Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT), se han producido de “forma ilegal” al no concurrir los requisitos necesarios para ello.

En algunos casos será lícito grabar a trabajadores para justificar despidos. Así lo ha declarado el Tribunal Supremo en una reciente sentencia emitida el 22 de julio, que analizaba la relación de trabajo entre una empleada del hogar y una propietaria minusválida que sospechaba de que ésta le estuviera robando [...] La sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos de 17 de octubre de 2019 señala que solo una imperativa protección de intereses públicos o privados importantes puede justificar la ausencia de información previa.

Hoy se ha celebrado una concentración ciudadana a las puertas de esta gran superficie para exigir la readmisión de dos trabajadores. (...) “Creo que hemos sido cabezas de turco, que querían echar a gente y nosotros, con un currículum intachable durante más de 26 años hemos sido las víctimas, y por un error sin ningún tipo de gravedad ni consecuencias han ignorado todo el trabajo realizado a lo largo de los años”, añade entre lágrimas.

CGT ha iniciado un Conflicto Colectivo y este jueves tendrán una reunión en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid a la que está convocadas la dirección del Canal de Isabel II y su filial, las empresas adjudicatarias, y sindicatos.

El Juzgado de lo Social Único de Gáldar ha declarado improcedente el despido de una empleada de una ferretería por haberse negado, el pasado mes de abril, a utilizar mascarilla en su puesto de trabajo. En un fallo que se ha dado a conocer recientemente, se estima que la medida es excesiva para el tipo de falta que entraña, si bien insta a la trabajadora a acatar la normativa establecida, en materia de prevención de riesgos laborales, por la empresa.

Pese a pagar casi 3.150 millones por los despidos, Caixabank, Sabadell y BBVA consiguen reducir sus gastos de personal en apenas doce meses

La Agencia Española de Protección de Datos ha sancionado con 5.000 euros a una empresa que envió un email a más de una veintena de clientes anunciándole el despido disciplinario de uno de sus trabajadores por mala praxis profesional. En abril de 2021, la empresa le remitió un correo electrónico a los clientes que eran atendidos por el trabajador, un total de 24, para anunciarles que este último había sido despedido disciplinariamente por mala praxis profesional.

Tuit del guionista Bernat Barrachina comentando la sentencia que obliga a RTVE a readmitirle en su puesto de trabajo tras ser despedido por escribir un rótulo sobre la princesa Leonor que decía lo siguiente: "Leonor se va de España, como su abuelo".

España es el primer país de Europa y el tercero del mundo donde más prostitución se consume: un negocio que mueve cinco millones de euros al día en nuestro país. Según la última encuesta del CIS que preguntó por ello, en 2008, un tercio de los hombres reconocían haber pagado por sexo y el 98% de los consumidores de prostitución eran hombres. No hay números fiables sobre cuántas personas se dedican a ello en España, pero algunos colectivos de trabajadoras sexuales estiman que pueden alcanzar las 150.000. Y no hay datos porque la prostitución p

Las empresas notan la buena marcha de la economía. La facturación, los márgenes y el empleo crecen y las perspectivas a corto plazo son positivas. Sin embargo, achacan problemas que empañan su devenir: las presiones salariales -derivadas precisamente de la crisis de precios- y la falta de mano de obra en determinados sectores. Las empresas esperan que la facturación seguirá creciendo y las presiones inflacionistas se moderarán. Lo cierto es que, una vez pasado el primer trimestre, las alzas salariales parecen ir dando un respiro.

Sectores productivos de la provincia como el turismo, la agricultura, el calzado, el textil o el metal necesitan mano de obra urgente

Carrefour ha conseguido ver reconocidos sus intereses en el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, después de que una sentencia diese la improcedencia del despido a la exempleada.

El último informe elaborado por el portal de empleo Turijobs confirma que los salarios han subido casi un 8%, pero ese incremento no ha servido para alcanzar el salario medio nacional, y su impacto se ha visto “diluido” por la inflación.

El personal cualificado disponible no puede seguir el ritmo de la demanda en lo que ya es un problema global. La falta de mano de obra en el sector turístico es ya un problema estructural que trasciende las fronteras de Baleares. Con todo el tejido empresarial de las Islas asumiendo una nueva temporada con plantillas más que ajustadas, la Organización Mundial de Turismo (OMT) advierte de que el estallido postpandémico de la demanda va a seguir conviviendo con el déficit de personal a escala global.

Optar a un puesto de trabajo sin conocer de antemano el salario o trabajar sin saber cuánto ganan nuestros compañeros de mesa pronto va a ser cosa del pasado.

La Sala de lo Social (TSXG) resuelve así la demanda que el sindicato de Comisiones Obreras interpuso contra la empresa Bosch Service Solutions. El sindicato demandó a la empresa con el objetivo de que se declarase ilegal la práctica de los ‘Team Leader’ (coordinadores) de llamar a sus empleados mientras estaban en situación de incapacidad temporal. Entendían que ello atentaba contra los derechos de los trabajadores.

Los datos del primer tercio del año confirman una tendencia inquietante para los trabajadores: un repunte del 12,4% en los despidos registrados por la Seguridad Social, hasta los 341.874. Un incremento interanual sobre unos datos, los de 2023, que ya eran récord de la serie histórica. Más de la mitad, el 54,6% corresponden a despidos 'disciplinarios individuales' una fórmula que no conlleva indemnización y que muchas empresas utilizan como una forma de despido 'exprés' o libre.

Durante la Conferencia Internacional del Trabajo en Ginebra, auspiciada por las Naciones Unidas, se produjo un incidente notable cuando varios delegados decidieron abandonar la sala antes de que el representante de Israel tomara la palabra. Este acto de protesta simboliza las protestas internacionales respecto a las políticas y acciones de Israel. La deserción de los delegados refleja la soledad y aislamiento que rodean a Israel en foros diplomáticos.

Muchos trabajadores ni siquiera sabrán que el próximo domingo hay elecciones europeas. De los que lo sepan, la mayoría ni se molestarán en ir a votar. De los que voten, la inmensa mayoría decidirá su voto o contra Perro Sanxe o con Perro Sanxe. Todos ellos demostrarán ignorar por completo que las elecciones europeas son tanto o más importantes que las españolas para los derechos de los trabajadores y que nada tienen que ver con el panorama político nacional, como vamos a demostrar inmediatamente.

¿Por qué no se escucha a las trabajadores sexuales autogestionadas en la elaboración de leyes que tendrán efectos demoledores en su supervivencia? ¿Por qué solo se escucha a aquellas que convienen al relato de víctima de trata, destrozada física y emocionalmente, agradecida de la salvación de un feminismo que fundamenta parte de su ideología en las ruinas del cristianismo? ¿Por qué las abanderadas del abolicionismo no se implican en la lucha contra la trata que suponen la ley de extranjería, la irregularidad administrativa y los contratos.